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一行人来到杨宁进主管的机械厂，成排成排世界上最先进的数控机床让张明达大开眼界。工人们正在全神贯注地工作，虽然技术要求很高，但劳动强度却不是很大。随着西昌新科技研发中心的研究进度加快，各种零配件的耗费也在增加，王若霜此次来视察主要就是来看看杨宁进这里能不能满足西昌新科技研发中心不断增加的需求。她在听了杨宁进和杨云的汇报后指示李祥：“立即按照杨叔的要求向aa集团发出采购设备的订单，并采购所需的原材料，无论如何也要保证西昌的需求。”
“小姐，我有个建议。”杨宁进开口道，他此时眉毛倒挂，就和那位‘伟大的副统帅’有得一比：虽然特别能干但却一脸的倒霉像。
“杨叔，请说。”
“其实我们集团完全没有必要花这么大的本钱去进口这么多设备，我个人认为有的加工件完全可以转包出去。”杨宁进别有用心地说道。
王若霜停住脚步，上上下下地打量着杨宁进，直瞧的杨宁进心里发毛：“杨叔，我知道你心里在想什么。罗总虽然风光，但他的任务只不过是努力为集团多挣钱而已，而你和杨云现在的工作就是花钱，花罗总挣来的钱，你花钱越多，就越是有大功于国。你厂子生产的产品全是机密，想转包出去挣钱门都没有。”王若霜丢下百思不得其解傻呵呵的杨宁进转身就走。“有大功于国？什么意思？”集团在西昌新建个科技研发中心他当然知道，王仲宇早就说过集团是以研发高新科技之目标，他也清楚他这里加工出来的东西几乎全都弄到西昌去了，他还知道王仲宇的两个侄子也到那儿去了，而且朱光荣还不知从那儿弄了不老少的人到西昌那个‘鸟不拉屎’的地方去，可那里到底在搞些什么东东杨宁进还真弄不清楚，他也难得多管闲事，再说对什么高科技他也不懂。
罗德明对王若霜在言语上压制他而有意捧杨宁进的作派非常理解，作领导的嘛，不是要讲究个平衡吗。他乐滋滋地拍拍杨宁进的肩膀：“杨哥，革命还未成功，你还需继续努力。以后杨哥立了大功别忘了军功章可是有我的一半，你这个厂可是全靠我辛辛苦苦挣钱给你输血哦。杨哥，拜拜。小弟等开过董事会就要到巴黎去逍遥了——ok。”他屁颠屁颠地追王若霜一行去了。杨宁进气的呀脸红脖子粗直蹬脚：“龟儿子呢，得了便宜还卖乘！他*地，老子当初为啥子不去开间唱片公司？！”杨宁进懊恼地朝天长啸，就象狼叫一样。
杨宁进和罗德明的明争暗斗张明达全看在了眼里，他更感觉到了三能新科技研发集团机构改组的必要性和迫切性。杨宁进和罗德明之间根本就没有什么私人恩怨，全是责任不清机构混乱惹的祸——这世上有那家企业会把一家影视娱乐公司和一家机械制造厂混搅在一锅煮？而且还让一个‘穷的叮噹响’的‘地痞’去领导一个富的流油的‘坏蛋’！这种‘天才’的构思也只有王仲宇父女才干的出来。让人大掉眼镜的是居然到目前为止还运转顺畅财源滚滚，还保证了西昌科技研发中心的所有特殊需求。张明达摇头苦笑，他决定好好研究研究这个奇特的现象。
