也研究出来了，被他称为“御剑术”当然只是和御剑术有点像而已，所谓的御剑术，就是指当剑脱手后，还能凭借剑上附着的真气来遥控剑进行攻击的招术。但小沉的绝招只是看上去有点像而已，首先它会将自己的气注入手中的武器中，然后用意识进行控制并打入对手的体内，最后再用意识使其爆裂，虽上对手身体的内部，考虑到多种因素他最终选择的武器竟然是…，竟然还是大头针，因为他想大头针比较便宜，而且哪都能买到就算被人发现，也无处可查，最关键的是非常适合用来暗算别人，不过这招有个最大的难点就是如何控制注入大头针内的气的量，太少显然没威力，太多则会爆裂甚至融化，经过努力他终于将这招练熟，接着就进行下一步吧小沉想到。（厄，不好意思刚才看电视看得睡着了）
；。。。 ； ；
第十九章 创世有限公司
题外话
这个今天有人对我说，超级计算机好像是不能diy的，这里我来说明一下，我们知道世界头号500个超级计算机名单中，earth ；simulator ；ter超级计算机位于首位，g5苹果机居于第三位。虽然很不服气，但是我记得小日本通过将近百台的普通计算机整合，形成一个类似于服务器组的东东，制作出了一台超级计算机，现在的排名好像是一百名左右的位置，有兴趣的朋友可以去top5/list/2003/11/ ； ；那里有具体数据。
二零零八年春，一家日后足以影响全球的公司在上海注册成立了，而此时该公司只有三名经理。
又过了一段时间，现在的盘古肯定已经是全球最强大的智能软件系统了，然而数据库的越发庞大，使“super ；calculator”已经逐渐不能满足盘古的需要了，小沉正计划着给它换一个新的躯壳，他的在线公司给他带来了巨大的收益，虽不致富可敌国，但也有了上亿的财富了，随着时间的推移这个雪球会越滚越大，然而现在最重要的是成立一个公司，一个浮于表面的公司，对他来说将钱已经够用了，剩下的就是要得到国家的支持，至少在政界要有一个靠山，一个强大的靠山，同时自己要黑白两道都有人，以扩大自己的消息面，因此他开始实行计划的第二步了。
今天是周五，林艳一早就约了殷雨和郑治两人去参加招聘会，他们三人是从小玩到大的青梅竹马，原来这三人都是上海华鸿电脑公司的职员，但近日因为某个令人不快的经历而一起辞职了，现在他们不得不继续找工作，然而大半个上午过去了却没找到合适的工作，这时三人眼前一亮，眼前一块牌子吸引了他们“本公司招三名经理，待遇从优，不重学历只重实力……”，三人看到那个摊位没人，立刻冲了过去。
唉…，好无聊，小沉趴在桌子上想到。招聘会开了五天了，自己居然一个中意的人都没招到，真失败啊！其实是这样的开始两天人很多，但是招聘嘛自己总要问他们几个问题咯，于是他也就很随便的问了几个问题，结果八成的人去掉了，而剩下的人却因他的个人问题也没有留下来，因此五天来一个人都没不说，他的摊位也越发冷清起来。
林艳三人找到了那个摊位，可是没想到负责人居然在……，居然在睡觉，不过三人立刻自以为是地认为，这其实是负责人为了试探他们的一种手段，可是当他们看到那睡意惺忪的表情，和那流满桌子的口水时，他们终于确定原来他是真地睡着了。
小沉揉揉眼睛“已经结束了吗？”他喃喃自语道。“喂，醒醒”，小沉突然发现原来旁边有人，唉…一不小心居然睡着了，小沉坐起身子，“厄…”，他刚想说点什么时发现自己好像还留了不少口水，……尴尬，还是对面的mm先说道“我们是来应聘的”，“自我介绍一下吧”“我叫林艳，这位是殷雨，这位是郑治”，“哦…”小沉对三人打量了一番，“嗯！不错”都是帅哥美女阿，和自己倒是鲜明对比小沉感叹道，林艳身穿一套白色素装，长发束在头上，配上一条宝蓝的裙子，手上拿着一支红色的手提包，腰肢柔软而纤细，浑身散发着女性的魅力，让人不为一番心动。郑治一米八的个，身材魁梧，皮肤黝黑黝黑的，着一身黑色的外套，配上同色的长裤，满脸英气，不过给小沉的第一感觉却是精肉人。殷雨虽然不似郑治那般魁梧，但是，身材也很高，比例匀称。有一张感觉很好、充满书卷气的脸，温暖地笑着。看来年龄应该比郑治小。他身上穿着蓝色短上衣，配上同色的长裤，给人年轻而不修边幅的印象。小沉粗略的看了一下三人的简历，林艳，殷雨和郑治三人都是名牌大学的，林艳学的是公共行政，郑治学的是会计学，殷雨学的是工商管理。小沉同样问了他们几个问题，结果还算满意，于是说“ok，你们被录取了”，三人听了非常高兴不过也很怀疑，怎么那么容易就ok了？这是小沉说“现在我们去吃午餐”，“来一起走吧”。
