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总有一天，三百六十行的各个职业都有大学生忙碌的身影。当我们对大学生的此种选择习以为常的时候，这个社会才是健康的、理性的、宽容的。
永远的稀缺：人才
多年人力资源工作，让我完全可以肯定的一点是：对企业而言，人才市场远远没有达到“饱和”的程度，只要你是人才，你永远都是一种稀缺资源，时时有一份工作在等着你，甚至是一个非常好的职位。企业在生存发展过程中，或大或小都面临着压力和挑战，时时刻刻都有问题需要人来解决，需要有人站出来维护、支持和帮助。人才，作为一种稀缺资源，对于那些跃跃欲试谋求大发展的企业而言，显得尤其珍贵。
每个企业都是求贤若渴的。索尼公司的创始人之一盛田昭夫，曾这样总结日本企业在全球的胜利：“日本企业的成功之道不是理论，不是计划，也不是政府政策，而是人。只有人才能使企业获得成功。”
我的工作就是企业人力资源管理，所以对盛田昭夫的话印象极为深刻。企业，对作为自身生存发展的关键要素——人才——永远都是饥渴的。举一个极端的例子，曾任微软中国公司总裁和盛大总裁的唐骏，能力出众，为了得到这个人才，新华都集团急不可耐地拿出10亿的“转会费”挖走了唐骏，让他担任集团总裁兼CEO。唐骏为什么如此昂贵？是因为他能给企业带来利益。
企业不仅需要唐骏式的大人才，也需要各种层次的小人才。今天的人才市场上并不缺“人”，缺的是能够真正为企业执行命令、开拓业务、解决问题的“才”。人才，在企业的人力资源部门看来，永远都是一种稀缺资源。
作为企业人力资源部门的负责人，我直接感受着人才资源稀缺带来的压力：人才流动滋衍出大量的具体业务需要人事部门去处理，空缺出来的职位又亟需合适的人选来填充，企业每天都在渴望生力军的加入。我总觉得找到一个合适的人才是那么难！
每天，我都会收到海量的求职简历和信函，考虑怎样才能为公司选拔出最合适的人，并把最合适的人放到最合适的位置上去。
现在的人才市场，可以说是买方市场，这是单独的个体无法左右的。作为求职者，要想提高成功率，必须使自己具有一定的“稀缺性”，即使你只是衣服上的一个扣子，也要考虑如何优化自己，让自己更坚实、更耐用、更美观、更独特，更具适用性。看似处于优势地位的企业，其实特别渴望找到最优质、最合适的扣子，否则他们就做不成一件完美的衣服。
真正的人才，往往是专才。哪怕最普通的行业，只要你做深做透，都可以成为稀缺人才，但是做深做透并不容易。我有个朋友，是位著名的摄影师，圈内的“大姐大”，曾在某大导演手下做电影摄影，后来自立门户开了一家照相馆。照相馆门脸不大，也不张扬，不过橱窗里不少有头有脸的大腕的照片。有一次，我们聊天，她说：“我原来认为自己在控制光影方面很有天赋，哪知道，我把拍照这件事想得太简单了。五年内不知道浪费了多少胶卷。只是最近一两年，当我拿起相机的时候，才终于找到那种感觉，摸到了摄影的一点点感觉。”事隔多年，她的话还言犹在耳，让我非常震撼。她那“一点点感觉”，不是来自他人的言传身教，而是从自家田地里一步步体悟出来的。这种体悟，融涵了太多的经验和智慧，是谁也无法分享的核心竞争力。。 最好的txt下载网
求职前的心态（5）
年轻的求职者们想一想，你是不是把自己的职业看得太简单了呢？如果说我们还不成功，那么是否应该问问自己，我们到底付出了多少？我们的能力到底如何？我们是否正确判断了自身的实力？我们是否应该调整求职标准？
“企业能给我什么”VS“我能给企业什么”
有个朋友失业了，向我求助，让我帮他介绍一份工作。朋友年龄不小了，但能力一般，所以我给他找了某企业里一个普通的职位，月薪2500元。收入虽然不高，但如果他把握好，有提升的空间。当天晚上，我兴冲冲地跑到他家，把消息当面送达。他听后，沉默不语，使劲儿抽烟，沉吟良久，才对我说：“我现在的房租，每月1500，抽烟怎么着也得每月500吧，再加上水电费，还得吃饭呢！”
我无语。心里很气愤地想：如果你抽的是大烟，每月五万，难道企业就得给你月薪五万？
