“混字，不就是###水，上面一个日，下面一个比吗？”
“亏你还晓得，###水，上面一个日，下面一个比，什么意思？是要你在光天化日之下，在水中比赛游泳。没本事、没毅力、没有想干事业的钻劲，你怎么混？你能混得下去吗？”见李小祥发愣，何大福接着道：“现在国家在搞改革开放，我们厂也在搞改革，只要你想干事，肯干事，会干事，机会多的是……”
“机会？”李小祥盯着何大福，忽然笑了，“何书记，你就别拿我开玩笑了。”
“我要是提拔你干设备科长，给我攻几个难关，有没有把握？”何大福一脸严肃。
“啊？”见何大福不像开玩笑的样子，李小祥顿时来了劲：“何书记，我们金箔厂眼下虽然是个手工企业，但我敢打赌，随着社会的进步，肯定要向机械化、电器化、现代化发展。现在厂里的设备科只负责日常的修检、保养，对一些先进的东西根本没有研究。我是电工出身，也会电器修理，应该说我比他们更有基础、更有把握……”
一番话说到了何大福的心里。可是他还不放心：“要是让你当设备科长，你这身臭毛病怎么办？”
“何书记，谁不想象模像样地做个人啊！难得你今天看得起，跟我谈这番话。我保证，不管能不能当上，从今天起，我一定痛改前非，重新做人，要不我就是孙子！”李小祥把胸脯擂得山响。
“好！”何大福终于露出了笑容，“那我就让你当设备科长！”
“真，真的啊？”李小祥有点不相信自己的耳朵，一激动，又结巴了。
“怎么？信不过我？还要我给你写保证书吗？”何大福爽朗地笑起来。
事后，何大福找到王志宏，将自己的决定和他商量。
“什么，让李小祥当设备科长？”听何大福说完，王志宏差点没跳起来。
“不行不行，李小祥这个人我太了解了。他就是个小痞子，小混混！让这个小痞子当电器工程师，做电工班长可以，但是让他当设备科长，这不是笑话吗？”
“人是会变的。你看过‘除三害’吗？周处年轻的时候是个大混混，后来不也成为大英雄了吗？我们看人为什么只看短处不看长处呢？许世友也是个酒徒，毛主席不照样封他为将军，他不照样打胜仗吗？”何大福引古论今，说起人才的故事。
“你是书记，我说不过你，你说了算。不过，以后出了大纰漏，你要承担责任！”王志宏气咻咻地说。
在讨论李小祥任用的会上，何大福语重心长地对大家说：“我们现在缺人啊！用人之长，抑人之短是我们这些当领导的责任啊！我们再也不能老看人家短处啦！从今往后，是骡子是马，都要拉出来溜溜，行就行，不行再换！”何大福的话软中有硬，领导班子除了王志宏、李雄关保持沉默外，其他人一致同意。
就这样，在何大福的坚持下，被别人称为“小杆子、小混混”的李小祥竟当上了金陵金箔厂的设备科长。一时间，金箔厂“蜀中无大将，廖化作先锋”的笑言传得呜呜糟糟。最后的事实是，李小祥不辱使命，果然干出一番成就。在李小祥的带领下，一种新型的打箔“炕坑”箱，彻底替代了有一千七百多年历史的炭基‘炕坑’箱。后来世界上所有打金箔企业都采用了这种新工艺。
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搞技术的，也可以穿喇叭裤（1）
这天，在打箔车间里，刘恒、王志宏、武亮、赵贵成、夏才宝等几个有经验的“老把式”正围着一堆乌金纸直抓懵。
“哪儿有问题呢？你们看看，这一张张乌金纸乌漆抹黑，和我们家里的老乌金纸一模一样嘛！这是富阳新进来的一批货，不可能是乌金纸的问题吧？”王志宏拿着两张乌金纸在众人面前晃动，脸急得通红，汗珠直冒。
“不是乌金纸的问题，难道是我们打箔的问题吗？”夏才宝不服气，眼睛瞪着，腮帮鼓鼓的。
“为什么我们拿家里的打得都是好好的，拿这个新买的一打就出事呢？”武亮百思不得其解。
刘恒从王志宏手中接过乌金纸，又从夏才宝手里取过一张厂里原来的老乌金纸，一起放到桌上，仔细比较着。他的眉头皱得紧紧的，似乎也难以下决断。
“何书记！”赵贵成一回头刚好看见径直走过来的何大福，他忙打招呼。自从上次合同工的事解决以后，他对何大福是打心眼里佩服和感激。
何大福看到桌上的两张乌金纸，走上前去，“这乌金纸怎么啦？”
刘恒把来龙去脉讲了一遍，王志宏站在一边还犟着筋说：“绝对不可能是乌金纸的问题！”夏才宝想辩，被武亮拉住了。
