会公众中的亲和力，为公司的长远发展创造一个更为良好的大环境；而通过举办大型体育竞赛，还要让公司“为你的健康加分”的理念更加深入人心。
第二，可以巧妙地宣传“CF”这个企业品牌。CF公司作为活动的举办者，其产品形象将陆续出现在比赛的现场，通过电视新闻向公众传播，此举无疑将进一步提高产品的知名度和美誉度，同时也将促进产品的市场推广。
第三，体育竞赛举办时，可以邀请当地的体委、妇联作为大赛的主办者，并利用大赛，帮助宣传和推广《全民健身计划纲要》，这样便可以增进公司与体委、妇联组织的关系，为公司的长远发展建立良好的政府关系。
第四，通过此项活动，还可以增进与当地各媒体的关系，这对公司今后的企业形象及各种活动的宣传都将有着极大的帮助。
策划方案出台之后，公关部全体工作人员便开始了紧张的前期准备工作。此次策划最轻松的就是联系社区并为其免费安装运动器材的工作，至于联系当地媒体或各级政府机关也并不是很难，难就难在组织和动员居民参加体育竞赛这个环节上。因为现代人的戒备心理都很强，而且社会上常出现一些打着各种旗号的“活动”，许多人不明真相，参与进去之后才发现上当受骗，所以对于此类活动大多不太相信，这便在无形中增加了此项工作的难度。在责任分配会议之前，阿杰偶然听见桃子、阿民他们几个在私下里议论这件事。
“这活儿可不好干，我还是负责联系媒体吧。”桃子说。
“可不是，上次那款口服液宣传时，不就是因为人员没有调配好差点出乱子吗，所以，这次任务轮到谁，谁可要小心为妙了。”阿民说。
“区政府的联系我包了，谁也不要跟我抢啊。”莫莉说。
小叶不在场，老孟让她去办别的事了。阿杰听了这几个人的话，没作声，不过心里却盘算好了一件事。
果然，在责任分配会议上，当吴醒问谁愿意接手动员居民这项工作时，一时之间大家都没说话。正当吴醒为难的时候，阿杰站了出来，主动接手了这项工作。
既然有人主动请缨把这个难题接手了，吴醒当然高兴了，接下来的任务分派就轻松多了。会议之后，大家便紧锣密鼓地开始手头的工作了。
阿杰为什么会主动请缨？按说，在工作表现的积极性上，他比不过小叶；工作能力他又不如桃子；工作经验他离阿民又差上一截。可为什么他这次这么大胆，敢把这件在别人看来很棘手的工作揽下来呢？其实，阿杰心里有自己的打算。那天听到桃子他们几个的议论之后，阿杰心想：“看来，这一次轮到我露脸了。大家都不太愿意接手这项工作，到
6。两个“聪明”的下属 真正聪明的人是谁（3）
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责任分配的时候，吴醒一定会为难，如果我主动接手过来，他一定会对我另眼相看。另外，我倒不觉得这个问题有多棘手，因为有当地居委会的协办，难不到哪儿去。如果我能办好，那么就等于在吴醒面前又捞了一次功劳。”在这些想法的“蛊惑”下，阿杰便主动接手了这项工作。
阿杰之所以这样想表现，是因为虽然在这间办公室里，阿杰属于最不起眼的那拨儿人，但是，他也并不是没有职场野心，他也想往上爬。所以，总想着逮个什么机会在上司面前露露脸。以往，他也很好地完成过一些工作，但大多都是很普通的工作，也就是那种即使干得再好也不起眼的工作；还有，虽然他也负责过一些比较重要的工作，但由于工作能力有限，所以完成得都不太理想，非但没露成脸，反而被老孟和吴醒教训。这一次，他认为机会终于来了，所以赶紧抓住了。
谁知，刚一开始进行工作，阿杰就感到事情有些不妙。原来，这项工作比他想像的要难多了，果真如阿民他们说的那样。本以为，为社区免费安装了新的健身器材，一定会让居民们对此多少表现出一些兴趣，谁知，事实并非如此。大多数居民对此并没有表现出过多的热情或兴趣，而且还有一些人对此表示了怀疑：现在哪有免费的午餐呢？这免费的背后肯定另有玄机。而且，居委会也没发挥出想象的作用，因为居民们大多也不买他们的账。所以，阿杰原先预想的火爆的报名场面并没有发生。
第一天，到接待点来咨询的人虽然不少，但实际报名的却很少。不能这样徒劳地等下去啊，阿杰心想，于是他准备第二天挨家挨户去动员。第二天一大早，阿杰在其他几名工作人员的协助下，抱着许多宣传材料开始了登门的劝说工作。一天下来，收获还可以，报名的人数达到了几十个，但大多数人还是拒绝了。拒绝的理由和方式各种各样：有的人拒绝得很委婉，比如说，理由是没时间或者身体原因等等；而有的人则拒绝得很干脆，就是不想参加或者对此表示怀疑。任凭阿杰怎样劝说都没用。
