杜鹃花- 第3部分

　　小敏倒是停下了私活，因为她本来就觉得这种生活是在颓废自己。

　　这时候，也恰逢全国上下搞“创卫”，由于小敏的文学底子厚，于是被调去主管搞“创卫资料”的工作。

　　当时医院里就只有一台半新不旧的电脑，办公室要用，财务科要用，而创卫的资料，没有电脑，根本就无从着手。

　　所以有时侯就难免会发生冲突，这使得小敏很不开心。

　　工作组组长张力倒是非常支持她的工作，发生了用电脑冲突的事，他首当其冲地就维护着小敏“从今天开始，电脑归创卫资料组用…”由此而来，小敏对组长的感觉由好感上升了一点，上升的这一点是什么，她也说不清楚。

　　两科室没有电脑也不行，小敏感觉这问题领导也没法处理好，所以为了避免冲突，她便将资料带回家里做，做好再拷进U盘带回。

　　这么工作，也给小敏带来了方便，因为小敏可以一边工作，一边照顾读书的儿子。

　　工作组提出了一个改革方案，说是要买断职工工龄，把医院的地皮卖掉，这激怒了职工们。

　　一些职工与工作组发生了争执，大吵了起来。

　　小敏也觉得这样不好。于是，她虽然没有参与吵架，但也在职工反对文书上签了自己的名。

　　由于大家的联名反对，“买断”的改革方案没有行通；

　　改制的工作也就暂停了下来。

　　接着领导们就把实际上，早已经没有病人的住院部关了，理由是没有合格的执业医生。

　　小敏觉得这倒是事实，本院的医生走得就只剩下俩个人，外请的是一个没有执业证的毕业生。

　　对于工作组来说，医院的经济效益如何是次要问题，因为他们不是本院职工，与医院的经济不挂钩；

　　而责任倒是他们要考虑的首要问题。

　　那是，倘若在他们负责期间，出了什么医疗事故，他们是要承担责任的。

　　因此，小敏认为工作组关闭医疗窗口，是情理之中的事。

　　然而，医疗窗口关闭了，职工们干什么呢？

　　本来就很无聊，现在就更无聊了。

　　虽然领导们组织大家学习，让大家对改制的政策有所了解与认识，但谁也不肯用心去学，也没有心学。

　　基本上是一场学习下来，连个大标题都不知道是什么。

　　不管大家学得怎么样，改制的工作随着学习的进程，进入第二阶段。

　　领导们拿出“托管”的改制方案，让大家分组讨论。

　　工作组向大家详细介绍了“托管”的性质，职工们听了以后，觉得还能接受，便都在协议上签了名。

　　到此为止，改制方案与全院职工的磨擦算是可以告一段落了。

　　接下来就是，在等待方案审批的过程，大家该怎么渡过的问题。

　　工作组早就想好了，方案一上报到局里，就把职工们分流到市内各医院“进修”。

　　所谓进修，就是去他院工作。

　　当然，就长期处在小医院里的人来说，去大医院工作，也算是学习。

　　小敏被派到市第一医院进修。

　　进修初期，小敏是非常认真地上下班。

　　然而，一段时间下来，主任还是把她当杂工，既不让她看资料；也不让她上电脑；办公室的钥匙也不给她，说是怕她偷窃了资料。

　　这使得小敏的自尊心，受到了很大的伤害“什么玩意，有什么国家机密，防贼一样。”

