2001年，中国加入WTO时承诺，在3年内为中国直销建立相关法规。“天狮”知道，杀回马枪的时机来了。
2001年，天狮吸纳了前“安利”职员王君平和前“安利”经销商骆超，开始了内地市场的布局。
2002年底，业界谣传天狮要吸纳原“新田”的一个系统。知情者透露，此系统下有20多万人。虽说吸纳“新田”系统后又出现多种传闻和波折，但以此我们就能体会到“天狮”紧抓内地市场的动作。
2003年7月11日，天狮又在天津武清召开大会，开始实施“全球信息一体化”战略。启动仪式上，天狮集团总裁、天狮全球信息一体化项目总指挥李金元发表了激情洋溢的讲话：“天狮要做大做强，必须把信息化做到更完美。”“全体天狮人都要参与到全球信息一体化项目中，实现全球九大战区的业务同步发展的章鱼式效应。”
2003年底，天狮集团领导阶层发生了一些震荡，一些骨干员工相继离职曾一度引起业界和各大媒体议论纷纭，但由于李金元处理得当，果断出击，没有出现经销商倒戈和团队崩盘的不利局面。相反，由于加强了对经销商团队的培训和管理，使天狮事业重新大放异彩。
2003年，“天狮”在中国内地市场取得了8亿人民币的销售额，天狮回马枪初显成效。
2004年3月27日，天狮集团在上海举行新闻发布会，宣布将在上海青浦投资兴建“天狮国际健康产业园”。李金元在接受媒体专访时说，这个预期投资4亿美元的项目，将成为“天狮”未来最重要的全球产业生产基地。这个产业基地预计年产规模要达到200亿元人民币，在2005年建成投入使用。
直销立法前夜，据权威人士透露，中国政府开放直销市场，民族直销将与外资同行。在国民待遇问题上，不再区别对待。直销形势一片大好，我们可以断定，天狮此时真的要杀回内地市场了。
重金揽才备立法
不久前国家商务部外资司副司长邓湛做出承诺：中国有望于年内制定直销业相关法律，严格区分直销与各种形式的传销。在这种背景下，天狮集团的揽才之网悄悄地拉开了。
打开相关报纸和网站，我们可以看到“天狮”诱人的招聘信息：天狮国际物流集团，总经理1名，年薪50万～100万元；天狮国际投资集团，美国上市公司总裁1名，年薪150万元；美国上市公司财务总监、国际营销集团执行总裁助理……这些让人心动不已的招聘信息，透露出天狮集团求贤若渴的心情，也展现了“天狮”面向全球招揽国际化人才的战略眼光。
“人才是决定企业兴衰成败的关键因素，天狮这些年的跨越式发展，就是因为做到了不拘一格揽人才。”天狮总裁助理白萍如是说。
而董事长李金元求贤若渴、惜才如命的偏好更传为美谈。李金元常说：“企业发展到这么大，靠个人奋斗的时代早就过去了，我们需要更多的人才、更好的精英团队来推动企业更快地发展。”只要是真正的人才，他总是不惜血本去培养，“让人才做他自己最喜欢做的事情”是李金元的口头禅。
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天狮制度（1）
为了向国际化、制度化、科学化、信息化发展，保证信息沟通的畅通，提升核心竞争力，天狮集团制定了一整套制度，提出了全球战略一体化的目标，建立起系统高效的管理制度。
天狮奖金制度
天狮集团的奖金制度是其发展的重要保障。从总体上说，天狮集团的奖金制度在世界各国都是统一的，但在具体的细节上，天狮集团做了相应调整。
一、天狮（中国大陆）营销奖金制度
在天狮集团的奖金制度中，包括奖金比例、加入条件、加盟方式、奖金发放、晋级方式等内容。
1。奖金内涵及比例
天狮集团产品在海外以直销模式（交互式合作营销的无店铺形态）操作；在国内则以符合国情的转型模式“特许授权专卖店铺”进行操作；按照销售业绩，销售人员可获得15％～40％的销售折扣，如：
优惠顾客：15％；业务代表：18％；业务主任：23％；业务经理：30％；高级业务经理：40％。
这种优惠政策充分体现了按劳分配、多劳多得的原则，对在销售工作中有突出贡献的业务人员，公司给予特殊奖励。
2。加入条件
凡年满18周岁以上、依法经商者，向总公司提出申请并接受培训（全日制大学生、公务员；现役军人除外）；均可以成为天狮业务代表（或优惠顾客），从事“天狮”的销售事业（或自用消费）；专兼职皆可。
3。加盟方式
消费者和经销商需提供身份证复印件2份，1寸照片2张。
