心理游医都市传奇:洞察者- 第39部分

写在“杜拉拉”之前——“升职”之前，我们得先说说入职（3）
今天，咱们接下来讲讲第二个问题。

　　问题2：关于简历，有什么需要注意的吗？你有求职信吗？

　　这个问题，比起问题1来，其实简单了许多。人人都会写简历，人人都在写简历，而且经常一写就是好几份：有时候，我们的电脑、U盘里都装着简历；更多的时候，我们把简历上传到了“三大”招聘网站。哪“三大”呢？即智联招聘、51和CHINAHR。如果您还没有上传，那么就要先做好这一道准备。

　　相信多数人都知道简历该怎么写比较好，但艾西在做招聘工作的时候，也经常看到稀奇古怪的简历，因此还是有说一说的必要的。

　　用一句话来简单的讲：简历最恰当的篇幅是A4纸一篇半到两篇，最短不要短于一篇，最长不要长过两篇半。对于有工作经验的人，是如此，对于大学毕业生，其实也是如此。

　　艾西曾有一次收到了这样一份简历——非常长，长达10页，而且上面密密麻麻的，看起来十分吃力。本来，这样的简历，人力资源是看都不会看一眼的。刚好那天艾西没事，抱着好奇的心态，就看了起来。这份简历中，洋洋洒洒的前4页，都是关于应聘者本人思想觉悟的：诸如她是如何做好事啊，助人为乐啊，怎么入了党啊，在党组织中是如何工作的啊，等等，等等！后面连续4页则是受教育经历。艾西深感茫然，一个20多岁的人，哪来这么多受教育经历？！一看之下恍然大悟，差不多连幼儿园都写上了，至于她在小学、初中、高中所获得的全部奖项，也一个不落都注明了。

　　有句名言，叫做英雄不问出处！什么意思呢？好比艾西是北师大的研究生吧，那么，有这个资历就行了，没人关心我是不是在一所三流大学读的本科！再比如，假如我在500强企业做了经历，也就没人关心我是不是在10前年曾经待过业！对于个人而言，他最近的，或现在从事的工作，才是最有说服力的。“谁笑到最后，谁笑得最好！”这句话的道理再浅显不过了。然而，我所收到的10页简历的主人，显然不明白这个道理。其实，她的各方面状况还算优秀。党员、学生会干部、拿过奖学金，更不要说小时候一大堆竞赛奖项。但是！请注意！但是，由于她搞出这么一份啰啰嗦嗦不明重点的简历，她就没能得到想要的工作。是说艾西为人刻薄吗？非也！艾西收到她的简历是在某年10月份，而她是在同年7月份大学毕业的，一直没找到工作。可见，绝大多数人力资源的观点，与艾西是一致的。

　　好了，这位应聘者的情况比较特殊。相信大多数朋友不会这么特立独行吧。那么我们来看看一份合适的简历应该怎么写？

　　首先，依照咱们讲座的老规矩，来看看敌方战略。

　　敌方战略：这一次，招聘人员的战略非常的简单。前一次我们也说过了，招聘专员每天面对大量的简历，当然没有时间一份一份的详细审查，通常，他们更愿意只从标题里获取关键词。如果关键词符合他们的需要，就保存下来。一次性的，他们寻找10…30份合格的标题（具体看招聘人数），都保存好之后，他们才开始审视简历。

　　当然，审视简历，也不可能一字一句的慢慢看。他们通常浏览一下应聘者的工作履历，然后看看受教育背景是不是达标。合格了，就OK，可以备选安排面试了。有的时候，也有些职位明确要求了性别，这个艾西就不解释了。反正艾西从没听说人家要个女的，最后有男的成功应聘。

　　接下来，看看我方战略。

　　由于敌方战略很简单，那么我方战略也不会太复杂。

　　我方战略：

　　首先，按照一页半至两页的篇幅规定简历的长度。

　　随后按照4大模块的方式来写。最上面是个人资料，约占第一页的三分之一，这没什么可废话的，简洁、清楚即可。第一页的下面，则是工作经历，对于有工作经验的人来说，有多少写多少，但是最多不要超过3个，通常2个就OK，除非你所有的工作经验都特别拿得出手，都在大公司或者500强——相信这样的人也不多吧？第三块，则是受教育背景，只写最高级的文凭即可。除非你硕士、本科都在北大，你可以都写上，否则就没有必要了。第4部分，则是一些个人特点、优势以及职业目标之类的，这些能写也要写。

　　其实，除了上述4大块之外，还有最后面一些补充的细则：比如，你在原单位拿过什么奖没有，你有其他的资质证明没有？别瞧不起这些小小的“证儿”。艾西自己就曾因没写上车本，而与三个需驾车经验的外培总监职位失之交臂。

