谈起中国体育史上的辉煌，中国人最难忘记的团队之一，就是曾经创造了“五连冠”奇迹的中国女排。之所以能够创造这样的奇迹，就与这种“没有任何借口”的精神有关。
当时中国女排的教练是袁伟民，他对女排队员要求很严。女排的主攻手是郎平，她不仅业务水平高，还主动关心和帮助其他队员。
有一次，郎平做完自己的练习了，就主动留下来帮队友补课。不知是太累了还是没有全力以赴，她不像自己训练时那样到位。
没有想到，袁伟民对她的扣球尺度把得很严，让她练了一次又一次，甚至后来还被罚多做几组。郎平又气又累，抹起眼泪来了。
照理，她主动陪练，应该得到表扬，可是她不仅没有得到表扬，反倒因为一时不到位而挨罚。这不是很不公平吗？但袁伟民认准了一点：为了锻炼出一流的团队，在强手如林的世界排球赛中夺得金牌，就一定要以最高的标准来要求队员。他并不为郎平的眼泪所动，而是对她更加严格要求。
冷静之后，郎平想明白了，充分认识到不论是自己训练还是帮助队员训练，都没有任何借口“打折扣”。她很快调整了状态，从下午5点到晚上9点，终于补出了一堂高质量的训练课。
可以说，女排的成功，正是整个团队没有任何借口，奋力拼搏的结果！
是的，不管是作为个人还是作为一个团队，我们在工作中，最需要拥有的精神就是“没有任何借口”！
“没有任何借口”，这是职业化最基本也是最重要的素养！
“没有任何借口”，这是团队战斗力之根！
“没有任何借口”，这是个人发展力之本！
2．找借口寸步难行，找方法前途无量
“人是什么？人是一种最会找借口的动物。”这是法国文艺启蒙时期一位思想家的话。话虽然有些偏颇，但却生动地反映了职场中的现实情况。
一次找借口并不可怕，可怕的是将逃避和推诿变成了习惯。最后，借口成了自欺欺人的手段，成为阻碍自己成长的最沉重的枷锁。
不找借口，是从根本上对自己的命运负责（3）
而优秀的人，总是首先砸碎这一枷锁，走上成功的道路。
在另一本职业化建设研究成果——《方法总比问题多》中，我强调了这样一个理念：
“一流的人找方法，末流的人找借口。找方法的人，是最有前途的人，找借口的人，是最没有发展前景的人！”
的确如此，找方法还是找借口，其结果真有天壤之别。
一年以前，我受中国核电技术集团山东电力工程研究院的邀请，为该机构的年轻员工授课。我发现，坐在前排的一位女员工刚开始有些心不在焉，但后来越听越投入。
课后，我收到她的一封邮件，详细介绍了她的心路历程——大学毕业以后，她只是在公司下属的一个学校做不那么重要的工作，常有郁郁不得志之感。她认为是缺乏伯乐，导致自己“怀才不遇”。但听完我的课后，她觉得真正的问题在于自己老向外界找借口。而从现在开始，她决定要主动找方法了。
一年后，我再次受邀到该院授课，惊喜地发现：她已经被调到研究院工作，并成为一个部门的主管了。与上次见面相比，她充满了活力，好像还更年轻了。
一年之间，是什么改变了她？
在私下交流的过程中，她感慨地说：
“只要不找借口，那些原来难以解决的问题，其实都能找到好的解决方法！只要不躲避问题，工作中的那些沉重的压力，也能成为通往成功的桥梁！”
我不由想起了曾经看过的一组漫画，一群人拖着沉重的十字架朝前方艰辛地前进着。其中一个自以为聪明的年轻人，用刀子将十字架一次次地截短。
少了十字架的牵绊，他走得越来越快，把同行的人远远地抛到身后，他在心中偷偷嘲笑那些背负着沉重的苦难和压力的人：“傻瓜！”眼看就要到达美好的世界，他的步子越来越快；因为他背负的十字架越来越短。
忽然，他看到通往前方的路被一道深渊截断了。此时，那些一直背负着沉重十字架的同路人，把十字架搭在深渊的两岸，陆续从上面走过去，从他们背负了一路的苦难和压力上面，越过深渊，走到彼岸。
而这个自作聪明的年轻人，颓然跌坐在地上，永远停滞在美好世界的这边。
是啊，一个人只要找借口，就有找不完的借口。其结果呢，只能是让自己在不断抱怨和痛苦中停步不前！
与此相反，只要你下决心找方法，往往能找到方法。其结果就是在不断求付出和找方法的过程中，自己的境遇得到了极大的改善！
