皇冠豪门继承者:千亿女王- 第18部分

　　　　杨进华停下上货，甩甩自己酸软的双臂，不高兴说道：“小姐，我为什么要听你的？”

　　　　“拉货是你们男人该做的事。以前都是你一直拉货的。为什么现在就不能拉？”

　　　　杨进华也顾及不上什么男人风度：“以前是以前。现在是现在。现在我也要上货。你看看我这边货架过道上的货有比你少吗？我这里可都是大件沉重的东西。要不你我调换，你来上我的货，我帮你去拉货。”

　　　　“让你拉个货，又不是逼你去卖~身，有那么为难吗？”江香清已经没有耐性了，也不再顾及她的淑女形象。

　　　　“我上货都上得腰酸背痛，手臂酸麻，人快要累死了，我和你拿得一样的工资，我为什么要帮你干活？”杨进华不喜欢别人说他小气，事实上不是他小气，是他现在自顾不暇，无力伸出援手。


第77章　裁员分争4



　　　　“你这么说，你还是不是个男人？要你帮个小忙，你会死吗？”以前都是杨进华拉货，现在杨进华不拉，这让江香清很恼火。

　　　　江香清认为杨进华是故意推脱为难自己而不去拉货。

　　　　其实是江香清很无理。

　　　　不是杨进华不像以前那样友善，而是杨进华的工作职责变了，他现在为了维护自已的切身利益这是很正常的事。

　　　　杨进华说着他的不满：“江香清，你要明白我们这里现在是把女人当男人用，把男人当牛用，你就在这里上班，就得适应这里的工作规则。”

　　　　江香清也没再说话，她不也管那么多了，货上不完，卖场地面上不能清空，就下不了班，她在卫生巾用品货架周围走了一圈，除了几个空缺很明显的货品，她上了几箱货品外，其余的货品一箱货都没上，她找个促销员站在扶梯上帮手，把没上的货品全部都往货架顶上放，因为卫生巾的箱子很轻，可以堆在货架顶上。

　　　　货架过道上的货清完后，江香清就去验货平台上，她看到整整四大卡板的纸巾像四座小山一样堆在她的面前。

　　　　因为纸巾体积很大，陈列面空缺看起来会很明显，她必须要把纸巾的货品陈列表面撑起来，否则会被主管以货品陈列不丰满的名义记录成不合格项，月底会扣她的奖金。

　　　　她叹完一口气后，使出吃~奶的力气，搬出几箱必须要上的货品放在旁边一个空的卡板上。

　　　　不能上货的那几卡板纸巾货品，被她直接用插车拉进小仓库存放。

　　　　最后，她将要上货的那个卡板用插车拉到卖场上货。

　　　　季恩琳负责的那些洗发沐浴类的货品都是液体，都属于很重的东西，而且每天的销量很大，上货量自然也最多。

　　　　虽然洗发沐浴区域，有很多促销员会把自己的品牌的货品自动上到货架上，但是人家到了下班时间就走人了，卖场还有很多没促销员的货品，这也需要人上货。

　　　　季恩琳很努力在上货，可是要上的货实在太多，她累得半死，腰都抬不直，最后地上还有一堆货品没上，她也只能把多的货品放进小推车里推进仓库，等第二天来再上。

　　　　慢慢地。。

　　　　两个班次的员工都这样做。

　　　　小仓库里的货品已经堆堵到门口，人根本无法进入。

　　　　货架上缺少的货品，小仓库里有货，就是拿不出来。

　　　　员工因为怕货架上出现缺货，被主管查到扣奖金，就直接开单订货。

　　　　录入处的员工，发现各个区域的员工订货记录明显增多，觉得异常，就向自己的主管上报。

　　　　录入处的主管找了一些货品的条形码进行查询对比，发现很多货品有充足的库存，就给录入处的员工下令，在安全库存里的货品，以销售量为参照开单，没有特殊原因，大于安全库存的货品不给予开单订货。

　　　　如果照着员工的需要开单，过不了多久，卖场就会积压很多货品，到时，卖场进行清货退货，他们录入处又得做大量的退货单据。

　　　　就这样，小仓库里积压的货拿不出来，又订不到新货。


第78章　裁员分争5



　　　　员工只能是在夹缝中求生。

　　　　员工为了避免被主管发现缺货，就将缺货的货品标价签取下扔掉，将旁边的其它货品的陈列面积增大。

　　　　逐渐，货架顶上和小仓库堆得满积如山。

　　　　顺带而来的问题就是，货架过道上的货品堆积的越来越多。

　　　　因为卖场有很多畅销的货品来货，一下子上不了那么多，小仓库又放进不了，没地方存放，就只能堆在卖场过道上。

　　　　莫伟权去巡查时发现以上这些不正常的现象，就把王绍辉叫进办公室训斥。

　　　　季恩琳去办公室门口看通知栏里的信息，每天她都要抽空来这里看一下有没有新的通知。

　　　　办公室里传来莫伟权的质问声：“你到底是怎么管理你的区域的？小仓库和外面货架过道边上全堆满了货品，货架上的货品有空缺，是没有订货？还是堆压在小仓库里没陈到上货架？还是被小偷给偷走了？”

