大老板也不得不忙碌起来。当然；为了考试考出一个好成绩；赖孝还专门让尹水柔负责给他送通知；什么时候考试；考试什么科目等；这些都要尹水柔通知他。之所以没找曾华。还是因为赖孝对他不放心；担心这家伙玩起来把事情给忘了；相对于男生；女生在这些事情上才是最靠谱的。
等到了公司之后；赖孝开始和张颖以及公司的人事部门商量招聘的事宜。现在第一阶段的招聘就要开始了；而这一次的招聘主要就是为了填补调离那七十二名员工之后留下的空缺。
当然；由于这些被调离的人大都是具有一定管理岗位的；所以在他们被调离之后所留下来的空缺会优先从内部员工当中选拔。不过提拔一部分人填补那姓缺之后就会再次留下一部分空缺；所以这个时候不招聘就不行了。而且也不是每一个岗位都能够从内部找到替换的人的；有些部门或者店面实在是找不到足够优秀的人了。那就只能从外面招聘了。
这一次的招聘不可能还和以前一样需要赖孝以及张颖他们分别跑到各个地方亲自主持招聘。等总部这里制定出来具体的章程之后；赖孝亲自将这些章程分发到了三地具体负责招聘的部门；然后就由三地的人事部门按照总部的计划开始招聘。
总体上；这一次的招聘选择上延续了上一次的招聘；那就是以校园招聘为主。上一次赖孝他们招聘的时候正好是各个高校毕业生实习的时候。那个时候大量的毕业生都已经有了实习的工作；所以招聘的时候好多人可能就去不了现场。不过现在正好是毕业季。这些毕业生们就马上要毕业了。
而在这个时候找工作就成为了这些大学生们最紧迫的任务了。虽然之前好多人都有实习工作；但是真正能够把实习工作干道毕业的几乎没有。大多都是实习期一过就走人了。而等到了毕业的时候大部分的毕业生就不得不重新找工作了。
乐家超市的招聘主要面向的是那些重点大学；不过不要以为重点大学毕业的学生找工作就容易了。这几年随着毕业越来越困难；就算是重点大学毕业的学生想要找到工作也不容易；而想要找到一个自己满意的工作就更加的不容易了。由于他们是名牌毕业的；所以找工作的时候自然不能够去干那些普通毕业生就可以干的工作了；工作上的挑剔性就造成了他们找工作一点都不容易。
当然；现在就业难对于乐家超市来说还是有好处的。只有这些毕业生还没有找到工作；乐家超市才有可能招到人啊。要是大家都有工作了；让乐家超市去哪里招人去啊。
而接到赖孝这个大老板亲自命令的三地人事部门也不敢怠慢。按照总部的规定这些人在接到通知的第一时间就开始安排人去接自己所在地方的那些主要大学的负责人进行沟通。
有了上一次大家沟通时候留下的良好印象；这一次乐家超市和校方的沟通也顺利的多了。毕竟乐家超市给的工资高；而且信誉方面也比较好；学校没有必要拒绝和这也的企业合作。更何况这些招聘可都是能够提高学校就业率的。虽然现在各个学校就业率都报的很高；但是真实就业的情况大家都心里有数。哪怕是好大学也不例外。能够增加就业没有一个学校会拒绝。
当然由于人手和时间上的不足；这一次不可能在每一个学校专门搞一场招聘会了；主要是和学校沟通之后；乐家超市一方面自己在学校里进行宣传；比如扯横幅等；另一方面则通过学校的官方通知将乐家超市的招聘信息发布下去。
等面试的时候如果有学生对乐家超市的工作感兴趣；则可以带着自己的简历亲自到当地的乐家超市总部进行面试。除了学校之外；当地的人才市场也会有专门的一个工作人员进行进驻。校外有工作经验的人才也是乐家超市非常需要的。
而在招聘上；南大可谓是乐家超市的大本营了。至今在乐家超市的员工里面；来自南大的学生是最多的。毕竟现在赖孝还在南大上学；而南大的毕业生在得知了家超市就是赖孝的之后。对于这个公司就会有一种天然的亲近感。毕竟是自己校友开的公司；他们天然的会把赖孝当成自己人。而且除了这一次之外；陈德书对于赖孝的帮助也不少；乐家超市在其他学校的招聘往往在和校方沟通上就需要花费不少的时间；而且之后的招聘限制还比较多。不过在南大；陈德书对赖孝大开绿灯。想怎么弄就怎么弄；只要不被人举报有违规操作就行了。
