了他们也是可以请教的对象。
有好几次,我发现员工在工作中犯有一些低级错误,或是工作不正确,效率极其低下,但他并没把这当成一个问题。一问才知道,他过去几年就是用这种方式工作的!真不知他过去走了多少弯路,加了多少冤枉班,或者挨了多少无谓的骂。在他抱怨工作量太大的时候,可曾反思过自己的方法出了问题?
怎么发现并解决这些问题?其实很简单,孔夫子说得好,“三人行,必有我师焉”,不要漠视身边的每一个人,每个人都可以成为你商量甚至是请教的对象。在单位里,我就发现好些做行政工作的人在一些专业问题上懂得比我多,原因无他,人家待的时间比我长,听得多,见得多,自然也懂一些了。
有个故事说有个父亲嫌孩子太吵闹,便把从画册上挑了一张画有世界地图的纸,把它撕成若干张,让他重新拼回来。可是没过多久,小孩子就拿着拼好的地图来找他。这个父亲很吃惊:孩子这么小,怎么可能知道世界是什么样的?
不要漠视任何一个人(2)
原来,那个小孩子发现地图的背景是一个人,他不懂得世界是什么样的,可是他知道人长什么样。当他把人拼好的时候,世界地图也就“复原”了。写这个故事的人说:“当一个人对了的时候,他的世界也就对了。”这句话用在职场上,同样合适。
不要把做好人好事当成一种求职、升迁的工具,如果是工具,就难免会有期待,就会有有效、无效的区别,万一不见效,你岂不是不做好人了?很多人之所以觉得做好人“很受伤”,就是因为没想通这一点。其实,做好人好事无关乎回报,它只是一种本份。你这个人对了,你的世界才会对。
说到这里,我想起前两天看到的一个帖子,帖子的主人说他的工作机会就来得很特别。他赶了9场招聘会,投了41份简历,获得了15个面试机会,4次闯入最后一关,可以说是比较成功的。不过他也有劣势,那就是不够自信,因为他只是一个普通大学的本科生,跟他竞争的却大多是西安交大、华中科大、中科院这些名校的研究生。
虽然做了很多准备工作,但他并不是很有把握,因为企业很不错,想到这里来上班的人才特别多。面试的时候,总经理甚至不屑地问他:“每年来应聘我们公司职位的不乏清华、北大的学生,相对而言,你就读的学校似乎没什么名气,与他们相比,你有什么优势?”
因为不够自信,他被总经理的口气吓到了,好多精心准确的东西都没派上用场,慌忙组织了一些语言便草草收场。“从会议室出来之后,我觉得自己再也不可能踏入这家公司了。 ”
中午的时候,他去旁边的一家面馆吃饭,吃完之后便往火车站的方向奔去。走出面馆数百米之后,他才想起忘了付钱,于是折了回来。当他把10块钱交给服务员的时候,服务员甚至吓了一跳,以为碰到了傻子。
两天过后,他却收到了公司希望他签定协议书的通知。上班后,公司的副总裁单独找他谈话,他才明白是怎么一回事。原来,他那天的表现的确不怎么样,本不在考虑之列,但是副总裁中午去旁边面馆吃饭的时候碰到了他,并目睹了他跑回来买单的全过程,便决定给他一次机会,因为副总裁认为,一个诚实、勤奋的人会跑得更远。
看完帖子后,我并不认为这个作者很幸运,因为这种好事不在今日发生,也会在明日发生,这是一种必然。毕竟,老板自己再黑,也还是喜欢诚实一点、勤恳一点的员工。
功利一点说,我们哪怕要通过这种方式来得到贵人帮助,也要时刻做好准备。有句话不是这么说的吗,“成功总是给有准备的人。”我们不知道这些贵人将在什么时候在什么地方出现,为了不错过这种机会,我们就做好准备,随时随地做好人吧!