这可怎么办？当初揽下这项工作的时候，阿杰可是打了保票的，说好了一定在三天之内完成任务，可是现在已经过去两天了，一半的任务还没完成。阿杰隐隐嗅到了一些“危险”的味道。
冥思苦想了一夜之后，阿杰想到了一个自以为绝佳的办法，那就是用物质奖励来诱惑居民们参加。可是拿什么当诱饵呢？这项花销不在项目的预算之内，公司一定也不会批准。怎么办？阿杰想到了“先斩后奏”，也就是说先承诺居民们，只要参加活动，到时候就会拿到纪念品，至于纪念品是什么先卖个关子，等比赛结束后再发给大家。阿杰想好了，也不一定所有人都会来找他要纪念品，如果有人来，就把公司产品的宣传册拿出来送给他们，如果有人有异议，就说事先说好了纪念品只包括这些。
还别说，这一招还真挺管用，尤其对于一些中老年人来说，吸引力不小。当居民们问起都会给什么纪念品时，阿杰总是神秘地卖着关子，这便更勾起了大家的好奇心。一天下来，名额全报满了。
三天后，阿杰把整理好的报名手册交给了老孟，老孟看过之后又交给了吴醒，吴醒觉得很满意。
优育竞赛如期举行，虽然比赛前有不少居民都对此表示了怀疑，但通过居委会的再三宣传和各媒体的争相报道，大家都对此改变了一些看法。所以，在比赛当天，整个场面还是非常热烈的。有不少参赛居民表示，他们参加这次竞赛，目的并不在于获得什么奖项，而在于想要从中学习一些日常健身的方法，从而进一步提高身体素质以及进行体育锻炼的积极性，这一点与CF中国的宣传口号“为你的健康加分”不谋而合。
比赛共进行了三天，赛后，公司还在事先预定好的市体育馆里举行了隆重的颁奖仪式。颁奖当晚，市、区体委以及妇联的许多领导都莅临现场，各路媒体也纷纷前来助阵。就这样，此次活动圆满落幕，也起到了预期的宣传效果。
可正当公关部的全体
6。两个“聪明”的下属 真正聪明的人是谁（4）
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人员要举行庆功宴的时候，老孟却听到了一个很奇怪的消息：有一些参赛的居民前来领取纪念品。这是怎么回事？哪来的什么参赛纪念品？老孟很纳闷，赶紧找阿杰来了解情况。阿杰见瞒不过去了，只好说出了实情。老孟听后，气得想骂人，可是他知道现在骂人不能解决问题。
来的这些人当中大多数是一些退休的老年人，他们都比较较真，当阿杰把公司产品的彩色宣传手册拿出来敷衍他们的时候，他们表示了强烈的抗议，还声称要将此事宣扬出去，说CF中国出尔反尔，不守信用，欺骗消费者。老孟知道，如果这件事真的被宣扬出去，那么将会对公司以及产品的形象造成很大的负面影响，于是，他赶紧让桃子和阿民把这些人请到了会议室，先好好安抚一下，并承诺一定会找到一个合理的解决办法，让他们满意。
老孟此时心里也是一团乱，看这情势，如果不真的拿出一些上得了台面的纪念品，还真解决不了问题了。可是拿什么当成纪念品呢？而且要一下子拿出十几份，这笔费用又该由谁出呢？
正在老孟为难的时候，周南对他说：“主管，要不这样吧。这次活动举办成功之后，公司不是给咱们公关部发了很多奖品吗，其中有一些公司的保健口服液，本打算庆功之后再发给大家的，要不然，就把这些口服液当做纪念品发给居民们吧。”
“可是，大家能同意吗，这可是他们通过辛苦工作得来的？”老孟有些担心。
“没关系的，刚才我问了几个人，小叶、阿民、桃子还有其他几个同事都说没问题，毕竟这是咱们公关部的事儿啊。”看来，周南事先已经做好了工作。
“好，那就这么办吧，事后我请大家吃饭。不过，这件事我要先跟吴经理说一声儿。”老孟说。
吴醒知道这件事后也很生气，但他也知道现在的当务之急是安抚这些居民，于是也同意了这个解决方案。
最后，居民们拿着保健口服液个个满意而归。
阿杰自然少不了被狠狠地教训了一顿，不仅被扣发了奖金，而且从那以后，他在办公室的日子愈发难过起来。
