对于计算机技能，企业主要考核实际操作技能，而且与岗位相关。无论你过了多少级，不管分数多高，实际操作不行也没有用。除非你属于特定的技术工种，否则没人关心你计算机过了几级，只要你的Word、Excel、PowerPoint这三大办公软件会用，并且用得漂亮就可以。
计算机和外语一样，你不一定要很专业，但一定得会用，因为都是最基本的工具。当然，如果你这两方面水平很高，也会给你加分，但一定不是你的核心竞争力（特定岗位除外）。你说：“我是学经济的，英语六级，托福650分。”人家招人做经济方面的工作，看的不是你英语怎么样，而是你经济专业怎么样。记住，千万不能偏离主题。
简历要务实
去年春天，我收到了一份很特别的简历。在一大堆简历之中，这份简历分外抢眼。拿到手中，第一个感觉是“厚重”，第二个感觉是“华丽”。外壳是透明塑料夹板，封面采用铜版纸，印着学校大门的彩照；翻开之后，是一张半透明的衬纸，上面点缀着闪闪发光的金点；衬纸后面，是一张“美女照”，几乎占了满页，下面是一行楷体字：“春天，是最美丽的季节，我将收获希望……”之后，是整整两页的自我介绍，从小学时的生活感触说起，文字之间，不时点缀几个可爱的卡通形象；自我介绍之后，是大一以来每个学期的成绩单，各种证书和奖状的复印件。简历纸张非常好，印刷精美。不过，对于简历来说，实在没有必要。 电子书 分享网站
简历不简单（4）
这份华丽的简历，并没有让制作者“收获希望”。作为从业多年的招聘经理，我对这份简历有一个直觉：此人不成熟，任性而脆弱，难以找到工作感觉。为了避免失误，我还是翻阅了这份简历，结果与我的判断一致。
真正好的简历，一张A4纸就足够了。关键在于，你是否突出了自己的长处，而且这个长处是否与要应聘的岗位相关。企业看重的是工作能力，不是外表。招聘经理的时间是有限的，我们在每份简历上最多停留一两分钟，写得太长说明你抓不住重点，装饰得太花哨说明你华而不实，只会引起我们的反感。
应届毕业生的简历，最容易冗长、花哨。其实，在有限的篇幅里，对于那些乏善可陈的经历，只需简单介绍即可，尽量把空间节省下来，用于表现“特长”。如果你获得过某些奖项，你可以强调一下获奖过程的艰辛，如果可能，在后面加一句“本年度全院唯一获奖者”之类说明性文字，以突显自己的与众不同。
即使你有太多的优异之处，也只能提纲挈领地介绍。如果招聘方感兴趣，自然会进一步了解细节，到那个时候再展示也不迟。假如招聘方对你的基本条件不满意，那么再详细的“说明书”、再花哨的包装，也无法引起关注，而且有可能适得其反。
对于某些特定的行业、岗位，是可以设计“个性简历”的。这里所说的“个性”，与“花哨”不同，仍然需要用最短的篇幅、最高效地突出自己的优长。比如书法专业的，简历完全可以用毛笔写出来；美术专业的，如果要找美工、平面设计这样的职位，简历可以设计得艺术一些，这样能体现出你的特色。做广告的，做策划的，做平面设计的，这些职位要用特殊形式去争取，因为你给别人看的，不仅仅是文字内容，还要体现你的设计水平、艺术个性。不过，如果发电子简历的话，必须注意控制文件的大小，如果简历的内容“丰富”得根本打不开，或者让招聘单位耽误太长时间，你的简历就有可能被扔进“垃圾箱”。
即使是“个性简历”，文字内容也一定要真诚、实在，目的仍然是在最短的篇幅内、最高效地表现你与众不同之处，以及你的特长，而且这个“个性”、“特长”必须与岗位相关。
根据应聘职位的不同，应该制作不同版本的简历。但不管怎样，简历都遵循一些基本的规则。好的简历，可以从中看到你做事的风格。
简历的字数以1000～2000字为宜，这最符合人们的阅读习惯。字数太少不能表达你的“含金量”，字数太多别人没那么多时间阅读。简历是敲门砖，敲得太轻，别人听不见，敲得太重，门会被打坏。
字号以5号为宜，宋体，单倍行距。文件格式是Word，文件小易于打开和保存；也可以做成表格形式。如果是个性简历，也可以做成PPT或视频、动画。
如果你投的是中资企业，那么简历以中文为主；如果你的英文水平比较好，也可以附带英文简历。如果你投的是外资企业，那么简历要以英文为主。