　　但在人家屋檐下；又能怎么样呢？小敏只能对主任说的一些不合人情的话，当耳边风；尽心尽力地做好自己的事；一段时间下来，对小敏的工作能力，主任不得不夸赞。

　　由于在市区工作；地处郊外的医院发生了什么变化，她是一点都不清楚。

　　不过，在交接仪式上，当副局长将委托合同协议解释给大家听的时候，小敏觉得有一点不是很清楚，当时是提了出来，副局长做了比较含糊的解释。

　　由于当时大家都没有认真听解释，更没有听清楚小敏提的是什么问题，所以小敏对大家无动于衷的反应，也就只好不再言语。

　　这问题也就这么稀里糊涂地搁在心里，而领导们在开了这次交接仪式后就没有再露面，对这些在外进修的职工就更是无暇过问。

　　医院托管以后，原来的工作组组长张力留下来任院长。

　　他受双重领导委派，所以在担任双重职务的同时，也享受着双重待遇。

　　他不是科班出生，无论是跟历年的院长比，还是与现任的其他院长比，他都是一个学历层次最低的领导；他没读大学，连中专都没有读，是个工人出生。

　　但平凡的经历造就了今天一个独特的他，他才思敏捷，能说会写；是所认识了解他的人眼中，具有魄力的管理人才。

　　而且，他还有一个令女人们喜欢的特点，那就是，他唱得一首好歌；他唱歌的风范大有李双江的味道。

　　小敏在第一次听到了他唱的那首“乌苏里江水长又长……”的歌以后，便不论是在何时何地再听到这首歌时，就会联想到他那唱歌的模样，以及他那赋有磁性的男高音。

　　春节到了，正当小敏在看着人家的职工领着奖金，抱着过年的物品，兴高采烈地迎新年而有点失落的时候，新任的院长给了她们一丝关心，每为职工发了一箱苹果和一箱橙子。

　　其实，就这么一点东西，小敏得花钱打个“的士”，还得累得半死地扛上七楼，可谓是得不偿失，然而“总算还记得有我们这些人的存在啊”小敏是这么感慨的，由此也就对这个在职工中有绝好印象的新院长，有了更多一点的好感。

　　不久，医院办公室的人，送来了一份关于住房拆迁的“紧急通知”。

　　小敏看了以后很生气，感觉被人当着条狗一样的赶。

　　于是为了维护自己的权益，她开始收集关于，“拆迁”补偿的有关政策资料，甚至于在院里其他职工的鼓动下，参与了上访。

　　然而“上访”并没有成功。

　　没有成功的理由，是因为没有弄清楚政策。

　　象这种单位公有出租房，如果以往没有及时参加房改，现在拆迁的时候来补办，是不太可能的事；至于拆迁补偿费，也在于与用地单位的协商。

　　这拆迁工作不能顺利进行，自然回影响改制工作的进程，因此原本在2008年才能发放的一次性房屋补贴费，提前发放到了各位职工的手中。

　　小敏没有领到，因为领取需要购房产权证书。小敏的房子当时还是集体产权，所以无法领取；但按照拆房条例，她认为可以在单位上先领取，于是她打了个报告，新院长很爽快地就在报告上签了字。

　　但在财务科领取的时候，出纳提出，有两方的利息问题。加上，当时出纳手上也没有这么多的现金，于是后来，小敏就觉得有这么多麻烦，又不等这钱急用，就想着不领算了，由此而来，这笔钱就放在了房屋基金管理中心，小敏要到退休后方能领出来。

　　小敏很不爽，不爽的原因来自于心里的不平衡，而在医院居住的一些老职工，就不是小敏这么单纯的“不平衡”，他们更多的是忧心。

　　住小敏家楼下的老护士长，逢人就诉说“为这医院干了一辈子，这老了老了连个摊尸的窝都没有”，而他的老伴，却是一言不发地抽着闷烟，那劣质的烟，一根接一根……自年轻时就没了老婆的老总务科长，半工半农地生活着将四个儿女拉扯大了，眼看着这日子就要好起来，却不料这生活了一辈子的窝就要没了，被说这感情上一时接受不了，就这拆迁没有补偿的政策，也让他没有经济能力去另找栖息之地啊，于是他整天一个人闷在屋子里瞎琢磨该怎么办，想着想着，忽然之间就患上了“脑溢血”，从此一病不起……已故财务科长儿子，是医院挂号处的收费员，虽说是个年轻人，但少言寡语，而且脑子是“一根筋”；父亲已故，没有工作的母亲，他要抚养，平日里微薄的工资，对付日常的基本开支，都有些紧吧吧，这若是父亲名下的房子不能住了，他哪有经济实力去买房，即便是租，都是件很困难的事；于是他的脑子就处在这个问题里打转转，由于他想不出什么解决问题的合适方式，便迁怒于社会，忽然之间，他就操起一根木棍朝停在路边的“宝马”，狠狠地轧下去，把个“宝马”扎得稀巴烂，结果被送进了精神病院……

　　医院同事们的出事多多，令小敏的心情有点沉重。

　　固然，改制是势在必行，但得给大家的心里一个缓冲的过程，尤其需要疏导。

　　小敏觉得，这种工作的不到位，不应该发生在这位看起来颇有管理才能的领导人身上；她就不明白这位院长怎么就不能够跟大家好好聊一聊，却像个将军一样高高在上地指挥着，以为上传下达就可以了……那有这么简单，别说职工不是士兵，就那些个办公室工作人员的能力，又能起到这下达的作用？

　　还好，院长很快意识到了，由此便采取了一些措施……他亲自出马，不仅给老护士长写了一封感人的信，同时也语重心长地和一些老同志聊了聊心；同时借春节之际，搞了个职工聚餐，特别邀请了离退休的老同志。

