的高于组织或个体目标的社会义务。如果是一个企业，它不仅承担了法律上和经济上的义务，还承担了“追求对社会有利的长期目标”的义务，该企业是有社会责任的；作为个体而言，你把本职工作搞好，你遵守社会规范，你有社会公德，这也是尽了社会责任，这就成了高情商的人。
社会责任包括环境保护、社会道德以及公共利益等方面，由经济责任、持续发展责任、法律责任和道德责任等构成。
怎样去负责任，怎样让责任分解、落实，并产生更大价值，就要动脑筋，想办法，这是智商！
什么东西都有个度，这个度的把握，就是智商问题。强调责任也有个度，不能走极端。不负责任是一种极端，它是智商情商都不高的表现；让人家负无限的责任，也是一种极端。负不该负的责任，也是要出事的。
责任应该有边界，什么都要人家负责任，人家也负不起这个责，而且，也会发生管理、生活、工作的混乱。
就是人们办的公司，也有所谓有限责任公司和无限责任公司之说。无限责任公司很少了，多是股份有限公司。
就是承担责任，分配工作，也要适度、适当、适合，不适的责任，有时比不负责任可能更糟糕。
包括问责制，即责任追究制度，这是落实责任、检查责任的一种很好的方式，但是，无限追究责任的结果，会造成人人心寒，下次谁还愿意主动承担责任呢？再说，无限追究，追到哪儿才是个头？ txt小说上传分享
责任巨价（8）
笔者在全国讲得很火的一个专题就是智商情商之责任心，听众对我讲座的内容有认同度，也就是对责任价值形成了共识！
责任是人、组织、民族、国家生存发展的根本。不负责任的人，会产生恶劣的影响，社会不会接受他，他有生存的必要吗？就算生存下去了，也只是行尸走肉！一个组织、一个民族、一个国家何尝不是如此。古今中外，有多少国家、民族兴衰，后来，人们、特别是历史学家们，从多个角度去研究历史、书写历史、研读历史。“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴亡；以人为镜，可以明得失”，我们也可以从“责任”的角度去研究一下历史，负责任的君王和百姓如何让民族、国家兴盛，反之，如何让民族、国家衰亡的。
于是，就有了“国家兴亡，匹夫有责”之说。
责任是增强国家“软实力”的重要内容，是人作为社会的人应有的价值观，责任建设是加强公民道德建设的关键环节，大力推进我们社会的责任建设，大力提升全体公民的责任意识，人人尽责任，托起我们的事业，负责任温暖我们的生活，它是我们现代化建设之伟力，是我们民族振兴之幸事。
负责任，会使人性升华，不负责任、极不负责任，也会使人性扭曲、变态，会使人的自然属性，特别是人的原始的、动物性的本能如野性、*、魔性得到证明。
人之为人，根本在责任；人之不为人，根本在不负责任；人之为优秀的人，根本在责任。
希特勒真不是人！他极不负责任地发动了第二次世界大战，让世界付出了2 000万人生命的代价认识了他“简直不是人”的本性——野性、*、魔性。
今天，肆意生产毒品、贩卖毒品；生产假币、贩用假币；生产如三聚氰胺牛奶那样的假冒伪劣食品；恶意大量排污破坏生态环境的人，当然是极不负责任，当然是人性的退化、恶化。
笔者在《让思维再创新》（重庆大学出版社）一书中讲到，达尔文的《进化论》，讲的是生物进化，其实，也包括生物的一部分、一部分的进化，推论之，还有组织、民族、国家、世界的进化，社会的进化，用进废退。其实，还应该有一本书叫《退化论》，有进当然就有退，人的很多器官不用它，不好好地科学性地用它，当然就可能退化。一个人，不负责任，持续下去，当然会退化到动物那里去，组织、民族、国家、世界也是如此，整个世界都不负责了，人类退化到了“动物世界”，咱们又从猿到人地慢慢进化吧！
这不是天方夜谭！
所以，我们要说责任的价值巨大！
责任的价值有多大？众人知道它
一个人生在世间，如果想有所成就，走向优秀，季羡林老先生认为，必须具备三个条件：
第一，才能。
第二，勤奋。
第三，机遇。
这三者缺一不可。中国有才能的人很多，中国勤奋的人也不少，但有时机遇不济，成就也就平平，优秀也就无望。埋在地底没有发光的金子比现在正在发光的金子要多得多，有的金子就是没有发光的机会。