写简历时，切记不要有错别字。联系方式一定要写正确，一般留电话号码和邮箱地址，邮箱注意随时查收。一般说来，企业不会用QQ、MSN这两种方式通知你面试，所以不用填太多的联系方式。
危险地带：职业“空白期”
一个人的简历上写着：“2007年7月至今，在××公司上班。”收到简历的时间是2009年1月。
简历不简单（5）
我问他：“你现在还在这个公司工作？”一般公司都会做背景调查的，他必须实话实说，他说：“没有，已经离开了。”
“什么时候离开的呢？”
“2008年7月份。”
“你的简历上写的是2007年7月份至今一直在××公司，怎么回事呢？”
“对不起，我没有更新简历。”
面试官经常会根据简历提问，如果出现以上这种情况，应聘者会给面试官留下什么印象？
毫无疑问，应聘者存在侥幸心理。去年7月份离开的，这中间已经过了半年，为什么还写“至今”呢？这样写的人，往往不是职场新手，他明白，如果中间这段时间是空白，他这么长时间没有工作，对他的应聘是很不利的。
用人单位招聘有一个潜规则：凡是很长一段时间没有工作的人，要么是没有去找工作，要么就是没有人用他，无论哪种情况，都说明他是有缺点的。用人单位不会考虑用这种人。
“简历没有更新”，这个解释在任何一位面试官面前都说不通。既然你努力找工作，怎么可能不更新简历？要么你是存心想蒙蔽公司，要么就是存在侥幸心理，这两种情况都是职业道德问题，企业肯定不会录用。如果两种情况都不是，确实是忘了更新，那么，一个对自己都不认真的人，企业又怎么敢用呢？
对于应届毕业生来说，如果出于某些原因，没有立即找到工作，考研又没有考上，毕业之后的几个月是“空白期”，那么写简历的时候，一定要谨慎。用人单位非常看重一个人在“空白期”是如何度过的，是在学习其他技能，还是无所事事，这能反映出一个人对自己是不是负责任。
比如，一个人的简历上，7月份毕业，12月才开始找工作。那么，用人单位一定会问你这几个月都在做什么。有的说，我在参加某某培训，加强我的职业能力。这种回答，用人单位会比较认同。有的说，我毕业后前几个月一直在休息，最近一个月才开始找工作，找到过几个单位，第一个单位什么原因没有去，第二个单位什么原因又没有去……这种回答，虽然企业不一定用他，但他至少是一个真诚的人，总比编造假信息强，多少可以获得用人单位的尊敬。
有人喜欢撒谎，面试官问他，英语过了几级，他回答：“过了四级。”简历上写的是过了六级，于是面试官问：“你怎么写的六级呢？”“我达到六级水平了。”这种回答很荒唐，相当于自己给自己挖陷阱。
在很多面试过程中，企业会记录相关的内容。你所谈的情况很可能会被记录下来，以便将来核对。如果发现你提供的信息明显违背事实，或者你的回答前后矛盾，那么，你的求职就已经失败了。很多面试官能够凭直觉分辨出虚假信息，并迅速确认。
案例分析
很多人在找工作时，喜欢复制他人的简历，或者机械地借用招聘网站的模版。换个名字，贴张照片，三下五除二就造出一个简历。这种简历的确省事，但是毫无用处。因为它缺乏个性，必然会淹没在成千上万的简历之中。
简历是找工作的第一步，如果第一步迈不出去，后面的步骤就无从谈起，你有再强的能力也无济于事。
下面这份简历来自一所著名大学，据应聘者说，这份简历的模板在同学中颇受欢迎，他是从师兄那里copy过来的，又有多位同窗从他那里copy过去。这份简历，他认为是自己的得意之作，对其中的错误浑然不觉。 。 想看书来
简历不简单（6）
个人概况：
姓名：XX 性别：男
生日： 身高：172cm
籍贯：浙江绍兴 政治面貌：共青团员
学历：法学学士 毕业院校：XX大学
联系电话：139XXXXXXXX（手机）010…XXXXXXXX（固定电话）
E…mail：cuplluxiaokunpeng@
地址：北京市昌平区XX大学XX学院X级X班
邮编：102249
个人简介：
专业水平：大学期间除学习法律主干专业课程外，还选修了法律实务和案例研习课程，参加了劳动法律诊所，为当事人提供法律咨询服务，提高了自己理论联系实际的水平。
英语水平：通过国家英语四、六级考试，有良好的听说读写能力。
计算机水平：能够熟练操作办公软件。