　　官与民之间心沟通了，事情才好顺利进行，对于职工来说，要的就是领导们能够“晓之以理，动之以情”的领导作风，所以院长的工作做到了这一步，不管这改制的工作是对还是错，只要领导坚持要做下去，也就没有理由不支持领导工作的道理。于是，住家们都开始陆陆续续地开始搬迁了，小敏也搬了。

　　小敏搬出去后，就没再回医院，但是当听说推土机已将医院的旧貌除去的时候，心里头有股说不清楚的感觉，脑子里一片空白。

　　这房是要拆的，不管是谁来搞建设。

　　问题是，到目前为止，小敏还不太相信会有人到这鸟不拉屎得地方来投资。

　　但合同签了，明明白白地签了，由不得你相信不相信。

　　也许是处于对自己疑问的不甘心吧，小敏便在暗处，静静地关注着这场改制的动静。

　　小敏虽然和大家一样在市区上班，但有住在医院附近的同事朋友会时不时地打电话告诉她具体的情况。

　　这房拆了以后，按照医院的前景规划，局面应该铺开来了，但小敏没有听说有成立招标委员会的动静，也没看到什么工程队进驻。

　　小敏是听不懂，也看不懂这场改制。

　　不过，有一点，小敏非常清楚。

　　不管医院是什么样的结局，医院这些人员的素质，不通过改制，是一点办法都没有的。　。。

杜鹃花5
这时间就象是在飞驶，很快，职工们签了半年的合同进修期就到了时间。

　　面对进修期已满，不愿意继续进修的部分职工，介于合同中注明了，医务人员必须从事医务工作的原因，院长便在医院原地址旁边租了几间房，办了个简易门诊部。

　　不愿继续进修的职工便在这个门诊部里上班。

　　这天，和往日一样平静地既将过去，当班的医生护士们正洗着手准备下班的时候，一个包工头模样的人带着两个穿着警服的人进门来。

　　同志们诧异地问来人有什么事？

　　这不听不知道，一听吓一跳。

　　原来托管方是个骗子，发生了诈骗包工头押金的事。

　　据说，托管方在没有符合招标条件的情况下，就进行了招标，而且每位包工头所付的200万押金也不翼而飞。

　　大家问院长是怎么一回事，院长说是公司将款项挪与他用。

　　“这押金都能挪用？公安都参与了，问题肯定就没那么简单”职工也不是傻瓜；没吃过猪肉还没见过猪跑啊；显而易见；院长在撒慌。；当然他的谎言是为了稳定大家的情绪；可以理解。

　　院长对大家说：“放心吧，我与你们同甘共苦！”

　　于是有人问：“怎么同甘共苦？”

　　院长回答说“重新找主”。

　　“重新找主又碰到了骗子怎么办？”立刻就有人反问。

　　……可想而知，情况是非常的糟糕，倘若是单纯的挪用，应该就是公司资金统筹安排的事，干嘛要重新找主？不言而喻，这公司肯定有问题。

　　于是大家又闹开了，一个说“我们签的不是买身契约，卖了一家又一家”另一个说“不搞改制，要分流”七嘴八舌，闹轰轰。

　　骗局的出现，搞得职工们人心惶惶，不管怎样，这医院拆成一片废墟的责任，总该有个人来承担，虽然说是整个领导班子的责任，但面对职工的责问，局长只能把张力给推出去，不然怎么办？

　　别说张力是职工们认识的唯一领导人，也是直接经办人，所以局长把他推到职工面前是理所当然的。

　　对此，一心想搞事业，同时也是想由此而来捞点政治资本的张力有点心虚，被局长捕他推到前台，心中虽然有所委屈，但也难辞其咎，医院拆成一片废墟，虽然说从资产角度来看，医院没有亏，因为投资方在签了协议以后转进了180万在卫生局和医院的帐户上，医院本身的资产只有108万，除去拿不走的地皮外，也只有80万的资本。

　　但对市政府以及卫生局来说，不能说不是一个完完全全的失败，医院成为一片废墟的现状也不能说不是对改制的讽刺。

　　而对于具体操作的张力来说，就更是对他智商的一个讽刺。

　　事后，小敏问他，“当时是不是有感觉？”

　　“有，在当时的余款没有再进帐的时候，我就有所感觉，但我以为上级组织会把关，所以也就没有过多去想；但后来的邀标会议，也不让我参加，我当时向领导反映了，领导却没有进行维权行动，因此感觉到有问题”，院长的领导是谁啊，局长啊，小敏很快就由此而明白，问题在局长身上，但也不好言语。

　　可不，这原本作为甲方的唯一法人代表人张力，是有权参与合作双方举办的各种项目活动的，投资方（乙方）无权不让他参加，他是合作的一方代表，也是业主；局长这是唱的什么谱，不是东窗事发