事实上，从履历表寄到应征公司的那一刻开始，应征者就已经进入了一个被选择与被判 断的过 程。可能包括中间的来电询问、现场等候、面试或笔试等等。我们会从诸多“关键时刻”去 判断一个应征者是否用心，譬如准备的自我推荐是传统的制式模样，还是有独具一格的表现 ？如 有笔试，填写问卷是否花费心思表达真正的看法，还是只是标准答案、人云亦云？等候面试 时是 否运用观察力看看公司周遭，应征之前是否稍加涉猎相关业界或公司的资讯（以免回答时一 问三不知）等等。
至于履历表如何准备，我认为可视应征企业公司文化而有所不同。传统保守的企业，你 推荐自己的方法自然不要过于花哨或另类，以免尚未入门即遭淘汰；应征创造力十足的行业，则可大大发挥自己的想象力，让对方眼前一亮如获至宝。你可根据应征的行业及企业特 质“对症下药”。然而依前所分析，你应该设法在第一次接触时，就有 效传达自己在专业技能与人际关系方面的特点，就算没有实质的作业经验，也可运用过去 类似的生活经验或校园经历，举例以凸显自己的与众不同。切记，履历表长短不一， 但定要言之有物地销售自己的人格特质与所学专长，以免对方不耐烦而遭弃置。
最后别忘了，履历表只是一个敲门砖，后续锲而不舍的求职过程更加重要。西方有谚语 说“God in all details”，应征工作亦是如此，每个细节都不能疏忽！
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孩子气太重，会不会影响工作
问：我刚毕业，才找到工作，与同事相处也很融洽。最近从同事口中得知，大家对我 的 评语是“很乖，也很孩子气”。同事说我应随着毕业调整自己，可是我不懂。请问，孩子气 太重对工作有什么影响？我应怎么做才能改善这种情形呢？
（台北？妹妹）
答：在非常功利化的当今社会，要保有童真的赤子之心并非易事。有的人终其一生汲 营奔 波，为了养家糊口善尽责任；有的人颠沛流离寻寻觅觅，为了实现理想不甘平凡；有的人脚 踏实地埋首耕耘，为了把握机会放手一搏……无论选择哪一条路，每个人都应该为自己勾 勒的未来负最终责任。在这个虽似漫长、实则短暂的前进过程中，能像孩子般永远对一切充 满好奇憧憬，实在是上天所赐的福气。要知道，大多数的世人根本无从忆起自己何时何 地开始与纯洁的童真分道扬镳。
所以，别人说你“孩子气”，并不一定全然不好，然而别人说你“很乖”，也不一定全 然 就是好。甫出学校踏进职场的新人，除了极为少见的异数，多数人通常会入境随俗、萧规曹随，这时候，伸手去拿的意义大于伸手去给，因为对新人而言，一切都在学习观摩、成长 塑 造中，前人的善意提携或指导，往往可以使你事半功倍地快速抵达目的地，而不幸遭遇也可 能让你在激流冲击中葬身灭顶。这其间的差异，虽说和置身的组织环境与企业文化极为相 关，然而，个人适应变迁的应对智慧才是关键所在。
建议台北的“美眉”，考虑下列事项并身体力行：
1。 培养独立思考事物的能力。每件事先别问别人，但求自己的内心对话。我的想法如何？我 为何如此想？我想要怎么做？
2．平日多观察资深同事的为人处世。他们有多少类型？同事甲与同事乙面对突发状况时处理 方式如何？他们待人接物有没有不同之处？
3．充实自己的专业知识与技能。善用公司资源与周遭渠道，不懂的固然可以开口问，但不 妨先运用网络资讯或书籍文件，打个底再走下一步。
4．保有童心，去除童气。孩子气有时代表沉不住气或轻率任性，很乖有时意味着没有主见 ，只会依样画葫芦。三思而后行，必要时主动表达一己之见，适时适地在人前呈现稳重可赋 予重任的态度，是职场的一种美德，它会为你的未来铺陈无数的机会。