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面试前的准备（3）
企业是根据岗位招人的，与岗位最匹配的人胜出，而不是最“优秀”的人胜出。无论在面试前，还是面试中，应聘者都要随时记着“岗位匹配度”几个字。而匹配与否，取决于你是否了解这个岗位，并对自己做出相应调整。
在面试前，一定要好好研究对方的招聘广告，了解相关职位的内容、要求，与自己的条件对照一下。如果对方要求大专以上学历，你是个硕士，就别去瞎起哄。如果明确要求三年以上工作经验，而你刚毕业，也别去浪费双方的时间。
迟到一分钟的代价
某些大学生不能按时参加面试，给人家的理由是，起晚了、忘了、天热等等，还有的说，自行车爆胎、闹钟失灵；更过分的是，他不来，根本不通知你，让你白白等待。
同样是面对迟到，企业是怎么做的呢？我有个朋友，与一家企业约好，次日早上九点半面试。那天早上，她接到一条短信：“这里是××科技公司，由于公司总经理时间变动，上午跟您约定的面谈，往后延迟一小时。非常抱歉，请谅解。”短信时间是早上七点二十二分。按理说，公司早上九点才上班，但公司相关负责人得到这个消息后，及时通知了求职者。我的朋友本打算八点出门，因为公司的短信，她不用那么早去公司白白等待。
这家企业对“迟到”的处理是比较恰当的，体现出了较高的素质。作为求职者，如果你“不得不”迟到，你也应该提前打招呼，以免耽误对方的时间。千万不要事到临头找借口，堵车呀，不熟悉路呀，都不是理由。企业最讲究的是效率、结果，并不理会你的理由。没有按时到达，对不起，你没有资格参加面试。
1998年，我刚来北京。去一家公司应聘，约好下午两点面试。现在还记得，那家公司在首都时代广场那边，当时我对北京确实不熟悉，找了好久才找对地方，结果赶到那里时是两点零一分。我刚要进门，人家就给我一句话：“对不起，你来晚了，请回吧。”我失去了面试的机会，那时住的比较远，来回跑了五个小时，就得到这几个字。这件事我永远都不会忘。此后，无论什么约会，我再也没迟到过。
面试的时候千万不要迟到，尤其是集体面试，迟到了就不可能再进去了。我那次虽然失去了面试机会，但我没有立刻回去，而是站在外面听了一会儿。当时大约有50个人来面试，有些人来得比我还晚。面试官几次冲外面喊：“你们来晚了，请回吧！”当时不知道他那么大声音的原因，后来才明白，其实他是说给里面的人听的，“杀鸡给猴看”。一方面让求职者感觉到这家公司非常讲究时间观念，另一方面也是警告未来的员工：“上班时，别迟到！”
迟到的后果很严重，而且“没有任何借口”。为了避免迟到，求职者在接到面试通知后，应该尽快弄清楚公司的具体地址，哪种交通方式最合适，确认从自己的住处到公司需要多长时间。时间不能安排得很紧张，要留出足够的富余。必要时可以提前一天踩点儿。我们公司有一名员工，当初她来面试之前，很担心找不到，于是画了一幅地图，可供参考（见“地图”）。
如果你不记路，又分不清东南西北，你可以带上一个指南针。到了公司附近，如果还找不着，可以向路旁的人询问。
如果你再三准备，仍然出现意外状况，比如堵车，那么你可以给企业打个电话沟通一下，说明自己因为什么情况，估计会晚10分钟或20分钟。你告诉对方的时间，一定要留有余地，以免再次迟到。对一般企业来说，只要你态度好，它是能容忍你失误的。企业的面试时间都是有顺序、有安排的，你态度好，可能会把你放在最后一个进行面试，这样你就不至于因为迟到而失去机会。 。。
面试前的准备（4）
为了把握机会，我们不但要保证不迟到，而且在某些情况下，最好能早点到。一个朋友给我讲过“早一个小时，多一个机会”的亲身经历。
这是我来广州参加的第一场招聘会。早上八点半开门，我八点就在门口等着了。那时会场外没几个人，开门的时候，我是第一个冲进去的，如入无人之境啊。展位很多，广东省的知名企业差不多都来了，眼睛看不过来。我是学计算机的，选了华为的程序员职位。
