的手段不能仅仅只靠工资靠奖金，更要靠事业的平台，靠企业文化。民营企业工资高，可民营企业有50万吨的取向硅项目让高端人才做吗？民营企业走的低附加值赚钱快的路线不是适合所有人。正所谓人各有志，我们要吸引一批和铁山钢铁志同道合，同心协力的人，不愿意留下的，强留下来也没用，他迟早要走的。愿意留下的，我们一定要为人家设计好职业生涯和晋升通道，让大家感到铁山钢铁是在真正关心员工的成长，没有条件也要创造条件给员工机会。这个人才流动的通道必须要打开，但要注意方式方法，不能新人来了老人就不用了。先把一批副职的岗位拿出来，进行社会公开招聘，看看效果。”
成风林仍然不同意林致远的说法，这种保护政策已经实行了几十年，林致远一来就要搞大动作，难道他想彻底推翻旧王朝建立新帝国。这个林致远身上的霸气太重，不像以前的老总，凡事低调低调再低调，做事平稳平稳再平稳。绝不搞推倒重来式的改革，顶多就是温和式渐进式的改良。
成风林说：“您说的问题，以前的老总也曾经试行过，最终因为对外公开招聘的人不能适应我们的企业文化而离开，这是个惨痛的教训。”
林致远说：“现在连国资委都在搞公开招聘，我们怎么不能搞。以前央企间的干部只有上级任命才能相互调动，现在只要有本事，就可以去赴擂台，有本事没本事拿出来溜溜。央企之间的人才通道都已经打开了，逐步走向市场化，我们为什么打不开。难道我们的机构比中国油田还复杂，难道我们的干部就这么脆弱，经不起竞争，经不起比较。”
林致远的强硬作风压得成风林说不出话来。以前的领导以和谐稳定为主，顾大局，讲稳定，把效率放在第二位。对于根深蒂固的矛盾采取能拖就拖，留给下一任解决的策略，一任接一任，就这样安安稳稳的过了十几年，一些老问题被埋在尘埃下。现在林致远一来就要揭盖子，丑的，烂的都要爆光，那个震动真是太大啦。这个林致远真是唐吉柯德式的幼稚，真把自己当成拯救世界的英雄了。
林致远查阅了近几年新入员工的档案，有些奇怪。近几年新招员工，从学历上看素质有了很大的提高，本科生、研究生一大排，但清一色是应届毕业生。
林致远问：“我们从来不招有几年工作经验的熟练工吗？”
成风林说：“国有企业每年的用人都有一定的编制限制。这个编制就会涉及到员工的户口，档案等等一系列事情。招聘应届生这些就比较简单，从学校调就是了。我们招新员工并不是缺少人，而是人太多了，招聘应届生是为了补充人员退休，填充初级岗位的人员升级后的空缺。刚毕业的员工就像一张白纸，比较容易融入我们的企业文化，对工资要求也不高，不像工作了几年的，要讲条件。这几年我们也招了一些有工作经验的人，基本上都是高级技术人员，那都是董事会定的。”
林致远对这一点百思不得其解。刚毕业的大学生是白纸，好塑造，这个没错，但他们也没有工作经验呀。难道铁山钢铁是开免费培训学校的，把这些新员工训练好了让他们跳到其它企业去？
成风林说：“近几年铁山钢铁除了招收一批应届毕业生，也招收一部分大专生或中专生。而且这个比例越来越高。铁山钢铁现在也很现实了，光招些学历高，不会做事，眼高手低的大学生，不光成本高不说，也不是企业实际需要的人。企业还得花大把银子从头开始培训。铁山钢铁更需要能做事，能吃苦，对收入要求不高的技术工人。”
林致远说：“说了半天，不管是大学生、研究生还是大专生，招的都是应届毕业的？”
成风林说：“有工作经验的人怕难得调教。这部分人稳定性不强，看到哪的工资高就往哪跳，根本不讲感情，现实得很。”
这一点林致远确实不能认同，人往高处走，水往低处流这是常理。铁山钢铁员工收入比民营企业低了一大截，要硬生生不让别人跳简直就是不讲道理。他在华贸集团的时候招的都是有工作经验的，没有工作经验的根本就不谈。来了就要能干活，能出成绩。大陆的这种用人观他一时半会接受不了。
成风林说：“为了压缩人力成本，我们采取了老人老办法，新人新办法。”
林致远问：“什么叫老人老办法，新人新办法？”
成风林说：“新进员工只签短期合同，采用聘用制、劳务派遣制。老员工签稳定的长期合同。我们把老人俗称正式工，而新人则是临时工。有些低端的岗位，老人的收入比新人要适当高一些，福利略好一点。”
