便算是离人力资源管理工作最接近的了。这就是你的优势，为什么不详细地说一说呢？你还可以“借题发挥”一下，谈谈那段经历对你的启发，说一下你为什么想做人力资源管理工作，是什么让你在业余坚持学习并考下人力资源师证书的。
至于她做过家教的那段经历，与人力资源管理工作关系不大，可以考虑删除。
这是她改后的简历，虽说还有需要调整的地方，但是无论是形式还是内容，都有了明显的改进：
工作实践
~湖南****旅行社 HR助理
通过面试的方式为旅行社招聘新员工，对新员工进行企业文化，景点导游操作实务以及讲解方面的培训；安排实习导游跟团，制定实施专职导游的绩效和薪酬的考核计划；协助计调制定旅游线路，预定酒店和旅游车辆，通过和旅行社全体成员的努力，旅行社在湘潭名列前茅。
~湖南****旅行社 导游
在伟人故里韶山担任专业地接导游，接待过卫生部雷司长、湘西自治州州长、中国银行湖南省行长等不少领导，以及负责不少县市的党员团队参观工作，极大提高了游客对景点的整体印象。
~ 长沙****餐饮连锁店分店 领班
负责餐饮店的员工岗位安排和绩效的考核，提出了工作时间调配制度，减轻了员工的压力，让面馆的增加了不少回头客。
我这位朋友还算是好的，因为她很清楚自己想干什么，并为此做了一些准备，这才为简历的优化埋下了伏笔。很多时候，你没有原原本本的工作经验，但是你可以打擦边球，从其他工作中剥离出与要应聘职位有关的部分，加以解说。可以说，只要你表现优异，就像不是做全职的，HR也会对你另眼相看。
可是生活中有这种自觉意识的人太少了，很多人上学时不重视社会实践，工作后也没善加利用单位给他的平台，等到有一天要跟别人抢饭碗了，才发现自己的“工作经验”不够。
可以说，这样的人的比例占到了所有求职者的2/3以上。在这种情况下，HR为了节约时间，往往会对工作年限做出要求。
大家不要觉得这是门槛就望而生畏了。门槛是用来干嘛的？见过农村老房子的朋友就知道，门槛的一大功能是用来挡鸡鸭的，因为鸡鸭腿短，有道门槛在那儿，它们就没法跑到房间里乱拉屎尿了。至于人，只要你不是矮子，一下子就迈过去了，这跟年纪大小有关，但并不是绝对的。
职场中设道门槛，也是为了挡住矮子。你要是做个工作的有心人，让自己的腿变得足够长，又何需惧怕这小小门槛呢？
关于专业对口这个问题
同样困扰了很多人的还有“专业对口”这个问题。但在我看来，职场中根本不存在所谓的“专业对口”。或者说，只有在招基层员工的时候，才会做此要求。
比如说，你需要一个部门主任，你上哪找主任专业去？经理专业呢，有吗？至于老板，那就更不用说了，除非我们以后出台一部法律，规定某某专业毕业的人只能开某某类别的公司！
工作后，你就会深刻地体会到，在学校所学的知识有90％以上是用不着的，至于你所考的证书，有效期也只有两三年。比如说有个人十几年没开过车了，但是他掏出一本20多年前考的驾照，说他能够胜任司机这个职位，你敢让他开车吗？
你敢，交警还不敢呢！就算你车技再好，一样得年审。现在稍微放宽了些，C1以上的驾照改为两年一审了，但那是针对大型客车、公交车和大货车的，交管部门为了照顾一下这些忙碌的劳动者。可是他们再忙，一样得两年审核一次。
为什么要这么折腾呢？还不是因为对这些人的“能力”不放心。这不是说你考过哪个证就可以一劳永逸的事儿，证件也是有有效期的。
既然如此，你说强调专业对口还有多少意义呢？面对一个所谓专业对口但是几乎没有经验的毕业生，还有一个专业不对口但是经验丰富的老手，你说我会选择哪一个？
有一次，有个朋友让我帮他找份工作，但我看过他的简历之后却感到很为难。他过去的表现很优异，名牌大学，重点专业，刚毕业那会儿也在单位做得挺不错的。但有一个问题，他个性要强，喜欢自由，后来辞职当自由职业者去了，这一潇洒就是三年。我担心他平时自由自在惯了，突然要恢复朝九晚五的坐班生活，能习惯吗？
果然，我把他推荐给几家兄弟单位之后，他们都犹豫了一会儿，问，他这三年都干嘛了？还能适应上班的节奏吗？至于他三年前的工作经验，早被一笔抹杀了。职场上，从来都是“好汉不提当年勇”，要提也就近三年。再早的，就没有多少意义了。
