畅畅抱着文件跑上楼，送到胡林桌子上，本以为总监看见自己这么辛苦应该说句谢谢，结果胡林看了下手表，一瞪眼说：“怎么去这么半天？中午是不是去逛街了？”畅畅说没有，路太远又不熟。胡林说：“不熟也用不了这么长时间啊！耽误工作进度怎么办？你下次再这么慢我算你旷工！”畅畅低头不语。
胡林接着批评畅畅，“公司请你来工作，不是让你慢慢悠悠地工作。你想想，你一去就是四个小时，一天工作才八小时，你知道你浪费了公司多少成本么？回去好好算算。”说完摆摆手，让畅畅离开。
回到位子上，畅畅挺生气，大热天儿的去那么远的地方取文件，回来还挨骂，真是连快递都不如。人家快递好多单位还给配车，次一点也是个摩托，我连个出租都不能打，真要命。
下午打开电脑，畅畅抓工夫上网看看其他职场新人的帖子，发现大家遭遇都差不多，很多时候都是从打杂干起，很压抑。不过有个过来人说得挺好，他说打杂是一种磨炼，让刚出校门的大学生们更懂得工作的艰辛，更快速地成长。畅畅把这句话记在本子上，没事就翻出来看看。
看着看着，畅畅在天涯上看到一个叫“村外春树”的网友写了个特生动的例子，讲他从名校毕业，到一家IT公司工作好几个月，每天都是做一些整理报表、装订成册的事。他觉得没什么发展，有一阵郁闷得都想一走了之。不过后来一想，找工作也挺费劲，就留下来争取积累一些经验。
后来，“村外春树”逐渐在那些枯燥的报表整理工作中，找到了乐趣，每次在复印和装订的时候，他都会先仔细阅读，并把其中重要的信息抄下来。晚上回到宿舍后，他利用自己大学时候学的财会知识来研究和分析，不断揣摩公司正在进行的项目和可能遇到的困难，之后他还自费报名研修班。
天平逐渐向他倾斜。在“村外春树”工作一年多的时候，他书面向主管汇报了公司内部一些不合理的经济策略和解决对策，得到了主管的肯定。在这之后，他被调到战略规划部任分析员，没两年又升为规划部的副部长，经常参与公司的高层决策。
畅畅觉得“村外春树”挺棒，赶紧给他留了言：我和您开始的处境差不多，可能比您更坏，我要像您学习，把打杂当成一种磨炼，逐渐提高自己的能力和价值。
等了半天，“村外春树”也没有给她回。正好Sugar喊她让她整理出一份特别全的竞争对手的广告资料，畅畅开始忙活起来，不过这次有了很大的动力。下班前，畅畅把一份整理好的资料发给了Sugar。Sugar刚想说这么快就弄好了的东西能用么，打开一看傻了眼，分类很细而且还很有见地，这回还真有点畏惧畅畅的能力了。
这几天畅畅干起事来充满激情，效率和质量也越来越高。但是新的问题出现了，大家都轮番把事情丢给她做，有的时候甚至一起丢给他，弄得畅畅喘不过气来。职场就是这样，当你做得越快越好，别人就要你做得越多，自己就会越累。下班后大家都走了，畅畅没完成手上的活，只能独自加班。
09打杂是一种磨炼，“套瓷”是一种锻炼（2）
差一刻八点，总算忙完了手上的工作，畅畅累得趴在办公桌上喘气。歇了一会儿，突然想到自己的偶像“村外春树”，于是打开天涯给“村外春树”留了言：我现在像您一样充满动力，我也找到了一些乐趣，但是我发现我做得越好越快，别人给我的活越多，好累啊。
发完留言，畅畅又趴在桌子上，盯着电脑发呆。
屏幕一闪一闪，“村外春树”发了个信息给畅畅。原来这人在线啊，也不回我的第一条留言，真气人。畅畅撅着嘴打开留言箱，“村外春树”是这么说的：之前看到了你的留言，一忙忘了回，对不起。畅畅想这个人还挺有礼貌。
接着往下看他的留言：你说的问题很常见，你得学会三点，一是和给你发配任务的人“讨价还价”，不要什么都一口答应；二是既然你和人家“讨价还价”了，你就要私底下搞好关系，学会“套瓷”；第三，就是多做一些体现“价值”的事，“价值”体现在让你的上司甚至老板看到。自己参悟，祝你成功！
嘿，这个人说话还一套一套的。什么是“套瓷”啊，畅畅“狗狗”了一下，原来是北京方言，套近乎的意思，估计“村外春树”是北京人吧。畅畅赶紧回了消息：谢谢您的指导，我去参悟，我去参悟。
发完，关灯，离开了写字楼。
坐在地铁上，畅畅一直在琢磨“村外春树”所说的三个词：讨价还价、套瓷、价值。挺有意思，感觉就像是斗心眼儿，不过职场可不就是这点事儿么。畅畅自己参悟着，结果想着想着就睡着了。