四人来到饭店，林艳，殷雨和郑治为保险起见还是问了一下“请问公司有多少员工啊”，“嗯，总共…有四个”“什么？？”三人异口同声地说到，还好小沉有先见之明开了个房间（个人表达能力差，请勿想歪，绝不是4p），在他们四个，怕是会成为整个饭店的焦点，不过小沉接下来的话更令他们震惊，“厄…老实说，我公司还没注册”，林艳和郑治顿时就想拍桌子，“别这么激动嘛，”小沉慢悠悠的说到，如果人的情绪能实质化的话，这时恐怕饭店都能被林艳和郑治的怒火烧掉，“我的意思是说公司随时都能注册，但是我相信你们三个都是有雄心壮志的人，终究是不愿寄人篱下的，与其到时翻脸，不如现在先谈好条件”，“我的目的很简单，就是我来出钱请你们做老板”，“怎样有兴趣听下去吗”小沉问道，“你想怎样”殷雨问道，“我的构思是这样的，我出钱你们开公司，人员都由你们负责招聘，初期我会出钱并引导你们进正轨，但绝对会给你们充足的发挥空间，要说我是老板的话我充其量不过是个幕后老板，我每年会收取净利润的百分之三十作为回报”，小沉轻描淡写地说到，“这世上哪有这种好事”林艳嘲讽道，“当然有啦，现在机会就放在你们面前，过了这村就没这店了，心不信就由你们啦”，三人沉默了良久，六目相对，你看看我我看看你，都不相信会有这种好事，不过最后还是忍不住答应了下来。“好，祝我们合作愉快”，小沉举杯说到。
下午几人就去了招行办理帐户，小沉在他们每人的账户里打入了50w人民币，相信这些钱足够做他们的活动经费了，于是在三人的努力下，公司终于成功开业，名为创世有限公司，而小沉则挂名为公司特别技术顾问，当然也是公司唯一的员工。
；。。。 ； ；
第二十章 快餐店
创世公司内，四人正在开茶话会，主题是公司的经营方向，郑治认为民以食为天，且饮食业成本低，应该发展快餐业，而快餐业在世界上的许多国家都获得了成功，研究其原因就是它能为消费者带来家庭以外的清洁环境和价格相对低廉又能保证质量的食品。尽管西方快餐竞争者在中国有相当诱人的发展机会，并且也实现了早期渗透，可是这并未阻挡中国快餐业的迅猛发展，甚至可以说目前中国快餐业已经有了相当的市场规模，并随着消费者收入的提高及吃快餐的人口比例的提高而快速增长，这足以证明中国人更喜欢吃中国风味的烩面、炒饭、面点、小吃。而林艳却觉得现在快餐业市场日趋饱和，不宜再盲目进入，况且中餐市场相当广阔，但因中国地域宽广，各地区的饮食文化差异大 ；；而且中华美食的多样性亦令食品标准化难以顺利推进，因此中式餐饮连锁规模短期内尚难与洋品牌齐肩。
此时两人争吵得不可开交，而殷雨则一幅不管我的事的样子坐在一旁。而小沉居然在悠闲地吃着薯片，他插了一句“其实也未尝不可啦！”，顿时两人停下，同时齐刷刷的看向他这边，小沉接着开始分析“虽然世界快餐巨头麦当劳和肯德基早已率先进入中国市场，但由于中国人长期以来养成的饮食习惯和中餐不可抗拒的美味，所以未来的发展趋势仍将是中式快餐食品占主导地位，这无疑给中国快餐业者提供了一个潜力巨大且有待开发的市场，同时，中国政府正在积极鼓励国内快餐食品企业保持本地竞争优势与市场份额，那么，中国快餐业经营者就应该抓住时机，将当地人独有的优势同西方管理机制，有机的结合在一起，使中式快餐真正地参与竞争占领市场。”他停了停又说到“不过小林的担忧也没错”（林艳：靠！你个死肥猪，居然叫老娘小林，不就是个暴发户吗，我倒要看看你除了吃和睡还有什么本事），“虽然搞中式快餐的这个想法不错，但是难点还是很多的，中餐里有很多东西不适合高程快餐，比方说面条，有汤有水，不像汉堡包，两片面包加一片肉，不用筷子不用碗就可以吃。不过呢，遇到困难，弱者会原地踏步，举步不前；而强者却会想尽办法去解决问题，继续前行。关键还是看你是否能持之以恒。只要投入人力、物力、财力去研发，我相信可以形成标准化的中式快餐。