疗笠涤辛私氪诵械钠趸５獯尾季衷斐扇绱肆己玫慕峋质浅龊跤钗那恳饬现猓涣系焦硕岳贤饫椿恼庵滞蹲适钦獍愕耐春藓脱岫瘢灰裁涣系街泄约旱暮芏嗥笠涤凶沤眯幸档那苛�**，以前它们只所以不闻其声，大概是因它们的名气不够大，或是根本就不具备与外国企业相争实力。
本是一件用来趋赶温的事件，如今却在新闻媒体的推波助澜的情况下，以演变成了一件趋赶一个种类的“冲锋号”。起初，宇文强还觉得有些奇怪。但，当该行业协会派出考察团到w公司所有在华的合作公司进行特别调查的新闻见报后，他才豁然开朗。他一下子就明白了国家的真实导向和意图，在他看来，国家是要用一个事故来为这些跑到中国做bot模式的企业准备一个“枪毙”他们的理由，不想用中国的“油”去养肥这些用心叵测的洋商人。看清事件背后的所有“风景”，开心的“歌谣”自然就在嘴边荡漾，一天小曲不离唇畔的“嘹亮”，使得的纪彩虹也跟着他傻乐。只所以说她傻乐，是因她并不清楚宇文强开心的真正原因；但这些并不重要，她觉得只要宇文强高兴，她就高兴；她认为这也是幸福的一种，生活嘛就该如此，有时她心满意足的自语道。
燃起此次风波后，刘凯文觉得尾不是自己来收的，做的不够份，觉得自己很丢份。于是，他就特别谦虚的给宇文强打电话说：“宇文兄，你看是不是再给那‘瘟神’加点作料？”“你觉得还不够？”“欠点火候。”“你真想再加点？”“真想。”“那我再给你八个字，你去落实。”“你说。”“货款、信誉、名誉、损失、具体怎么做，你的和z公司的老总去协商，我估计你只要方式得当，必将有一个意外的收获。”“谢谢！谢谢！”“别客套了，你就赶快去忙吧。”从宇文强那里获得这把“复仇”的利剑后，他就马不停蹄的开始往z公司跑，他几乎天天泡z公司老总的办公室，一起与z公司的老总策划一个叫“雪上加霜”的计划。刘凯文建议：一是拒付合作公司的所有货款，二要求其赔偿对z公司造成的经济损失，三要其登报为z公司恢复公司的名誉和信誉。
经过刘凯文z公司老总的精思细想，“雪上加霜”的索赔协议书放到了温的办公桌上。温看着三条无可挑剔的赔偿要求，一时间脑子出现了彻底的空白；他不知道该怎么去解决好眼前这逼人上吊的事件，自己没有一套完美解决问题的办法。万般无奈之下，他只得将这里的情况如实汇报给了中国区的老总，王。但汇报是汇报了，他没没有获得任何声息，即便是责怪的声音，都不曾听到。这让他有了一种不踏实的感觉，隐隐约约地感到自己在w公司的日子已经不会太久。
他也清楚，只所以出现现在不堪收拾的局面，与他自己所要进行的革新有着亲密连接关系。如果，不强行去破坏当初苗组建的管理框架。也许，现在就没这样巨浪滔天的事情存在。既然由于自己工作的莽撞，造就了这场风雨的肆虐，那就不能任凭其自由发展，好赖自己也得想法子挡他一挡。想是这样想，但做起来并不容易。要想挽回，必须要找到一个切入点，否则等于是乱碰乱撞，于事无补。
就在温心烦意乱，浮想翩翩的时候，中国区的人事总监闵面无表情的进来了。闵的突然莅临，使温一下子明白他自己彻底完了。如果说他现在还对w公司有用的话，那也只能作一回挡箭的盾牌了。随着闵脚步的嘎嘎声，他瞪着一双绝望的眼睛，缓缓地站起来，有气无力的问：“闵总什么时候到的？”“刚到。”“你是来处理这里发生的事情的？”“记得上次，我告诉过你，公司有什么解决不了的难题就找宇文强！你找了吗？”“找了。”“找了！怎么还会出现这么糟糕的情况？”“职员罢工后，我要他担任工作恢复领导小组的组长，他不干。”“他不是人事部经理吗？为什么不干？”“在事件未发生以前，我免了他的经理职务。”“愚蠢！你简直蠢的无法形容！”“你是说，他是‘安民’的核心？”“好了好了，派你到这里是对我们决策层的一个侮辱，一个极大的侮辱。你立即要各部门经理到会议室开会，顺便安排晚上与质检局局长的晚宴。”