“开往积水潭的列车马上就要进站，请您不要倚靠屏蔽门。”听到“积水潭”三个字，畅畅条件反射一样地醒了，一看车门都开了，赶紧跑向车门。万幸，总算没坐过站。
隔天一大早。
“畅畅，昨天那份文件做完了吧，我这儿有几份文案你给我校对一下，十点给我。”一大早儿，Sugar就给畅畅丢去任务。
嘴上刚想说好的，一想到昨天那位前辈提醒的“讨价还价”，畅畅赶紧说：“Sugar姐，十点我恐怕做不完，总监可能有文件要我做，我争取上午给你做完吧。”
Sugar说行，畅畅松了口气，这招儿有效！
一会儿奔儿头晃着身子来了，进门就对畅畅说：“畅畅，没什么事的话帮我把‘华尔兹英语’的广告整理出来，我要比较全的，从2000年到……”
奔儿头还没说完，畅畅赶紧“讨价还价”，“杨老师，Sugar姐一早跟我打过招呼了，我上午可能都要全力帮她校对文案。下午有时间，我就帮您整理。”
奔儿头嘴上说“好吧好吧”，斜眼看了Sugar一眼，心想你还真会先下手为强。Sugar洋洋得意，感觉畅畅把她放在了第一位。
没一会儿，魏佳挎着包，风风火火地推门进来，嘴上骂骂咧咧：“妈的，晚起了五分钟，就迟到了二十分钟。畅畅，下周末咱们要去招聘会上搞活动，赶紧，帮我联系主办方……”
“魏佳姐，我今天太忙了，上午帮Sugar姐看文案，下午要帮杨老师整理广告资料，实在是没时间啊，他们都提前和我打好招呼了。”畅畅顺水推舟。
魏佳恨得牙根疼，妈的，今天真倒霉，迟到了扣钱，小丫头还被那俩人给使唤上了，以后再也不能睡懒觉了，咣当一声，把包扔在桌子上，坐在桌子上生闷气。
“讨价还价”这招使了没几天，畅畅终于感觉到轻松一些，至少能够边打杂，边学习和思考，当然，还能做点自己的事。另外一点好处是，由于这三个人都觉得畅畅比较好用，都想争得畅畅的使用时间，于是大家突然间变得对畅畅态度好了很多，嘴边也经常挂着“谢谢”俩字。
09打杂是一种磨炼，“套瓷”是一种锻炼（3）
看来“村外春树”说得对，自己一开始就跟傻小子卖力气似的，越做越累，越做越苦，幸亏及时改变了一下，要不然还不得“过劳死”。畅畅想想都后怕，自己打了个哆嗦。
见关系缓和了不少，畅畅开始尝试和大家“套瓷”，毕竟自己也总是和人家“讨价还价”嘛。和魏佳、Sugar这些女同事“套瓷”也就那几招，无外乎夸赞一下相貌、衣服、饰物等，假装特诚恳地询问该如何打扮啊，上哪儿购物好啊，或是最近听说又出了什么好玩的，好吃的，向她们推荐。
可是畅畅不知道如何跟奔儿头套近乎，毕竟自己二十多年接触的男性太少，没什么经验，不知道他们喜欢聊什么。不过有天中午走过奔儿头的办公桌，看见奔儿头的电脑背景是罗纳尔多，心想估计他喜欢足球。
受爸爸影响，畅畅平时倒也喜欢看看足球，心中便有了数。奔儿头吃完饭回来，午休的时候畅畅就问：“杨老师，我特别好奇，像您这样的平面设计大师，平时一般都有什么爱好呢？”
奔头儿听了挺开心，假装谦虚地说：“嗨，你别逗我了，大师可谈不上。不过我这个设计水平呀，怎么说呢，一般一般，也就北京第三，哈哈。说到爱好啊，你别看我这个人平时工作的时候很安静，但是我喜欢踢足球，我也喜欢看足球，足球就是我的生命。对了，你看么？”
“看啊，不过我看得不多，我以前最喜欢罗纳尔多了，我觉得看他踢球才叫享受。特别是他在巴萨的时候，有一场连过对方五人，太精彩了。”畅畅心说你工作的时候可不安静，净扰民了。
“哟！你还挺懂嘛！”奔儿头眼睛一亮，他来公司这么久了，办公室里换了几拨人，就没一个能聊足球的，“我也最喜欢罗纳尔多了，真正懂球的人都喜欢罗纳尔多。就他巅峰时期的水平，俩小罗加仨C？罗外饶十个卡卡也不是他的个儿呀。哎呀，想当年我踢球的时候，风格就很像他，我们同学都管我叫罗纳尔少，说我们俩就是兄弟，只不过一个生在了中国，一个生在了巴西。我觉得在中国踢球没前途，足协他们丫的比天水城管还黑，我就放弃了足球。不过我当时踢球的时候，不是吹啊，一般三四个后卫根本防不住我……你看我这假动作，连我自己有时都被骗了……”
