需要注意的是，你挑封面纸的时候，最好挑浅色调的，如米黄色、淡蓝色，千万不要挑颜色太重的，否则别人想看清上面印什么就比较费劲了。不信的话，你先打印一份，看一下实际效果就知道了。
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让HR一眼相中你的几个小技巧（1）
俗话说，“与人方便，与己方便。”你要是能设身处地地为HR着想，在制作简历的过程中照顾他的不便之处（比如工作量大、时间不够用），那他一眼相中你的可能性便会大大提高。
具体说来，你可以参考以下几个做法：
技巧一：把求职意向、联系方式等基本信息写清楚，并放在简历开头。
把求职意向写清楚，你想应聘哪一个岗位，要做全职还是兼职，你想在哪里上班等。千万不要以为应聘的就你一个人，要学会帮别人节省时间。
有些人想到外地去工作，投简历时人还没过去，那这时候就要在简历中注明希望工作地点、目前所在城市，别等通知笔试或面试的时候才说一时半会赶不过去。还有些人因为已经在某处买了房子，希望就在家附近找工作，这种情况下也要注明希望工作地点在哪些城区，不要等人家通知你了才说不合适，浪费彼此的时间。
有些人喜欢把联系方式放在简历的最后，且不说看的时候不方便，就是人家确定要你了，想打电话给你时还得费劲地找一找。
技巧二：提炼一下，用几个词概括出自己的优势。
就像前面所说的，HR在筛选简历时基本就两个思考步骤：合不合适？优不优秀？所以在一开始就要突出自己的优势，就像图书有个好封面一样，能够一下子抓住读者的心。
比如你要应聘的单位是外企，那就可以把“自我评价”放在比较靠前的位置，然后强调你的英语水平、学习与沟通能力、团队精神等；要是应聘国企、事业单位，就要突出教育背景、政治面貌、获奖情况等；要是应聘研究机构，就强调你的研究方向、学习成绩、获奖情况等；如果应聘销售类工作，则可以强调你的沟通能力和不服输的精神，再通过经历部分详细介绍你的工作经验或兼职经历。
总之，要随机应变，因地制宜。如果你觉得没什么优势可概括，那就把“自我评价”一栏删除，或者挪到简历最后面。至于个人兴趣、座右铭一类的信息，不算优势，不提也罢。
像我有个朋友是学法律的，考虑到律师这一行不好混，考公务员的话竞争又太激烈，加上喜爱文学，便想找一份出版方面的工作。一开始，他的简历是这么写的：
个人简历
基本信息
姓 名
袁 某
性 别
男（照片）
出生年月
1984年2月
民 族
汉
学 历
硕 士
毕业学校
中国人民大学
专 业
法理学
联系电话
13411*******
联系地址：北京市海淀区*******
电子信箱：*******
很明显，这份简历的开头除了告诉我们他是法学硕士之外，几乎就没有多少有利的因素了，而且信息不够全面。哪怕你投递的对象就是出版社，对方也可能搞糊涂了：我们现在同时在招文字编辑、后勤，还有一些兼职的校对人员，不知你想应聘什么岗位？
所以我建议他增加了“求职意向”一栏，将“自我评价”部分提前，并去除了“基本信息”等字眼和一些不必要的框框。由于他还没想好要做文字编辑（或执行编辑）还是策划编辑，相对明确的是想去出版社，于是我建议他从基层做起，写成“文字编辑”。
至于民族，大可不写，人家又不会因为你是汉族就对你另眼相看，写它干嘛？相比之下，籍贯就重要得多了，因为很多单位在招聘的时候会考虑你的户口问题。不管是优待还是歧视，在一开始就说出来，都可以节省彼此的时间。
调整后的格式如下： 。。
让HR一眼相中你的几个小技巧（2）
袁某 个人简历
求职意向：文字编辑 北京 全职 （照片）
性别：男 年龄：26 籍贯：江苏省
专业：法理学 学历：中国人民大学硕士
Tel：13411****** E…mail：******
地址：（102***）北京海淀区******
自我评价：
* 做事细心、认真，从事2年校对工作，多次在媒体上发表文章，对文字有着执著的热爱。