工作经验尚且如此，你说一个多年前考的证件能有多大用？当你混上中高层的时候，还有人在乎你当初读的专业有多冷门吗？
如果说有专业对口这回事，我想也只存在职校当中：你是学厨艺的，一毕业就能掌勺；你是学开车的，一毕业就能掌控方向盘；你是学车工的，一毕业就能摆弄机器。至于其他的，尤其是本科以上的教育，几乎都是“相关专业”。
比如说，中文系的学生毕业后想要当名记者，可是他学过怎样采访吗？这个老师课堂上肯定不会教。他要怎样联系采访对象？这个老师估计也不会讲。写完稿子后要交给谁来审核？怎样写，通过率才会高？大学课堂里有这种课吗？没有，许多大学的中文系甚至连写作课都没有。他们所教所学的都是一些“相关”知识而已，有关，但不“对口”。
我认识一个某门户网站的频道主编，我就问他，我很好奇，你大学学的是什么专业？专业对口吗？
他说，他是学物理的，不仅他的专业不对口，就连他们频道的同事也几乎没有所谓的专业对口。他不知道像他们这个行业要找什么样的专业才叫对口，计算机专业吗？学计算机的，也未必是电脑高手，更何况他们是做内容的，对技术要求并不高。
我问他，那你是怎么进入这家大公司的？
他说，他上大学的时候就喜欢上网，先是玩游戏，后是玩论坛。那时候BBS刚兴起，流行的网络游戏还是星际争霸与红警，博客什么的都是比较靠后的事情了。有一次，他看到别人弄了个个人网站，觉得挺牛X的，便也学着做了一个。做得多了，他在学校里也变得小有名气起来，参与了学校网站的建设与维护，有时候也接着外面的活，帮一些小公司设计网页。
毕业的时候，他对网站维护、专题制作等已经比较熟悉了，到这家网站应聘的的时候，人家当场就要了他。不过，网站并不像现在这么大，当时还没有上市呢。在亲戚朋友眼中，他还有点“不务正务”的样子。谁想，这些年过去了，网站越做越大，还成了国内四大门户网站之一，而他也从一个什么杂活都干的小编辑变成了一个重要频道的主编。
现在让他挑人，他还真不好说要什么专业的，因为他们工作中要用到的东西，大学课堂上几乎不会教，大多是喜欢的人自己玩出来的。如果说对某些专业有偏好的话，也是因为这个专业的学生里会“玩”的人比较多。
无独有偶，我认识一个某航空航天大学毕业的男生，现在在一家大型网络公司上班，专门负责游戏角色开发，收入一点儿都不比在外企上班的低，但是他今年也不过24岁！他怎么做到的？其实也是玩。他喜欢打大型网络游戏，从《三国》到《传奇》，从《大话西游》到《魔兽》，无一不精，还杀入了某大型网游的全国高校争霸赛36强。玩着玩着，他便动起了脑筋，想着自己也设计个角色，这个角色有哪些功能，游戏规划是什么样的……结果就因为想得太多了，愣是把自己“想”成一个游戏策划了。
有人说，成功的道路有两种，一是把自己的工作变成兴趣，即人们常说的“干一行，爱一行”，还有一种便是把自己的兴趣变成工作。一个人若是想清楚了自己喜欢什么、想干什么，那么他就会往这个方向努力，最终把它变成自己的专长，并通过它来安身立命、实现梦想。否则他只好退而求其次，想想自己能做什么，别人又希望自己做什么了。所谓专业对口的要求，便是针对这种情况来提的。
很多人求职时很烦恼，工作后也做得不开心，一大原因便是做的不是自己喜欢的工作。问题在于，你如果意识到了这个问题，干嘛不尝试去解决它呢？你想做自己喜欢的事情，没问题啊，但你得学会当个有心人，慢慢积攒实力，把它变成你可以用来养家糊口的本事。那时候，还有人能困住你吗？
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给自己升职加薪
1。说说跳槽这个问题
工作以后能不能跳槽？
我觉得这应该不成为一个问题。但是我看到不少人说起来的时候扭扭捏捏，甚至面对HR的提问时显得有些惊慌失措。
我一直认为，不管用人单位如何厉害，怎样培养过你，你们之间的地位都是平等的。一个人要有感恩之心，这没错，但这主要体现在工作当中。一个人要对公司忠诚，这也没错，但也主要是体现在日常工作中。你不能因为我在这里工作，就得在这里待一辈子吧？就算我想干一辈子，公司也得能开那么长时间啊。