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求职时要提防的陷阱
虽然机会难得,但是有些机会你还是要审慎对待,否则一不小心,便可能落入歹人设计的陷阱当中。本来大家找工作就挺不容易的,还碰上这种人,那就太倒霉了。
第一种是你没有投他们的简历,却收到他们面试通知的。
自己做了哪些简历,投过哪些企业,分别应聘哪些职位,一定要做下记录,省得别人通知自己的时候半天都反应不过来。很多骗子公司就是钻这种空子,把人忽悠过去的。你要是急于找工作,又不细心,就很有可能中招。
第二种是要求收押金、保证金、服装费或培训费的,这些单位跟一些假中介一样,以骗取钱财为目的。
北京就有一些单位是这样的,面试的时候说你很适合他们公司的岗位,第二天就可以上班,然后让你签协议。看上去一切很正规,但是以服装费、培训费的名义向你收取几百块钱,少的也要几十块钱,有些甚至声明这些钱会退还给你,只是你要是中途辞职了就不给退了,实质与收押金无异。
等你要正式上班的时候,他们却又告诉你要去另一个地方找某个经理,在那里,可能又要收取一定的费用,然后安排你去做些脏活累活,让你后悔到要死……据统计,在求职者遇到的各种招聘陷阱中,收取费用的情况最多,占到了27%。
通常说来,用人单位是不收取任何费用的,碰到要求收费的,最好三思而后行。
第三种是通知方式不正规的,比如说给你发邮件,而不是给你打电话的,或者在电话里直接进行“面试”的。这些单位都需要审慎对待。
有些用人单位搞得特别神秘,做事方式鬼鬼祟祟的,甚至提出一些暧昧的条件,比如说“年龄18岁到35岁,男的身高168公分以上,女的身高158公分以上,性格开朗,相貌气质佳,说话有亲和力”,其实就是招些所谓的公关人员。
君子爱财,取之有道,有些钱还是不赚为宜。有些人求财心切,便有可能上当受骗,反被人用酒店招聘的名义骗去几百块“服装费”,甚至失身于人。结果发觉不对之后也不敢声张,成了哑巴吃黄连——有苦说不出。
第四种是办公地点不好找,现场也比较杂乱的,现场可能还有不少人在打电话。这通常是一些做电话营销的,比如说公司卖给你多少产品,你再通过打电话逐一销售出去。这类单位,你选择在之前也最好审慎一些。
还有就是专门拉人去跑保险或传销的,动辄说年薪多少多少,实际上就是一名可怜的下线,工作模式不规范不说,还没有起码的福利待遇。
世上没有免费的午餐,当你看到“高薪诚聘,年薪XX万”的招聘广告时,千万不要去了就真的能“立即上岗,包吃包住,工作轻松,待遇一流”,你以为老板是开慈善机构的吗?想要获得高回报,就得付出比别人更多的汗水,这是不变的道理。
有些人自己上当了不思反省,反而把自己的亲戚、朋友拉下水,就太不应该了。有句话叫“可怜之人,必有可恨之处”,说的大概就是这种人吧?
此外,有些企业把招聘当成了免费的广告,通过所谓长期招聘的方式对外展示自己,以此“证明”自己业务稳定、规模庞大,明明只招1个人,却写着招聘10个人,或者干脆一个人都不招,就是纯粹来做广告的。在这些单位里的,大的公司会在媒体、网站上发布招聘信息,小的商店、饭店则在自家门前张贴广告,以此招揽人气,事实上都是在虚张声势、自我炒作。
怎么识别呢?
一是先调查一下这家单位的背景,比如说看看他们有没有网站,都在哪发布过信息,主要业务是什么。通常说来,设下招聘陷阱的都没有想到这一点,也不会费尽心思去“完善”自己的机构与形象,一查就能查出来了。
二是多方打听,留意网友、校友的评价。好些人上当受骗后虽然不会选择报警,却会将他的教训写出来放在网上,里面会详细地介绍这些骗子公司的名字、地址、电话以及诈骗的全过程。如果你刚好接到过这类单位的通知,就可以避开雷区了。
三是审慎对待那些门槛低的招聘启事。如果用人单位对你的专业背景不感兴趣,甚至没有明确的岗位职责,只是一味强调高薪和“来了就能做”,那你就要提高警惕,因为这些情况就极有可能是招聘陷阱。至于押金、服装费、培训费什么的,一律不交,真正需要人才的单位都是通过正规渠道发布招聘信息的,也不会巧立名目收取费用。
此外,需要提醒大家的是,投送简历的时候不要寄上证件的原件或扫描后的电子版,如果确属必要,可以交份复印件,或者复试的时候自己带过去。因为有些单位会利用你的证件来造假,甚至用你的身份来分散财产,以达到偷税漏税的目的,不可不慎!