一下午就在视察中过去了，其间王若霜不知接了多少电话，下达了多少指示，但视察工作一点也没有误，明显显得游刃有余。日落西山红霞飞。晚餐时间一行人到了食堂，食堂开了十桌宴席，这是根据王若霜的指示安排的，王若霜代表集团给包括张明达在内的新加入三能新科技研发集团新都生产基地的工程科技人员。管理人员和工人师傅接风。宴席之间欢声笑语不断，所有新加入三能新科技研发集团这个大家庭的员工都对自己的工作条件，生活。工资。福利待遇表示满意，对未来充满了希望，王若霜更是许诺通过大家的辛勤劳动，一年后大家的收入福利待遇一定不会比电信。中石油。供电局。烟草那些垄断企业差，而且还会更好。全场热烈鼓掌。那正在施工的两万多平方的住宅小区可是在他们的眼皮下面一天变一个样，他们所有的人都以拿到了房号。xdq政府正在开发区外围新建一处商业区，规划那里将建立一家超市一家酒楼还有服装店酒吧书屋咖啡厅小吃店电信移动邮政银行等等，就是那几家按摩店也准备升级换代为韩国蒸浴房什么的。而开发区旁边的那一座乡镇学校也在大兴土木，招聘高水平的教师。据说根据艾区长的提议，在离佳佳影视娱乐公司大门不远的地方还将建立一处大型停车场和直通xdq区中心和成都的公共汽车站。以佳佳影视娱乐公司新都生产基地为中心已形成了一处新的经济增长点。艾文思现在腰板硬了哇，区政府有钱了哇，就是减免了佳佳影视娱乐公司大部分的税费到目前为此佳佳影视娱乐公司上交的税费也达到了一个多亿！以后会有多少？想想就让他心跳不已，所以艾文思他必须要将佳佳影视娱乐公司这个财神爷巴结好。
宴会气氛高涨，张明达却心存疑问：“垄断行业的待遇之好，福利之好可是全国人民所共知的，三能新科技研发集团真的能在短短一年时间超越吗？”（别的垄断行业在别的地区的职工的工资待遇如何马儿不知道，但据马儿所知，sc电信的职工也分三五九等，如正式工。合同工。派遣劳务工。底层职工的工资其实并不高。）
接风宴后，王若霜。李祥。罗德明。杨宁进找到食堂财务各自交了五十元就餐费，王若霜对不解的张明达解释道：“接风宴是为新到的工程技术人员。管理人员。工人师傅举办的，我们不在招待范围内所以得自付就餐费。张总你是新到的，也算招待人员之例，这次就不用付费了。下次，你就得和我们一样自付就餐费了。”张明达肃然起敬。
回到集团总部地下停车场天色以麻麻黑了，地下停车场停了十几辆羚羊车，那是外出公干的人员开回的。王若霜将车钥匙交给张明达：“下班了。我这辆车从明天开始归你了。记住，按照集团规章制度，公务车只能用于公务，千万不要违规。”
“王小姐，你下班回家——”张明达迟疑地。
“我有辆电动摩托车，最多一小时就到家。”
“不行，那太不安全了。”张明达将钥匙递回。
“下班了，不能用公车。有卫其和我一起走，另外我还有两位保安护送，安全不会有什么问题。从明天开始，你上下班也会有两名保安护送。拜拜，明天见。”王若霜将钥匙推回，她挥挥手走出停车场，不一会，外面传来几辆电动摩托的隆隆发动声。
张明达久久站在那儿不动，不知他在想些什么，但是这一天的经历显然让他感触良多。他慢慢走向停车场的一角，那儿停着他的尼桑轿车。他回头望着远去的电动摩托车的尾灯，不禁脸上热烘烘地。他想起京城家里的那辆单位配给的奔驰2000轿车，此时妻子大概正驾驶着这辆奔驰2000去接放学的儿子。
张明达回到宾馆，草草吃了点东西，草草洗了澡，给妻子孩子打了个平安电话，然后伏案工作起来。灯光，一直亮到深夜。