面对密密麻麻的简历，HR的处理方式会很粗糙，甚至有点马虎。他会想，反正人也快招满了，富余的简历看不看都没有太大关系。所以你要想从众多竞争者中脱颖而出，除了做一些技术性的手段处理（如优化邮件标题、选用封面纸打印）之外，最重要的还是站在HR的角度考虑问题，让对方一下子看到他所期待的。
因为了解很多应届毕业生和职场新人在这方面做得不是很好，所以我很多时候都是来信必读，生怕遗漏了那些可造之材。培养一个有潜质的应届毕业生，可能要为此花上大半年的时间，但效果往往比招一个工作三四年而能力一般的人要好。
不过，我也不能保证每次都能这么做，有时候忙不过来了，也会直接遗弃许多富余的简历。没办法，人这么多，我有心无力，照顾不过来啊！事后翻阅那些简历，我总会有种遗珠之恨：多可惜啊！本来挺优秀的，但是标题没写好，一开头也没能把优势展现出来，就这样被淹没了！
一代名将又怎样？“双拳难敌四手”，一样可能死于乱军之中。天之骄子又怎样？如果不能一下子展现出过人之处，一样会被茫茫人海淹没掉！多么无奈，多么可惜！
技巧三：让应聘单位里的朋友、校友帮忙投递简历，这样对方会更加重视一些。
因为是朋友或同事转交的简历，HR通常都会不看僧面看佛面，给你一次机会的。由于整体就业环境不乐观，在招聘环节，不公平的事情层出不穷。但在所有的不公平中，我认为最大的不公平就是机会不公。很多工作是他做得你也做得，但你不是没得到招聘消息，就是匆匆赶到时发现人家已经招满了。为什么？因为有人抢在你前面，把位置给占了，而你空有一身才华与抱负，却连走上角斗场跟人一较高下的机会都没有！
让人帮忙投递简历，正是为了减少这种不公对你的影响。不过，你也要注意一点，不要把全部希望寄托在所谓的“走后门”上。他们的推荐只是让你获得一次接受检验的机会，让你与别人公平竞争，至于你能否胜出，关键还是要看能力。
6。让别人乐意帮助你
为什么要在一开头说这些问题，还说得这么琐碎呢？
我想给你讲个发生在我身上的小故事。
上中学的时候，我是个文艺青年（这个词现在好像都退化成骂人的话了），热衷于投稿。可跟许多前辈的经历不同，我从未收到过什么退稿信，稿件寄出去两三个月了，报社、杂志社既不告诉你采用了没有，也不说达不到要求、打算退稿一类的话。总之，你只能干等着，那滋味就像嫌犯等待判决通知书一样，别说有多难受了。
可是我不甘心啊，于是按照报刊上的电话，打到他们的办公室，询问投稿的结果。
对方通常会告诉我，不知到哪去了，会帮我问一下，看是谁处理的。如果是投稿后两三个月还没有回音，就基本上等于退稿了，所以我最好自备底稿。现在，几乎所有的媒体都会做出这种声明了：由于来稿较多，编辑人手不够，所以恕不退稿，请自留底稿云云。
让HR一眼相中你的几个小技巧（3）
这跟20世纪80年代的做法相差何止千里？真是世风日下啊！
但是仔细一想，觉得人家说的也不无道理。那怎么办呢？总不能就此放弃吧？当年又不像现在这般网络发达，投份电子稿既不花钱，速度也快。再说了，就算是稿件被毙了，我也想知道“死因”啊，这样才能有针对性地修改、提高，你说是不是？
于是，我打电话给之前一位说话比较热情的编辑，向他了解编辑工作的节奏，请教投稿时的注意事项。问完之后，我就心中有数了。从那以后，我投稿就做了两个改变：
一是在信封上注明是投给哪位编辑的。编辑部人不多，但每天收到的来信可不少，大家通常是先处理完寄给自己的，再根据各人情况分一下公共信件。我之前写的信都是注明“某某编辑部收”，所以经常享受这种“待遇”，稿件容易被遗忘不说，一旦追踪起来，也基本上是“无头案”，不知道传到谁手中去了。
注明是投给哪位编辑的之后，情况就大不一样了。那位编辑会优先处理我的稿件，还会留下较深的印象，我要了解稿件的具体情况，也只要跟他联系就行。有时候，为了方便编辑处理起来更方便，我还会在信封上注明稿件叫什么名字、是什么性质、投给哪个栏目的。
二是投稿的同时寄上一个贴好邮票的信封，信封上写清自己的邮编、收信地址，必要时附上回信的信纸，写好开头：
陈乾文：
你好！我是《XXX》杂志社的编辑，收到你的来稿《XXXXX》，现决定：
1、 采用；
2、 退改，修改建议如下： ；
3、 退稿，退稿理由如下： 。
