素素文章- 第58部分

　　关于杜拉拉的几本书无法不成功，因为这部书的最初宣传定位就毫不给世界大腕留情地站到了国际巨人的肩膀上，封面上赫然几个大字“她的故事，比比尔。盖茨的更值得参考”，“白领丽人世界500强职场心得，揭示外企生存智慧”只是辅助语言，不看白领丽人，就冲着封面上“比尔。盖茨”这个名字，大家也得趋之如鹜竞相购买啊，不知道这部书是卖杜拉拉还是卖比尔。盖茨。不过，不管无论如何杜拉拉好象在中国比盖茨都火都更具知名度了，比尔。盖茨不就是有个微软有点儿钱，而人家杜拉拉，有故事啊……不仅仅书，还有电影的策划，连徐静蕾都被牵扯出来做导演了，只是不知道女一号是谁，还是老徐亲自披挂上阵。

　　相对于《谋生记》和《杜拉拉》，《水煮三国》快成骨灰级文物了，但也有些不老松的意思，N年过去，据估计应当这部书在市面和网络坊间还会有一些销量，水煮三国不是三国，但这部书的宣传手法看起来很谦虚“以三国故事为底料”，没有象杜拉拉那样堂皇地站到了世界巨富的肩膀上，而是把三国当成了锅底儿，给大家讲了讲麻辣风味的管理学，这其实是与杜拉拉的升职故事有着异曲同工的高明，它是站到了历史人物的肩膀上，让他们的名字活跃在我们的时空，让他们都成为公司的管理层，这部书当年也无法不火爆地成为了新浪、当当年度最有价值图书，其实把书从头翻到尾，每个人都会觉得此等故事不过尔尔，相比较之下，杜拉拉的故事更具曲折性和想象力，所以，杜拉拉在一两年之间便酝酿拍电影的事儿，而水煮三国则不成，虽然水煮三国是写给管理层的书。

　　谋生记呢？这个年月人们的眼睛都向上看，还有谁真正去关心草根族的生存之道呢？外企员工有限、杜拉拉们白骨精们的数量毕竟有限，国企管理层人数也是有限的，天命富贵之人寥寥，草根阶层也许是社会中数量最庞大的生力军，再加上社会上有上千万已经毕业的大学生，大部分找不到工作，职场老手们在金融危机冲击波中有的也已失业或者面临失业危胁必须寻找新工作机会，那些少年壮志者有的可能会谋划着创业，但创业是条或者大成或者非常曲折的苦难之路，走向成功的捷径到底在哪里？年轻后生，读读《谋生记》吧，就象开车上路前先考驾照、先上驾校，别一上路就出事儿，不要出师未捷身先死。

　　救救孩子，鲁迅说，《谋生记》就是这样一部书。

　　张闻素200908　txt小说上传分享

职场小说新门槛
职场小说，眼下已成为与爱情小说同样重量级的永久主题，随便到书店逛逛、到网上搜搜，便可检阅到职场小说无数，《杜拉拉升职记》、《水煮三国》、《小强求职记》、《创始人》、《谋生记》、《第N种危机》……爱情小说少了，职场大作多了，附庸风雅虚无缥缈的情事少了，脚踏实地谋生创业的打拼多了，琼瑶张爱玲们的子虚乌有的情感幻想作品少了，李可、宇阳、王强、叶耘等作者们的写实作品多了。

　　只要有职场，只要还有被称之为工作的称谓，就有职场小说，就如只要还有婚姻和爱情就永远存在爱情小说一样，职场小说，如雨后春笋，成批成批地茂盛地产生了并且还在以更快的速度和更好的质量产生着。

　　孰不知，职场小说也是按读者群分等级划门类的，如普通职场白领看《杜拉拉》，初涉职场和欲独自创业者看《谋生记》，外企管理人员看《第N种危机》；第二个门类是收入等级的划分，二三十万年薪左右甚至以下者看《杜拉拉》，百万年薪以上者看《第N种危机》，创大业做大老板者看《创始人》，大学生创业者看《谋生计》。

　　在所有的职场小说中，最有范儿的、文字最美丽的、故事最曲折离折的、场景最华丽的、最富于想象力的当属《第N种危机》，因为本书作者把世界著名的魔兽画手、活跃国际漫画界前沿、执笔《超人》、《星球大战》等影片蓝本创作的一线漫画家、法国安古雷漫画节特别大奖获得者、中国现代漫画“四大天王”之一、享有亚洲漫画“第一版税”称号的郭竞雄都请来了，为书中部分人物及场景量身打造超酷视觉盛宴。