（1）优惠顾客：购买产品满252元即为优惠顾客，以后再买产品可享受15％的优惠。
（2）业务代表：购买产品满1680元即为业务代表，以后可享受奖金18％，加30元资料费可注册业务代表资格，公司颁发业务员证书，并为本人办理建设银行龙卡，作为日后发放奖金的账户。
（3）专卖店主：业务达到一定规模（一般为3万元），可向公司申请开办专卖店；公司提供销售额6％的开办费；包括广告、宣传样品等。（注：南、北公司的补贴有一定的不同）
4。奖金发放
奖金于每月月底前发放。
5。晋级方式
（1）优惠顾客：消费满252元，即成为优惠顾客。
（2）业务代表：消费满1680元，即成为业务代表，取得市场开拓资格，可以服务优惠顾客。
（3）业务主任：累计业绩额达到2万元，同时培养出3个业务代表，即可晋升为业务主任。
（4）业务经理：累计业绩额达到10万元；同时培养出3个业务主任，即可晋升为业务经理。
（5）高级业务经理：累计业绩额达到50万元，同时培养出4个业务经理，即可晋升为高级业务经理。
（6）铜狮荣誉头衔：培养出2个高级业务经理，晋升为铜狮荣誉头衔。
（7）银狮荣誉头衔：培养出3个高级业务经理，晋升为银狮荣誉头衔。
（8）金狮荣誉头衔：培养出4个高级业务经理，晋升为金狮荣誉头衔。
（9）一星金狮荣誉头衔：培养出5个高级业务经理，晋升为一星金狮荣誉头衔。
（10）二星金狮荣誉头衔：培养出6个高级业务经理，晋升为二星金狮荣誉头衔。
（11）三星金狮荣誉头衔：培养出7个高级业务经理，晋升为三星金狮荣誉头衔。
（12）四星金狮荣誉头衔：培养出8个高级业务经理，晋升为四星金狮荣誉头衔。
（13）五星金狮荣誉头衔：培养出10个高级业务经理，晋升为五星金狮荣誉头衔，为天狮公司目前最高级别。 电子书 分享网站
天狮制度（2）
特别需要提示的是；天狮公司的制度采取累计的方式；对于销售人员来说；每个月没有固定的任务指标。
天狮公司对广大销售人员和顾客承诺：在产品售出后，定期电话访问顾客，并派专职人员定期走访顾客；定期组织健康讲座，宣传保健知识；设立专门的售后投诉电话，及时处理顾客的问题；设立专门的咨询电话，顾客可以根据自己的健康状况咨询各种问题。产品售出后如顾客不满意，可进行退换。各地设有专门的机构负责解决各地区的售后服务工作，并把消费者对产品的意见反馈回总部。
二、天狮（中国香港）国际发展有限公司事业计划（执行版）
1。名词解释
（1）直销员：年满18周岁，具有法定行为能力，经推荐，在2个月内，个人累计购买价值2000港元以上的产品，并填写直销员申请书，经公司核准后为直销员。
（2）直接下属：由个人直接推荐的所有直销员。
（3）间接下属：直接下属推荐的所有直销员。
（4）下属网络：全部直接下属与间接下属。
（5）个人业绩：以个人名义购买的产品总额。
（6）个人加入业绩：本人购买额超过800港元以上部分产品的总额。
（7）直接业绩：所有直接下属个人购买的800港元以上，2000港元以内（含2000港元）及本人购买的2000港元以上的产品总额。
（8）间接业绩：所有间接下属的个人入网业绩与直接下属个人购买的2000港元以上（不含2000港元）的产品总额。
（9）累计业绩：个人加入业绩（2000港元以内部分）、直接业绩与间接业绩之和。
（10）小组业绩：下属网络同级业绩以外的网络业绩。
2。直销员晋级标准
（1）准直销员：一次购买800港元以上、2000港元以内（不含2000港元）为公司的准直销员，可获得直销员编号，若2个月内个人累计购买额未达到2000港元，视为其自动放弃准直销员资格。
（2）初级直销员：自加入之日起2个月之内，个人累计购买2000港元以上产品者，即个人加入业绩达1200PV（业绩单位）以上者，当月晋升为初级直销员。
（3）一级直销员：累计业绩达5000PV以上者，当月晋升为一级直销员。
（4）二级直销员：累计业绩达25000PV以上者，当月晋升为二级直销员。
（5）三级直销员：累计业绩达70000PV以上者，当月晋升为三级直销员。
（6）四级直销员：3名直接下属累计业绩分别达到
50000PV、50000PV、50000PV或80000PV、80000PV、
30000PV或150000PV、30000PV、30000PV，均可晋升为四