会议室里各部门的经理一个不拉的到齐了，闵进来之后用眼睛扫视了一圈没见宇文强，就问温：“宇文强呢？”“他不是经理，所以没通知他。”“开会。”闵面无表情的命令道。坐定后的闵，直奔主题，她说：“今天召集大家来，就是想大家群策群力，能够让职员尽快上班，使公司里的工作早日恢复正常。如果长期消极怠工，损失的不仅是公司的利益，也同时在减少你们的收入；不要去想公司归谁管理，先想怎么让自己的收入增加才是现实。现在我想听听各位经理们就职员罢工一事，有什么高见？还有产品质量为什么不合格？原因在哪？怎么能够在规定的时间内消除停业的禁令？”闵一连串的问题，没一个人去答复。会议室里瞬间出现了一种人无声、头晃动的奇观场面，闵也不再发话，她只是用眼静静地看着温，而温却低着头，手扶着水杯来回的转着，谁也不清楚他在想什么。沉默，尴尬的沉默。一分钟、二分钟、……当十分钟过去之后，闵突然立起一语未发的走出了会议室。
出了会议室的闵，从心里感觉到了一种无形的力。虽然召集开会的经理们都来了，但没一个人愿意发言；是他们没想法？是他们不愿意发表自己的见解？她感觉都不是，她觉得这些人好像被某种看不见的力给压住了，没人敢与这道力去相撞。她心里再问自己，这力到底是来自谁的手呢？刘凯文？宇文朝霞？宇文强？中方这三个重量级的人，在她脑子里一遍一遍的来回走动，她想在这三个人的身上开始寻找突破口，力争能够完满的完成王托付于自己的使命。设想如此，其实她从会议上无人言语的情节里已经看出来了，要想妥善的处理好这事，难度是无法去估计的；没有非常手段，想力挽狂澜那是痴人说梦；搞不好真的要让公关部的人出面了，那样动静就大了，她心中很不乐观的想。
在合作公司里，宇文强的威信远远超过了老外和中方的其他老总们。虽说只当了不到一年的人事部经理，但他当初为职员们谋取利益的忘我精神，在职员心灵深处形成了一个保护弱者利益的可靠凭仗。有了这个因素的存在，使得宇文强在合作公司里有着说一不二的威势，是一地地道道的“铁碗”人物。不管是大事小事，基层的职员都喜欢去咨询他。每次遇到这样的询问，宇文强总是把咨询者约到酒吧或是饭馆里很亲和的与来者交流、探讨，给其抛析疑惑解释迷径。所以，宇文强在合作公司的人气之旺那是不言而语的，无论他走到那个部门都不缺热烈的招呼声。在职员们看来，公司里的大大小小的事都应该让他知道，这样好象他们的利益就能得到有力的保障似的。只要职员们有解决不了困难，找到宇文强他就会给你一个好的建议，往往让你有着意想不到的效果。
人气的旺盛，给宇文强也造就了一些阻力。他在职员心里的“光辉形象”，自然而然的使得老外的那些总们心里极其不舒服。对于在职场上拼杀的人来说，他犯了忌讳。尽管你有能力，有见识，有才华，但你毕竟是在帮助别人来把工作做好的。在上面毕竟还有各位带总的和带长的人，你只不过是他们手里的一把“剑”而已。想到这些，闵突然意识到这一系列的事件与这个人有着紧密的联系。刘凯文她到是接触的多，根据他对刘凯文的了解，这些事不是他能想的出的。宇文朝霞嘛，虽说，谈不上了解，但具她观察此人只是一个有点想法的人，做事的手段绝对不会这么狠。惟有这个宇文强，看似平和，见了上司也没什么亲昵和卑微之态，但骨子里根本就没什么高低分隔的间隙。闵怀疑，宇文强有着向w公司所有管理层挑战的野心。如果真是如此，那么要想平息这场“风暴”就辣手了。想到这一层，她下了一个让宇文强“壮烈”的决定，虽然她不想这样，但为了自己的利益，她只能出手了。
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第十五章
上任之后的这些天以来，他除了看一些国外合资企业的薪水标准外，还到下面的各分公司里转了转，了解职员的真实想法，摸清他们的内心感触。还借着这样视察的机会与职员们交起了朋友，他想要职员的理解和支持。他不希望出现当面一副恭维之态，背后骂你是混蛋的结局。既然是一个团体的领头羊，就得让下属们看的起。如今他特意给自己的嘴巴派了站岗的，不轻易许诺，不随便表态。他要把真实病结查清了，然后他才要根据实际情况开出治疗“病症”的药方。毕竟在企业里混了这么些年，从心里讲，他觉得职员的受益率应该占到企业利润的50％才合理的，企业才能留的住人，才能有发展强壮的资本。怀着这些特别的设想，他几乎在下面泡了近半个月的时间。最后他终于获得了一直被他忽视的真相，那就是产品是一流的，销售也是旺市的，但职员的待遇却与之是反差的。职员们都抱着极大的怨气说：“产品卖出了它自身所产生的高额价位，但所回报给我们的薪水却不足20％。其实，刘凯文清楚，合作是自己经营无能，把一些想回避又不敢回避的问题想借老外的手来阻挡。结果，是人家就不搭理你这茬；现在傻了，连z公司的老本都快成了自认为是来帮助我们走向繁荣的‘朋友’的了。”有了这些具体情况的掌握，刘凯文就想着通过一些手段来把职员的收入增到一个合情、合理的轨道上来，但具体怎么操作，他心里目前还有一个成熟的方案。
