面试中，到底应该突出自己哪些方面的个性特点呢？首先，要准确了解岗位要求，然后对症下药。如果这个岗位需要策划能力，那么你就要表述自己这方面的能力。每次面试，都是有重点的，你的回答必须围绕这个重点。用人单位关心的内容，你要展开说，稍微超出这个岗位也可以。招聘经理问问题的时候，他心里往往已经准备了一个答案。如果你的回答不但说到他心里，而且超出他的期望值，你肯定会被另眼相看。
面试时最重要的，并不是弥补短处，而是展现长处。很多求职者不懂这一点。比如说，应届毕业生大谈自己的工作经验，大专生总说自己自考本科在读，学中文的非要说正在考英语六级……实际上，这些“补短”措施毫无意义。试想，既然公司让你来面试，就说明你的“短处”根本不影响你的录用。再说，你的短处，即使经过弥补，就能与其他人抗衡吗？如果我要招有工作经验的，那我何必让应届生来面试呢？如果我要招高学历的，又何必让大专生来耽误我的时间呢？如果我要招翻译，专业八级有的是，何必招你普通六级呢？
一句话，面试中最重要的，是表现你的长处，而不是弥补你的短处。
有些求职者总是不由自主地弥补自己的短处，这与一种对立的心态有关——与招聘方对立的心态。如果你觉得招聘方是在处处找你的短处，找你的麻烦，那么你就会不由自主地掩饰自己的短处。这样一来，短处还是那么短，长处却不见了。所以，按照我们业内的说法，面试中最重要的，是表现，而不是回避（To show，not to cover）。
面试中的言谈
进入面试场所时，首先要自信，面带微笑地面对考官，礼貌地先向对方问好，主动向对方说明自己的情况。
使用礼貌用语。如果你知道对方姓什么、什么职务，那就可以直接称呼“××先生”或“××女士”，或“××经理”等。
最好的开场白是，先进行最简单的自我介绍：“××先生/女士，您好！我是××，我来应聘贵公司的××职位。”这样能表现出你有礼貌，训练有素，会给面试官留下一个良好的印象，营造一个和谐的氛围。
在和对方交流的过程中，一定不要随意插话。听对方说完之后，你再发表自己的意见。如果他的观点，你认为有什么不对或不妥的地方，你可以适当地予以反驳。这么做并不代表你对面试官不礼貌。你要坚定自己的立场，明确自己的观点，不需要一味地迎合。你的坚定和自信会令他对你刮目相看，当然前提是你的表述确实有理可循、有据可查。txt电子书分享平台
面试进行时（8）
注意：当对方提出一个主张或观点，有意让你评判时，这有可能就是一个小小的考验。目的是看你能否正确地运用学过的知识，能否做到客观地看待问题，敢不敢直接指出他人的错误。
如果主考官让你做自我介绍，你要先说一句：“谢谢您给我这个介绍自己的机会。”
在表达自己的观点之前，你可以说：“我针对××先生/女士阐述我自己的观点，如果有不对的地方，还请您多批评指正。”说一两句客套话还是需要的，这显得你懂礼节。
如果是单独面试，而且空间不大，声音要偏小一点儿，因为只有两个人，让对方听清楚就可以了。嗓音不要过大，过大显得张扬、不稳重。语速要适中，说话时还要通过眼神和对方交流，做到察言观色、随机应变。
回答问题的时候，即使完全相同的意思，措辞不同，效果也会很不一样。举例说，三名求职者应聘客服专员，心里都希望通过客服工作锻炼自己，以便日后转做销售：
面试官：“你为什么来应聘客服专员？”
应聘者甲：“其实我更想做销售，客服可以学到很多知识，对我将来的发展有帮助，所以我来应聘客服。”
应聘者乙：“客服可以让我了解这个行业，了解公司产品，又可以培训我的能力。我想通过做客服，提高自己，以后在销售等其他领域得到更好的发展。”
应聘者丙：“我希望踏踏实实干两年客服，两年以后，我对客服非常了解了，到时候看企业需要，如果销售岗位需要人的话，我希望有机会申请转做销售。”
甲和乙的回答都不好，面试官会认为，他们只为个人考虑，没有考虑企业需要稳定。企业招人，总是希望求职者的目的简单、明确，应聘什么就决心做什么。丙的措辞很好，“我希望踏踏实实干两年客服”表现出做客服的意愿，“看企业需要……申请转做销售”表现出一切从企业出发、为企业着想的态度。这种措辞最妥当。虽然三人的最终意愿都是想做销售，但面试官只会考虑留下丙。这说明，相同的意思，措辞不同，给面试官的感觉不一样。所以在面试时，应该格外注意你的表达方式。
