记住，一定要稳重大方，自然得体，避免闹出笑话。
学会提问
在应聘过程中，求职者不是被动的，也可以提问，但提问不能漫无目的，而是要围绕岗位。在考官面前，你的反应速度，你的能力，你的心理素质，都是在跟他博弈，如果你能胜了他，那么就离成功不远了。
面试的时候，招聘经理可能会问：“你还有什么问题吗？”这是在给你机会。这句话的意思，一方面表示“我准备结束了”，另一方面是“我给你几分钟”，他是要看你会不会问问题，如果你会问，那么招聘经理对你的印象会好一些。如果你不会利用这几分钟，说：“我没问题了。”那么他会提前让你走掉。机会在你面前，一定要把握住。如果想打动招聘经理，提问就必须有深度。没有经验的求职者会问：“你们几点上班？几点下班？”“是双休吗？”这类问题根本不用问，如果你被录用，自然会知道。
什么样的问题合适呢？第一，与企业文化相关，或涉及企业的价值观；第二，跟具体的工作岗位相关。这才是有价值的问题。如果在刚才的面试中，你对某个问题的回答不是很充分，或者你现在有了更好的想法，你可以趁这个机会补充说明。如果你觉得这次面试没戏了，可以向面试官咨询：“某某问题，我回答得好还是不好？”“我有什么弱点和缺点，可否指出？”这些都可以。
问题要有水平，但是得注意分寸。有人问：“公司明年的发展战略是什么？”面试官只能说：“对不起，这不是我能回答的问题，这是我们董事会要考虑的事情。”问题不能太高，不能越界。有人问的问题太大，大而无当。你要随时牢记：问题必须要和岗位有关。
一位做人力资源的同行讲过这样一个故事：某个女性求职者，应聘翻译职位，各方面条件都不错，以前是中学英语老师，长得很清秀，英文发音标准，待人谦恭有礼，可是，招聘经理周力觉得她不行。
“她哪里有问题？”我问周力。周力回答：“很简单，她遇到不明白的，不提问。这说明她还不成熟。”
另一个求职者进来了，是个女孩。周力把中文稿子递给她，她看了看，问周力：“在翻译这段短文前，我可以请教几个问题吗？”
周力笑道：“当然可以。”
“文中几次出现‘综合区’这个词，可以译为prehensive Zone吗？”
“应该是pound。”
周力轻声对我说：“看到了，这才是专业。不问问题表示不老练。”
女孩轻声翻译了那段短文，看得出周力挺满意。
周力问：“其实我们部门正在招两个职位，一个是翻译，一个是联络协调员。你觉得自己适合哪个？”
我暗自替女孩捏把汗。因为有次面试，周力问这个问题，对方回答说：“我非常想进你们公司，只要能进来，做什么都行。”结果被周力给否了。txt电子书分享平台
面试进行时（12）
可是这个女孩很厉害：“请问，联络协调员是做什么的？”
周力很满意这个问题，就解说了一通联络协调员是做什么的。我也觉得女孩这个问题有水平，如果对于职位都不清楚，就拒绝或接受，未免太盲目了。
最后女孩成了我们公司的翻译。
你也可以对企业说“不”
企业选择最适合它的人，同样，我们也要选择最适合我们的企业。不能随便哪个企业抛来的“橄榄枝”，你都想接住，抓着不放。如果你不能承受这个岗位的重担呢？如果这个岗位的技能要求，与你的职业发展方向不相一致呢……你要为自己的发展多考虑一下，同时也是为你应聘的企业着想。
比如说，你应聘一家企业的文案策划职位，招聘经理说：“如果我们让你入职的话，你是否考虑接受这份工作？”
注意，人家说的是“考虑接受”而不是“会接受”。这是在给你时间思考，让你盘算一下自己适不适合这份工作，而并不是请你来上班。
要接好这一招，回答好这一问题，还是要端正求职的心态，否则会发生沟通理解上的偏差。有些大学生求职心切，一听到如此“友善”的问题，会想：哎呀，他要我啦！管他三七二十一呢，先干着，干不好再说。这种不负责任的心态于己于人都是有害的，这一急于接招的反应也是不恰当的。
你立即接受的“过激反应”，可能会让面试官觉得你考虑问题有些轻率，也可能觉得你在别处找不到工作，在能力方面有欠缺。
既然他让你“考虑”，你就一定要考虑，想清楚这份工作到底适不适合你。你要盘点一下自己的实力，测算好与岗位的匹配程度，比如岗位要求什么学历，什么专业，需要什么样的技能，什么样的工作经验等等。这些要求你是不是都符合。另外，你还要对这家企业以及招聘的岗位进行鉴别，看是否适合你，做起来能否得心应手，是否会给你带来快乐。
如果你打算接受这个职位，你可以这样说：“我以前就了解了这一工作的内容和职责，通过三个月的实习，我认为，我是可以胜任这种工作的。而且我很喜欢这个企业，所以我考虑接受。”
其实，这个问题，招聘方还想问你对这个工作岗位的规划。所以，回答的最后还可以加上一句：“我未来的职业目标是策划总监，希望在这个行业发挥更大的力量，这是我未来的方向”。
如果你不接受这个职位，可以这么说：“这个职位和我的职业规划不相符，不适合我。”这样回答的话，即使合作的协议达不成，对方也会尊重你。
找工作的时候，不可能找100个工作，100个都适合你，一定要学会对你不能做的和不想做的说“不”。招聘和应聘双方的地位是平等的，不能说谁是主动方，谁是被动方。如果求职者模糊了自己的主体性，不慎重选择，即便勉强进了企业工作，也不可能有好的发展，既浪费了自己的时间和精力，也不能很好地为企业创造价值。
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