乐家超市在南大招聘的便利以及南大学生们对于乐家超市的亲近感是造成大量南大毕业生进入乐家超市工作的原因。对于这一点；不管是赖孝还是陈德书都乐见其成。对于赖孝来说；南大的毕业生能力他信得过；而且还是自己的校友；不但有一种亲切感还更加让人放心。而对于陈德书来说；乐家超市提供的高薪岗位是他非常看重的。作为校长；他当然希望自己的学生能够在未来工作上发展顺利了。
而赖孝和陈德书都有意促成的时间在未来也造就了乐家超市的南大帮。随着越来越多的南大毕业生进入乐家超市；南大人在乐家超市的影响力也越来越大。
过了两天之后；赖孝开始和那七十二个人挨个取得联系了。第三天就是他给这些人休息的最后一天了。在这一天之内；这些人必须到达自己未来负责的地方。经过相互联系；赖孝得知有些取得距离比较远的早在昨天就已经坐车走了。而有些比较近的则都安排在了今天开始出发。
有了公司之前的命令以及赖孝这个老板的重视；这些人也不敢在这上面有丝毫的怠慢。到了第三天下午的时候；赖孝接到每一个人的通知；此时他们都已经到达了各自负责的地方待命了。
“旅途劳顿。现在大家先找个酒店好好的休息一下；等明天正式开始工作。”得知这些人全都到位了之后；赖孝说道。
第二天；按照公司的安排；这些人开始从酒店出发在自己所在的城市里进行调研。他们除了需要初步的了解自己所在城市的具体情况之外；还需要为自己等人找一个未来的办公点。而这个办公点也将在未来一段时间里作为各自大区的总部。如果没有重大的变故；这个办公点想必是不会改变的。赖孝给他们提出来的具体要求就是；这个办公点首先要处在便利的地方；最好是处在市中心以方面未来对于全市各个分店情况的掌控。而其次要考察选择的地方是否具有升值空间。一定程度上赖孝不喜欢租赁办公地点也不喜欢租赁店面；原因吗自然是赖孝感觉自己的钱太多了。而他呢又没有在其他项目上进行投资；所以这些钱大都被放在了银行里。
把所有人的办公地点和店面购买下来就是赖孝希望尽可能的利用一下这些闲置的资金；要不然整天在银行放着就是他自己看着也不舒服。这一点相当于赖孝的一种变相投资吧。未来地产看涨；特别是商业地产一直到几年之后都没有要衰落的趋势。在这种情况之下把这些商业地产买下来未来都会产生升值的收益。
所以对于办公地点和店面；赖孝一般会要求买下来。当然这个地点的选择就要慎重了。在满足店面基本运行所需要的条件之外；具有甚至空间的店面才是被优先考虑的。
赖孝的要求自然有这些工作人员去执行。而此时的赖孝也在进行着自己的考试。南大这一学期实行一星期两门考试；上一次的考试结束之后过来三天；这一次考试也开始了。
有了尹水柔提前几天的通知；所以赖孝这几天利用空闲的时间一直在看课本。对于考试他自然还是和以前一样自信；所有的试题在他看来实在是太简单了。在大一和大二的时候他们还会学习一些数学以及经济学；这些都需要计算。不过到了大三；专业课全都是概念性的东西；只要对课本熟悉基本上试题就没有一点难度。
这一次赖孝还是早早的就写完了试卷；审查了一边之后觉得没有问题了他还是第一个交卷出场。而这一次他没有在门外等待出来之后直接就去公司了；这自然让稍后出来的尹水柔扑了个空。
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正文 第三百八十七章：巡视组
在经过了前期的三天宣传之后，乐家超市第一轮的招聘面试终于要开始了。这一天身为老板的赖小虎专门放下了身上的任务来全程关注乐家超市此次的面试过程。其中津城的面试工作就在赖小虎他们平时办公的地方展开。
张颖等公司的主要负责人还是一如既往的忙着自己的事情，所以此次的面试主要由公司的人事部门来负责。当然，为了体现自己对于此次招聘的重视，赖小虎在面试开始的时候还专门跑出来和今天要参加面试的人打了个招呼。虽然这些人大多数都不可能被招聘，但是赖小虎的态度却让这些人很受用，而且看到老板这么和煦，不少人紧张的心情也放松了不少。这些钱来面试的人里面有不少都是南大的，不过为了不给毕业于其他学校的人造成心理障碍，赖小虎并没有表现出来对南大学生过多的热情，基本上所有人他都是一样的问候。
