我建议你赶紧改掉，否则你早晚会吃亏的，而且大多是暗亏，比如领导不知什么缘故就是不把一些重要的项目交给你来做。
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好简历，坏简历，一眼就能看出来
写到这里，有关简历内容的部分就基本上讲完了。可以说，如果你注意这些前面提到的那些问题，简历的命中率就会大大提高，顺利得到一次笔试或面试机会，还是有保证的。
据统计，很多人投出简历后，之所以得到的回音少，主要是或多或少地存在这十个问题：
96％的简历缺乏针对性；
89％的简历职业路径混乱；
85％的人不知自己投了多少份简历，接到电话通知后忘了自己投给哪一家、应聘什么职位；
82％的简历说话笼统，信息表达不到位；
78％的人投递职位与经历不匹配；
70％的简历经历丰富，但未表达真实价值；
36％的简历相片不合适，要么形式花哨（如大头贴），要么怪模怪样（如搔首弄姿）；
26％的简历信息错乱明显，语句不通，病句连连；
6％的人同时应聘多个职位；
的人隐瞒基本信息，描述工作经历时只说在“某公司”待过，不肯注明单位真实名字，甚至只写姓不写名。
可以说，大部分是因为写法不对而导致求职不顺，并非自己没有真材实学或是用人单位要求过高。这部分的错误都很粗浅，扫一下，就能看出十之*，所以简历是好是坏，基本上一眼就能看出来，不可不慎！
下面这个表格就是对简历内容、格式的一些总结，你做简历的时候可以参考一下。
普通简历与优秀简历对比一览表
普通简历
优秀简历
校徽
大部分有
通常没有
标题
“简历”或“个人简历”
有自己的名字、应聘的职位等
相片
形式花哨、姿势太怪
实在
个人信息
极为全面，甚至像人口普查表，有的则像征婚启事
简单。三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话、email等
求职目标
大部分无
有
教育背景
加上很多课程名和奖励情况
由近及远写毕业院校，奖励单独一项进行介绍
工作经验
较多，是一堆事情的堆积，而没有轻重之分，也不对其进行详细描述
有主次之分，最多不会超过3…4项，每份工作都能详细描述
获奖情况
一部分有、一部分没有。以罗列较多，没有归纳、没有分析
基本都有。除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待
个人特长
罗列较多，没有突出自己的独特之处；自己不太会的也列上了
选择性很强，不会随便写。够一定水准了才写上去
页数
2页甚至更多，最后1页不足一半
整页，通常为1页
性格特点或爱好
描述具体，而且还不少
选择性地添加、描述
低级错误
很多，包括拼写、语法、时态、字体不一致、大小不统一等
几乎没有
真实度
一般不造假、只是艺术性地放大
不造假，但有表达的技巧
精确度
较低
较高
纸张
纸张过轻、不统一；五颜六色
白色纸张、80g以上，比较讲究
文字
不规范、大小、字体不统一
规范、统一大小、统一字体
排版
很差，不讲究
一丝不苟，十分讲究
打印
不整齐；彩色、喷墨打印
整齐；黑色、激光打印
文字风格
平铺直叙、大段描述
言简意赅、分点交待
主观印象
杂乱无章、无主次之分
精美舒畅、有重有轻
至于哪些是套话，因人而异，因单位而异，不过表决心、说话笼统的基本上都算。网上有人总结了“让简历丢分的十句话”，我觉得挺有道理的，大家感兴趣的话不妨参看一下，看自己是否也犯过类似的毛病：
1。我是很看重工作成果的专业人员。
2。我能胜任各种不同工作。
3。我有N年的丰富工作经验。
4。我有超强沟通能力。
5。我有极强的职业道德。
6。我能达到或超越预期目标。
7。事实证明我已有多次成功记录。
8。我与任何水平的团队都能配合良好。
9。我具有超强团队精神。
10。我总能完成保底任务。
如果你不确定一句话是不是套话，你就把它套用到别人头上，看是不是也说得通。套话套话，就是套在谁头上都可以。如果行得通，那你最好别用。
记住，内容是主，形式是仆，形式总是为内容服务的。如果你的时间有限，那就把主要精力放在内容的改进上，而不是想着找个什么更漂亮的模板、添加个什么图片。如果你没想明白这个问题，那么你在面试环节一样会吃亏。