有资料显示，中国的小企业平均寿命不到3年，民营企业的平均寿命是年，能够存活10年以上的不到5％，每年有近百万家企业倒闭。在美国，大约62％的企业寿命不超过5年，只有2％的企业能存在超过50年。日本的企业算是最好的了，但通常也就是30年左右的寿命。你就是想跟这家企业奋斗终老，只怕它还不能陪你那么久呢！
哪怕是进了事业单位、国有企业，情况也大抵如此。还不知有多少单位比你我的年纪还小呢！为什么不能跳槽？
所以能不能跳槽，不是个问题，问题是应该怎么跳。
我曾经针对跳槽这个话题打过一个比方：单位好比是交通工具，我们就是乘客，而北京西客站是我们要去的目标。我从某地出发去西客站，可以乘公交车，可以搭地铁，还可以打出租车过去。但是不管你选择哪一种方式，你都有可能中途换车。
作为一名乘客，你所要做的就是两件事：一是交通工具为你提供了便利，你得有所报答，这个报答就是车钱。二是坐车期间不得破坏车上的环境和秩序。换成工作，就是单位给你发工资，你必须干活，你不能“逃票”；上班期间，必须遵守单位的规章制度，不得干扰他人工作或侵犯单位利益。
除此之外，你别无义务。你没必要上了一趟车，仅仅因为跟司机或其他乘客熟，就非得坐到终点站。要不要下车，要在哪换车，完全取决于你的目标在哪里，你计划走的路线是什么样的。
因此，只要你在职期间认真工作，努力完成任务，并按照单位的规章制度离职，便没必要想太多，唯恐为此背上“不忠诚”、“不感恩”的骂名。当然，你也没必要因此跟原有单位的领导、同事形同路人，甚至闹到撕破脸的地步。工作归工作，朋友归朋友，两码事。
所以在面试的时候，如果HR问起你为何离职的时候，你大可落落大方地说明原因，而不是一味归咎于老东家。工作分做好做不好，但是离职没有对错。
有些人则不然，为了证明离职过程中自己没有过错，说了许多原有单位的不是，其中不乏诸多鸡毛蒜皮的事情。还有些人可能是为了讨好新单位，会有针对性地对新旧单位一褒一贬。
俗话说得好，“来说是非者，便是是非人。”在你数落别人不是的时候，你的形象通常也好不到哪里去。这种方式非但不能给新单位留下良好的印象，反而容易让人心生疑虑：你说的一些情况我们单位也存在，你在那边工作尚且如此，到这边工作之后指不定会闹出什么事情来呢！
HR招聘的时候，倒是不会轻易给那些跳槽的人贴上“不忠”的标签，但是特别看重他们的品质，尤其是体现在离职原因上的。通常说来，因为不能吃苦、怕加班、怕出差、跟领导处理不好关系这一类原因离职的，新单位都会特别审慎。有些单位甚至明确规定，凡是因为工作压力大而辞职的，一律不要！
虽说离职没有对错，我还是奉劝你不要跳得太频繁。要走，最好是因为做得足够好、为了追求更高的目标而走，而不应该是因为做得厌烦、工资太低或跟领导、同事处不好关系一类的原因；要跳，也应该是跳到那些能让你能力、视野都有所提升的单位，而不纯是为了更加悠闲或拿更多的钱。因为无论是闲还是钱，都是奢侈品。年纪轻轻的就这么“享受”，只怕有害无益啊。
所以有朋友就跳槽一事向我咨询的时候，我从来都是提几个问题，让他自己考虑去：
如果是为了钱，新单位能给你加30％以上吗？如果能，你觉得他们是冲着什么给你的？这种钱你能拿多久？如果涨幅不高或者难以持续，那你还是不要为此跳槽。
如果是因为人际关系问题。那你想想，是自身的原因，还是别人的原因？如果是别人的原因，仅仅是你一个人这样，还是有很多人这样？如果只是你或少数几个人如此，那你还是最好反思一下。不见得一定是你错了，但你的耐性可能就不如同事们了。
至于其他的，若是跟工作内容有关的，我劝你最好还是在原单位把问题解决了再说。在哪里摔倒的，就在哪里爬起来。否则这个问题会伴随着你走很远很远，与其因为这个问题得罪好几家单位，不如就给一家单位留下坏印象，你说是不是？
我曾经招过一个人，对方各方面表现都还不错，但是说好半个月后来上班的，却迟迟不能到岗。一打电话，说是原单位的工作还没交接完，不能走，接替他工作的人也还没完全熟悉工作，大概还需要半个月的时间。如果不能等的话，他打算放弃这个机会，等以后有机会了再合作。
我有点生气，觉得他不该