先让我们来看看萨姆·莱德斯通自己对这个问题的看法吧：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
是的，就是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事业，而非单纯地为了名和利，甚至当他们可以控制生活的时速时，他们的脚还是不会离开油门。
比尔·盖茨们热爱工作，不想退休，总结起来，有两大原因：一是不断地实现自我，二是时刻居安思危。
工作对我们来说，就是实现自我的主要途径。每一个伟大人物，在取得辉煌成就后，依然和原来一样孜孜不倦地工作，就是因为他们的内心仍旧拥有自我实现的强烈愿望。
对于绝大多数成功者来说，工作并不是为了获得薪水，而是为了实现自己，获得精神上的满足感。可惜的是，很多人并没有完全意识到这一点。
一些心理学家发现，拥有的金钱在达到一定数量之后就不再诱人了。人生的追求不仅仅是满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。其中，自我实现的需要层次最高，动力最强。当一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥他最大的才华、能力和潜在素质，不断自我创造和发展，他就满足了自我实现的心理需要。有自我实现驱动的人，往往会把工作当做是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确证和实现。在自我实现的过程中，他将体会到满足感如同植物发芽般迅速膨胀。
比尔·盖茨为什么不退休（2）
继2004年以105亿元人民币的身价荣登胡润中国富豪榜榜首后，2006年，国美老总黄光裕又以亿元人民币的身价夺得了《福布斯》杂志制作的中国富豪榜首富宝座。
有了钱的富豪，往往很容易改变生活和工作的习惯，很容易迷醉于灯光闪亮的舞台或是纵情享乐。但是，黄光裕依然不改每天沉迷于企业事务中的状态，仍旧每天工作十四五个小时。做企业，是个可以调动他身体内的所有潜能的无边界的事业，可以给他无限的欢乐。做中国第一大卖场，做最大的地产商，已经包容不下他的雄心。他还要依托资本市场，构建黄光裕的商业帝国，他还要做最大的金融寡头。他沉浸在满溢的精神亢奋与无限的欢乐充实之中。正是凭借这样一股冲劲，他见什么学什么，使得国美能够在传统行业，凭借占领资本市场这个高端，建立起每天一个新景象的商业帝国。
试想，如果黄光裕不是痴迷于做最强大的公司，他很有可能在积累一定的财富以后，就去花天酒地，或移民去做寓公，或者周游世界潇洒，或登山、攀冰、滑翔、航海了，他就不会再保持每天工作十四五个小时的热情，不再那么虚心地去学习资本运作等原本陌生的领域，那么我们也就见不到国美和鹏润的崛起了，也就更享受不到大卖场给普通民众带来的福利了。
许多富豪，依然粗茶淡饭，整天梦牵魂绕的就是做事情。普通人往往朝九晚五，两天周末。而比尔·盖茨们、黄光裕们却没有这样自在。飞机才是他们休息的地方，太多的头绪需要梳理，太多的决断需要拍板，太多的人性需要琢磨，太多的新领域需要开拓，太多的未知数需要解答，那份痴迷与辛苦，不是一般人能够领略得到的。
你难道从未感觉到满足感所带来的狂喜吗？你难道还没找到目标，没有获取成长的力量吗？你难道还没有推动力，没有坚定生命的动力吗？那你就还没有自我实现的强烈愿望。要知道，对于人生的真正意义的追求，能够使我们热血沸腾，使我们的灵魂燃亮。这种追求并不仅仅局限于一般意义上的维持生计，它在更高层次上与我们身边的社会息息相关，并且能够满足我们精神上的最终需求。
只有在追求“自我实现”的时候，人才会激发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来自你对自己正在做的工作的真心热爱。
我们谈的不是瞬间的热情（这种偶尔的热情每个人都体验过），而是可以驱动一个人取得不凡成就的持久热情。相比那些被薪水所驱动的人而言，为满足“自我实现”这一人类最高需求而奋斗的人只占少数，所以说，持久的热情在一般人当中就像钻石般少有，然而，在筑梦者和成功者当中，这种热情就像空气般普遍。