奔儿头开始狂喷，到后来站起来给畅畅连比带画，满头大汗，还说世界杯开赛的时候，叫上畅畅一起去看球。畅畅说一定。
魏佳趴在桌子上想小憩一会儿，但是旁边奔儿头一个劲跟那儿喷，自己怎么着也睡不着，一生气就对畅畅说：“畅畅，你别逗他了，看出来了吧，只要一给丫说话的机会，就只剩下听丫说话的机会了。”
“啊？呵呵，我觉得杨老师挺能说的，多好啊，不闷。”畅畅觉得能说会道是本事。
“算了吧，你得透过现象看本质。论扯淡他最牛掰了，哪次开会说正事，该丫说话，丫却闭嘴，倍儿。”魏佳一肚子火。
“怎么说话呢，哪次不是我先发言。就算说得不好，好歹也是抛砖引玉吧我。”奔儿头不服。
“得了得了，哪次你丫说完，我们不是想拿砖拍你？就是公司干净，地上捡不到板砖。”魏佳来了劲，睡不着索性逗贫。
“你拍！下次我给你带着板砖，有本事你往我脸上拍。”
“算了吧，您都长了一‘板砖脸’了，我们估计也下不去那狠手。”
“畅畅，你还小，单纯，你可别跟魏佳学坏了，将来容易嫁不出去砸手里。”奔儿头说不过魏佳，变了个招儿损她。
“畅畅，你别听丫的，就算嫁不出，也别找这么一主儿，容易挨揍，回头连累你。再说了，有姐姐我在，能让你嫁不出去？新鲜。”魏佳一边攻击奔儿头，一边拉拢畅畅。
“呵呵呵，反正看球我打算向杨老师学习，打扮我像魏佳姐学习。”畅畅表了个态，心说好不容易关系有点改善，我可谁都不得罪。
正说着，胡林从外面吃饭回来，大家赶紧结束聊天。
10写报告不是形式主义（1）
一般来说，职场里的普通员工按照做人与做事这两个标准，可以划分为四类：最差的是既不会做人也不会做事的，这类属于明天就会被开掉的那种；第二类是会做人，但不会做事，这类人禁不起时间的考验，可能用了几个月上司突然一细想，这个人光会说了什么也不做，就会把他开掉；好一点的是第三类人，他们会做事，但是不太会做人，上司要用这些人去做事，所以只要不触及底线，是轻易不会开掉他们的，但是也不喜欢他们；最好的一类人是既会做人，又会做事，更会来事。胡林就属于最后这一类人。
其实他在这家公司不到两年的时间，事实上，奔儿头和魏佳都比他在公司的时间长。刚来市场部的时候，胡林也是从策划做起，因为比较踏实，又会说话，逐渐得到前任市场部总监老崔的重用，并且也做了几个不错的活动。
前任总监老崔在一年多前跳槽去了另外一家公司，临走时孙大力问老崔：“你觉得手下谁能接替你的位置？”老崔对公司还是有点感情的，就推荐了胡林，一是觉得胡林有点能力也比较认真，二是私下里俩人关系不错，胡林挺会来事。
老崔虽然是个有能力的人，但在公司的时候，由于管理比较严格，名副其实地总在催着下属干这干那，大家表面上听话但心里都烦他。所以当老崔提出离职申请之后，手下人闻风都对他爱答不理，只有胡林还是一如既往地尊敬他，叫干吗干吗，所以老崔对胡林印象非常好，就向孙大力推荐了胡林。
孙大力很信任老崔，就提拔了胡林。当时这个事在公司引起了一阵议论，毕竟老资格的员工都眼瞅着的市场部总监的位置，活活地被一个半新不新的人给抢了，于是大家得出了一个结论：职场里风水轮流转，谁也别得罪谁，关系不仅要维护好，更要维护到底。
不过好在上任之后，胡林赶紧维护各方关系，又把市场部工作做得尚可，深得孙大力的信任，逐渐大家对他倒也没什么意见了。
不过胡林也有自己的烦恼。市场部这“几块料”一直不太好用，奔儿头比较懒，魏佳太奸，Sugar没什么能力，所以队伍不太好带。今年市场做得不是很理想，孙大力给他的压力越来越大，胡林觉得自己的担子越来越重。
八月份的一天，孙大力又把胡林叫来一顿臭骂，说：“你这个市场工作怎么搞的，你看看这招生情况，老师都快比学生多了，不想干直说！”胡林一脸苦水，只好把责任往下推，说市场部现在人太少，很多活动搞不起来。孙大力说：“那你就给我招人去，再交不出让我满意的业绩，小心我开了你。”
胡林知道，招人是肯定要做的，让新鲜血液进来，同时刺激一下团队的内部竞争。不过他也知道孙大力的德行，招人不能花太多的钱，薪水高了不但通不过还得挨骂，薪水低了又招不来有经验的人。胡林只能把目标锁定在刚毕业的大学生身上，至少年轻人可能会有点新的想法。
胡林仔细研究了招