　　虽是小说，却是大手笔，这是《第N种危机》呈献给读者们的阅读感受。书中经常提到的著名时装服饰品牌、以及外企高级白领经常的消遣方式，也为大众读者上了一堂时尚课堂，所描述到的世界500强公司斥巨资打造的市场活动和一系列剧情的展开，其场地的选择都呈现了一个“不差钱儿”的跨国公司大手笔和大气派，动不动就把市场活动做在钓鱼台国宾馆、人民大会堂、西藏拉萨的布达拉宫等等，先不要说这些场地的高贵、奢华、权威，单是这些地名儿以及跟这些地名相关的简单景致就让广大读者大开眼界，更不要说在其中展开的缠绵菲测的职场故事和情感细节，在华丽奢侈的职场和市场背景的衬托下，一波三折，唏唏，既令人神往不已，又令人扼腕不已、赞叹不已，非常养心。

　　再说其中的主角人物，动不动就是外企高级金领、银领、白领，要不然就是国有大公司的总裁和夫人、秘书、女朋友，少年有成，男一号二号们绅士风度，女一号二号们则淑女窕窈，职场白领们读着读着肯定会说我不想做杜拉拉了我想做柴扉，甚至想做女二号路雪伦，甚至希望自己也是嫁不出去的“剩女”，因为书中的这个剩女太美丽了，甚至我们还可以抱着原谅和理解的心情来体会那些有“小三儿”的男人和老婆们的感受以及“老公终于回家”的峰回路转，这些角儿们在这部书里唱着对台戏，才子佳人，来来往往，非常养眼。

　　字里行间，从语言风格上，这是一部“京味儿”十足的京派小说，每场对白每个心理描述都好似在伶听着“老北京”们的调侃，幽默、大气、拐弯抹角儿地说话，骂了你半天还以为是夸你呢，不留痕迹的诙谐又不失稳重权威，通篇充溢着皇城根儿的大家气派。这也是一部“洋味儿”十足的京派小说，似乎你在听着一个学识丰厚、出过国做过大事业、见过大事面而且洋文流利的“老北京”讲故事。

　　第N种危机，这个名字也让我们在读罢掩卷之余反复思考我们自己正面临着多少种危机，老公老婆、生儿育女、亲友同事同学、职场困惑、办公室政治等等生存发展的诸多问题和尴尬，这部小说有句很经典的话，“对手并不可怕，可怕的是对手一直在进步”，所以，危机多了对手多了也许并不可怕，在所有危机中最为严重的，是我们自己长时间没有得到进步和发展，这才是真正的要命的危机。

　　如此水准的职场小说，目前还非常罕见，可以说《第N种危机》给职场小说设置了新门槛。

　　一直被模仿，从未被超越。

　　这是哪个大牌的广告用语？尽管如此，我们还是希望职场小说在雨后春笋的境界之后便是芝麻开花儿，节节儿高。

　　
　　张闻素200910

全球化总裁必修课
全球化时代，企业的员工来自多元化的文化背景，如何管理多元文化背景的员工队伍，是企业管理者面临的一个严峻挑战。北京大学光华管理学院院长、经济学教授张维迎这样评价清华大学出版社刚刚再版陈晓萍的文化组织治理智库著作《跨文化管理》。

　　陈晓萍教授是一位卓有成就的管理学家，她游学于中西文化之间，在跨文化管理方面有着独特的理论建树。这部专著凝聚作者20年跨文化工作和生活经历，象小说一样引人入胜。其独到的文化视角和写作风格，给我们平时观察和体验到的文化冲突提供了理性加感性的注解。

　　本书以生动翔实的案例，恬淡幽默的语言，阐述了国家与民族文化差异在个体的工作态度、沟通方式和行为方式上的显性表现，探讨了文化理念对企业的战略导向、组织架构、制度建立的深刻影响。在充分介绍世界最前沿跨文化管理理论的基础上，详细讨论了跨文化沟通和谈判中可能出现的陷阱、跨文化团队建设的艰辛、跨文化人力资源管理的挑战，以及全球化职业旅程的酸甜苦辣。与此同时，本书更着重讨论文化的融合、文化多元的益处和培养全球化经理人的良方。

　　地球很小，世界是平的，在世界经济舞台上长袖善舞的企业，多半靠的不是其核心科技、祖传秘方，甚至雄厚资产，而是一种突破国界、善于与各种公司协作的能力和具备这种协作能力的人才储备。在全球供应链越伸越长的当今市场，具有跨文化知识和技能成为个体独特的竞争优势。本书的目的就在于帮助读者掌握这些知识和技能，并成为文化浪尖上的成功舞者，在帮助他们所工作的公司（企业、组织）在全球市场上获得竞争力的过程中起到不可替代的作用。

　　人类未来的竞争将会从以前的强调国家与国家之间的竞争变成企业与企业之间的竞争，因为企业的国家属性已经越来越淡薄，而企业的全球性和个性则越来越鲜明。在经济领域里，行业与行业之间、公司与公司之间的区分正在慢慢超过国家与国家之间的区分，从而促使国家民族在文化层面的妥协和融合。高度融合的物品是表象，背后隐藏的其实是渐渐融合的理念和文化，而理念和文化的融合才能促进创造大同的物品，大同的人文和大同的世界。