即使你还没有达到自我实现的境界，你也不要麻痹自己——告诉自己工作就是为了赚钱。不要对自己说：“既然老板给的少，我就少干，没必要费心地去完成每一个任务。”或者安慰自己：“算了，我技不如人，能拿到这些薪水也知足了。”而应该牢记，金钱只不过是许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，会使你主动放弃很多宝贵的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现。
努力工作，还能让你时时警醒到危机的存在。通过提高危机意识，可以让你规避风险，把握住更多的机遇。
比尔·盖茨们为什么没有在功成名就时就退休？因为他们看到了这样的事实：危机和竞争的残酷随时随地都存在，并让自己时时刻刻感受到威胁。强烈的危机意识，让他们不敢轻言退休。
在美国硅谷这个世界上智慧的大脑最密集的地方，每年都会有几百家新公司成立，但人们慢慢地发现这里的公司的总量正持续减少，因为每年破产倒闭的公司更多。美国加州大学校长克拉克教授曾做过这样的统计：1520年前成立的组织，现在仍然存在的，全世界只有85个，其中有70个是学校，另外15个是宗教组织。
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比尔·盖茨为什么不退休（3）
在美国街头，你随便问一位美国人：“在你的生活中，什么是你所面临的最大问题？”他会说：“生存竞争。”这是他们的肺腑之言。
作为美国人的杰出代表，作为一个具有远见卓识的企业家，比尔·盖茨有不少关于危机的著名论断，例如“微软离破产永远只有18个月”。正是在这句名言的激励下，微软人怀着巨大的危机感，不断积极进取，短短20年就发展成为世界最大的软件企业。如今，微软的操作系统占有了90％以上的市场份额，成为绝对的垄断者。
日本一家著名的家电企业曾经放言：只要韩国家电市场一对外放开，用不了半年时间，韩国家电企业将全部倒闭。由于意识到竞争的压力，韩国家电企业纷纷走上了改革创新之路，淘汰落后的观念和产品。若干年后，他们不但没有倒闭，还在国际市场上对日本家电企业构成了越来越大的威胁。
回到比尔·盖茨身上，也是如此。强大的微软并不是没有强大的威胁。搜索巨头Google正在全力进军网络办公领域，其捆绑应用的Google Apps功能日趋完善，正在被越来越多的企业用户接受，这将对微软的Office产品形成真正的威胁。
在全球IT市场，英特尔和微软一向被视为亲密无间的朋友。但现在，英特尔在很多方面已经成为了微软的绊脚石。有分析师称，英特尔在下列五个领域对微软构成了威胁：Windows Server威胁、服务器应用威胁、桌面威胁、移动设备威胁、微软自身实力下滑。
在硅谷，还会时不时地冒出很多新生公司，从各个细分业务上挑战微软。
面对如此危机，比尔·盖茨是很难退休的，他只会比以前是加卖力地工作，继续维护和发展其软件业老大的地位。
比尔·盖茨都时刻面对着危机，总是能居安思危。我们呢？
总统也有下台的一天（1）
地球离了谁都照样自转公转；在职场，没有人不可替代，上了轨道的企业，离开了谁都照样正常运营。当今社会，“皇帝轮流坐”的现象更加普遍，总统即使连任，也总有下台的一天。美国前总统克林顿在位时是何等风光，现在，他已经“下岗”了。
在职场中，无论我们身处何等位置，都应该保持一种平和的心态，既不过于看高自己，也不对自己妄自菲薄。
先看一个身边的真实故事。
有位朋友，他很能干，名叫梁剑锋，认识他的人都叫他老梁。老梁已经在某国有企业干了十年，是整个机电系统闻名的销售经理。他头脑活络，路子又广，在该企业里，他的位置可谓举足轻重，至少很多人这么认为。
以前，他接到总经理的电话，一定会“闻声而起”，以最快速度赶往总部。而现在，他可以一边和朋友们搓麻，一边和总经理聊天：“王总啊，我现在很忙，正在和客户谈话。”
该国企在改制的时候，老梁原本有望再进一步，晋升为主管销售的副总经理。但不知道是哪个环节出了问题，他依然原地踏步，继续当他的销售经理。那个“肥缺”让公司汽配门市的一个主任“一步登天”吃到了，并成了他的顶头上司。老梁毫不掩饰自己的愤懑，到处说自己不想干了。董事长找他谈话，让他安心工作，董事会会考虑对他的安排。但好几天过去了，董事会还没有带来任何好消息，他原有的许多权益反倒被取消了。