简历递上去后，跟招聘主管进行了面谈。当时人少，可以交流很长时间。我简单介绍了一下自己，又聊了聊专业知识，后来人家问：“我们这里还招培训主管，你感不感兴趣？”我是技术出身，对技术培训也很感兴趣，立即表示愿意。谈得很愉快。大约一个小时后，会场里的人多起来，推推攘攘的，我就跟招聘主管说：“不耽误您太多时间了，如果您觉得可以，我能否去贵公司参加一下培训主管的面试？”当时他就答应了。
虽然不知道能否成功，但是我肯定给那位主管留下了深刻的印象。我是他那天面试的第一个人，我们谈了将近一个小时！那天天气很冷，但我还是克服了一下困难，西装、领带，给人一种比较职业的印象。
2000年前，网络招聘很少，很多人还不知道有“前程无忧”呢，所以当时招聘会特别火。很多人说“赶早不如赶巧”，可我觉得，那次幸好去得早。后来人多了，挤来挤去，本来挺精神的人，这么一折腾，就没那么精神了。用人单位看不过来那么多简历，肯定就没有面谈的机会。
我如愿以偿进了华为。跟招聘主管聊天的时候，我问他，应该有很多人比我优秀，我太普通了，为什么会选我呢？他说，因为看重我积极主动的态度，华为就是喜欢用积极主动的人。事实上，我后来意识到，积极主动的人不止我一个，但我是第一个入他法眼的人。因为早到了一小时，我把所有竞争者都抛在了后面。
你的形象价值百万
在零售业，有一个著名的“12秒原则”：销售人员只有12秒时间，利用产品的商标、包装和排名吸引顾客的注意力。这个原则对求职者同样适用：你只有12秒左右的时间给面试官留下第一印象。第一印象一旦形成，就会对后面的考察起到一种导向作用。
第一印象表现在很多方面，比如气质、着装、礼仪等。好的第一印象，有利于接下来的沟通和交流，增加面试官对你的关注度。虽然第一印象并非录用与否的决定因素，但是潜移默化的影响还是有的。
要想给人留下好印象，首先要注意自己的衣着打扮。衣着打扮是否得体，判断的标准很简单，就是是否“职业”，是否符合公司的企业文化。再具体一点儿，公司里正式的员工怎么穿戴，你就怎么穿戴。
男性的衣着打扮，需要注意以下几点。头发要干净、整齐，一定不要留长发，不要理新奇的发型，也不要留胡子。鼻毛要剪掉。穿西服时，两个扣、三个扣的都可以，尽量不要穿一个扣的。颜色最好是藏蓝色，或者其他深色系，不可以是白色、红色，这样的色系显得太招摇。衣料说得过去就行，但一定要干净，熨烫平整。款式可以是正装，也可以是商务休闲的，都可以不打领带。夏天穿半袖衬衫，里边最好穿上棉质的圆领白色短袖汗衫。外衣的色泽不要太鲜艳，要给人稳重、成熟的感觉。不能穿休闲T恤。皮鞋要保持干净，最好穿黑色或深棕色皮鞋，不能穿白袜子。可以带公文包，电脑包也可以，但小手包或者双肩背的大书包就不要带了。不要戴扎眼的首饰，如果你脖子上戴一条粗粗的金项链，企业肯定不会喜欢你。书 包 网 txt小说上传分享
面试前的准备（5）
求职时，衣着打扮的重点，并不是要如何华贵，关键是要整洁。如果你做不到这一点，面试成功的几率就会打折扣。
我找工作时，曾与某公司约好第二天上午十点钟面试。我忘了听天气预报，结果第二天下雨了，雨很大，很突然，把半路的我淋了个全身透。
我九点四十赶到了公司。可我的形象实在太狼狈了：身上没有一处是干的，裤腿上全是泥巴，皮鞋里灌水了，走起路来咯吱咯吱响，走到哪都会留下一个大脚印。
如此亮相，肯定是有碍观瞻的。我只得给公司打了个电话，说明情况：“非常抱歉，能不能改个时间，换到下午？”在得到对方允许后，我立即赶回去，重新梳洗打扮了一番。下午，我换上一身干净的衣服，重新投入到战斗中去。
试想，如果当时我浑身湿漉漉地参加面试，不但会把自己弄得狼狈不堪，对人家也是一种不尊重。
女性的衣着打扮，需要注意的地方更多。首先是发型。根据我的经验，一个女性，如果她的头发遮住半边脸，那么她在与人交流的时候，会习惯性地保留三分，比如她想说十句话，可能只说出来七句。这不是迷信，是我面试上千人总结出来的心得。面对这样的女性，你要不断地开导她，才能把她最后三句话挤出来，就是“千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面”的感觉。
职场上，凡是做事比较干净利索的女性，发型往往比较简约，面部全都展示出来。这种女性一般都很自信，从她的目光就可以看出来。她的目光比较自信，淡定，这种情况在刚毕业的大学生里很少见。这需要经过社会的历练，她一定是经常地自我提醒、自我约束、自我锻炼，才形成了这种成熟淡定、谨严矜贵的感觉。