有了z公司副总的身份后，刘凯文的胆子变的大了。他开始在劳动合同里，寻求老外的纰漏。刘凯文还是有些手段的。他让李丽芳把当初老外与职员签定劳动合同的原本拿来，自己认认真真仔仔细细地进行审阅，功夫不负有心人，终于在合同里看到了这样一条：合作公司的工资高于z的40％。有了合同里的这一条，他兴奋的跑到z公司找z公司的老总，建议其给z公司的职员进行一年一次调资，即使是没钱发也不大紧，只要落实到档案里就行。只要z公司能有动作，老外就不能沉默。如果涨的幅度大一点，就目前老外的资金而言是难以承受的。
如此一来，老外撤出合作的这个大局是大有可能的。刘凯文甚至兴奋的对z公司的老总说：“只要咱们舍得血本，不怕赶不走这只‘恶狼’。”刘凯文在为职员索取利益上绝招迭出，招招出新。他不仅要求老外设置企业年金，还要求其成立工会互助基金和住房公积金，这些招数使得苗十分恼火也倍感无奈。无奈之余，他就向他的上司称述了目前他所管辖的地盘所面临的具体困境。但他获得的回复是一字“拖“！
逮住了这样的操作方向，苗豁然清醒了许多。把原前所有的“难”都抛掷脑后，成天是一副眉开眼笑的样子，隔三差五的就来个消失，有的时候一周都难见其踪。刘凯文本想借助自己特殊的身份特殊的职权，来为职员们谋划一些实惠，但他的所有举措都被老外用回避的方式剜割着。这种景况着实让刘凯文气恼、愤恨，同时也有着些许沮丧。有时候他觉得是上天不帮他，论权力他比宇文强大，论智商也不比宇文强低，论“公”心他觉得可以与他宇文强不差上下，可他就是搞不明白，宇文强给职员索取利益时，似乎毫不费力，犹如探囊取物；而他却截然不同，跑前跑后不说，还劳神翻阅了大量的材料，本以为老外是束手就擒，没想到他们来了个一拖到底的策略。这让他心里特别的不舒服，有被嘲弄的感觉，同时心头也涌动着无法言语的失落。他的这些心态宇文强早就看出来了，所以，在宇文强眼里刘凯文是用一种善良的行为做着一件徒劳的事情。这好比一场战争，一方积蓄全部的力量出击，一方却免战高悬。
刘凯文的设想终于落空了。他虽然用了一些不错的方法，但所有的切点好象都不对路。最让他不甘心的是，自己花了很大力气，最后落了个没有收获的结局。这种付出辛劳，而没被大家看到的现实，使得他十分恼怒……
现在刘凯文特别的苦闷！尽管说他极力争取的利益成了泡影，但他认为这样的失败是一种耻辱，是极大的耻辱！他认为这是对他这个中方副总的极大不尊重，是一种蔑视，是一种嘲弄。
而这段时间，宇文强一直处于观望状态。他在观望这位新任副总的开新褪旧，观望他的翻云覆雨。如今，他看到这位副总很惨的挫败后，所表现出的冲冠之态。心里不由对其生出几分同情，他认为能想到职员利益的官就是好官，敢为职员索要利益的官就是仁官。因此，每次在走廊里遇到刘凯文时，宇文强就送给他一个友善的微笑。他只所以如此做，就是在无言中给刘凯文几丝安慰，让他得到一份来自自己同僚送来的理解、温暖、赞许以及对他所作所为的肯定。
在周四的清早，宇文强又掀起了稳定职员情绪的浪波，他报给苗一份关于给职员设置岗位工资和增发季度奖的报告。并且很巧妙在报告最后阐述了这样做的理由，在报告最后他这样写道：“借于职员目前有急于脱离公司的严重情绪，也借于本地区平均工资的大幅度提高，我特意起草这份不够成熟的报告，想用利益来稳定公司即将面临的混乱局面。希望苗总根据目前公司的实际情况认真思考，做出正确的批复。如有欠缺之处，望及时指出以便更正！”无须多费口舌，在苗接到报告后的第五天；宇文强获得了一个满意的答案，他在报告看到苗批复了很“丑陋”的两个字“同意”！如此一来宇文强的声誉越来越大了，影响力也越来越强了，威信已到了无法撼动的地