一怒之下，他真的辞职不干了。他原本以为公司里再也挑不出一个比他更合适做销售经理的人了，而现实却是，在他提出辞职的时候，董事长并没有多大的惊讶，只是要他仔细考虑一下，他说已经考虑好了。董事长答应下午给他答复，但过了两个小时，董事长打电话给他说：“去办理离职手续吧。”
老梁就这样离开了公司。他想看到公司产品销售不出去的笑话，但事实又一次回击了他，公司产品仍然源源不断地销往外地。他离去之后，公司运转一切正常。他企图拉拢那些商人朋友，却没有一个人理睬他。他也许还不明白，那些商人朋友本质上是商人，是做生意的，生意最终还是以利润作为目标。破坏谁也不能破坏赚钱的机会啊！
这时，他恍然大悟：公司并不是少了自己就不行啊！虽然他后悔不迭，但为时已晚。
要知道，任何一家企业，要维持其正常运转的并不是某个人，而是一个团队。企业相当于是一台构造复杂的机器，需要许多部件配合。你做出了一些成绩，不能当做是你一个人的功劳，你只是这台机器上的一个“零部件”。诚然，对于一台机器而言，每个部件似乎都不可缺少，但不要忘了，寻找一个零件让机器重新运转起来，那是一件十分容易的事情。
身处职场，当你自以为是的时候，你应该冷静仔细地想一想，你到底为公司创造了多少价值，这个岗位是否缺你不可，你还有多少能耐，公司是否真的委屈了你。因此，千万不要自以为是，更不要以“出走”相要挟，那样最终被戏弄的还是你自己。你以为你是谁？学会看轻自己吧，摆正自己的心态和位置，须知，离开了谁地球都照样转！
在职场中，如何看轻自己与怎样看重自己，是一门必须掌握的学问。
曾有一阵子，某公司里的同事们都喜欢用“土豆”来称呼对方。为什么呢？事出有因。
那天，员工小李要休假，却被老板婉言拒绝：“公司现在正需要你这样的人，可以稍晚一点再休吗？”一种被重用的良好感觉开始蔓延，小李决定推迟休假。
当大伙得知他推迟的原因时，不禁哄堂大笑——真是太把自己当回事儿了。因为每一个人的休假计划都差点儿断送在这句话上。有人跳出来揭穿谜底：“你以为你是谁？你不过是个小土豆而已。在你上面有部门经理，有分管业务的副总，有中国区的总经理、亚太区的总裁；再上面还有欧美总部的海外部的总裁、总公司CEO、董事会。你简直比一只蚂蚁还渺小，比一个最难看的小土豆还要平庸。为了这样的理由推迟假期，值得吗？”
总统也有下台的一天（2）
事实上也是。小土豆一走，马上会有另外的小土豆滚过来填补空缺。马照跑，舞照跳，公司机器照样不停地转，不停地赚。
可喜的是，小土豆的位置很多，此处不留人，自有留人处。小土豆有的是机会变成大土豆，青春尚在，来日方长。
相比之下，大土豆们的前景就不那么乐观了。上台容易下台难，坐过高职位的人再回头做低位置，业务上肯定没问题，但心理上就难说了，一定不平衡。能屈能伸者，本来就不多。
曾经有位旧同事“一不小心”做了某美国公司的驻华首代，享受了一年25万的年薪后“光荣退役”，原因是公司倒闭了。尽管身为失业人士，但他却一直对部门经理的职位冷眼相看，对20万以下的年薪更是漠不关心。结果在家里坐吃山空两年之久，积蓄所剩无几。但他还死撑着，因为他说“宁可不工作，也不能跌了身价”。
是饿死，还是降低点儿身价，缩成小土豆呢？这个问题不会比回答哈姆雷特的“生存，还是死亡”容易多少。还是那句话，地球离了谁都照样转。无论你身处公司的哪一个位置，你都是一只“土豆”，差别只是——你是“大土豆”还是“小土豆”。
要清醒地认识自己，就必须记住一句名言：没有人不可替代。理解了这句话，你的职业生涯就会越来越美好，事业也会越来越辉煌。据说，说出“没有人不可替代”这句至理名言的最有影响力的人是马哈蒂尔。
马哈蒂尔是马来西亚的前总理，崇拜他的马来西亚人尊称其为“现代马来西亚之父”。在他的领导下，马来西亚，一个人口不到3000万的小国，在过去的20年里，发出了令世界不可小视的声音；马来西亚从一个只能出口锡和橡胶的小国，变成了朝气蓬勃的有经济影响力的国家。
马哈蒂尔在马来西亚国泰民安的大好形势下，于2003年6月份主动辞去马来人政党巫统主席职务，10月31日正式辞去总理职务。这在马来西亚国内引起了极