　　本书以文化为着眼点，用经过反复检验的跨文化理论去探索个体和群体层次的文化差异，解释我们在平日工作和生活中观察到的各种文化现象和文化冲突，并预测来自不同文化的个体之间、人群之间和组织之间可能出现的文化障碍，从而将貌似杂乱无章的文化差异用简洁深刻的理论来梳理和阐述。本书的主要目的是通过系统介绍有关跨文化管理学的知识，帮助大家学习跨文化管理中的有效策略和技巧，更加游刃有余地应对各种可能出现的跨文化管理难题，从而成为未来的全球经理人，在世界经济的舞台上发挥积极的作用。

　　作者陈晓萍，美国伊利诺大学工业和组织心理学博士，现任美国华盛顿大学福斯特商学院终身教授和组织管理系主任。在此之前，她曾是香港科技大学和美国印第安那大学商学院的教授。陈晓萍教授的学术研究涉及很多组织行为和人力资源管理领域，主要的研究课题包括跨文化管理、个体和群体决策、领导学、商业谈判、创业者的激情，及中国人的关系等等，其学术论文曾发表于全球顶尖的管理学杂志。陈晓萍教授的教学包括跨文化管理、组织行为学、人力资源管理、团队建设、权力和领导等MBA、EMBA和博士生课程。她曾多次获得教学和科研大奖，还荣获2004和2009年度华盛顿大学福斯特商学院的“杰出博导奖”。与此同时，她还曾担任飞利浦、微软、爱立信等公司的咨询顾问。

　　更为难能可贵的是，作为一名华人学者，陈晓萍教授非常关心国内企业管理的发展，致力于发展中国的管理科学研究。本书严谨的学术基础丝毫不影响其引人入胜的可读性，不仅适用于象牙塔内的MBA和EMBA们，更加适合跨国企业和国际化程度较高机构的管理层阅读，从而帮助他们成为卓越的全球化领袖。

　　在前不久举行的著名畅销书《中国流》首发式上，与会专家一致感慨《中国流》吹响了中国企业全球化冲锋号，它的出版意味着谈论了多年的全球化终于来到了每个人身边。但是，中国企业全球化最缺的不是资源，也不是资金，而是人才储备，陈晓萍这部《跨文化管理》应是全球化人才储备首选读物。

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职场【论语】创业【圣经】
《猎眼看人，从打工者到老板的三级跳》

　　张闻素

　　职场和创业、经理人和老板永远都是充满矛盾相互博弈的概念，在这个创业年代里举世皆言创业，人人都想做老板，很多职业经理人前赴后继赴汤蹈火地尝试，然而创业成功者寥若晨星，中国发展出版社的年度新书《猎人看人》全息人力资源领域、企业管理和创业领域问题种种，可谓职场“论语”、创业“圣经”。

　　本书通过国际化专业猎头机构的视角，全面解析职场新人、职业经理人到老板阶层的三级跳和三个阶段中常见问题的实质分析，提炼出职场常胜将军的方法论、职业经理人永葆青春的密笈以及创业老板快速成功的金钥匙。

　　“打工完全能够打成老板”，本书的作者这样言词铿镪地对读者说。

　　人人都渴望成功，然而成功距离大多数人却相当遥远，而且随着年龄增长越来越远。太多的人，一生都在艰苦卓绝地奋斗，坚忍不拔地拼搏，努力而劳碌地向着失败的方向奔跑，用心血和汗水铺就了一条失败的道路。这是为何？

　　《猎眼看人》通过一系列职场情境、角色变换和演绎推理，颇具趣味地揭密了这些问题的最终答案。随着中国经济的高速发展，我国产生了大批的年轻经理人和创业者，这些人充满了热情但是却没有太多经验，急需指导。本书从职业经理人入职前的准备一直到讲到离职后的出路，中间详细说明了经理人入职后首先握到的基本权力、经理人的核心权力、经理人的重要权力、关键权力、经理人行使权力的禁忌、经理人因岗位变动而引起的权力变化以及经理人与老板之间的行权矛盾。不仅如此，该书还通过案例详细说明了经理人成长的不同阶段容易出现的问题，并给出了很好的解决办法。本书对想要有所作为的经理人有着相当大的借鉴意义，同时也是我国人力资源领域不可多得的参考书，更是企业高管阶层不可不读的案头必备。

　　《猎眼看人》与普通成功励志类书籍的不同之处在于角度选择，一般图书都是站在职场的普通人自身的角度谈渴望、理想、奋斗，完全是个人期盼式、英雄式的奋斗，是被管理者的单方面的无奈的诉求，是绵羊渴望狼善良一些，从而拓展自己的生存空间，老鼠渴望