林致远又是一惊，拍着桌子问：“为什么？”
成风林说：“这批老员工为铁山钢铁的发展做出了巨大贡献，但当时国有企业收入普遍都很低，他们是在低报酬下无私为铁山钢铁奉献了青春。现在他们年纪大了，铁山钢铁不能无情的抛弃他们。”
林致远说：“难道你就没有考虑到严重的后果！有些新人已经是事实上的业务骨干，而老人则坐吃身份的优势，却拿着比新人高数倍的收入。如果不给新、老员工公平发展的通道与统一的薪酬标准，这种不合理的局面对生产力，对企业发展的破坏力有多大，你算过这个大账没有！以后不论是新员工还是老员工一率同工同筹，不许搞差别待遇。另外，在内部要逐步淡化临时工和正式工的差别，让所有的员工都有一种归属感。”
成风林被左一巴掌右一巴掌打得昏头转向，不知道如何领会领导意图，小心翼翼地问：“那新进员工是签正式合同还是临时合同呢？”
林致远说：“我是说对新员工不要搞收入歧视，身份歧视。合同还是按临时合同签，这是降低人力成本的一个好方法，要继续实施下去。” txt小说上传分享
第六章深入员工（一）
林致远上任的第二件事就是看望基层员工。他选择了一个休息日走访了职工宿舍。他知道铁山钢铁是一个老国有企业，员工普遍比较讲感情，完全照搬香港那一套在铁山钢铁活不下去。老百姓更喜欢深入基层，体怃民情的领导。这个时候他的身份就不是职业经理人了，而是关心百姓生活的父母官。铁山钢铁的职工宿舍经过几年的建设，已经规模很大了，在当地地产业占据了一席之地。铁山钢铁的职工宿舍大部分是福利性分房，内部价格和市场价格相差很远，说白了就是要照顾自己的员工，半买半送。职工宿舍分为几个档次，中层管理人员、技术人员的住房档次最高，面积最大，条件要好一些，其次是普遍职工宿舍。这两类宿舍主要是提供给有家有口的员工，或资历比较老的员工。近几年新分来的大学生都住进了铁山钢铁职工宿舍中心，这是专门为新员工准备的单身宿舍。租金比市场价便宜了很多，体现了铁山钢铁的福利，也是吸引大学生来铁山钢铁的一种手段。林致远亲自敲开了职工王永庆的家门，这是林致远特意要工会安排的。王永庆是铁山钢铁职工的典型代表，他们祖孙三代都在铁山钢铁工作，而且都是普通工人。王永庆已经70多岁了，在铁山钢铁属于老一辈革命战士，资历相当老。由于平日爱说实话，为员工出头，大家都很听他的话，在员工中有较高的威信。有时候中层干部摆不平的事，请王老出来说一说还真能办成事。王永庆的儿子子承父业进了铁山钢铁，由于学历低，技术创新能力不强，做了二十几年也只是个作业长。王永庆的孙子，中专毕业，学的就是治金专业，铁山钢铁每年都要招收新人，他正好专业对口，又是职工子弟，顺理成章的就进来了。铁山钢铁的招聘政策对内部职工子女还是要优惠一些。如果两个人能力相当，只有一个职位，那肯定选职工子女。解决职工子女就业是铁山钢铁义不容辞的社会责任。
王永庆的家有100多平方米，3室2厅，一家三代都住在这里。家里的摆设简朴又不失现代，彩电、冰箱、洗衣机等现代化设备一应俱全。
王永庆显得很激动，林致远的出现让他很意外。林致远要求工会不要提前跟职工打招呼，他喜欢搞突然袭击，看看员工的真实生活，听听大家的心里话。
他儿子连忙把林致远等一行人让进屋里，给每人倒上了一杯水。王永庆并排和林致远坐在沙发上，手拉着手谈了起来。
林致远说：“王老呀，您是看着铁山钢铁一步步发展到今天的，您是铁山钢铁的元勋呀。”这个庄抬得王永庆有些飘飘然了。
林致远又说：“您现在过得还好吧，有什么困难您跟我说。”
王永庆说：“我很好，退休后过得还安逸，儿子，孙子都在铁山钢铁上班，媳妇也在铁山钢铁的附属单位上班。我跟孙子说了，找对象一定要找铁钢的。铁钢好！自打我进铁山钢铁已经有50年了，我的一生都是在铁山钢铁渡过的。现在我的儿子、孙子也和我一样，准备一辈子都在铁山钢铁，哪里也不去。铁山钢铁有一段时间经营效益很差，职工都发不出工资，还有很多被退了回去。我儿子明权非要跳槽，我以死相逼，坚决不让他走。我跟他说，咱生是铁钢的人，死是铁钢的鬼，绝不能做对不起铁钢的事，你要走就不要认我这个爹。现在怎么样，被我说准了吧，铁钢又活过来了。幸亏当时没走，不然哪看得到今天的好日子。”王永庆努其不争地狠狠指了指自己的儿子。