　　　　王绍辉一脸无奈说道：“莫经理，小仓库里压货肯定是有的。卖场上货的人力真的不够。补货都来不及，哪有时间清理小仓库。还有验货组的人已经不给我们拉货了，很多时候，我都在负责拉货。再说，现在这种情况也不是我一个班次造成的。”

　　　　王绍辉不想背这么大的一个黑锅，极力证明不全是自己的错，有错大家承担，法不责众。

　　　　“真是笑死人了，你一个主管居然去拉货。我看是你领导力不够吧？”

　　　　“莫经理，你看看我们的销售额，再看看我们人力配备。你也是从我们百超部门提升上去的，我们的人力基本配备使用情况你应该非常清楚，我们现在的人手能维持卖场的正常运转已经很不错了。”

　　　　王绍辉心里也不顺气，他已经非常尽力在工作，可还被莫伟权一通指责，他火气已经升到脖子处，还剩下最后一丝冷静和莫伟权讲理，他都已经做好了要和莫伟权吵架的准备。

　　　　“主管去拉货，让别的部门看到了，会说我领导不力，以后你别去拉货了，叫验货组的人拉货。”

　　　　莫伟权缓了一口气，他知道王绍辉说得是事实，但是作为一名经理，有时还要考虑很多职场政治方面的东西，他可不想让这事影响到他的提升。

　　　　莫伟权拿起办公桌上的固定电话：“朱艳琴，你来一下百超办公室。”

　　　　不一会儿，验货组的女主管朱艳琴来到办公室门口，和季恩琳微笑打了个照面，她进办公室后就关上了门。

　　　　季恩琳就听到莫伟权说道：“朱艳琴，以后，你们验货组要照旧出人负责拉货。”

　　　　朱艳琴虽然长得白白净净，平日讲话也斯斯文文的，但现在在自己工作利益面前，她是一个合格的主管，她也要为自己部门争取合理的权益：“莫经理，我们验货组的人手也不够。我们真的没法再负责拉货这方面的工作。请见谅。”

　　　　“不管怎么样？你们必须出人负责拉货！”

　　　　莫伟权想施压给朱艳琴，让朱艳琴接受，现在能给自己部门减负才是最重要的事。

　　　　如果自己部门多一个人去拉货，就会少一个人上货。


第79章　裁员分争6



　　　　卖场因上货不及时，就会造成货品断缺货，顾客就会减少购买，这会严重影响销售，会影响到部门月末销售额任务完成情况。

　　　　销售任务达不到要求，所在部门的业绩评定就会得到差评，自然会影响所在部门人员的工资奖金。

　　　　朱艳琴也明白莫伟权的心思，可是她因为自己职责的关系不能接受莫伟权的无理要求：“莫经理，你们部门的人比我那里多得多，为什么就不能自己去拉货呢？”

　　　　王绍辉对朱艳琴说：“我们的人都在不停地上货，哪有时间去拉货？”

　　　　朱艳琴毫不相让：“我们那里也人手不够，我已经安排我的人全部在高峰期上特殊班，王主管，你们部门人力不够，你们应该找人力资源部门要人，而不是来找我。”

　　　　这话朱艳琴也是说给莫伟权听的，只是她不敢当着莫伟权的面直接说，她也怕得罪莫伟。

　　　　王绍辉无奈说道：“人力资源部门说公司没这方面的预算。我们就是要人，人家也不会给人。”

　　　　“那我就也无能为力。”

　　　　“话不能这样说，我们都是在为公司的工作，你何必在意再多出一个人呢？”

　　　　“你这是在为难人。我不是不想帮你们部门，现在是我根本调拨不出人手。以前人手充足时我可以叫我的人帮忙给你们卸货拉货，但是现在我们人手也减半，我是真的没能力再帮你们了，如果我工作做不好，我们部门经理也会找我麻烦的，你们部门也要体谅我的苦衷。”

　　　　“你说话别那么冲好不好？”

　　　　“你们别吵了！”莫伟权发话了。

　　　　朱艳琴用力平复自己的不快，婉转说道：“莫经理，这种事情绝对不是我个人能作主的，要不你给我们配送部门的经理打个电话，如果他同意我们验货组帮你们部门拉货，我绝不说二话。”

　　　　“朱艳琴，你回去忙吧，这事我会找你们经理沟通的。”

　　　　莫伟权当然清楚问题所在，朱艳琴的强硬态度，让他知道自己占不到便宜，再说下去，不仅会伤到两个部门的和气，要是今天他们的对话被人听到传了出去，以后他就要背着一个以势压力的恶名，做管理想升职的人，口碑和名声都很重要。