机遇、机会不是运气，运气是唯心的东西，而机遇、机会是客观存在的。有的人就每每与机遇、机会相拥而抱，而有人经常与机会擦肩而过，叫痛失良机。一个人的一生，真正称得上机遇、机会的并不多，特别是能够改变命运的机遇、机会并不多，有人说，也就二三个吧；有的人是没有能抓住机遇，有才能也枉自嗟叹！ txt小说上传分享
责任巨价（9）
有的人，机遇、机会也不少，由于不勤奋，没有一定的才能，自己对自己不负责任，眼睁睁地望着机遇到别人家，机会付诸东流。难怪人们总说，机遇、机会总是青睐于、惠顾于有准备之人！
山寨版、民间人士对于一个人能否成功与走向优秀，自有三种别样说法：
第一，自己要行。
第二，要有人说你行。
第三，说你行的人要行，而且，最好是很行。
这三条“野味”性东西与前面三条正宗的东西，表述不同，却也有异曲同工之妙。
特别是第一条，首先是自己要行，也就是自己要有能力，要勤奋，当然也是要负责的。尽管社会上流行人要有靠山，“说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行”，但是，这种现象越来越少，而且，是非自有公论，人间自有真情。就是有了靠山，今天靠了，说你行了，今后没有靠山了，到时靠谁呢？没有神仙皇帝，没有救世主，要靠我们自己，最大的靠山是自己，是自己的责任和能力，是自己的勤奋，是自己的“行”。自己“行”了，大家会说你行的，金子就破土发光。
人说“天地之间有杆秤，这秤砣，就是咱老百姓。”
一个人是否负责任，有没有责任心、责任感、责任言、责任行、责任绩？众人最清楚。
“群众的眼睛是雪亮的！”
在美国，竞选成了一种文化，政党文化，竞选文化。近几年，我国也派不少的人到美国去观摩他们的竞选。我们不会搬运美国的三权分离模式，我们也不会搬用它的竞选模式，但是，美国的竞选程序、方式、规范、设计、运作，等等，也是有可取之处的。
在它们的竞选文化中有一幕：
参加议员、特别是参加两党总统竞选的人，会将自己“脱得*”，还要放在一个透明的玻璃罩里面，让美国人民、还包括全世界人民来看、品、挑、选。一些媒体就是在鸡蛋里也能挑出骨头来，而对手方则是想从骨头里挑出鸡蛋来，激烈的选战，人们希望选出一个负责任的、能力又很强的、不负众望的优秀人才出来担任要职。不负责任的人，身上有脏斑的人，趁早别去参加竞选，否则，掀起了“盖头”，撩开了“面纱”，庐山真面目会暴露无遗！
选民的眼睛是雪亮的，媒体的眼睛是雪亮的！
在一个组织里，领导最喜欢什么样的人？部下最喜欢什么样的人？同事最喜欢什么样的人？
在市场经济中，在商品的交易中，在服务的提供中，客户最喜欢什么样的人？
在整个社会中，“喜欢”这个共有的价值取向是什么样的人？
第一，责任；
第二，能力；
第三，业绩。
在其他条件一定的情况下，责任加能力，水到渠成就是业绩。
在责任、能力、业绩三者中，责任永远都是第一位的，责任比能力更重要，责任胜于能力。
有责任的人，能力不一定都强，但是，只要他是负责任的人，他会努力提高能力的；
有能力的人，不一定都是负责任的人。希特勒的能力不可谓不强，但是，他的不负责任，给人类带来的是毁灭性的灾难。
社会最希望的、也是最受欢迎的人，是责任心强、能力也强的人，是最优秀的人，业绩自然就出来了，巨大的价值就出来了。
责任排在第一，责任比能力更重要。因为一个不负责任的人，只有能力，人们不敢相信他，领导不敢用他，空有一身本领无用武之地，他的能力可能成为更大的负作用的源泉。 电子书 分享网站
责任巨价（10）
负责任是扩大能力的入口，通过责任来学习能力，能人更愿意传、帮、带，提升能力的速度更快。
而且，责任本身就是一种能力，能力提高本身就需要责任。能力永远由责任来承载，责任永远要落实到能力上。
詹姆斯·麦迪逊独具慧眼，在《联邦主义文集》第63节中给“责任”作了明确的界定：“责任必须限定在责任承担者的能力范围之内才合乎情理，而且必须与这种能力的有效运用程度相关。”