林致远倒是很能体谅他儿子的选择。十年前，铁山钢铁曾经有过一段非常艰难的岁月，大批员工另谋生路，才使铁山钢铁快速减员，得以存活。铁山钢铁是以牺牲老员工的利益换来了重生。这几年钢铁行业复苏，铁山钢铁的效益也比以前好了很多，员工数量大幅减少给留下来的员工带来了好处。人少好分钱，僧多难分粥。现在的员工基本工资都在1500元以上，在当地也算可以的了。收入只是一个方面，铁山钢铁的福利比其它企业要好很多，单位职工宿舍这一块的隐性福利就给员工省下了几十万的购房款。
第六章深入员工（二）
林致远说：“您对铁山钢铁的这份感情让我很感动，您把自己的一生都交给了铁山钢铁，还给儿子、孙子树立了好榜样，您是铁山钢铁的骄傲。”
受到林致远的鼓励，王永庆开始发挥他口才好的特点，滔滔不绝的讲述他在铁山钢铁几十年的经历。林致远从这位可敬可爱的老人身上看到老一代铁钢人时时以国家利益为重，从不计较个人得失，公而忘私，爱企如家的精神。时至今日，社会责任感和勇于奉献的企业精神仍然是铁山钢铁企业文化的主旋律。
林致远听完王永庆的介绍，问他：“您有哪些困难，或是觉得哪些地方不满意，您跟我说，我一定督导相关部门改善。”
王永庆说到兴头上，张口就说，：“现在的领导不像以前那么好了，不怎么关心员工生活。”说完他又补充一句：“我说的领导不是指你呀。”
林致远明白他说的领导是指中层管理人员。林致远看着他，示意他继续说下去。
王永庆说：“以前的领导跟我们打成一片，问寒问热，逢年过节还互相走动走动。现在可好了，个个都成了黄世仁，天天只知道逼员工干活，稍有闪失就扣这扣那，也不问问员工有什么疾苦，只看业绩。数字是死的，人是活的，人是要讲感情的。一点人情味都没有，铁钢还叫什么铁钢。铁钢是国家的铁钢，国家的就是人民的，咱工人当家作主，你领导就了不起了，就高人一头了，就可以耀武扬威了，骑在人民头上作威作福，那跟资本主义那一套有什么区别。”
林致远真是哭笑不得，王老的社会主义情节是深入骨髓，企业经营讲的是效益，这和社会主义、资本主义不是一码事。看样子国有企业的员工思想转变是一项长期而艰巨的工作。虽然经历了几次改革，还是有大部分员工抱着国有企业员工的身份当金饭碗，这种思想不根除，以后的改革阻力会很大。
王永庆自顾自的继续说道：“以前的领导收入跟咱老百姓差不到哪里去，现在，那个差距真是吓死人。不信你问问他。”王永庆义愤填膺地指了指儿子。
他儿子说：“我刚进厂时，厂长收入只比我多十几块，现在是我的好几倍，厂长上面的大领导更是高得离谱。我们每天在高炉旁累死累活，一个月才一千多块钱，他们天天坐办公室，吹空调打电话，不知道多享福，拿的钱比我们多得多。这一点我是有想法的。”这是林致远无法理解的。他在华贸集团的时候，基层员工从来没有谁向他抗议过高管收入和员工收入差距太大。这种差距是由市场价格决定的，员工如果对自己收入不满意他会选择离职，跳到他满意的地方去，而且员工收入都是保密的，他们并不清楚中层管理人员的具体收入。中层管理人员的收入高，是因为他们要承担更多的责任，要具备更强的能力才能走上管理岗位，而且工作压力非常大。华贸集团为基层员工设计了职务晋升通道，只要基层员工想往上走，并具有这个能力，他是绝对可以拿到高薪的。但铁山钢铁多年的管理体制，造成一部分中层管理人员不做事，光拿钱，活不多，权力大。如果不把这批人拿下，对员工，对其它优秀的管理人员都是一种巨大的伤害。
第六章深入员工（三）
林致远又转向了王永庆的孙子：“你对现在的收入满意吗？”
这个二十岁出头的小伙子显得有些紧张，半天说不出话来。
王永庆跟他说：“这孩子，见到领导就说不出话来。林总来看咱们是看得起咱们，有什么就说什么，林总是咱老百姓的靠山。”林致远听得一阵激动，这些话是他在香港从来没听过的，这种信任和尊重让他感到自己不再只是一个职业经理人。王永庆说的对，人是要讲感情的。
在林致远的再三鼓励下，小伙子说出了自己的真心