一点。”最后一次，这位求职者才坐到她该坐的位置上。
三把椅子，坐了两次都没有坐到面试官的面前，说明这位求职者不自信，或者说不知道该如何展示自己的自信，不懂得面试中椅子摆放的规矩和玄机。实际上，正对面试官的这把椅子才是她该坐的位置，这是最自信的椅子。
一名求职者走进北京电信的面试办公室，应聘总经理秘书一职。长方形会议桌的一边，坐着三名面试官，另一边相对应的位置，摆着三把椅子。三把椅子都紧贴着墙，椅子与会议桌之间的空隙很小，但侧着身子可以进去。求职者坐在了最靠外的椅子上。整个面试过程中，三个面试官几乎只有一个人发问，就是求职者对面的那位，但是问的并不多。至于居中的较为年长的面试官，从始至终，一句话都没说。
面试的结果是不言而喻的。三名面试官，居中的，毫无疑问是级别最高的领导，是主考官。求职者连主次、高低都分不清楚，怎么可能成为一个体贴周到的秘书呢？三把椅子，居中的才是他该坐的位置，才是最正确的椅子。
面试官的几张面孔
面试官的性格、经验不同，招聘风格也不同。如果面试官的经验还不是很丰富，那么他往往会按照面试的提纲，规规矩矩地一步步提问，以免出错或遗漏。遇到这样的面试官，不要太紧张，只要按他的问题来回答就可以了。 电子书 分享网站
面试进行时（4）
真正老练的招聘经理，是不会按常规问问题的。他不会让你有太多的准备时间，他会像领导检查工作一样，突然出现在你面前，看你有没有按时上班，有没有开小差，等等，就是要给你个措手不及。这种情况下，应聘者的注意力必须格外集中。比如说，刚问你工作问题，突然又问你生活问题，转变幅度极大，你根本没时间思考。这个时候的回答往往是最真实的。如果你回答得犹豫不决，或者经过一段时间的思考才回答，他会认为你的信息有“造假”的可能。这种类型的面试官，说起话来跳跃性大，似乎很随意，实际上心思细密，头脑敏锐，判断力很准确。
面试官有很多张面孔。有的面试官极为严肃，他坐在那里，就能让求职者感受到压力。很可能，他的目的就是要测试你的抗压能力，考验你的心理素质。
有一次，我去一个单位面试。三十分钟的面试，那个面试官一眼都没看我。我回到家里，心想这次面试肯定完蛋了，没想到，我竟然接到了录用通知。在工作中与他接触的时候，我发现他特别平易近人，完全不是面试中那种状态。后来我明白了，他当时就是要给求职者一种无形的压力，这种压力不是说的，是让你感觉的。
这种“不看你”的面试，是一种典型的压力面试。应试者应该如何应对呢？其实你不用管他，你就把他当成你的同学、你的老师、你的朋友，把这次面试当成一种聊天就可以了。千万不要想“他看都不看我一眼，是不是我不行啊？”
即使面试官真的很严肃，你也不要过于紧张，有可能还是压力面试。首先，他会在题目上给你压力。或者在跟你谈的时候，突然间，他的脸色变了，变得非常严肃。这种明显的表情变化，很可能是故意的。应聘者不明就里，心随着一紧，精神压力就来了。
企业对求职者的考察，有多种方式，包括知识的考试，技巧的考试，态度的考试，还有一种叫氛围的考试，考验你能否承受并化解特定氛围给你的压力。
有的面试官比较沉默，什么都不问，让你自己说。这种情况也不用紧张。首先，你可以介绍一下自己的简单情况；其次，说说你所具备的知识和技能，重点介绍自己的专长；然后，谈谈自己和这个职位的匹配度；最后，表示愿意做这份工作，而且有把握做好，希望公司给予机会。这样就可以。
有时候，面试官问了一个问题，突然不说话了，气氛一下子变得很紧张。这也是考察你抵御压力的能力。
以上都是压力面试的形式。在很多企业的招聘说明里面，你都可以看到，他们要求员工具备很强的抗压能力。建议大学生经常上网去搜索一下，看看各种用人单位都有什么样的招聘要求。很多单位的招聘说明上，有这么一句话：“有较强的组织能力，有较强的沟通能力，能吃苦，能够承受较大的工作压力。”如果有这句话，你就应该往压力面试方面去准备。
面试官不都是很严肃的，有的面试官不但不会给你压力，还会让你觉得很轻松。如果是这种情况，求职者应该注意些什么呢？