强调责任，还要看一下这个人、这个组织是否具有承担这种责任的能力。所以，在用人的真谛中，就有适才适岗、人事两宜的要求。
一个人、一个组织的能力很强，事情、任务太小，尽管此人责任心很强，就有“高射炮打蚊子”之说，就有“杀鸡用了牛刀”之说，叫能力过剩的浪费，我们常说的浪费，人力资源、人才的浪费，人们很难发现、没有更多的在意，却是大量存在的，数量是很大很大的。
当然，一项任务太重大了，太困难了，这个人、这个组织团队的能力达不到，就有可能完不成任务，甚至会产生负面效果，尽管他们的责任心很强，有时叫心有余而力不足，力不从心。
所以，责任与能力要统一，责任要放在第一，能力也要跟上。
因为负责任，社会、组织和人们会爱你、喜欢你、需要你、离不开你，甚至会产生不可替代的现象；
反之，任何一个人，懈怠了自己的责任，不负责任，都会给别人带来不便和麻烦，成了大家不喜欢、不受欢迎的人，让人讨厌的人，成了一个麻烦的制造者，不仅仅不能创造价值，不仅仅只会消耗价值，而且会让人家创造的价值流失，毁掉别人创造的价值。
责任的价值有多大？选择知道它
人的一生，是什么样的一生？有无数个答案，但是，没有标准答案！
其中一个答案是：人的一生是“选择”的一生。
物竞天择，适者生存。
大自然对人恩惠无比，是自然界选择了人；大自然会持续、永续选择人类吗？
恐龙，大自然曾经长期选择了它，但没有持续地选择上它，在地球上，它消失了。
濒临灭绝的珍稀动物，有天不选它，也有人为毁灭它。
与自然斗，可能其乐无穷，但到头来，人类可能是恐龙第二！
在人类社会，也有这种选择，与大自然有相似之处，也有不同之点。
人是选择的一生，有的选择对了，有的选择错了，任何选择都是要付出代价的，因为要取舍。
好处自享，恶果自尝。
品味人生，最大的痛苦莫过于选择；品味人生，最大的快乐也莫过于选择。
我们要选择优秀的领导者、优秀的领导班子，带领我们到达胜利的彼岸，一个好领导，首先必须是一个负责任的领导！
我们要选择一个优秀的企业家，把企业搞好，给我们员工提供生存发展的载体，一个好企业家，首先必须是一个负责任的企业家！
我们还要选择优秀的员工，他们要能够爱岗敬业，尽职尽责，把本职工作做好，这个员工，首先必须是一个负责任的员工。
我们还要选择好军人、好医生、好护士、好老师、好律师、好公务员、好保险员、好理发员、好司乘人员、好会计；就是居家过日子，也要选择好邻居，所谓“行要好伴，居要好邻”是也；就是打球，也要选择好球友；打扑克，也要选择好牌友。我们还要选择好的环境，好的学习环境，好的工作环境，好的工作岗位，好的生活环境，有可能，还要选择好城市、好国家。 电子书 分享网站
责任巨价（11）
绝大多数人，都想选择一个好的终身伴侣，叫终身大事。
“芸芸众生，我理想中的伴侣在哪里？”年轻人在感叹。
有的人没有标准，有的人有很多标准，总想选择一个十全十美的对方：脸蛋要像漂亮演员，身材要像运动员，工作要好，脾气要好，收入要高，要有车子，要有房子，要有票子，要有位子，“不要有老子”（不要与老人同过日子）。这样的人很难找，此人只应天上有，人间难得找一人！
以前听说了一个故事：
老师让弟子们到田间去拾麦穗，说好了，一人拾一条垄，有一定的时间限制，每人到了垄的那头，一定要选择一个最大的麦穗，不能折回头再选择。
有的学生到了垄的那头，选择了一个麦穗，有的则两手空空，一脸茫然，一脸无奈。为什么？
在垄上，见了一个麦穗，觉得不够大，再往前走，见另一个麦穗比刚才的要大，但觉得还是不够大，再往前走。如此五次三番下来，不知不觉走到了麦垄尽头，才发现，刚才路上有几只麦穗其实也不小的，我怎么那么傻，竟然没有拾起来？这不，一个麦穗也没有拾起来，追悔莫及。
有的学生则不同，看见一个相对大的就下手，不能拾到最大的，但我拾到了麦穗，应该是比较大的。
有的学生更不同，有一个相对大的马上拾起来，走着走着，见到另一个更大一点的，拾起来换手中的第一个，再往前走，再拾再换，手中始终有一个麦穗，到了麦垄尽头，手中当然有一个麦穗，而且是最大的了。
有人说，我用秤来称，看哪个是最大的麦穗；
有人说，我用尺子量，看哪个是最长