俊绷趾坪芤苫罄钤频囊馑肌＠钤圃蚩冀步猓骸澳歉鲂换歉龈崭毡弦档拇笱纠词茄Ъ扑慊模墒堑笔泵媸缘氖焙颍吹剿墓低芰η浚腿盟チ擞浚』镒痈傻牟淮恚页３０镏鶬T部门解决问题；那个于娜有两年客服的工作经验，关键是他媒体朋友多，当时您还说，将来可以考她来进行广告类的推广；那个白建会打篮球，在咱们公司往年与上级集团的比赛中经常获奖，给咱们争得了企业文化不少荣誉，而且，最近，市场部经理经常拉着他去陪美国的新客户，那是个就喜欢姚明的老外。至于这个妮妮，他就是个前台，可能在公司无足轻重，可是这小女孩字写得漂亮，你忘了，咱公司上次给某活动写的慰问信，就是她写的……”
“好了！好了”林浩有点不高兴：“你是想告诉我最好一个也别辞吗？你觉得我是那么绝情的人吗？这不是形式所逼吗？”
“林总，这个难关又不是咱们这一家，我倒不是想当老好人，主要是这些人不只是具有工作上的要求，他们都有公司需求的特长，而未来，当情况好转的时候，我们未必能找到类似的，您看，咱们能不能先试试降薪，我会做相应的工作的。”李云有把握，因为在日常员工的窃窃私语中，所有人担心的就是被辞，降薪从一定程度上他们愿意接受。”
“那好吧，先试试，要是反映强烈，那就只能裁人了。”林浩突然想起，有个朋友想做户外广告推广，也许能用上那个于娜，如果帮了这个朋友，也许，公司也能得到一定的利益。
今天，本来应该让公司的一些人黯然神伤，但是他们不知道，因为自己的非工作特长以及一个温情的人事经理，他们保住了自己的工作。。 最好的txt下载网
“圈子”活动圈住谁
叶子最近是又累又郁闷，工作压力大，内容多，从周一到周五，每天都像一家工作的机器，不停地在忙活，想稍微偷点懒，都发现后面的工作早已堆积如山，更郁闷的是，即使这样忙，她还要参加公司每周末自发组织的“课外活动”，一周一次、两次的时候常有，而且周周都有新花样，对于那些性格外向又精力充沛的同事，人家乐的参加，可是偏偏叶子好静不好动，那些活动自己又不喜欢，可为了能在工作中混个好人缘，进而“生存”的顺利一点，只能硬着头皮参加。
公司的活动千姿百态，而且每周都是一经宣布就有很多人响应，叶子知道，有些人并不是冲着活动去的，而是借此联络感情，同事之间需要一些欢乐的气氛，为了工作中好沟通，下属们正好借着活动的机会和上司拉拉家常，套套近乎，顺便给上司拍拍马屁，也为了博得了上司的好感。
问题在于，叶子可是一个没有任何特长的平常人，唱歌一般，不会游泳，打球又不行，为了不让自己成为公司的“另类”，叶子必须参加，可是到了现场却是无事可做，除了给人家捧场叫好，就是坐在椅子上发呆，直挺挺的，走也不是，不走也不是，也挺累，于是，她这类的人开始被同事们嘲笑为“板凳族”。
叶子还郁闷一件事，就是自己不知道应该归于哪一个圈子，公司二、三十岁的人占主体，圈子却很多，有的还跟工作范围有联系，后勤类部门是一个圈子，业务类是一个，中高层是一个，普通职员是一个，部门内是一个，部门外又是一个，圈子多了，常常会有交集冲突，选择的时候就得考虑慎重，因为选择就代表立场，就拿前几天，几个喜欢唱歌的同事拉叶子入伙，叶子局的自己唱歌不行，就以参加后勤部门的逛街活动做理由拒绝了，“唱歌组”的同事们立刻在背后给了“恶言”：“原来是要报后勤老大们的粗腿啊！”