第二天一大早，张明达在铁墙保安公司派来的两名保安的护送下来到三能新科技研发集团，他来到集团给他安排的总经理办公室。明亮地大幅防弹玻璃幕墙，淡绿色丝质流苏窗帘，清晨的阳光透进房间使房间里弥漫着梦幻般的色彩，仿水晶莲花吊灯，仿水晶梯形吊灯，高达两米的彩陶意大利名画‘泉’工艺座灯，当然，罐口流出的不是泉水而是柔和的淡黄色灯光，灯光正对着办公桌。浅兰色的墙壁旁排放着保险文件柜，宽大锃亮的办公桌，办公桌上面铺着电子暖手玻璃板，放着一台笔记本电脑，各式高档办公用品，办公桌后是带有按摩功能的豪华小牛皮大转椅。整齐排放着各类书籍的书架，真皮转角大沙发，高配置电脑及复印机等电子办公用品，一套高保真组合音响，几十张防盗版光碟，几盆高级花卉，墙上挂着几幅现代名人字画——一家大型企业总经理的办公室里的用品应有尽有。这间五十多个平方的总经理办公室外面是秘书间，里面除了秘书工作所需的物品外还有一台饮水机，一台消毒柜，一台冰箱。昨天他只感到这间办公室虽然很一般但还算适合他的身份，可现在他身处此间却感到是那么的不自在，他叹了口气将他昨晚写的文稿打印好，然后向王若霜的总裁办公室赶去。张明达来到总裁办公室，只见办公室的门以打开，里面传出‘达达达’的敲击键盘的敲打声，他瞅了瞅手腕上的英纳格手表，八点二十分，他走进办公室，王若霜以在里面工作了。“王小姐，这是我对集团的一点建议。”张明达将一叠文稿放在王若霜工作的台面上。王若霜望了望张明达笑笑：“请坐。”她将橙子推给张明达后拿起文稿看了起来。王若霜看东西很快，十几张的文稿她几分钟就看完了。王若霜笑了，笑得很灿烂，她在笔记本电脑上调出了一份文件，文件名为三能新科技研发集团组织结构近期规划。王若霜将笔记本电脑推给张明达后又继续敲击起键盘。这时，卫其给王若霜送来了一瓶矿泉水，给张明达送来了一杯咖啡。张明达看完了那份名为三能新科技研发集团组织结构近期规划的文件后暴汗，甚至有无地自容的感觉。这份规划首先说明，由于近期三能新科技研发集团还处在不稳定的组建期，人力资源严重不足，为了弥补这个缺陷，总经理王若霜提议将佳佳影视娱乐公司和新都机械制造公司暂时合并为新都生产基地统一管理，这样作的好处一：佳佳影视娱乐公司的利润可以直接投入新都机械制造公司加快新都机械制造公司设备更新换代的速度，职工待遇的快速提升，以吸引人才的快速流进并留住人才。二：新都机械制造公司的人才可以随时调节到佳佳影视娱乐公司帮助佳佳影视娱乐公司生产线的扩建。三：在佳佳影视娱乐公司第三期工程完工投产后，在新都机械制造公司的生产能力达到了设计要求后，佳佳影视娱乐公司和新都机械制造公司将全面分割重组形成两家完全独立成熟的公司。最终目标：为西昌新科技研发中心提供充足的资金和特需零配件。规划之二。在佳佳影视娱乐公司和新都机械制度公司分割重组后，将采购机构从科技推广部等部门分离出来组建一家在集团总部直接管辖，财务部，铁墙保安公司监管下的物流公司，集中采购集团所需物资和运输重要货物，并优先安置铁墙保安公司因年龄及身体原因不能继续担任保安任务的保安和其它公司以不能胜任现有工作的职工到物流公司任职。这样作的好处是，一：能解除职工的后顾之忧，稳定职工队伍，提高职工的工作积极性，特别是象铁墙保安公司这种有着特殊要求的职工。二：能提高资金的流通性，采购供给物资的快捷性，库存的合理性。三：由于物流公司直属集团总部管辖，财务部。铁墙保安公司监管，可以最大限度防范流通领域的**。…………。
“张总，企业和政府机关的运作在很多地方是不同的。对于一家企业来说，组织结构和管理模式是不存在什么正规不正规，先进不先进之说，也不存在哪种组织结构和管理模式是所谓最好的，我认为，只有此时此刻适合自己的才是最好的，所以，组织结构和管理模式必须是活性的，变动的，是时刻都需要保持活力的。如果一家企业的组织结构和管理模式长期一成不变而僵化，那这家