职。
我国的中、小型企业或工厂，员工不过数百人、数十人，规模不算大，管理上层次不多，还未完全脱离开初级的面对面直接领导和管理的模式。要搞好管理，重要的是做而不是空谈；是实践而不是理论。今日工作今日毕就是原则，能切实做到这点的企业或工厂，肯定会是优秀、卓绝的达标企业或工厂。在这点上，日本的中、小企业也与我们又许多相似的地方，不过，他们的自动化程度较高，人员虽少，层次却增加了。但重要的依然是全体员工的素质和管理意识。
93年9月份，我参观了日本旭技术在静冈县褂川市的菊川工厂——铸造厂；95年5月份，参观了三重县桑名市的协和铸造所——铸造厂，感触颇深。第一，日本的工厂大多占地面积不大，厂房的布局和设备的安装，紧凑而合理，生产区内，几乎没有空闲、多余的地面；第二，生产区内，干净而整洁。在菊川工厂，强度30吨级以上的大型球窝型球铁钢帽的生产，是使用的一条金属模自动浇铸造型线，地面上异常干净，看不到一粒砂，只是因为电炉的关系，温度很高；协和铸造所虽是一家较小的铸造厂，生产上使用的又是一条操作难度较大的垂直砂箱造型的自动化挤压生产线，地面上依然是干干净净的，很少能看到砂子。与日本的铸造厂相比，我们的铸造厂，不论大小，也不论是电炉生产抑或冲天炉生产，砂箱造型抑或树脂砂造型，走进铸造生产车间，定然可以在地面上到处看到砂，和各类闲置的砂箱，等等。在人们的脑海中与铸造相联系的就是脏、苦、累，因此车间也是较脏、较乱的。在我的印象中，文革前，工厂中但凡是领导不喜欢的工人和干部，都有被派去铸造车间劳动锻炼的可能。一次，陪同日商参观当时尚在模范马路的南京铸造厂，客人看了车间的脏、乱现状，没多说什么，也再没有提到合作的可能性。铸造是关乎产品材料质量好坏的关键，而材料的好坏是决定产品质量的根本和生命线。以此，我认识到了铸造工艺的无比重要性。也更加深刻地感觉到了我们历来不很重视铸造工业的弊病和隐患。看似简单的“整洁”二字，要做好还真不是一件容易的事情：首先，必须克服过去的那种马马虎虎、得过且过、因循守旧的陈年陋习，这可不是一朝一夕的工夫可以奏效的。这也反映了我们的企业和工厂在生产和经营管理上的疏漏和不足：冰冻三尺，非一日之寒！俗话说：大处着眼，小处入手。要真正做到搞好管理，就得脚踏实地、一步一个脚印地认真做下去，来不得半点虚假。
我们与国外的差距，撇开技术上的高下之分和设备上的优劣不同外，还有一条很根本的不足，就是我们的敬业精神远远不如他们。企业和工厂如此；机关也如此。别的不谈，就拿北京的亚运村来说吧，91年江苏省外经委在北京开展览会，会议期间就包住在亚运村；我出差北京，沾点光也免费住了几天。亚运会的体育赛场就在旁边，我们抽空进去转了一圈，总的感觉，很粗糙，不是一个精品工程。同样，亚运村的几栋大楼也让人不敢恭维，问题不少，有的甚至下水不畅……回想当年，亚运会的筹办也是做为一件国家的盛事来组织的，据说北京市每个的士驾驶员都要捐款2、3百元赞助亚运会的筹办。其他的，企业、工厂、机关等等的赞助，也是可想而知的。这样的民意工程，不能做成一项永久性的精品项目、里程碑式的纪念品，是一件很使人失望和遗憾的事情。对比一下，1984年的美国洛杉矶奥运会；2000年的澳大利亚悉尼奥运会；2004年的希腊雅典奥运会，等等，它们都是由民营企业承办的，不用政府一分钱，完全以商业化的模式来筹措资金，建设体育场馆等一切必备设施。一届奥运会办下来，不仅可以盈利，而且建成的体育场馆都成为了举世闻名的里程碑式的精品建筑，永久性地保存下来！这甚至可以拓展成为一个新的旅游观光景点，造福子孙后代。这也是一种形式的管理，更高层次的管理。
2008年北京奥运会的筹备工作，吸取历届奥运会的成功经验，一定会做得更好！
2008年的北京奥运会应是“前无古人”、史无前例的！我们拭目以待！这也是对我国管理水平的一次大检阅！
管理出成果，我们的北京奥运会必定辉煌！
2006年9月18日（星期一） txt小说上传分享
当 官 有“瘾”
当 官 有“瘾”