整件事中，阿杰错在了哪里呢？他正是错在了自以为聪明上。首先，他低估了这项工作的难度，要知道，连吴醒都为难该派谁去完成的工作任务，能那么容易吗？桃子、阿民这些野心勃勃的人一直都在找机会拼命的表现自己，而他们在面对这个任务时都表现出了回避的态度，这是为什么呢？正是因为他们看出了这是一个费力不讨好的工作。如果这真是一次可以露脸的好机会，他们又怎么会拱手让给别人呢？其次，阿杰把事情想得太简单了，他以为用几本产品宣传册和事先想好的说辞就可以把居民们“糊弄”过去，实际上这比“掩耳盗铃”还幼稚可笑。而且他对这件事的后果也没考虑清楚，如果真的摆不平居民该怎么办？这些他都没有想过，只是怀着一种侥幸的心理，希望可以瞒天过海。到头来，就这样被自己的“聪明”所误了。
看到这儿，你或许会产生一个疑问，那就是为什么当周南跟桃子、阿民等人说起要把本属于他们的保健品拿出来“共体时艰”时，他们都很爽快地答应了呢？要知道，桃子在平时可是唯恐天下不乱的主儿，阿民当然也不是省油的灯，他们都巴不得哪个同事能出点儿什么差错，好借机会进行打压，再显示自己的实力。可是，这次他们为什么没有落井下石呢？这是因为这两项策划是他们提出来的，他们当然希望能够圆满地完成，最终获得皆大欢喜的结果。如果因为这点儿小事而影响了整件活动的效果就得不偿失了。所以，当周南提出解决方案时，他们一致表示愿意接受。也就是说，他们都懂得权衡利弊，换句话就是说，他们都比阿杰聪明许多。
其实，职场中的聪明人也不少，不过，他们大多都不是很爱表现的一类人。只要留意观察，就不难发现，那些真正可以被称为职场达人或者位于管理位置的人，大多很内敛，也就是说，从表面上基本看不出来他们有多英明，但他们在工作中做出的成绩却常常让人信
6。两个“聪明”的下属 真正聪明的人是谁（5）
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服，这样的人才是真正的聪明人。
看到这儿，到底怎样做才能成为聪明人，怎样做又会被聪明所误，身处职场的你，多少该明白一些了吧。
杜拉拉职场秘语：
1．如果你不够聪明，那么千万不要装作很聪明，因为“纸终究是包不住火”的，当你的愚蠢被人识破的时候，在职场中你将很难再混下去。
2．如果你很聪明，也不要表现得太过张扬，因为能够包容比自己更聪明、更会表现的职场人几乎没有。所以，为了避免遭遇别人嫉妒的“袭击”，也为了免于看到落难后别人幸灾乐祸的表情，你还是内敛一些比较好。
3．真正聪明的人是那些知道何时该表现、何时该内敛的人。
4．对身处职场的你来说，自己的“职场智商”有多高，一定要做到心中有数。
8。拉拉的靠山 你站对队伍了吗（1）
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职场天规第八条：跟对上司你才能走对路，否则等待你的很可能是职场中的“死胡同”。
无论你是一个职场新人，还是一个在职场已经混迹了一些时日但最近刚刚跳槽到另外一家公司的所谓职场老人，你都要认清这样一个事实，那就是在这个新的、陌生的环境里，刚开始你一定是处于弱势地位的。当然，你也希望跟办公室里的其他人一样，享受别人的尊重和理解，更希望能够得到重用和提拔。不过，你要清楚，当你还不具备被别人仰视的资本时，想要得到这些只能是一种奢望。
不过，不要因此而灰心丧气，因为这是每一个职场人都必须要走过的历程。如果你的工作能力出众，能为公司创造出越来越多的效益；或者，当有一天你成为了行业里的高手或权威人士，那么你曾经想要的尊重、理解，或是重用和提拔便都会不请自来。但是，或许你会说，那些能够为公司创造更大价值的总是少数人，因为“一个企业80％的效益是由20％的员工创造出来的”这是一个公认的定律；而且能够成为行业高手或是权威人士的更是少之又少，而自己只不过是那80％中的普通得不能再普通的一员，无德无能，达不到那么高的境界，也就是说，如果想要用能力和实力来赢得更多人的尊重和理解这条路对你来说很可能是行不通的。或者，你空有一身技能，却怀才不遇，无人能够赏识，出人头地自然也是无望的。
不可否认，职场中的绝大多数人确实都是最普通的，或者是没有机会出头的。但是，任何事情都不是绝对的。其实，对处于80％中的你来说，即使是没有能力、没有机会，也还是有可能出头的，其中的法门就是 跟对一个好上司。
那么，什么样的上