第一种可能，他是真的想让你放松，因为只有在放松状态下你才能发挥好，才能把最高水平展现出来，他才能选到最优秀的人才。如果是这种情况，你不用考虑太多，自信地表现就行了。其实，大部分招聘经理都是这样的，温和、谦虚、客气，这代表了企业的风格。
面试进行时（5）
还有一种可能，那就是招聘经理在麻痹你。你可以说他“耍手段”，可以说他“阴险”，其实他这么做，是为了让你把本性显露出来，考核你的品质。他可能会这样开场：“今天我们也不算是面试，就是见个面，随便聊聊。”他已经给你下套了。你要知道，面试就是面试，不可能随便聊聊。几句“和蔼可亲”的话，慢慢消除你的心理防线，然后你就忘乎所以了，这是他最想看到的。因为一旦“忘乎所以”，就会显露本性。有的面试者，会口无遮拦地谈起自己以前的单位，怎么好，怎么不好。狐狸尾巴露出来了！这比遇到严肃的面试官更具危险性。虽说面试时不能有太大的压力，但也不能过于放松。你要知道自己的角色，你是来面试的。有的人面试后挺高兴，认为自己肯定成功，因为跟面试官聊得那么开心，但就是等不到复试通知。
面对“随便聊聊”的面试官，千万别大意。一方面要和他谈心里话，把你的真情实感说出来，让他感受到你的性格、阅历和深度；另一方面，心里要想着公司和岗位，把他最希望看到的优点展示给他看。
有的时候面试大学生，面试官会留他们吃顿工作餐：“我们上午时间不够用了，公司留大家吃一顿工作餐，下午再继续。”有的学生会想，嗯，公司不错，还提供工作餐呢。心理上一下子就放松了。面试官就喜欢看你们放松后是什么表现。所以呢，如果公司留你吃饭，一定要小心为妙，这是一次机会，也是一次挑战。
恰当的姿态：不卑不亢
面试的时候一定要对自己有信心，否则就不要参加面试。这种自信，不是指穿的衣服有多漂亮，发型多时髦，毕业的学校多有名。外在的自信是没有用的。自信是一种坦然，必须真诚而有节制地表现出来。如果过于张扬，过于不在乎，那就是自满，满则招损，那不是真正的自信。
自信而不自满，谦虚而不心虚。这种刚柔并济的心态，会带给你稳健、坦然的气质，最容易赢得面试官的好感。适当的时候可以谦虚一下。中国人习惯内敛含蓄，即使去外企面试，面试你的往往还是中国人，适当的谦虚可以赢得好感。
面试的时候，不要把自己说得很完美。任何人都有缺点，如果你找不到自己的缺点，那么只有两种可能：第一，你不善反省，没有能力发现问题；第二，你发现问题不敢说，实际是在包庇自己。企业管理上有一句话：“如果你不能发现企业的问题，那你就是企业最大的问题。”同样，如果你不能发现自己的问题，那么你就成了最大的问题。没有不存在问题的组织，也没有完美无缺的人。所以，当人家问你有什么缺点时，你要有一个正确的态度。当然，回答是有技巧的，你的缺点不要和这个职位相冲突。你的回答，关键是要表示你有承认缺点的勇气，有自我反省能力，还有改正缺点的决心。能承认自身缺点的人，更有责任心，更值得企业信赖。
求职者与面试官，是为了合作而走到一起的，不存在高低、贵贱之分。求职者的心态要平和、坦然。切忌“有求于人”的心理。千万不要和面试官套近乎，否则会让人觉得你这个人很“油”。热情大方是可以的，但要保持适当的度。不要耍小聪明。如果应聘销售职位，也许需要比较圆滑的人，但是打这个“亲情牌”要注意时机，如果一定要安排的话，必须放在面试的最后，在大家竞争得比较激烈的时候。不过总的说来，这样做没什么好处。。 最好的txt下载网
面试进行时（6）
个别求职者，在面试时不但不低声下气，反而趾高气扬。这同样是没有摆正自己的位置。如果你嫌公司小，你比对方高，那你何必要来？既然坐在一起，就说明双方是平等的，互有需求，谁也没占什么优势。对求职者而言，不但要“不卑”，而且要“不亢”。这才是正确的姿态。
一家科技公司的老总，给我讲过这样一个故事。
2008年夏天，公司大规模招人。一天，有个电话打过来，说找我。
是个男青年的声音：“杨总，请问贵公司地址是哪里？什么时候方便面谈？”
我莫名其妙，问：“你是……”
“噢，我应聘你们公司软件开发职位。其实也不是我应聘，是我师兄应聘。他很忙，正在外地开学术研讨会，所以让我替他安排。”