当官有“瘾”，就一般清高、淡泊心志的人看来，似乎是一个贬义词。其实不然，这只不过是一种职业上的要求和习惯。要想走仕途的道路，没有十分迫切的要求和持之以恒的努力，有成功的可能？古时候，科举制度，中个进士，考个状元，可得吃尽“十年寒窗苦”的，没有“瘾”，能坚持下来？国外总统、总理的竞选，不也是大张旗鼓、摇旗呐喊地为自己拉选票；连篇累牍、大声疾呼地发表竞选演说笼络、争取民心。更有甚者，妻子、儿女也必须卷进去，要“齐天下”，必须先和睦家庭，否则难以取信于民。再者，党派之争，则全党介入，各种宣传工具，报纸、电脑多媒体、直至电视统统用上，无所不用其极，光竞选经费就高达数亿美元。总之，为当官，为民效命，先也得有份自信、有份执著：当此任，舍我其谁？！
撇开国外的不谈，暂且先来议议国内的现状。自新中国成立50多年来，建国初期，开国元勋，人才济济，论功行赏，按资排位，偌大的一个中国，只嫌“官位”太少，无法安顿这帮历经过二万五千里长征的艰难险阻，走南闯北的功臣；坚持八年抗战，开辟敌后抗日根据地，以游击战为主，消耗、拖跨了日军的有生力量，最终赢得抗战胜利的抗日斗士；参与辽沈、平津、淮海三大战役，南征北战、纵横捭阖的解放战士。时光的荏苒，弹指一挥间，50多年过去了，许多曾几何时的英雄好汉也都前后入土为安，仙逝人间。人才的空间，现代化国家的管理人才的空间，显得越来越大了。但干部任用的制度似乎还远远跟不上时代进步的步伐。装点门面，全国各省、市虽也先后搞了点公务员向社会公开招聘的章法，但杯水车薪，是无法从根本上解决今后中国政治舞台人才匮乏，后继无人的问题的。现在可以居功自傲、倚老卖老的“吃老本”遗老族，已几乎荡然无存，现任的当权者，更多地应是不断地立新功，以树立自己的崇高威望和不朽政绩的历史丰碑。
“官”是没有种的！封建的世袭制度，所谓龙生龙、凤生凤的世俗说法，已无情地被历史彻底地否定和推翻。但几千年“朝中有人好做官”的恶习依然存在。建立健全的干部任用制度，是国家的百年大计、千年大计，切不可掉以轻心。新中国的开国###，未能像美国的建国元勋华盛顿、杰斐逊、亚当斯等一班人一样，解决好国家的体制问题。华盛顿的伟大，不仅仅是他自己能做到功成身退，及时引退，而且绝不居功自傲，断然拒绝举国全票要求他继续第三届总统任职的请求，从而使美国总统二届任期制的制度永久化、制度化；根绝了总统终身制的隐患。更可贵的是，他卸任后，在国家危难的时候，他毅然接受了后任总统——亚当斯，他以前下属的请求，出任总司令职务，为国分忧，真正做到了“人民公仆”的身份，不争名、不谋利，永远为后世景仰。美国短短二百多年的历史，因为有了他画的这一个完美无缺的句号，不知要少走了多少弯路！实践证明，世上辈有能人出，长江后浪推前浪，不断地新陈代谢，推陈出新，是历史发展的必然和规律。“逝者如斯夫，不舍昼夜。”
只要有国家，就少不了官，这是管理的需要，服务的职责。今后的和谐社会，要真正做到以民为本，就更要强化官的人民公仆本色！真正的好官，是会很辛苦的；所以当辛苦官的期间不要太长，也是对官的一种爱护。美国的第十一任总统詹姆斯。波尔克，就任前名不见经传，却在1844年的总统大选之年一跃登上了美国总统的宝座，成为美国历史上第一位“黑马”总统。1845年3月4日宣誓就任时，年仅49岁，成为当时最年轻的美国总统。他一再表示将不谋求连任，4年任内政绩显赫，被誉为美国历史上最有效能的总统之一。据称他工作严肃认真，勤奋刻苦，每天工作14个小时以上。长此以往，积劳成疾，虽没有死在任所，但卸任后才几个月，就与世长辞了，年仅53岁，可谓是英年早逝！再就拿克林顿来说吧，他上任时刚40岁出头，号称是美国历史上最为年轻的一位平民出生的当任总统，潇洒倜倘，满头棕黄色的卷发，可谓是年富力强，精明能干的了，可8年总统当下来，也就是刚届“知天命”的50岁年纪，却已是满头银丝的白头翁了！何故？很辛苦、很累！既是做人民的公仆，二届任期也不算短了，可以使当任者在有限的任期内鞠躬尽瘁，把自己最好的年华贡献给自己的祖国。及时退位，可以使当任者功成身退，自由自在地安享余年，同时把服务的机会让给他人；如果留有遗憾和不足处，后任者也可以及时予以弥补和更正，不致于酿成大错。像中国的皇帝那样，要当到咽下最后一口气的一刻为止，就不是什么人民的公仆了，而是自命的百姓主宰。