　　上述内容说起来非常简单，写起来却不容易，因此衍生出来下列几个问题：

　　问题A．写工作经历的时候，有什么要注意的吗？

　　答案当然是有的。绝大多数人只要上班了，至少都知道自己是在干嘛的。不过写起来有点含糊，有些人从网上摘抄一些现成的东西。这就不太好，摘抄下来的玩意，作为共性，是可行的。不过还有个性表示。什么个性呢？这里不是指你自己的个人爱好啥的。而是说，你在原单位上班，可能包含与众不同的内容。比如说，艾西的一个工作，要求经常出差，那么艾西就会写上：可长期出差。再比如，艾西经常要弄些单位内外的讲座，于是就要表示出这些讲座是什么，有没有亮点。这些东西，从网上找现成的，可不够用，需要开动脑筋。

　　问题B。时间线索上有什么需要注意的吗？

　　答案也是肯定的。时间线索上最大的要点就是：不要出现空档期！除了最粗心大意的招聘者可能忽视你的问题，但是请注意，你的简历绝不只有一个人审查，因此，这个问题是难以被忽略的。

　　通常来说，一个总监要是空档2个月再去找工作，八成他只能找到个经理的职位，以此类推。空档是很麻烦的，因此尽量不要展现出来。因为面试的时候，人家也会问你：“请问你这几个月在做什么呢？”你该怎么回答？说瞎话呗，说自己家里出了事，等等的。人家信不信暂且不说，至少你自己心里就不太平静了。因此，尽量不要在简历上出现空档期。我们宁愿在简历上撒谎，做好准备，也不要在面试的时候被人家直接拆穿！

　　问题C。我大学才刚刚毕业，我没有工作经验怎么办？

　　答案：是的，有需要朋友大学才毕业不久，当然没有啥工作经验可言。这时候，在你的简历上，任何可以帮助提高身价的东西都行。如党员（团员就无所谓了）、学生会工作、获奖经历、社会实践、与老师的关系，帮老师做过的工作等等。当然，如果你在大学期间，曾自己外出考过什么本子之类的，这时候都可以派上用场。

　　如果说上面这些你都没有，甚至连4级也没过，学历证书也没有拿到。那该怎么办呢？通常，艾西会说，这样的话，就交给老天爷安排吧！不过其实，也不是说一点弥补的方法都没有。

　　今天咱们这个问题的标题是关于简历和求职信。简历说了半天，求职信可没说。因为大多数有工作经验的人，不太需要求职信。他把简历投一投，就可以了。但是对于没有经验，又没有珍惜大学时光的某些同学而言。有一份求职信还是可以的。

　　求职信说穿了，是一种你强烈求职欲望的表现。你可以写上一份WORD底稿。存在电脑里，需要用的时候，直接加上抬头文字即可。通常，在抬头文字中，你要表达出对这份工作的向往，以及对公司近乎崇敬的心情。这能给你通过审查加分。当然，话又说回来，归根结底，这不过是死马当活马医而已。

　　奉劝各位还在迷茫待业中的大学生朋友。与其耗着，一次又一次的面对毫无反应的电脑屏幕，还不如认真反思一下，看看自己到底想要做什么工作，然后参加社会上的培训班。反正现在培训机构多得是，培训科目也琳琅满目的！只要谨慎点，不要上当受骗就成了！书　包　网　txt小说上传分享

写在“杜拉拉”之前——“升职”之前，我们得先说说入职（4）
今天，艾西接着讲应聘策略。如第三个问题所述：问题3——“如果面对团队面试，也就是说，你的面试官不是一个人的情况下，你该怎么做？”

　　这个问题是比较有趣的。因为我们几乎没有应对策略。为什么呢？

　　艾西曾把这个问题问过一些朋友：“为什么会有好几个面试官一起考察你的情况呢？”有些朋友回答说：“大概是人家重视这次面试吧？”

　　诚然，有些情况下，公司方面会重视面试，比如说你应聘的是大区总监啊、副总啊之类的。作为新加盟到公司的高级管理人才，公司势必要拿你当回事。否则，录用了不合适的人选，很可能让公司蒙受巨大的损失。艾西见过的最多一次，对面坐着8个人，相当叫人手足无措啊。