我有些不高兴：“我们招聘广告上有流程安排，让你师兄按程序办吧。”
“他很忙……”
“对不起，我也很忙。”
两天后，有电话找我，是“师兄”。师兄说，研讨会圆满结束，他已经返回北京，只待三天，然后又要飞往上海开会。我有些好奇，就问他干什么的，他说是某名校计算机硕士毕业，在某某公司工作过。
我问：“你这么优秀，要求薪金是多少呢？”
电话那头停顿了一下：“嗯，我现在的工作，每月大约九千。还有车补、话补，合起来大约一万吧。”
我笑了笑：“看来你不适合我们公司，我们的新员工，月薪只有两千。”
他回答：“太低了，那就算了吧！”
我愉快地说：“好吧，再见！希望以后有机会。”
两个小时之后，又有电话找我，一听，又是“师兄”。
师兄说：“我这个人喜欢技术，对名利看得很淡。再说我现在也不缺钱，两千就两千吧。我可以到你那里去上班。”
我回答：“可是我没说可以呀。”
有的公司，老总亲自招聘，这并不代表公司小。很可能说明这个公司重视人才。由谁负责招聘，对判断企业的大小没有参考价值。老板要关注企业的人、财、物，他当然要了解人力资源市场。比如说，在面试现场，他发现一个人特别优秀，但招聘经理没有立刻聘用的特权，这时候老总就可以拍板。
微软毫无疑问是一家大公司，微软中国的每一名员工，都必须通过总裁唐骏的亲自面试，唐骏称之为“唐骏式面试文化”。正因为如此尊重人才，微软中国的多项指标才会位居微软海外分公司第一。
“我失败了，因为没有展示最擅长的”
企业选人的原则，是“人尽其才，用人所长”。把合适的人放到合适的位置，用人就是用人所长。人无完人，应聘者有缺点不怕，关键要把优势展现出来。
几年前，我曾到某知名企业应聘咨询师，没有成功。后来才知道，我第一次面试非常成功，主持面试的副总裁很满意，因为我语言表达能力比较强，对人力资源各个模块的领悟也比较透彻。谈完之后，副总裁给了我两天时间准备，说还有一个小小的考核。说是小考核，其实一点儿也不小，不容轻视。他让我做个PPT，以咨询师的身份讲一课，题目自选。
人力资源的范围很广，就像写论文一样，题目越大，越不好写。我思量再三，选了“如何处理好企业里面的老功臣”这样一个题目，不过我的专长在招聘及企业内训方面。
两天后复试，我用半小时讲完了“老功臣”问题。从副总裁的表情可以看出，我完蛋了。他问我：“你觉得自己讲的怎么样？”我回答：“一般吧。”他说：“你看，你对自己的评价也不高。你能告诉我你最擅长什么吗？”我说：“我最擅长招聘和培训。”他问：“那你怎么不做一个培训的案例呢？把你积累的经验拿出来啊！”我回答：“我是想拿出来，我对人力资源的几个模块都很熟悉。可是，我觉得我熟悉的东西，其他竞争者也会很熟悉，这样我就没有竞争优势了。所以我就选了一个大家都不可能关注的问题，想找冷门，出奇制胜。”他很惋惜：“你错了！做咨询师绝对不能出奇制胜，咨询师靠的是实力，实力来自经验，经验来自很多年的积累。想靠冷门制胜，侥幸心理太强啦。”
面试进行时（7）
通过我的失败经历，我要告诉求职者：不要“靠冷门制胜”，而要展示自己最擅长的。冷门有人能做好，但你不一定能做好，因为你不懂，没有经验。你所擅长的，才能体现你的含金量。
对于应届毕业生来说，一定要找到自己的亮点。你可以强调自己的学习成绩好，也可以侧重介绍你的什么发明，某些兴趣爱好，或者担任过××社团的组织者，等等。在社会上的实践也好，在学校社团里的活动也好，都要尽量说明。如果这些活动都没有，那么就说说自己在性格方面的优点，比如顽强的毅力，超强的感悟力，冷静而缜密的思维。这些都会给你面试加分。
华东师范大学历史系教授许纪霖曾说：“没有个性的大学绝对不是好大学，那只是大公司的连锁店。”同样，没有个性的大学生也绝对不是好大学生。在面试中普遍存在的一个问题是，多个大学生回答问题的思路和语句几乎完全一样！这让面试官很崩溃，难道这几个同学都长了相同的心脏、一样的大脑不成？
面试中，到底应该突出自己哪些方面的个性特点呢？首先，要准确了解岗位要求，然后对症下药。如果这个岗位需要策划能力，那么你就要表述自己这方面的能力。每次面试，都是有重