不管是在哪里复印自己的身份证,都记得销毁那些多余或不正确的复印件,以免被一些“有心人”捡去。
本节要点:
根据不同的求职意向做几份针对性强的简历,然后分别投给这几类企业,不要图省事,只做一份简历,然后海投。
在网上投递简历最忌群发邮件,用人单位都不想反过来被人挑。
不要漠视身边的每一个人,许多小事都可能蕴含着机遇。
求职方式要有所创新,创新的实质是站在HR的角度考虑问题,并找到解决办法。
天上不会掉馅饼,不要指望能找到一位上班轻松却收入不菲的工作,否则就有可能上当受骗。
保管好自己的证件,不要把原件或扫描后的电子版随便交给别人,以免被人利用。
给自己一份工作(1)
1。没有工作经验怎么办
在众多招聘条件中,有一句话可能是广大求职者最为痛恨的——要求有N年以上的工作经验。对于刚毕业的学生来说,尤其如此。
网上有一句话说得好:“诸葛亮没出山之前,也没有带过兵啊!凭什么要求我有工作经验呢?”诸葛亮的工作经验从哪来的?你不给我一个工作机会,我怎么可能有工作经验?那些有工作经验的人不也是从没有经验开始的吗?
用人单位为什么要做出如此规定呢?
我们不妨先想这么一个问题:什么人需要做简历?首先,有资历、有名气、特别有本事的人是不需要做简历的。比如李开复离开了微软,他是不用给Google(谷歌)写求职信的,可能他就跟Google的几位高层聊一聊,就把跳槽的事定了。又如一个著名主持人,突然想从一个电视台转到另一个电视台,也是不需要做简历的。需要他们花时间处理的是人事关系,而不是简历。
为什么大家觉得他们不用做简历?不是因为他们的名气或资历,而是能力。有了能力,才会有名气,才会有资历,而不是倒过来。
工作经验跟能力的关系也是如此。如果你能向我证明你有足够的能力完成某任工作,我还要求你有多长时间的工作经验干嘛?
不过,这在现实生活中通常只是一种美好的设想,因为大多数人的能力并不是很突出,大家都是不上不下,进不了前几名,也差不到哪儿去。而且能力这东西跟人品一样,看不见、摸不着,只有透过一些具体的事情才能表现出来。哪些事情呢?最好的证明方式便是你做过的工作。
这种工作不见得就得是毕业后全职上班干的事,可以是你实习期间做的,也可以是你做的兼职。有些朋友想换行业了,也可以在业余的活动中找到不少“工作经验”。
我有个朋友一直在当导游,有一天忽然转行做人力资源管理,可是她很发愁,因为她觉得自己没有专门做过这方面的工作,怕人家不要她。我看过她所做的简历后,却觉得她不是没有经验,而是缺乏自信,由于对“工作经验”的理解有偏差而导致的不够自信。
这是她的简历中有关“工作经验”的部分:
工作实践:
—2010.3
旅行社 人力资源主管
负责为旅行社制定招聘计划,招聘员工,对新进员工进行的入职培训和上岗培训,对员工进行绩效考核和薪资调配,制定公司的人力资源管理程序,并监督执行公司的企业文化
—
旅行社 导游
接受旅行社的委派任务,为游客提供优质的导游服务
2006.
在长沙某餐饮连锁部门担任领班
2008.
为初中学生担任语文家教
我问她,你现在不就是单位的人力资源主管吗?
她说,自己因为对人力资源管理工作比较感兴趣,所以从2009年6月份开始,便主动申请协助人力资源主管开展工作,平时主要还是当导游。到了2010年,人力资源主管走了,旅行社一时没招到合适的人,便让她代着,还不是名正言顺的那种。
她补充道,另外,做的时间不长,很多东西还不懂,万一别人问到她不会的问题怎么办。
我这位朋友做事比较用心,有自己的想法,也会提前做准备,这从她当导游期间(2008年5月)抽空考了个人力资源师三级证书就可以看得出来。但她觉得自己只是学过,工作上也只是配合别人工作,并不算正儿八经的“工作经验”。
我提醒她说,你可以先想想自己做过哪些跟人力资源管理有关的工作,做得怎么样,把这些东西细化一下。目前写的且不说时间长短,单从语言表达的精确程度来说,便远远不够。几份经历更像是岗位描述,跟我们解释了一下导游是干什么、人力资源主管是什么的,至于她本人做得怎么样,根本看不出来。
给自己一份工作(2)
看到在“某餐饮连锁部门”担任领班一项,我感到很好奇,便问她是怎么回事。她说,那时候还没毕业,去餐厅打工,负责店里员工的工作调配和绩效考核。我反问道,这不就是人力资源管理工作吗?
她大感好奇:这也算啊?
我说,比起那些全职上班的,你这段经历可能算不了什么。但是比起许多同龄人,尤其是你的同事,你这段经历便算是离人力资源管理工作最接近的了。这就是你的优势,为什么不详细地说一说呢?你还可以“借题发挥”一下