在职场上，女性的衣着打扮好不好，不是以漂亮不漂亮为标准。因为此刻的你不是一个“花瓶”，而是一个讲究实用的水杯。你可以尽量职业化、中性化一点。如果面试的是文秘、客服、销售这类职位，一定要穿职业装。不能穿过于紧身的衣裤，夏天不能穿无袖的上衣或过于暴露的款式。不可以穿特别短的裙子，如果穿职业套裙，一定要穿*，*颜色最好是肉色，不能穿黑色*或是网状袜。无论穿裙子，还是穿裤子，都要注意自己的坐姿。两腿并拢或者两腿交叉，是美观的坐姿，既显现出女性的美，又避免了不必要的尴尬。女大学生们可以观察一下央视的女主持人是怎么坐的，她们是怎么搭配职业装的。
当你走进公司大门的时候，公司已经不再把你当成学生了，你一定要认清自己的角色。有的女大学生喜欢把自己打扮成小女孩的样子，求职时一定得改。切忌浓妆艳抹，不要留过长的指甲，不要涂颜色鲜艳的指甲油。首饰可以戴，但不能过多，叮当作响会分散谈话的注意力。可以喷点香水，但是味道不能过浓。可以带包，但不要带那种娃娃包，那种像个大口袋似的包也不合适。有的女生喜欢把手机挂在脖子上，这是一种幼稚的表现。另外，面试的时候要把手机调成震动状态或关机。
职场中的衣着打扮，不要强调你的“变”：第一次是深色西服套装，下次是白色西服套装，或者第一次是披肩发，第二次来个短发，反差太大会给人以不稳定、不可捉摸感。
面试中的形象，不仅仅局限于衣着打扮，还包括言行举止。好的言行举止，应该是言谈清晰，举止从容，神态淡定，彬彬有礼。稳重，但不呆板；自信，但不轻狂。 。。
面试前的准备（6）
一次，我与北京某大学的几个大四学生约好，请他们到我公司办公室座谈。约好的时间快要到了，我透过办公室的玻璃窗往楼下瞄了一眼，路上，有四个小伙子说说笑笑地向这个方向走来。我回头，对工作人员说：“可以准备茶水了，四个人，他们快上来了。”果不其然，就是这四个人。
或许是累了，他们一个个歪歪扭扭地靠在椅背上，解释说塞车且路不熟，在国贸周边逛了大半天才摸到这里。声音都很嘹亮，像小号一样。
我笑了，这让我想起了自己的过去。当初读书时，和室友在公交车上争论，兴致高得不得了，唾沫乱飞旁若无人。结果，让售票员给“劝”下了车。本来想去郊游野餐，现在下了车只得步行赶往目的地，边走路边争论，一直都没有停。烂漫的春景、争辩的内容都随时间的流逝而淡忘了，但我还记得说话时的感觉：放肆。
我之所以能猜准是他们四个，是因为他们那种无拘无束、散漫自适的走路姿势，还有旁若无人的神采。在国贸地区众多的年轻白领中间，这几个年轻人显得很“火热”，手舞足蹈的，有些“飘”，显然还没有经历过职场的洗礼。
紧张怎么办
如果你是面试官，看到一个应聘者过来了，他特别紧张，一会儿不停地抖腿，一会儿双手搓来搓去，一会儿挠挠头；你说话的时候，他不敢看你，回答问题张口结舌、前言不搭后语。面对这样的求职者，你做何感想？这样的人你会用吗？
面试中出现这样的问题并不稀奇，对于应届大学毕业生来说就更为常见。虽然不是致命的缺陷，但肯定会扣除一部分印象分。
怎么消除这种紧张情绪呢？首先是提前到这家公司去，熟悉一下环境。面试之前，适当喝一点儿白开水，但是不建议喝太甜的东西。在等待面试的时间里，你可以看看公司的宣传资料。不要频繁看时间，这会直接造成你心理紧张。你越看时间，就越紧张。如果这个时候，招聘经理迟到了，你也会习惯性地替他紧张。
等待面试期间，大脑里不要刻意去想现在是面试，不要总告诉自己“不要紧张”，那样你会更紧张。尽量把大脑“清空”，什么都不要想。
如果做不到这一点，那么你可以做个深呼吸，将注意力放在自己的呼吸上，闭目养神。一般的洽谈室都靠近窗户，如果你还是紧张，可以向外看看，望望远方的高楼，心胸会随之开阔；看看楼下的芸芸众生，感受一下自己的渺小。你也许会发现，没有什么值得你如此紧张。这次面试，只是你漫长人生中的短短一瞬，这一瞬不可能决定一生；即使你出了丑，又有谁会记得？
产生紧张情绪，一定是思想包袱太重，害怕面试不成功。应该甩开包袱，轻装上阵。不成功又能怎样？世界这么大，机会有的是，何必