那位年轻学员的经历，印证了一个职场的基本规律：
如果找借口，就会寸步难行；
如果找方法，就能前途无量！
也许你还记得“没有任何借口”的来源吧。
“没有任何借口”是美国西点军校最重要的校训之一。它要求：任何人，要尽自己的最大力量担当个人责任，而不要找任何借口推诿责任。
格兰特将军是美国西点军校的毕业生之一。在南北战争时，美国总统林肯曾经找过多名指挥官担任联邦军队的总指挥，但都以战败告终。直到他任命格兰特为统帅，联邦军队才捷报频传，取得了最后的胜利。
在谈到取得胜利的原因时，格兰特只说了一句话：
“没有任何借口！”
他还曾对人们在工作中找借口的现象做了分析，发现人们找借口主要有两种情况：
第一种情况：工作还没有开始，就找借口为自己开脱，其实是根本“不想去做”；
第二种情况：开始也努力，但是一遇到困难和问题就退缩和放弃，之后找个借口让自己对这份退缩和放弃心安理得。
不找借口，是从根本上对自己的命运负责（4）
在有关他的传记中，记录了这样一件事：他第一次带领一支部队与敌军交战，当快接近对方阵地时，他紧张得心都要从胸口跳出来。他认为对手比自己强大，真正较量的话，自己有可能失败，甚至丢掉性命，所以他一次次想给队伍下令停止前进。
但是，西点“没有任何借口”的理念，促使他硬着头皮带着队伍冲向对方的阵地。当他的队伍刚刚冲上一座山岗时，意想不到的情况出现了：对方阵地上，一个人影也没有。原来，对方的首领也因为害怕，就在格兰特的队伍要向他们冲锋时，带领部队逃跑了。
经历这件事后，格兰特说：
“在整个战争中，我再也没有一次害怕过。因为我明白了一个道理：面对问题的害怕，恰恰是我们放弃解决问题的借口。而没有任何借口，能让我们所向无敌！”
这真是一个极为耐人寻味的故事。
“没有任何借口”，不仅是一个个人成功的理念，也是一个团队成功的理念，甚至一个国家、一个民族要取得胜利，也得以此作为一种必不可少的精神！
年轻学员也好，格兰特也好，都向我们揭示了一个重要的法则：
当你选择找方法，你就选择了成功与幸福；
当你选择找借口，你就选择了失败与痛苦！
3．“忽悠”工作的人，最终“忽悠”了自己
也许有人会问：工作中找点借口，真的就这样严重吗？
不妨先来看一个情景吧：
有一位资深记者，要带一帮刚刚走上工作岗位的年轻记者。当她给其中一位安排采访任务时，还没有把要点讲完，新来的记者就急不可耐地说：
“知道了，知道了。”
资深记者也就不好再说下去，怕伤他的自尊心或怕别人嫌自己啰嗦。
结果，这位新记者采访回来，两人之间就有了如下对白：
“太无聊了，没有东西可写。”
“那么这个问题问了吗？”
“没有。”
“那个问题问了吗？”
“没有。”
“知道这个人是最近的热点人物吗？”
“啊，是吗？”
……
就这样，几次下来，资深记者再也不敢把重要的采访交给那位年轻记者了。慢慢地，别人不断地获得机会，而他却老是在原地踏步。
这位资深记者，就是凤凰卫视著名记者闾丘露薇。而这个故事，也是她亲自披露的。
看得出来，这位年轻记者，是一个工作不踏实又不谦虚的人。用一个通俗的词来概括，是一个“忽悠”工作的人。可是，这样“忽悠”的结果如何呢？就是将摆在面前的机会丧失了！
我们再来看闾丘露薇又是如何成长的吧！她是凤凰卫视的第一批记者。一进凤凰的大门，就分到了成堆的工作。第一档节目是《时事直通车》，这是一档半小时的新闻节目，当时一共只有两个记者，为了支撑这个节目，她每天要采访五六条新闻！
与此同时，她还要和另外一位同事主持《经贸周刊》，这是一档周播的财经类节目，在这个节目里她是纯粹的主持。到2000年时，除了做日常新闻采访和《经贸周刊》外，凤凰还交给她一档每星期15分钟的专题类节目，叫《世贸商机》，采、写、编全部要她一个人来做，而且还要导演！
遇到这种情况，可能不少人会叫苦不迭：我又不是神，又没有三头六臂，想用工作把我压死啊！
可是闾丘露薇认为：所有的困难和压力都是自己成长的机会。她不仅任劳任怨地做好每件事，而且还希望做得“出彩”和与众不同。