因此首先要建立起属于自己的cis系统，知道麦当劳为什么会成功吗？因为麦当劳的经营哲学是“品质、服务、清洁、物有所值”。关键是看是否能不厌其烦地坚持这些原则，比如对产品一系列的严格质量检验，每天设备的清洗消毒，甚至擦桌子、擦地板这样一些细节的地方，是否每天都能坚持，形成一种习惯，一种标准化，并不是每个企业都能做得到的。只有真正做到了“知道、悟到”、并且“做到”，最后才能真正“得到”。”小沉喝了口水又说道“一个平凡的人如果有不平凡的坚持，那他就是一个不平凡的人，一个企业也如此，有了一个长远的目标，并且不懈坚持，用心去做，就可以成为一个不平凡的企业。如果你们决定了，那么就要坚持不懈地去做。”“那么具体该怎么做呢？”始终一言不发的殷雨问道，“很简单，将中式食品同西方服务和质量管理方式结合在一起。西式餐饮业的实质精华是干净、方便、环境赏心悦目，只有将两者有机地结合起来，本地的快餐业才能更具有竞争力招引更多的顾客，在快餐行业中获得成功。所以我们要开阔眼界，在发挥传统中国食品长处的同时，还要学习西方快餐的经营管理之道。可借鉴西方快餐连锁店的经营方式。比如：距离较近的分店集中采购和加工食品，这样可以保证所有分店所提供食物质量一致，获得由于大量采购而带来的折扣，提高采购效率。创立名牌为吸引顾客，即投资创立一个品牌和品牌促销方面投资。想要成为这个行业的老大这点投资是必要的，麦当劳和肯德基为了创立他们在消费者心中的形象不惜余力，中国的麦当劳和世界上大多数快餐经营者在广告和促销方面的投资最低是其总收入的5％麦当劳在面向儿童的促销活动中的受益尤其大，因为只要抓住儿童，他们的父母也就是跟着一起去麦当劳了。”“但是，切记所有这些只有在保证不会影响其质量标准的情况下才会加以实施，宁愿选择较慢的发展速度，也不要单纯追求扩大业务。”小沉突然面色严肃地说道，“如果不能保证统一的质量标准，那么最终顾客将离你而去，尽管这种不系统经营的作法可以很快开创餐馆，但这只是一种非常鼠目的行为要创出知名品牌，食品必须要形成标准化，要保证口味不走样，否则无法形成规模。”“另外你们最好不要和别人硬拼，直接对垒和较劲儿，比如肯德基卖鸡你们也卖鸡，老实说这很没有意义，虽然麦当劳坚持专业化的道路，只卖汉堡，只做餐饮。但什么都可以变，只有“变”字不变，不创新的企业也不可能长久。像他们这样的国外大企业，来到中国的数年后不是也逐渐开始本土化了吗？你看他们也有卖鸡粥吧，就说明他们认识到了中国人还是喜欢吃中餐的，你们可以选些别人没做过的，没尝试过的来做”“比如？”林艳问道，“比如烘山芋”小沉语出惊人，“什么？？”三人异口同声地说道，“你们没听错，的确是烘山芋，首先这东西爱吃得人很多不是吗，我相信你们三个也吃过吧”，“嗯”三人点头，“其实烘山芋这东西很好吃，不管是南方人还是北方人都爱吃，但是通常我们只有在冬天的马路上才能看到，而且因为使用煤块烘制，所有还有一定毒素，这就像过去人们说不要经常吃爆米花一样，因为过去的爆米花是有放在一个铅制的容器中，吃多了对身体有害，但是我们可以用卫生方法去制作它，这样那些有洁癖的人就回来吃了，同时我相信即使是坐在办公室里的白领肯定也爱吃，但因为通常烘山芋只是包在旧报纸里，你说一群白领在电梯里吃东西，其他人吃着美丽外衣的汉堡包，你好意思拿着废报纸包着的烘山芋吗，但是我们只要为它进行包装，每个烘山芋都有一个美丽的纸袋做包装，包装上还能打上我们的logo及地址电话，另外出售时可以贴心的附送餐巾纸，那么这也算是金装烘山芋了，自然会有人来吃咯，同样是边走边吃，只不过一个是汉堡包一个是烘山芋”想到这里小沉不禁口水狂流，三人觉得似乎有些道理，于是开始着手策划起来。
经过几个月的策划，于深秋之时快餐店终于开张，同时也建立了一套完整的商业运作体系，值得一提的是针对老外的薯条，他们也制作了具有中国特色的薯条（其实就是山芋干），能否赚钱就要靠时间与事实来证明了。
；。。。 ； ；
第二十一章 造人
又一年快过去了，快餐店在林艳三人的努力下已经步上了正轨，快餐店的烘山芋一推出就广受大家亲徕，而正巧又进入了冬天，每天都有不少人来