　　不过请注意，对于应聘者而言。假如您都去面试高管了，您还用得着看艾西这些小小的心得吗？不会的！所以，大多数在看艾西作品的同志们，应该还没到可以面试高管的级别。

　　既然不是高管面试，那么，还弄出好几个面试官来，那只能说明一个问题：这家公司相当的官僚……

　　在前面的讲座中咱们提到了，经理级以下的面试通常由两部分人构成。其一是招聘人员，这个咱们已经比较了解了，人家通常很忙。再一个就是部门领导，也就是你入职后的直接领导，他们可能更忙。试想一下，大家都这么忙，还要抽出时间来聚在一起，面试一个普通的小小员工，这岂不是很可笑吗？时间都浪费在招聘上了，公司的活儿谁来干呢？因此，在大多数私人公司里面，是不可能出现多人同时面试的局面的，如果出现了，那只能说明，要么他比较官僚，要么就是公司管理制度比较散漫。

　　我们投简历、参加面试，为的就是找到一份合适的工作。工作的好与不好，不仅仅要看它的报酬和工作量。当然也要看工作环境、同事以及领导的状况。假如领导无所事事，背着手来回溜达，或没事就找你谈谈心，这样的工作如何开展呢？

　　所以，与其说这个问题是为了更好的应聘，还不如说这本身也是考察公司的一个指标。当然，观点归观点，也并不一定适用于所有的情况。有时候，部门两位领导一起面试你，也是比较常见的情况。而超过3人的面试，则一定属于艾西所说的情况了。

　　不过，需要提到的是，有的时候，面试官不是一起上阵，而是给你来一个车轮战。艾西的挚友张老师，就曾经体会过一次。整个面试时间长达两小时，面试官依次是：人力XX——部门总监XX——部门主管XX——部门采购XX——前台XX——人力XX。这件事情很逗，并且是出现在一家赫赫有名的大公司里。特别是其中部门采购和前台的出现，叫人费解。

　　其实细细想来，也未必就费解，原因有二：

　　首先，其实每个人都具有观察他人的能力。并不是说只有招聘人员和部门领导才能看出员工的能力和人品。有的时候，秘书的一句提醒，甚至前台看到的小小细节，都展现出面试人员的本来面目。

　　其次，对于想要录用的新员工来说。有些公司，很重视员工之间和睦相处。于是，有些时候，先让未来的同事们见上一面，至少不要一上来就看新人不顺眼，也是一个蛮有趣的做法。

　　总结起来：我们经常见到的是一对一的面试。但少数情况下，也存在多对一的面试。反之，也同样存在一对多的面试。

　　一对多的面试又是怎么回事呢？

　　即，一位面试官，同时面试多位应聘者。这通常在急速扩招的公司中可以看到。公司组建初期，需大量招聘人才。一个一个面试，非常耽误时间。于是，10人为一拨，甚至20人或更多人为一拨，集体面试就是一种必然现象了。

　　需要注意的是，这样做的公司，对人的个性化认识程度是较低的。他们习惯于在共性中，去寻找微小的差异……话是这么说，实际情况则可能非常混乱。这个时候，艾西也不知道怎么做才是最好的。如果显得与众不同，也许人家要的就是平庸之辈；如果表现得规规矩矩，跟别人一样，可能人家就是在寻找异类的。所以不论你是怎么做，都有一半的机会失败。艾西在这里只好这样说。

　　无论是一对多，还是多对一。作为一种面试方法，没有什么不妥；但是应用这类面试方法的公司，则很可能不妥。

　　假如你不介意去保险公司、教育公司，不介意去从事销售工作，甚至去做连领导都还没确定是什么的工作，那么，本章的警示，也就毫无必要了。

继续更新艾西的入职讲座（5）
今天时间比较充裕，我们来谈谈4和5这两个问题。注意：问题4主要针对应届毕业生，问题5主要针对有工作经验的朋友，请自行选择阅读。

　　首先是第4个问题——问题4：为什么要广泛撒网。

　　实际上这个问题主要是与应届毕业生相关的，部分有工作经验的同志请自行跳过。

　　应届毕业生，以及工作经验不满一年的人，常常有这样的困惑——大学是在学什么的呢？根本就没有学以致用嘛！

　　现实情况确实如此。以艾西的心理学本科为例，当时毕业的同学共计44人。据不完全统计，约有2、3人家庭条件不错的，很快出了国，这个比不了；又有4、5同学或保送或是考上了研究生，然而考研也不等于就业吧；约有25人在毕业一年内找到了一份工作；剩下的部分同学，一年内没找到工作，随后艾西也就没再关注这个事情。

　　单纯按照国家统计的就业率来说，出国和研究生八成也算是“就了业”，那么总人数最多为3＋5＋25=33人，占毕业人数的75％。这个数据要说还算乐观是吧？

　　然而话又说回来，据艾西的了解，25人中从事心理工作的，不到半数。而这12个人里，较多的还是老师。心