好些人可能大学四年都随便惯了，有一天要去面试了，就在穿着问题上纠结起来，一会儿想着订套多少钱的西服比较好，一会儿想着领带要怎么打，唯独忘了明天要说些什么，可能碰上哪些意外情况。结果第二天累出一身大汗不说，还可能因为回答得不得体而失掉了一个机会，多可惜啊！
本节要点：
简历最好用A4纸打印，做成整页。
内容要尽量客观、直观，少说套话，不要弄得太花哨，更不要把它当成小说来写，否则可能给人带来阅读障碍。
使用Word自动语法检索功能、工具书等，打印出来检查几遍，不要出现错误字等低级错误。
不要使用斜体字和太花哨的字体，不要使用下划线、竖线，邮箱名字比较特殊时最好说明一下。
总之，学会站在阅读者的角度来考虑，让自己的优势一下子展现出来。
怎么发送简历才有效
问题：
会做简历，还要会发简历才行，这方面有哪些技巧？
怎样才能找到可以帮助自己的“贵人”？
都说机会是抢来的，可是当面霸又有些不好意思，怎么办？
1。不要群发简历，投递时要“用情专一”
好些人为了提高简历的命中率，就很勤奋地海投，相信“天道酬勤”，只要自己多投，就一定会多中。其实，内容写得不好，投得再多也没用。退一步讲，你的简历做得也还不错，但是投递方式错了，也会被HR毫不客气地淘汰掉。
别的不说，先说海投这种方式就不大妥当。
大家可以回想一下，当我们上大学的时候或者是走上工作岗位之后，逢年过节你会收到很多短信对吧？当你收到群发的短信时，你会是什么感受和反应？你给我一条群发的，我给你回条群发的，是不是？有的人看后理也不理，还有的人干脆删除——反正又不是给我一个人发的，我回不回复又有什么差别？
如果在这几百条短信里，有几条特别提到了你的名字，看上去就像是为了你量身订做的，你会不会比较重视？
其实，提高简历的命中率就这么简单——少说套话，多些有针对性的话，多说些跟应聘单位（或岗位）有关的话！包括求职信，最好在称谓前加上HR的姓氏，而不要笼统地写作“先生”、“女士”。这样会让人感觉你认真看过了该单位的招聘启事，哪怕不只应聘这一家单位，也是个工作习惯比较好的人。
还有些人因为缺乏确定的职业规划，做起简历来胡子眉毛一把抓，逮着哪个机会算哪个，生怕因为少写了某个意向而错过了一些机会。殊不知，这样的简历给人的印象最为糟糕。
简历标题：王某_应聘职位：_生活图书文字编辑
简历正文：
基本信息
姓名：王某
出生年月：1987…02…01
性别：女
所学专业：中国语言文学
参加工作时间：2007…10…02
学历：本科
联系方式：158********
所在城市：哈尔滨市
求职意向
意向工作地点：海口市 北京市 上海市 深圳市 广州市
意向职位：排版设计/制版，平面设计，文案，文字编辑，教育…其他，采购…其他，商务专员/助理，外贸/贸易专员/助理，广告…其他
意向行业：金融｜投资｜证券，文字媒体｜出版，贸易｜进出口，学术｜科研，多元化业务集团公司
意向公司性质：不限
工作类型：全职
期望薪金：3000…3999元/月
从格式来看，这份简历很有可能是王某在招聘网站上套用某个模板，填好后再复制到文档里的，而且填的时候生怕错过了一些机会，把自己喜欢或觉得可以尝试的行业都列进去了，其中不乏跨行业的职位。有些人不了解情况，一看她什么都会，还以为是孙悟空来应聘了！
不过，HR可不会这么想。这种简历只会给人“这个人缺乏职业规划”或者“什么都不会”的印象。而且你填了这么多，肯定也是大肆投递简历。跟其他求职者相比，这种简历的优先级别是很低的。本来就是为了得到更多机会才写成这样的，结果适得其反！
还有些人可能觉得自己在求职意向里写的职位比较接近，以为这样不会有跨界之嫌。比如有的人希望应聘文案、策划、公关、媒介助理、记者、编辑、秘书等职位，这些职位在行业上看似比较接近，但是这几份工作，你怎么能同时做好呢？至少在HR看来是这样的。
就拿记者和编辑这两个职位来说吧，它们的要求是大不一样的。这并不是说你是中文系毕业的就能够做好，还要看你的特点是什么，你参加过哪些实践活动。如果你一开始就没想明白这些问题，做简历的时候就难免变成“骑墙派”，看上去两者都能做，但在HR看来，却是这方面的能力略嫌不足，那方面的能力根本用不着。