级直销员。
（7）五级直销员：3名直接下属累计业绩分别达到100000PV、100000PV、100000PV或150000PV、150000PV、50000PV、或300000PV、50000PV、50000PV，均可晋升为五级直销员。
3。公司奖励计划
（1）市场开拓奖：天狮直销员成功地推荐一位初级直销员以后，即可一次性获得公司按初级直销员2000港元标准额的21％给予奖励。
（2）加入业绩提成：当你或你的小组成员推荐新朋友加入天狮事业，便会享受累计业绩升级和所有小组成员个人加入业绩1200PV以内的业绩提成（逐层提升）。
（3）超额优惠：天狮公司的产品会给你的身体健康和日常生活带来许多益处，当你或你的小组伙伴个人加入业绩超过200PV时，超过部分将享受超额优惠。
（4）领导奖％：凡三级以上活跃直销员，其直接或间接下属网络中出现同级活跃直销员者所享受的资金额。公司拨出月总网络业绩％由下列直销员分享。txt电子书分享平台
天狮制度（3）
三级：活跃同级以外业绩达1000PV，享受同级二代以内业绩（PV）的％。
四级：活跃同级以外业绩达2000PV，享受同级三代以内业绩（PV）的％。
五级：活跃同级以外业绩达3000PV，享受同级二代以内业绩（PV）的％。
（5）荣衔奖
铜狮级荣衔：培养两名直接下线成为五级直销员，获得铜狮级荣衔称号及胸章一枚。获得铜狮级荣衔者，当月保持2条不同网络活跃五级网络且五级网络之外业绩达5000PV，可获得铜狮级荣衔奖。
银狮级荣衔：培养3名直接下属成为五级直销员，获得银狮级荣衔称号及胸章一枚。获得银狮级荣衔者，当月保持3条不同网络活跃五级网络且五级网络之外业绩达5000PV，可获得银狮级荣衔奖。
金狮级荣衔：培养4名直接下属成为五级直销员，获得金狮级荣衔称号及胸章一枚。获得金狮级荣衔者，当月保持4条不同网络活跃五级网络之外业绩达5000PV，可获得金狮级荣衔奖。
注：凡个人批发零售完成的业绩，可作为荣衔奖五级网外业绩，以个人名义上报。
荣誉董事：在直属四条不同网络中各培养一名金狮级荣衔直销员，即可获得公司颁发的荣誉董事杯一个。获得荣誉董事杯者，当月保持直属4条不同网络中各有一条活跃的金狮网络，即获得荣誉董事奖。
（6）发展奖
一星金狮：培养5名以上直接下属成为五级直销员，且保持5条不同网络活跃的五级网络，可获得一星金狮发展奖。
二星金狮：培养6名以上直接下属成为五级直销员，且保持6条不同网络活跃的五级网络，可获得二星金狮发展奖。
三星金狮：培养7名以上直接下属成为五级直销员，且保持7条不同网络活跃的五级网络，可获得三星金狮发展奖。
四星金狮：培养8名以上直接下属成为五级直销员，且保持8条不同网络活跃的五级网络，可获得四星金狮发展奖。
五星金狮：培养10名以上直接下属成为五级直销员，且保持10条不同网络活跃的五级网络，可获得五星金狮发展奖。
（7）特别奖
锦绣中华风光奖：当你成为五级直销员后，一个财政年度内有6个月或连续3个月活跃，且五级以外业绩达5000PV。
东南亚流浪休闲奖：当你成为铜狮级直销员后，一个财政年度内有6个月、且连续3个月保持获得铜狮奖励。
成功英雄名车奖：当你成为银狮及以上直销员后，一个财政年度内有6个月、且连续3个月保持获得银狮奖励。
中国天狮国际发展有限公司将在天狮每个财政年度内，根据销售额情况，在下一财政年度中，在符合条件者中选择业绩优秀者给予一次性奖励。
（8）基本业绩
二级直销员：每月必须完成70PV个人业绩。
三级直销员：每月必须完成200PV个人业绩。
四级直销员：每月必须完成300PV个人业绩。
五级及以上级别直销员：每月必须完成500PV个人业绩。
（9）说明：顾客价为BV值，业绩为PV值。
会员价=BV×；业绩（PV）=会员价。各级活跃条件如下。
三级：月个人业绩200PV，且下发网络业绩达8000PV。
四级：月个人业绩300PV，且下发网络业绩达15000PV。
五级：月个人业绩500PV，且下发网络业绩达30000PV。
铜狮：月个人业绩500PV，且保持2条不同网络的活跃五级网络。
天狮制度（4）
银狮：月个人业绩200PV，且保持3条不同网络的活跃五级网络。
金狮：月个人业绩200PV，且保持4条不同网络的活跃五级