“怎么不把老厂长请来，请教请教他呢？”见众人无语，何大福忽然想起了梅长生，“他可是咱们金箔厂的活字典啊！”
“嘿！我怎么把这茬给忘了！”刘恒一拍脑袋，赶紧吩咐夏才宝去请梅长生。
“不用请，我来了！”一个洪钟似的声音在门口响起。众人回头看，说曹操曹操到，梅长生已站在门口，身后还跟着气喘吁吁的彭新生。
“多大的事啊，一惊一乍的？”梅长生大步走过来。
听刘恒把事一说，梅长生把两张乌金纸拿在手里，先摸摸又闻闻，再用舌头舔一下。众人紧张起来，大气也不敢出。“开灯！”老梅一声令下，车间里的灯全都打开了。只见他拿着乌金纸走到灯下，对着光举起来，仔细地辨别。慢慢地，他那紧皱的眉头松了开来。
“新买来的乌金纸有问题。”梅长生把纸放回桌上，下了定论。
“怎么可能？哪有问题？”王志宏跳起来。
“你们来看。”梅长生招招手，把自己厂的乌金纸举起来对着灯光一照：“我们的乌金纸，墨色均匀，乌黑透亮。你们再看这张。”他又举起新买来的乌金纸，“这张纸虽然也乌黑，但你们再仔细看看，它透出来的光像麻子脸一样，这说明油烟熏得太急，不均匀，难怪打出来的箔会破碎了！”
众人顺着他的指点仔细一看，果然是这个问题。王志宏躲在一边不说话了。
“也不是都有问题！”梅长生摆摆手，一副胸有成竹的样子，“我刚才仔细摸过了，这新买的乌金纸纸页都不错，就是烟熏得不均匀，待会儿你们重挑一遍，凡是乌黑发亮的都能用，凡是不发亮半生不熟的都要重熏！”
何大福认真观看了熏刷培养乌金纸的生产工艺，员工用刷子把漆黑的化工涂料一层一层往乌金纸原坯纸上涂刷，来回几十遍，又脏又难闻。这个工序，实在是既古老又落后。他想：这样下去怎么大干快上啊！
“为什么非要手工呢？能不能造一台机子让它自动熏涂呢？”何大福问梅长生。
“不用手工？自动熏涂？”梅长生和刘恒相互望望，“以前没搞过，也没听过，可能不行吧！”
“没搞过不代表不能搞，人家会计用的复写纸和我们乌金纸的原理差不多，不也是机器生产的吗？”何大福来了精神，见众人面露疑惑，他手一挥：“这个乌金纸纸坯虽然有了富阳供应基地，但培养成熟还要下苦功啊。你们看，哪个有这个能力解决这个问题？一是机械化替代手工；二是科学化配比，保证涂料均匀。不攻破这个难关，我们金箔厂不可能大步发展啊！”
搞技术的，也可以穿喇叭裤（2）
“哟！这种攻关，光靠我们这些老经验不行啊。机械涂刷，看样子不太难，搞一台机器也不是不行。但这乌金纸涂料，里面有十几种化工原材料，没有懂化学的工程师，我们可搞不清啊！”厂长刘恒直言相告。
“我们厂有这方面的工程师吗？”何大福问。
“没有。听说建邺金箔厂有一位，还是北大化工系毕业的呢！但是，他怎么肯到我们厂来呢？”刘恒说。
“我们不能将他挖过来吗？”何大福说。
“这个嘛……”在场的人个个心有余力不足，大眼瞪小眼。
“我们厂有人熟悉他吗？”何大福启发大家打开思路。
“有。夏才宝与他是中学同学。”刘恒想了一下接上话。
“好！那夏才宝，你能约他出来与我见一次面吗？”何大福转向夏才宝。
“好！”夏才宝答应了。这夏才宝也是龙泉镇人，与建邺金箔厂那位技术员是小学中学的同学。
在金陵市珍珠饭店一个咖啡茶座上，何大福如约见到了建邺金箔厂这位年轻的专家。他叫魏建，长得眉清目秀，瘦条个子，看上去二十六七岁，沉稳慎言，城府颇深。
何大福开门见山：“不用介绍了，我就是何大福。听说你有专业技术，我们厂急需这方面人才，你能不能到我们厂干呢？”
其实何大福敢闯敢干的消息早就传到魏建耳朵里了，他老是想见见此人，不料此人主动找上门来了。他笑了笑，一时竟无言以对。
“你们建邺金箔厂可是个市办大厂，我们金陵金箔厂是个县办厂。简单地说，你们是米箩，我们是糠箩，这是肯定的。不过，我要告诉你的是，今天的米箩不代表明天还是米箩，今天的糠箩不代表明天还是糠箩！我希望你能看到这一点。”何大福开始“忽悠”。
“何书记，你说得没错。建邺金箔厂是个市办大厂，效益不错，我在那儿是技术科长，收入也不低，领导对我也不错。”魏建实话实说，挑明他在建邺厂的地位。