等面试开始之后，赖小虎并没有做到面试官的位置上参与面试。他不可能全程参与面试。这样的话前面你参加面试，到了后面又不参加了，对于后面的人就有点不公平了，而且也会让后面的人心里瞎想是不是老板对后面的人不重视啊等等问题。
不过虽然没有直接参加面试，但是对于之后的面试过程赖小虎却一直保持着极大的关注。不管是在津城的面试还是京城以及沪城的面试，赖小虎都会时不时的和这些负责面试的人进行沟通。三地每一个参加面试的人所带来的资料都会被传到赖小虎这里一份。而等这些人面试结束了之后，其在面试时候的表象也会被编辑成文档传给赖小虎。
就这样。虽然没有去面试现场，可是赖小虎坐在电脑前却不停的观察着三地的面试。根据传过来的这些资料，赖小虎会大致上对这些参加面试的人员进行筛选。根据个人简历上的内容以及对方面试过程当中的表象，赖小虎会挑选出一小部分极其优秀的人告诉各地的面试主考官这些人尽量录用。而除了这些人之外。其他的人赖小虎就不再干预了，他虽然心里也有对这些人的评价以及决断，但是却不会说出来。那些看起来和表象都很优秀的人赖小虎自己不愿意放过，担心这些人因为某些愿意被淘汰，所以自己亲自做主把他们招进来。其他的人赖小虎就完全让各地的主考官自己抉择了。
这样做虽然干预了各地的面试过程，但是却可以尽可能的留住那些优秀的人才。虽然这些人里面有个别的人可能仅仅是看起来很优秀，实际上不咋滴。但是不可否认那些从简历上以及面试表象上看起来就很优秀的人成才的概率是最大的。赖小虎很渴望人才，愿意给这些人机会，也愿意承担他们的失败。
第一天的面试结束之后。在下午下班之前三个面试主考官分别通过现场以及远程视频的方式向赖小虎汇报了当天面试的主要情况。总体上来说此次的面试一切顺利，前来应聘的人比较多，而且主要是以那些重点大学生为主。这些学校是此次宣传的重点，所以前来应聘的人员众多也就不奇怪了。而除此之外这一次社会上前来的面试人员也非常的多，特别是在沪城和京城两地。
上一次乐家超市在两地成立分店的时候进行过一次招聘，不过当时总体上赖小虎他们对于社会招聘不太重视，所以来的人也不是太多，优秀的就更少了。不过现在几个月的时间过去了，情况也不一样了。当初的乐家超市在两地几乎没有什么影响力。沪城的人以前就没有听说过乐家超市，自然也没有多少人会被乐家超市这个名头吸引来。而京城虽然以前有一个分店。但是一家分店显然不足以将自己的影响力扩散到偌大的京城。不过现在情况就不一样了，在各地分别五家分店开张之后，乐家超市的影响力迅速扩散到了两地全城。
现在即便是那些没有光顾过乐家超市的人也绝对知道乐家超市的存在，而用心打听过的人也或多或少听说过一些有关乐家超市员工拿高薪的话。
可以说今日的乐家超市绝对非同往日，名声已经出去了。所以在招聘的时候，很多人一看是乐家超市在招人，立马便来投递了一份简历。
相对来说赖小虎更加喜欢从校园里招聘，因为 ；那群刚刚毕业的大学生还没怎么经历过社会的熏陶，他们虽然经验很少。但是却更像是一块白纸。把他们招进来之后你可以按照自己的要求在这块白纸上涂抹，慢慢的将他们培养成自己的优秀员工。而那些从社会上招聘来的员工赖小虎最担心的就是这些人将自己之前在社会上学到了不好的东西带到公司里面。
乐家超市整体上的氛围非常好。公司与员工之间都比较团结，而且里面的人心思单纯大家相处起来也不用勾心斗角什么的。
对于内部良好积极向上的氛围赖小虎很重视，也不愿意破坏这种氛围。虽然现在用工紧张。但是赖小虎却不愿意放松招聘的条件，只要是在人品上有问题的人一旦被发现就别想进入乐家超市。而且即便是侥幸混进来了，以后赖小虎也绝对会将这些人清理出去。这种氛围很难得，一旦被破坏了再想要建设起来就不是那么容易的了。
所以对于社会招聘，赖小虎还是不断的向他们嘱托，在招聘的时候一定要慎重，除了看这些人是不是有能力之外，对于其人品道德问题也一定要重视。
第一天的面试各地的主考官都对今天前来面试的人有了自己的评价，其中有一些人表象的很优秀，他们自己也会像赖小虎那样在心里提前让这些人过关。对于这批可能被提前预定的人。各地的主考官都将这些自己看