纵观中国历史上的帝王，尤其是开朝的皇帝，大多是比较精明能干的，在称帝的初期，励精图治，都做过一些体恤民情的举措；但绝对皇权的愚昧，总会使这些原来正常、精明的平常人昏庸起来，自命龙种，专横跋扈起来，因此，少不了也定然会做出许多坏事来。封建时代的往事，俱往矣！中国封建时代的历史，随着辛亥革命的一声炮响，吹起了它彻底灭亡的号角。历史的进程，永远是画着句号前进的，不论是辉煌的篇章抑或败笔。历史是不可以更改的，不管是重如泰山、青史留名的壮举，还是轻如鸿毛、遗臭万年的劣迹。但历史可以引以为训，作为借鉴，使我们吸取过去的经验教训，少走弯路，“直挂云帆济沧海”，奔向更加美好的明天！
“瘾”是一种过分的、甚至失去自控的爱好，“当官有瘾”，就是嗜官如命。在封建科举的年代，因为有这种制度的保证，虽不乏沉迷于“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”的蠹虫，也毕竟成就了不少文人雅士，朝廷栋梁。现在，这种公开应试的制度是没有了，但嗜官如命的却大有人在。怎么办？唯一的捷径就是向“官”靠拢，争取其赏识和青睐。如果能通过正常的工作关系，被遴选出来，自是万幸；但谈何容易？猴年马月才有这等好事降临头上？也可能盼星星、盼月亮，空捞牵褂，到头来只是一场空。因此，许多非正常的方法和手段就应运而生：吹牛拍马，投其所好；或明或暗，金钱开路；机关算尽，等价交换；等等，真是无奇不有，应有尽有！
古人云：学而优则仕。好像是说，一个人学有所成后，尚有余力可发挥，即可考虑做官，为民众服务了。其实不然，仕途与学业，完全是南辕北辙、风马牛不相及的二件事。越是不学无才的人，“瘾”越大，鬻官的伎俩和手段越高明。
古人又云：不患无位，患所以立。意思是，君子不怕当不上官，怕水平不够当不好官。事实上，恰恰相反，当今邀官心切的“瘾君子”，最忌讳的就是“无位”，连编制都没有了，那里还谈得上什么仕途！就是没有“位”，见缝插针，也要挤出个把位子来！
如此看来，古今做官的道理和途径，似乎差距很大？这实在是一个无法予以考证的难题了！难道古时候的官吏都是学富五车、才高八斗、满腹经纶的？！未必尽然。但理论上说，当官的总要比民略有所长，方可显其出类拔萃、英雄本色，有别于一般的“草民”或“布衣”。不过，我看这充其量也只能是，大官遴选小官、上级提携下级的一个依据和理论基础，如此而已。
至于，大官如何遴选小官，上级如何提携下级，这又是另一码子的事了。主要的关乎大局的还是，小官和下级如何去表现，以赢得大官和上级的青睐。因为即便是提拔干部，首先是被提拔者要有殷切希望被提拔的要求，才可以做到上下合拍，行之有效。一位领导，职务越高，管的下级人数就越多，你如果不努力、不表现，他怎么就偏偏会看上你。设身处地，替当领导的考虑考虑，你还真得多表现表现，让他能发现你，把你从众人中出类拔萃出来。所以，对一些迫切要求进步，希望官运亨通，平步青云的人，说他们喜欢而且会拍马屁也不对；“天下兴亡，匹夫有责！”，但责从何来？先总得有顶乌纱帽吧！没有权利的老百姓是担不起重大的责任来的。
所以，“当官有瘾”不一定是坏事，尽管其中不乏许多只图谋私利的“瘾君子”；也有些“立”不起来、可心比天高，一扪心事盯住那顶官帽子的阿斗！但也不能因噎废食，而一概否定人们“当公仆”的良好愿望！关键是当官的目的是什么？为名？这是不言而喻、名正言顺的！为民谋福利，赢得千秋后世名，本身就是走仕宦之途的人的最高境界，成就了许多千古的佳话。为利，也是顺理成章的，位尊则禄厚，责重则劳神，付出的多酬劳也厚是很正常的事情。问题是为官的心中一定要有百姓，服务是为官的宗旨，这样才能彰显出“人民公仆”的崇高身份来。至于名利，那只能是做好官的副产品，它是求也求不来的，又是不求自来的。好官名利双收，是人民对他的酬报和感谢，是水到渠成的；坏官心中没有百姓，以自我为中心，眼睛只盯着名和利，到头来定然落得蝇头小利一场空，空劳牵挂。
官是治理国家“齐天下”的需要。说近一点，也是当前建设和谐社会的需要。官出自于民，大多应是自然产生的，因为做官也是一种职业的取向。人各有志，各人的爱好和志向会有很大的差别：有的人愿意习文；