“这我相信。可是你是年轻人，改革开放年代，你不想干一番宏伟的事业吗？不想实现自我价值吗？在我们厂，我可以给你一个牌子、一个摊子、一个位子、一个舞台，让你尽情表演。干出成绩是你的，干出问题是我的！你不觉得更好吗？”何大福进一步鼓动。
“是的。我们那个厂思想太保守。我是搞技术的，听说你们厂金箔生产现在已经实现了半机械化、半自动化。为了厂里的发展，我们组织技术科几个人也辛辛苦苦忙了大半年，搞了一套工艺改革方案。哪个晓得，我们把方案递上去，厂长竟回我们说，建邺金箔厂就是停厂三年也养得活你们，要你们瞎操什么心？而且还说，金箔的生产工艺是老祖宗世世代代传下来的，根本不能改，一点也不能动！”
“啊哟！你们早就想动啦？”何大福顺藤摸瓜。
这话匣子一打开，魏建就收不住了。他觉得今天算是遇到了知音了，忿忿道：“我们搞技术的接触新东西多，我又喜欢赶个时髦，有时候喜欢套个喇叭裤，卷个头发，这些东西在南方早已经不稀奇了，可在我们建邺厂，乖乖不得了，厂长大会小会、人前人后臭我们，说我们流里流气、是建邺厂的小纰漏！何书记，改革开放都喊了六年了，他们连烫个头发、穿个喇叭裤都容忍不了。你说他们还能改什么、革什么呢？这样的厂整天死气沉沉的，干活还有什么意思呢？与其拿两个死钱等着退休，还不如出来闯一把、拼一把！” txt小说上传分享
搞技术的，也可以穿喇叭裤（3）
一个锅要补，一个要补锅。何大福心中暗喜：“那好啊，我们是不谋而合了。”
魏建微微一笑，未置可否。何大福也不急于催他表态，端起咖啡示意一下，自己喝了一口。
听这个小伙子道出苦衷，何大福亦忧亦喜，不禁又陷入了沉思。市办企业好日子过惯了，他们哪里肯主动去改革。一个企业让员工对未来失去了信心，失去了盼头，又怎么可能继续发展？然而，这一切不正是金陵金箔厂在竞争中求发展的大好契机吗？想到这里，他诚恳地望着魏建：“魏科长，过来吧。我们的金箔梁山，才是你们年轻人大显身手的新天地！”
“那，我们是办组织手续调过来呢？还是……”魏建动心了。
“随你们！”何大福见魏建开始谈上路了，心中有点激动：“最好是直接调过来。”
“直接调动肯定不行！”没等何大福说完，魏建就直率地说：“办调动肯定没门，眼下，我是那里的技术科长，虽然在他们眼里没有多大用，但好歹算个中层干部。把我调到你们这儿来，他们丢不起这个人，肯定不会放。人在那儿，他们不当一回事；一旦要走，就成了宝贝，坚决不让走。所有单位头头都是这个德性。除非，除非我们……”魏建有些犹豫，话刚出口又咽了回去。
“除非什么？”何大福明知故问，让他自己把话挑明。
“除非我们什么也不要，直接走人！”
“这样也好，以后的一切手续我们负责补办。”
“行不行啊？”魏建又有些担心地问。
“有什么不行啊？肯定行！告诉你吧，我已研究过中央的改革精神了，在人事制度上肯定会彻底改革。你想想，我们的企业自己用工，用什么人？干什么？主意由我们定，工资由我们发，为什么要上级组织部门批呢？这个不合理的现象，早晚一定会改掉。”
何大福一下就猜透了魏建的心思，口吻坚定不容置疑，好像明天就是这个新制度实施的日子。
可是，那是1985年3月。虽然改革开放已经喊了六年，虽然建设社会主义市场经济的口号已屡见报端，但在内地，绝大多数地方人事制度还是一块坚冰，是一个雷池，根本不容半点逾越。人才的自由流动根本就是不允许的。面对这样的形势，何大福心中不是不打鼓，可这么好的人才，他又岂肯错过！他这个“何大胆”决定“闯祸”了！他想：人事制度这块坚冰，这次改革开放不破，那就没法再破了。要破也有个“破冰闯将”啊！我就做这个闯将吧！
“多大事啊！你就直接到我们厂来报道吧！我们不要档案，你们原来的工资待遇是多少我们照认。不信，我就跟你们签个合同，讲话算数！”何大福决定豁出去了，当场就拍了板。
“那你能不能跟我们签个合同，到公证处公证一下？”魏建到底是大学毕业，懂得一点法律。
“没有问题，完全应该！”何大福快人快语，毫不迟疑。
“说话算数？”
“一言为定！说到做到，决不放空炮！”何大福表态坚定。
“我老婆跟我一个厂，是搞质检的。我一走，她在那儿肯定也呆不下去，您看……”