闾丘露薇最让人称道的事迹，是在伊拉克战争中，几乎所有外国记者都往外撤，她却顶着危险往前线赶，结果成为第一个报道伊拉克战争的记者，被誉为“战地玫瑰”。
设身处地想想，难道她不能找到一个个冠冕堂皇的借口吗——凭什么让我这么累？凭什么我干好本职工作后，还要自我“加码”？更重要的是：谁的生命不是最宝贵的，凭什么别人害怕危险而我却要将生死置之度外？
但是，闾丘露薇面对工作职责和自己的成长，没有任何借口，因此她才能取得这样的成就！
对比一下她曾经带过的那位年轻记者，成功属于谁，不是一目了然吗？
没有任何借口，力争做到最好的人，成功近在咫尺！
以各种借口“忽悠”工作的人，最终“忽悠”的是自己！
在当今社会，不管是管理者还是员工，要站稳脚跟和求得发展，就必须把“没有任何借口”，作为自己最基本和最重要的素养来要求。
没有任何借口，这是对责任的承诺！
没有任何借口，这是对义务的确保！
没有任何借口，更是对自己命运的彻底负责！
工作激情决定人生成败，就得永不找借口（1）
人生成败与工作激情密切相关。没有燃烧的激情，不仅不能创造辉煌的事业，人生也会因此而黯淡无光。
拥有燃烧的激情不容易，拥有长久的激情更不易。面对工作中的许多困难、问题与压力，不少人以各种各样的借口放弃了激情，归于平庸。
要创造永久的辉煌，就应该“剿灭”各种各样的借口，让生命的激情不断燃烧！
1．要有辉煌的事业，就得有燃烧的激情
如果问什么是工作的最好动力，毫无疑问是激情。激情不仅能促使一个人去努力创造事业的辉煌，更能促使人体现和创造最大的人生价值。
观察一下那些成功的人，你会发现他们有一个共同点：激情饱满、斗志昂扬！
我们的一位学员，33岁就已经掌管了一个年销售20亿元的企业。我曾经问他成功的秘诀是什么？他回答我：永葆激情。
从工作的第一天开始，每天早上六点三十分，他都会听着贝多芬的《命运交响曲》起床。在激昂的乐曲声中，他对自己说：“新的一天又开始了，你要用全部的激情去迎接和拥抱它！”无论是巅峰还是低谷，这样积极的自我心理暗示，都给了他勇往直前的勇气。
遗憾的是，大多数人的工作状态是下面这样的：
工作一年，干劲冲天；工作两年，心不在焉；工作三年，混一天是一天。
“工作时间一长，难免会有职业疲劳”、“面对这么没有价值的工作，傻瓜才会有激情”……这些都成了他们的最好借口。
但对生命而言，这样又能收获什么呢？只能是平庸的生活与心灵的烦恼罢了！
重视生活品质的你有没有想过，工作也需要品质。没有品质的工作，就像没有品质的生活一样，不过是虚度和浪费。而激情，就是提升工作品质最好的途径。
凤凰卫视总裁刘长乐在与当代高僧星云大师对话时，格外提到：凤凰卫视企业文化的要诀之一，就是从领导到员工都永葆激情。
他生动地表述说：凤凰卫视是一个“疯子”带着500个“疯子”。
那么，激情为何对工作有这样大的价值？他引出一项人类学调查：一项针对世界500强企业前100名和100名以后的CEO所做的情商调查显示，这些人在智商、知识层次上没什么差别，真正的差别在激情方面。根据“情商之父”戈尔曼先生的分析，饱含激情的自我激励，是情商的第一要素，排前100名的CEO与排100名以后的CEO相比，前者的情商明显高于后者。
刘长乐还讲过这样一段话：
“小时候我读前苏联小说《船长与大尉》，里面有两句话一直记忆犹新：一句是‘探求奋斗，不达目的誓不甘休’；另一句是‘永远做一个出类拔萃的人’。出类拔萃不见得就是出人头地，但在某种意义上讲，一个有追求的人就是出类拔萃的人。”
人类因梦想而伟大，因梦想而实干。动物只为生命所必需的食物所激动，而人，却懂得为遥远的星辰——那毫无功利主义的光线所激动。
毛姆说过：“假如你非最好的不要，十之*能如愿以偿。这可能是我们做事的因，也是成事的果。”
可能很多人都会说，谁愿意一上班就无精打采，谁愿意一遇到问题就往后退，我也希望有激情，我也希望创一番辉煌的事业，可问题是，我到哪里去寻找激情？
有一点需要提醒你：永远别指望激情主动来找你，激