社会实践：
2007年8至9月在汉唐文化公司实习，参与图书编辑工作。
2007年9月至2008年1月参加学校的劳动法律诊所，并担任诊所小组组长。诊所工作期间踏实、认真，在实习老师的指导下，组织小组成员接待当事人，为当事人提供法律咨询及草拟相关法律文书。
自我评价：
热心公益活动。多次作为志愿者前往北京市太阳村特殊儿童救助研究中心，为研究中心儿童提供各种帮助。
热爱体育活动。曾担任班级体育委员，组织体育比赛，积极踊跃参加班级与校级田径、篮球、足球等各类体育活动。
喜好读书。参加法学会的读书会，与同学交流读书的心得体会。
个人性格：诚信，勤劳，热情，善于思考，有很好的团队精神。
所获奖励：
2007年12月获得XX学院2007年度一等奖学金。
2007年12月以《XXX》一文（合作）获得XX学院“探索杯”学生课外学术作品竞赛优秀奖。
2006至2007学年获校级二等奖学金。
2005至2006学年获得校级三等奖学金。
2005年10月在新生田径运动会中长跑男子组取得优异成绩。
这份简历最大的问题，就是看了之后不知道应聘者想干什么。没有求职意向，期望的薪酬也没说，这让简历失去了针对性。
“个人概况”看似简单，其实不然。首先，身高没必要写，除了特殊行业如空乘服务、运输司机外，一般对身高都没有特殊要求。“生日”不如直接设置为“年龄”来得更直观。“学历”一栏应填写本科，法学学士是一种学位。提供的E…mail地址过于复杂，十几个字母组合在一起很不方便记，可以简化一下，以便招聘方与你及时联络。
“个人简介”的问题也很多。用人单位关心的是你具备什么能力，能解决什么问题，而不关心你有什么“水平”。这里的“专业水平”、“英语水平”、“计算机水平”，应该转化一下思路，转化为自己具备什么技能，名称可以改为“专业能力”、“英语能力”、“计算机能力”。
先说“专业能力”。这份简历中表述的一大段，实际上只是在介绍经历，并没有体现出你获得了什么长进，达到了什么能力。人家要看你有什么能力，你给人家讲故事，是不是偏题？
再说“英语能力”。这份简历表述的“通过国家英语四、六级考试，有良好的听说读写能力”，显得很空泛，而且很平常，这样的应届生简历一抓一大把。如果你四、六级分数很高，你可以写出具体分数，这能说明你英语能力强；如果你与外国友人可以无障碍沟通，或者翻译过英文法学原著，你也可以写上去，这更具体，更有说服力。
简历不简单（7）
“计算机能力”的表述还可以，比较实用。
“社会实践”中的表述，同样没有传达出自己的职业素质。在文化公司实习了，参与图书编辑工作了，但获得了什么经验，锻炼了哪些能力，提高了哪些素质，却没有表达出来。做过劳动法律诊所的小组长，那就应该有组织、协调和领导能力方面的锻炼；既然是一个诊所，就应该接待并处理过具体案例，有撰写法律文书的心得和经验，那么，这些具体案例的最终法律结果是什么？文书有没有得到当事人的认可？自己的咨询活动有没有得到当事人和校方的赞许？这些都应该体现出来，否则实践活动就成了堆积在一起的杂乱无章的事例，无法让人看到你有什么过人的能力。
这份简历中的“自我评价”，因为没有具体的求职意向而失去了重心，过于宽泛的表述等于什么也没有说。有一位应聘人力资源的研究生是这样评价自己的：“本人做事有规划，处理问题有耐心，成功考研的经历让我深刻体会到坚持不懈的意义，撰写论文的过程又让我学会如何思考问题，处理问题。”这就说的很实用。
“所获奖励”，奖励的含金量没有体现出来。比如，二等奖学金全班有几个人获得？一等奖学金有几人获得？加上这样的说明，会让人一目了然。有的简历这样描述获奖情况：“2008年11月获得2007…2008学年‘三好学生’，该称号为学院级最高级别荣誉。”短短的说明就把这一奖项的含金量表达了出来。另外，既然中长跑是你的优势，说明你有耐力，身体好，意志坚强，进入职场后具备打硬仗的潜质，这些都应该显豁地表达出来。
每份能被人注意到的简历，都是有个性、有内容的，都需要煞费苦心、咬文嚼字、千锤百炼，关键的地方可能就是几个点、几个字。
下面是一份堪称“简陋”的简历