求职时，不外乎两种心态：“企业能给我什么”和“我能给企业什么”。前者以自己为标杆，徒劳地要求企业；后者以企业为标杆，衡量自己并调整自己；前者成功率会很低，后者成功率会很高。
两种心态所代表的人生境界，可以说是天壤之别。不止是求职的技术问题，它在更大程度上是素质问题。后者承认现实，顺应现实，调整自己；前者以自我为中心，罔顾现实，任性，带有儿童心理。
在我们老家农村，刚学会走路的儿童，如果不小心摔倒了，或者绊了个趔趄，旁边看护的大人会拍打地面，一边拍打一边说：“打地，打地，谁让它绊我们家宝宝了！”做给小孩看，于是小孩破涕为笑。这里暂且不谈大人的行为是否会误导懵懂之中的儿童，使他更任性；我们只谈谈，大地与小孩，到底谁该调整。结论不言而喻。
求职者与企业之间的关系，或者说，个人与社会之间的关系，类似于儿童与大地之间的关系。企业是强势的，不可能为某个求职者而改变，在当前就业形势下更是如此。社会规则自有其合理之处，远远不是一个人所能够改变和控制的。
求职者在面对企业时，应该主动调整自己，不要一切从“我”出发。应该站在企业角度看自己，了解企业的需求，适应企业，先得到进入企业的机会，再使“我”在企业提供的环境中发展壮大，实现自我与企业的双赢。这是个“以不变应万变”的大思路，只要掌握这个思路，相应的求职技巧就会自然而然地产生。
要想做到双赢，就得学会从企业的角度来思考问题。你可以想想：如果你是公司的老总，你会选择什么样的人？你肯定想要能按时完成工作任务的人，想要踏踏实实干活的人，想要一心为企业创造价值的人，想要能打硬仗、不掉链子的人。就像沙场点兵一样，想必你挑选的个个都是想为你打仗，并且能够打赢的人，你绝对不会要那些只会索取的人。
作为求职者，如果你能够秉持“我能为企业做什么”的思路，那么你做起准备来，会更有针对性，更准确，效率更高，成功率更高。这个时候，你反而会变被动为主动。即将走向职场的大学生没有工作经验，尤其需要理解这种思路，或者说技巧。
求职者在面试的时候，必须牢牢把握“企业”和“岗位”这两个关键词，以奉献者的心态、积极上进的行动去打动对方。只要你能给企业带来好处，企业自然会回报你。。 最好的txt下载网
求职前的心态（6）
有的同学会说：“让我关心企业，怎么可能呢？我就是要从自己出发，面试的时候我可以口是心非呀，我可以掩藏得很好，包裹得很严实，密不透风，隔着肚皮谁知道？”
我的建议：第一，每个人都很精明，企业里的面试官更是如此，不要指望蒙混过关，因为如果你的大思路有问题，那么你的每个言行举止都会泄露真心。第二，不谋万世者，不足谋一时。技巧是一时之用，素质才可用一世。
还有没有“铁饭碗”
今天，无论在哪里工作，压力都特别大，加上金融海啸，工作难找，人们又不约而同回想起一个不太时髦的词汇——铁饭碗。有人说，国家机关、国企和事业单位基本属于铁饭碗，有机会一定得把握好，搂紧喽。
在我看来，没有哪个单位或岗位是铁饭碗。即使做教师，不是也要竞聘上岗吗？什么是铁饭碗？是你作为劳动者所具有的不可替代的核心竞争力。你的竞争力需要持续地进步，不断地适应社会的潮流，这才是永远的饭碗。如果你能力不行，无论什么饭碗都是要破的。如今，社会发展日新月异，变化越来越快，更不能寄希望于外在的“铁饭碗”。
靠外力得到的饭碗，可以给你，也可以拿走。无论是靠关系，靠运气，靠运作，还是靠潜规则，都不能保证真正的所有权。
真正的铁饭碗，一定是在你自己身上，靠你的实力铸成。一旦拥有，走遍天下都不怕。别人抢不去，拿不走。
张仪的口才在中国历史上是出名的。据《史记》记载，张仪和苏秦一起跟从鬼谷子学习游说之术，连一向能说会道的苏秦都自认为比不上张仪。
张仪结束学业之后，便开始游说诸侯。他首先把目标瞄准了楚国，在丞相府做门客。一次，张仪跟丞相饮酒，谁知，过了两天，丞相家里就丢失了一块价值连城的玉璧。这对到过丞相府的张仪来说可是颇为不利，因为此时的张仪一穷二白，很容易成为怀疑对象。
果不其然，大家一致判定，是张仪偷走了玉璧，想以此换钱。张仪被抓了起来，鞭笞数百下，让他招供。张仪始终不认罪。丞相府的人没办法，只好放了他。