招聘经理对公司的全部业务都熟悉，不熟悉的话就招不到合适的人。他会具备一些专业知识，当然，不像用人部门那么专业。招聘时，他在人力资源方面的知识，与他所掌握的专业知识，两方面结合在一起，形成一套标准，以此对应聘者进行初选。初试时也会问到工作岗位的事情，甚至会问到非常专业的问题，绝对不能轻视。
应聘者必须牢记：跟本岗位相关的知识、能力、经验一定要谈，而且所有话题，都必须围绕岗位。面试官有可能问：“你的下一步计划是什么？”你的回答应该把自己的长处与岗位结合起来谈。
在谈话过程中，该你讲还是该他讲，要见机行事。如果你表述完毕，三五秒之内，他没有继续其他提问，也没表态，那么他可能是没有听够，或者觉得你还没说透。这种情况，你要继续说下去。继续说的时候，你要弄清楚，刚才的话是不是说得不恰当，或者说得不够明白；如果你觉得之前的回答都很优秀，就把话说得更充分一些。这要看你当时的感觉。
有的招聘经理，无论对你是否满意，都会点头或者微笑。如果他突然说：“你能不能回答得详细一些？”这是好事，说明你说到点子上去了，只是不够透彻。他让你把问题往深了谈，是在和你互动。如果你和招聘经理产生共鸣的话，这关就算过了。他会优先推荐你复试。
面试进行时（9）
如果你并没说到点子上去，他不同意你的意见，那么他就会把刚才的问题重复一下，比如：“我是想问，你的核心竞争力是什么？到底是策划能力，还是组织能力，还是软件开发能力？”你要直接回答：“我在软件开发方面有优势，我参与发明了自动识别系统，这是我的核心能力。”面试官之所以重复某个问题，肯定是因为你刚才的回答偏题了，他想再给你一次机会。如果你还按照前一次的思路回答，还是答非所问，那么他就不会再跟你谈这个问题。他已经确定，你对这个问题根本不了解，或者你的思维能力不足。你的回答已经彻底失败，他不想再浪费时间了。如果求职者接连三个问题都答非所问，他会尽快结束面试。
招聘经理可能会突然问你一些看似无关紧要的问题，这很考验你的思维速度和反应能力。“最近在看哪本书？”当人家问你的时候，你要很快回答，如果想半天，人家一看就知道你说的是假的。这个问题好解决。比如说，我去应聘广告策划，面试官问我最近在看什么书，我会马上回答，在看《广告策划学》或者《叶茂中策划》。这种回答最好，因为我看的书与我应聘的职业相关。一定要说得及时，说得正确。当然啦，前提是你真的看过这本书，否则人家问你书里的内容，你不知道，那就是诚信问题。我在这里给应聘者一个建议，如果你明天要去参加某行业、某岗位的招聘面试，那么今天要找几本相关的书看看，说不定第二天会问到这样的问题。
与面试官的交流，必须遵循“五不”：不抢话，不打断，不造假，不做作，不一味投合。
尽量避免自己的口头语，比如“然后……然后……”、“也就是说……也就是说……”、“那个……那个……”、“嗯……”。口头语会使你的言谈显得啰嗦，拖沓，显得思路很不清晰。应届大学生在这方面尤其要注意。
面试结束，要礼貌地与面试官告别，你可以顺带表达出自己的期望：“谢谢您让我参加了这次面试，希望我们有再见面的机会。”也可以真诚地跟面试官说声：“谢谢。”或者“非常感谢，您辛苦了。”
面试结束时，有的面试官会问你：“愿意来我们公司吗？”如果你是实力型选手，可以回答：“我会认真考虑的。”这表示出你的郑重其事，给人以成熟稳重感。即便你觉得自己的实力不够，在回答这一问题时，也不要想都不想就说：“我愿意。”这会给人以“轻飘”的感觉。当然，你也可以反其道而行之，直接表示愿意，以真情、激情打动人心。
实际上，这个问题只是用人单位在试探你的意愿，还算不上决定，你可以表现得自然一些。
有的时候，如果公司高层对你印象不错，可能会说：“我们企业非常想用你，可能你对我们企业还不是很了解，如果你想来的话，两天之内能不能给我打个电话？”这种情况下，要给对方一个明晰而有力的回答：“好，我在明天××点之前，一定给您打电话……”
