5陷阱之五：合同细节不详
当你面对尚待签订的劳动合同的时候，一定要打起十二万分的精神，这份合同虽不等同于你的“卖身契”，但至少会对你在工作中的权利和义务产生重大影响。有些雇主会利用员工对法律的忽视或对劳动法规的不熟悉，在签订雇佣合约时列出对员工不利的条款，或删减员工本应拥有的福利和其他权力。
如“用人单位提前终止劳动合同时是否会支付经济补偿金”、“加班加点会得到哪些补偿”、“公司裁员时不幸被裁掉你又有哪些补偿”、“无故拖欠工资时该怎么办”……这些都应该在合同的细节和条款中一一列明。不仅如此，包括公司的员工手册或其他附加条件，把其中不清楚、不明白或不利于自己的条文，当面向公司的法律部门或直接向雇主查询，若得到不明确、含糊其辞的答复，不要立即签署，可以要求带走仔细研究，一般正当的公司都会爽快地答应你这样做。
6陷阱之六：交出重要文件
面试期间，若被要求交出重要的文件，例如身份证、银行卡、学历学位证书等，一定不能乖乖地要什么就给什么，要问明用途，否则很容易被利用或被窃取个人资料。尤其若只是在洽谈期间，双方还没有做出任何承诺之前，更不应该轻信他人。
７陷阱之七：利用试用期
利用试用期骗取廉价劳力是最常见的欺骗陷阱，求职者往往防不胜防，无可奈何。主要因为这种形式比较普遍，用人机构往往振振有辞，将责任推到求职者身上，打击求职者信心。它主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举。另外一种手段就是非法延长试用期，有时只签半年合同，试用期长达三个月。
在职场中找工作要抱着实事求是的态度，不要好高骛远，盲目听信小道消息。擦亮自己的眼睛，留意招聘广告中有没有误导的成分、面试时对方是否过于草率、或只填写了简单的资料就通知你上岗、雇主给予的工资是否与你的个人资历和能力相脱节，如果有蛛丝马迹，你就一定要格外留神了。