回到家中，张仪的妻子看到夫君的惨样，又悲又恨：“唉！如果你不去读书，不去游说，哪里会有这样的侮辱呢？”
张仪问妻子：“你看我的舌头还在不在？”妻子笑答：“舌头还在呢！”
张仪只说了两个字：“足矣！”
的确，对于以游说为生的张仪来说，只要舌头还在，就足够了。舌头就是他的铁饭碗，口才就是他的核心竞争力，只要舌头还在，就有饭吃，就有希望。
“我想直接做主管”
有一位刚毕业的大学生，很想在中小型企业里面找到一个比较高的起点，以便锻炼自己的管理能力，日后独立创业。他说：“我想直接做主管。企业大小无所谓，管的人多少也无所谓，管的再少，也是管理呀。”
我认为，这种可能性很小。主管，意味着业务上可以独当一面，他的工作不需要别人指导，能够独立完成上级交代的任务。一般来说，应届毕业生在业务能力和工作经验上还存在不足，达不到企业主管的任职要求。
少数优秀毕业生，虽然具备成为一位优秀主管的潜质，但最起码要经过一两年的工作锻炼。这类大学生是指什么样的人呢？在四年的大学生活中有丰富的实践经历，很强的组织能力，而且对自己将来要从事的工作很清楚。打个比方，如果有同学在校园里面从事过笔记本电脑的销售，而且业绩突出，收入较高，又能拓展营销模式，发展下属，那么他进入企业之后很可能会当上“主管”。但他这个“主管”跟企业人事架构中的主管还是不一样，他不是管理在职员工，而是管理刚入职的应届毕业生。比如说，企业招了10个应届毕业生，都在一个部门，原则上来说，应该由这个部门的经理来管理这10个人，可是，既然有一个应届毕业生具备这方面的历练和经验，就可以让他来管理这个小团队。。 最好的txt下载网
求职前的心态（7）
企业为什么会这么做呢？主要是想锻炼一下这个优秀的毕业生，重点培养，争取让他在一两年之内就成为优秀的企业主管。
好多企业招收应届毕业生，是把他们当作一张白纸来对待。如果是一张质地优良的白纸，就可以在上面描绘企业的未来。这是企业最愿意做的。员工的壮大，就意味着企业的发展。企业会给员工上升的空间，关键是你得有相应的素养和潜力。
国际知名的企业都有一整套行之有效的培训理念和计划。例如戴尔公司在招募人才时，并不只是为了填补空缺，而且也不是只看他的才能，公司的人力资源管理部门甚至公司领导会根据应聘者的发展潜力来决定是否聘用。
总的来看，应届毕业生直接做主管的可能性不大，即使非常优秀的也要经过一段时间的锻炼。大学生应该多了解企业的用人原则，不要好高骛远。踏踏实实干上一两年，如果你的表现足够突出，是有很多机会的。
不要存在侥幸心理
很多求职者觉得，自己能否找到好工作，关键看运气怎么样。有的人面试过后，觉得挺满意，认定自己很快就能接到公司的offer，等了几天后却等来面试失败的消息。有的时候，你觉得面试不好，挺郁闷的，实际上却成功了，这时候，人们习惯解释为“运气”。
其实，任何成功都不是偶然的。为什么有人觉得自己的面试很不成功，却被录用了呢？这种情况，可能是遭遇了压力面试。面试官往往给你一件不可能完成的任务，让你在很短时间内给一个答复。比如说，你应聘软件开发，面前有一个项目，本该一个月才能做完，面试官却说：“我们希望你能两周之内做出来，能不能做到，谈谈你的观点。”
不懂装懂的人，可能会回答：“不用两周，我一周就差不多。”这种回答，显得能力很强，似乎回答得挺好。面试官再抛出几个问题，捧一捧你，最后你高兴地走了，觉得自己胜券在握。其实你根本没有真诚地回答，人家不可能录用你。
如果当时你想了想：“这个可能做不出来。”你这么回答，面试官肯定表现得很不高兴，其实他心里对这个回答是满意的，他只是在考核你是否真诚，是不是真的懂开发软件的规则。即使你说自己做不来，别人也不会怪你，因为你实事求是回答了。
应聘的时候，不能一味地迎合考官，该说“不”的时候要说“不”，真诚地面对公司，真诚地面对自己的道德和能力。成功靠的不是运气，也不是小聪明，而是靠真诚，靠大智慧。
人们喜欢坦诚、直率、积极、勤奋的人，如果你能给别人这么一个印象，对方总是愿意给你机会的，这就是你的运气。
没有工作经验怎么办
在人才市场上，应届大学毕业生既有优势又有劣势，简单地说，优势是可塑性强，劣势是没