这个问题看上去是投递时的问题，实际还是做简历时没考虑细致的结果。求职有时候就像求爱，尽管大家都不知道你不可能只向一个人“示爱”，但对方还是希望你至少在对她表白的时候是“用情专一”的。
所以不要把多个意向放在同一份简历里，可以根据你的求职意向做几份完全不同的简历，然后分别投递给对应的用人单位，也可以把你有意投递的单位分一分类，然后根据不同类别的企业的特点和要求来制作简历。这样一来，你简历的针对性就会大大提高，很容易“对号入座”。
以“基本信息”为例，你要到民企或外企工作，人家是几乎不管你的政治面目的，但你要是想考公务员或到国有企业、事业单位工作，就不得不写这一项了。你说，不管他们的区别，发给他们同一份简历，效果能好吗？
又如“自我评价”，本土企业不大看重这一块，因为这些通常套话连篇，基本上反映不出什么真实情况，但是外企就会相对重视这一块，你不写就不大好了。
再如英文简历，你应聘外企的时候要用到，可是应聘本土企业呢？
说到这里，顺便提醒一下大家，做名片的时候也要注意这个问题，不要把多个头衔放在同一张名片上。你可能觉得这样能向别人展现自己多厉害，但在有经验的人看来，这恰恰是不够专业的表现，有时候还会给人造成“这人在接私活”或“这人喜欢以公济私”的印象。
你有多个职位或头衔，大可做成不同的名片，见到不同的人就发送相应的名片。这花不了你多少钱，也就是一顿饭钱，却对你的职业形象帮助不小。
最后问大家一个问题：你知道在求职的时候，最愚蠢的表现是什么吗？哪种表现最容易给人留下“用情不专”的印象？
就是那种图省事，在收信箱里列上一大堆信箱的做法。你别忘了，收信人可是看得到这些邮箱的。有个玩笑是这么说的：有个女的问男的，为什么你会喜欢我？男的说，我给全班女生都写了情书，就你回信了。你想，HR会接受你这种“示爱”方式吗？
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不要漠视任何一个人（1）
求职的时候，大家都希望有贵人帮忙，可谁是贵人呢？
我不会给你讲那种面试的时候老总装成清洁工人，如何帮助清洁工人，最终得到工作的故事，那就像听比尔·盖茨的故事，很精彩，但是离我们太遥远。我想与大家分享的是两个感悟：一是不要漠视身边的任何一个人；二是做个好人永远没有错，不要把它当成获得工作的一种计谋。
不可否认，很多公司的老总打扮朴素，倒是一些刚进入大企业的员工趾高气扬，刚升上中层的人打扮得贵气十足。越是在广东、浙江这种经济发达的地区，越是如此做派。如果你戴着有色眼镜看人，往往会看走眼。我们不指望通过巴结上老总来获得工作机会或升迁机会，但是至少不要因为一些过分的举止而得罪人。更何况，对人有礼貌，这也是做人的本份。
新东方的徐小平老师讲过这么一个故事：有个男生出自名校，专业也不错，人还长得帅气，但投了无数简历，就是没有一家企业给过他回音。有一次，他和徐老师又在一次招聘会上碰到了。徐老师当时与四位特约企业嘉宾坐在一起，但是那个男生只把简历递给了这四个人，唯独没有给徐老师！
徐先生很生气，后果很严重，他决定好好修理这个男生。用徐老师的话说，就是要“修理他的就业引擎，帮助他迅速启动他的就业快车”。为什么这么说呢？原来，这个男生的简历在形式上做得很漂亮，有彩色照片、彩色信头，但是几乎没有针对性强的内容，也没有任何个性化的称呼，是一个标准的“海投”男生。
抛开简历的内容不妥当一项不说，单是他的处事态度便有待商榷。徐老师说：“我在现场，如果他给我一份简历，我当然就会给他很多有用的指导。可惜他看见我等于没有看见，如果不是我低三下四主动找他，可能我就失去了帮助他的机会——而这样的机会，实际上时刻都有，可以想象，海男失去了多少此类机会啊！海男的这种不足，实际上是对于市场机会、也就是人生机会把握的冷漠，或迟缓。”
这种麻木与冷漠，可能是习惯使然，也可能是戴着有色眼镜看人导致的。这种习惯如果不改，那么勉强找到了工作又能怎样？我在工作中就发现不少人遇事不喜欢提问，习惯了有问题就憋在心里，可能会跟同事们发发牢骚，却忘了他们也是可以请教的对象。
有好几次，我发现员工在工作中犯有一些低级错误，或是工作不正确，效率极