面试中的举止
林黛玉进贾府时，“步步留心，时时在意，不肯轻易多说一句话，多行一步路”，因为她惟恐被人耻笑了去。在面试时，我们虽然不能像林黛玉一样小心眼儿，但“步步留心，时时在意”的谨慎之心还是应该有的，要做到注意细节，不慌乱，不莽撞，尤其是毛头小伙子们。书包 网 。 想看书来
面试进行时（10）
有部电影的名字叫《玻璃是透明的》。写字楼里有限的空间往往会被一尘不染的玻璃隔开来，正因为玻璃是透明的，所以不熟悉这种环境的人常常忽视它的存在。电影中的主人公小四川初来乍到，不适应大都市的生活，经常撞到透明的玻璃门上，惹出了很多笑话和尴尬。
现在，很多公司都是玻璃墙、玻璃门，求职者要尽量避免出现撞墙、撞门的尴尬。门上如果贴着“拉”，你就不要一个劲儿地“推”，不要慌，留心一下看仔细了，避免打不开门还得找人帮忙这一类的窘态。
入座时，坐椅子的三分之二为宜，身体稍微前倾，不要低头或昂头。不要附加小动作，身体自然放松，以渴望真诚交流的眼神注视着面试官。
如果带有包，不要把包放在腿上或者桌上，可以放在椅子后面或脚边。
面试过程中，手机最好关机，或者调成振动状态。如果有电话打进来，这时候尽量不要接听。面试时间一般都会控制在30分钟之内，甚至更短，你的事情可以等面试结束后再去联系办理。大家的时间都有限，不要因为接打电话而浪费了宝贵的面试时间。在这个时候接打电话，即便你把声音控制在最小的范围，毕竟是在办公区域、上班时间，作为应试者也显得不礼貌。
如果是面试官突然接到一个电话，你最妥当的做法是，先打个手势回避一下。因为对方是公司里的工作人员，可能有商业秘密，或者是私人问题，一般都不希望他人在场，你出于礼貌应当适时地回避，以示对对方的尊重。
如果面试官突然有事，在面试的中途出去了，你要在座位上耐心地等待。等待期间，不要想当然地翻阅办公桌上的文件资料，那些不属于你的东西更不要去碰。如果对方出去的时间过长，这个时候你可以离开座位活动一下，但不要离开面试的可视区域。公开摆放在面试场所的资料，一般来说应该是有关企业的宣传资料，你可以翻阅。有这一段空闲时间，对你来说是件好事，你应当珍惜并想办法利用起来。除了放松调整一下外，你可以考虑一下前面的问题回答得好还是不好，盘算一下后面的问题该怎样面对，是不是应该做一下调整等等。
面试过程当中，公司里的工作人员可能会给你倒一杯水，这个时侯，你不要急着喝，水可能很烫，避免闹出烫了嘴哇哇乱叫的笑话来。还有就是怎么接这个水杯的问题，你应该一只手把住杯子的上沿儿，一只手托住杯子的底部，尽量不要碰到工作人员的手，尤其对方是异性的时候。
面试结束后，如果外面还有人在等着面试，你可以问面试官：“需要我帮您喊下一位吗？”这一句话，给人的感觉会很好。
如果你有作品、项目计划书之类的东西，希望对方看一下，在会谈临近结束的时候，你可以征询一下对方的意见：“这是我的作品，需要我留下吗？”假如对方表示不需要，你就收起来，千万不要勉强。
面谈结束后，整理好桌上的物品，将座椅放回原处。
对方可能会给你一张名片。这个举动说明他信任你，并且想进一步与你交流。这张名片怎么去接、怎么去看、怎么收好，都是有讲究的。你应该身体前倾，面带微笑，双手接过名片，将名片拿在胸前，认认真真地端详一遍。然后目视对方，说一声“谢谢”，也可以读出名片上的核心内容，然后把名片慢慢地收起来。如果你很随意地接过来，率性地往兜里一揣，会给人家留下不礼貌、不职业、不郑重的印象。 txt小说上传分享
面试进行时（11）
如果对方没有主动给你名片，千万不要向人家讨要。给你名片有给你的理由，不给你名片有不给你名片的理由，这一场合下每个人的大脑都是高速运转的，不可能出现“短路”忘记的情况。主动要的话，即便人家出于面子给你了，心里也会不舒服。
结束面谈时，不要主动伸手握手，尤其对方是异性的时候。
起身离开时，不要太着急、太猛，注意不要打翻水杯、碰倒桌椅，或者把桌椅弄出很大的声响。
记住，一定要稳重大方，自然得体，避免闹出笑话。
学会提问
在应聘过程中，求职者不是被动的，也可以提问，但提问不能漫无目的