从那以后，我投出去的稿件十有*能收到回信，好些编辑还会另外附纸，详细地写上改进建议，让我受益匪浅。
为什么前后会有如此大的差别呢？原因很简单，人大多图省事或喜欢偷懒，尤其是在工作量比较大的情况下，这时候，你要是能为对方考虑，“想人之所想，急人之所急”，那么对方也会乐得在第一时间联系你、帮助你。
像我给人投稿，最渴望的就是发表，哪怕不能发，也希望能够得到编辑的指点。至于他是否知道我叫什么、我的收信地址是什么、回信时得贴多少钱的邮票，都不重要，我把这些没有多少“技术含量”的工作做了，他省心省事了，自然乐得给我回信。
从那以后，我就养成了一种习惯，说话、做事之前都先站在对方的角度想一想，尽量消除他的不便或困惑。这样一来，哪怕是我有求于人，对方也乐得伸出援手。
还是以求职为例，给大家举一个小例子吧。如果你的名字里有生僻字，怎么办？
习惯比较好的人就知道，做简历的时候要把拼音加上，自我介绍的时候要多说一两句话，解释一下自己的名字，让人知道你的名字怎么读、怎么写。其实，名字里有生僻字不见得就是坏事，恰恰相反，这完全可以成为你展示自己的一个好机会。一句妙趣横生的解释，能让别人牢牢记住你的名字，也让大家对你刮目相看。
工作后，你最好也保持这个习惯，比如说做名片的时候也把拼音加上去——谁说简历或名片上不能注音的？格式不是固定不变的，形式总是要为内容服务的，不要看别人的模板上没有这些，你就不敢加。能为他人着想，才是最好的学习榜样。
还些人的邮箱比较怪，最好也说明一下。像我之前收到一个女孩子投来的简历，她留的邮箱名字就是她的名字全拼加“20008”。我按照该邮箱给她回了封信，并发短信提醒她查收，结果半天过去了，也没见她给个回音，让我不由得生疑：该不会邮箱、手机号都有错误吧？
让HR一眼相中你的几个小技巧（4）
于是，我给她打了个电话，想问一下她是不是把“2008”错写成“20008”了。结果电话通了，但是没人接听。好在她最后给我回了个电话，说邮箱没有错，就是那么写的，只不过她现在人在外地，不大方便，得过两天才能查收邮件。
我不由得为她暗叫侥幸：幸好都是对的，要不然没收到一些重要的通知，怎么办？也幸好我是用手机给她打的，要是用座机，只怕她回拨过来，都不知要找谁、要拨哪个分机号了。
如果有人给你介绍了一份工作，你就好好珍惜，到新单位后勤勤恳恳，努力工作，这样才能给人留下好印象。你的朋友也因此不至于太难办，甚至能得个人情，让人觉得他是帮单位找了个人才，而不是安插了个笨蛋进来。否则，单位领导和你的朋友都有可能被人指责是在以公谋私。在这种情况下，你要是哪天想跳槽了，再去找他帮忙，他还会乐意吗？
本节要点：
HR看一份简历的时间通常只有15秒，所以一定要在最短的时间内吸引他、打动他！
做简历时，一定要在一开头就注明以下信息：求职意向、联系方式、自身优势。其中，求职意向要单一、明确。
学会使用关键词，让别人第一眼就看到你的优势。
不要以附件的形式发送简历及照片，除非对方有明确要求。
让朋友帮忙投递简历，能大大提高简历的命中率，但一定记得在文件名称上注明基本信息。
如果名字、联系方式有容易引起误会的地方，一定要加以说明，不要局限于格式。
总之，要学会站在HR的角度考虑问题，“想人之所想，急人之所急”，那么对方也会乐得在第一时间联系你、帮助你。
第二节 简历应该包含哪些内容
1。用人单位关心什么，你就写什么
一份完整的简历，通常包含基本信息、教育背景、工作经历三部分。当然，你也可以加上获奖情况、自我评价，附上相关的证书、作品。
简历上要写什么，不要写什么，没有一定之规，别人的模板不见得就适合你，同一个人应聘不同单位的不同岗位，所做的简历也不一样。如果要用一句话来概括，那就是用人单位关心什么，你就写什么。
面对一个应聘者，用人单位关心什么呢？
其实就是三个问题：第一，你能不能做好这份工作？第二，你想要多少钱？第三，你能做多久？
第一个是能力问题，第二个是目标薪酬，第三个则是你的职业规划，有时候也跟一个人的耐性有关，有些人经常工作不到一年就觉