　　　　“莫经理，我去忙了。”朱艳琴还是客气给莫伟权道别。

　　　　季恩琳站在办公室门外，将办公室里的说话听得一清二楚，她听到朱艳琴要出办公室，就马上闪躲到办公室一边的墙角，她斜瞄到朱艳琴从办公室里走出来脸色不太好，远离办公室又笑脸迎人。

　　　　办公室里可以吵翻天，但是一开门，出了办公室外面就得微笑。

　　　　季恩琳对主管的位置又有新的认识，做主管好不好，这要看人。

　　　　有的人讨巧运气又好，就会做得如鱼得水，如郭爱莉。

　　　　但也有的人没有背景，在夹缝求生，就如朱艳琴，王绍辉等等。

　　　　只要领导不高兴，就可能会被劈头盖脸地大骂一顿，没有任何道理可言，更不能逢人就讲诉他们的苦衷，那样会让人瞧不起。

　　　　别人只会看到当主管的风光，没人能理解当主管后面的心酸和无奈。

　　　　。。


第80章　促销罢工1



　　　　因裁员而引起的人力纷争矛盾，各个分店的部门遇到的问题都是大同小异，最后就演变成了分店卖场和配送仓库两大集团单位的拉据战，各自都有站地住脚的理由。

　　　　分店卖场缺人手，仓库配送部门也缺人手，大家一起向总部上报，等着总部相关部门回信。

　　　　总部高层召开相关会议，大家商量问题如何解决。

　　　　那些曾经极力赞同改革和裁员的人意识到现在的问题比他们想象的要严重，现在他们三缄其口。

　　　　会议最后也不了了之，没有结果。

　　　　因为公司没有这方面的人力预算，没有钱，谈什么都是白谈。

　　　　总部高层一直没有回应，也没有给各个部门减少销售额任务。

　　　　分店卖场各个部门想要拿全额奖金就得保证销售任务的顺利完成，就必须要自行解决人手不够的问题。

　　　　分店所有店总和各部门经理都在为此费神。

　　　　又到周一例会。

　　　　莫伟权在大晨会上正式通知。

　　　　从今以后，所有厂商的促销员必须要和卖场的员工一起分担卖场所有的工作，并且一起下班。

　　　　这个通知犹如地震一般，所有的人一下子都被震傻了，大家相互看了好几秒，才回过神来。

　　　　卖场自己的员工自然是开心，因为有人可以帮她们减负。

　　　　但卖场厂商的促销员不能接受，个个神情共愤，恨不得将莫伟权用脚踹死，甩到太平洋里喂鲨鱼去。

　　　　促销员是厂商开工资，她们拿的是货品销售工资，卖不出货品，她们就拿不工资，卖场又不给她们发工资，根本没资格强迫她们去给卖场干那么多免费的活儿。

　　　　这不公平！她们可不想给人做劳工！

　　　　很多促销员都选择拒绝接受，她们纷纷去卖场外面找个地方打电话给自己的厂商经理，告知这一最新的霸王通知。

　　　　第二天，卖场里一半的促销员都没来上班。

　　　　第三天，所有的促销员都没来上班，所有厂商经业务经理也很有默契，大家都关机。

　　　　这让莫伟权和员工都很恼火。

　　　　莫伟权和员工恼火的事情不一样。

　　　　莫伟权恼火的是促销员和厂商业务经理不给他面子，不服从他的管理。

　　　　员工们恼火的是自己白开心一场，现在的局面比先前更糟糕，让他们吃了苦头。

　　　　江香清爬上梯子从货架顶上拿下一箱化妆品，摆上货架后，把空纸箱子拿到坏货区指定的位置一扔，走到正在处理坏货的季恩琳身边抱怨道：“通知虽然是莫经理说的。但我想这事肯定不是莫经理拿的主意，你说这会是想出来的馊主意呢？”

　　　　“不知道。”季恩琳也没力气抬头，继续做着她手中的活儿。

　　　　“出这主意的人真是坏透了。害死我们大家了，以前就算促销员不给卖场做事，有时人家还给帮手，现在可好，我们连个帮手都没有了。”

　　　　“谁说不是呢。”季恩琳应和着，她比江香清更惨，江香清负责的货品都是轻的，而她负责的货品都是重的而且还很好卖，她现在每天上班就像搬运工不停地搬货上货，腰酸得都快挺不直了，已经在腰上贴膏药了。


第81章　促销罢工2



　　　　“你说，那些促销员和她们的业务经理是不是私下串通好和莫经理对着干的？”江香清抱臂歪头思考着。

　　　　“也许吧。我们又不是当事人，怎会知道其中的原由？”季恩琳将处理好的坏货货品条码和数量，用笔在《坏货登记本上》一一记录好，将坏货货品用身旁边的空箱子装好放到旁边的货架上。

　　　　“我敢肯定绝对是这样的。人家厂商出钱请来的促销员本是用来促销自己的品牌商品，现