圈子多了，经济上的压力也是一大问题，叶子在公司属于底层，工资本来就不高，每周的活动还要如约参加，公司对此并不支付相应费用，而是大家AA制，数目对于中高层不算什么，对于叶子这样的就有点“割肉”了，叶子掏“银子”的时候，心中也是暗暗无奈：“能买多少菜啊！”
虽然圈子活动的压力着实不小，但是叶子还是积极参加，因为得到了资深同事的指点，他们透露，有的时候，各个部门的口风、小道消息都会在活动中被当事者不知不觉的爆出来，这些将有助于员工把好公司、领导的脉搏，别跟错了队！
虽然说是周末休息，但实际上还是和公司的人在一起，叶子越发感到视觉疲劳和体力不知，问问要好的同事，大家大都有这个同感，随着公司业务的紧张发展，有的人主张以此来缓解压力，有的人则认为活动占用了自己休息缓冲的时间，叶子当然支持后者，终于有一天，叶子下了决心，不再参加类似的活动，她怀着忐忑的心情度过了周末，新的一周上班，她本以为有人会问及她为什么没去，但是没有人来问，大家忙碌着相应的工作。这让叶子如释重负。
原来，这一周，很多人都因为太劳累，没有参加公司的活动，自此以后，公司圈子的活动越来越少，只有那些精力充沛，喜欢热闹的同事，依然坚持着。
面试那一眼
小二去面试，只是一家待遇、发展都让人咋舌称奇的优秀企业，为了面试成功，小二花了大价钱、大精力做了非常充分、全面的准备，衣着笔挺，资料丰富，证书齐全，甚至还专门从网络上下载了面试官考题问答，加上自己的工作经历和丰富的职业经验，小二有着志在必得的豪情和自信。
经过了复杂的笔试、初试、复试，小二终于见到了公司的“大毛”，他觉得自己有着满腹经纶要向这位伯乐倾诉，在这次本着友好和谐的诚恳对话中，小二使出浑身解数展示自己，然后就自我感觉良好，回家坐等“金榜题名”的消息，但出人意料的是，一个在他眼中任何一个方面都输于他的“衰男”最终抢了他的位置，而内情就是老总看衰男比看他顺眼。
天理何在？！
这是什么道理？但它的确说明了一件事情：面试有的时候的确需要有些运气，你和你所体现的综合特质要和这个企业、至少使各层的面试官的气场相合，归根到底，就是你要得到与你接洽面试的所有人的好感，让我们来看看一般你都会遇到哪些人：
当你走入一家企业，首先要与美丽的前台小姐对话，告诉她你是来参加面试的，然后在前台小姐的指引下就坐等待，其间，你可能会与同来面试的人相遇，或是看到了在这个公司工作的帅男靓女“漂移”而过，公司的清洁阿姨恰好走到你身边扫地，前台小姐为你沏上了一杯水，其后你将在以后的几天或是一个多月中在这样的情景下经过初试（与人事部门人员的沟通）、复试（与应聘职位所在部门负责人的沟通）、三试（与高层面试团队的沟通）、四试（与公司老总的见面），也许在此之前，你还要拿着厚厚的一打纸，在规定的时间按内进行笔试，或者上述的四级面试缩减为2…3次，但无可厚非的是，你要见很多与这个企业相关的人，那么你就要依靠自己谦虚的态度、专业的知识和经验、亲切的微笑应答、以百分之一千的饱满精神积极应答，但要注意不要顶撞或者否定你的面试官任何的一言一行，而是要迂回的表达自己的优秀，让他们看你顺眼，至少不讨厌你，此外，对于前台、阿姨，同来面试的应征者都要客客气气也是很有必要的，因为你无法保证这些人对你的言论是否恰好被面试官听到，从而使面试官侧面的认知你，更何况很多人早已听说了面试场景的一些品质性的考验，例如：扫帚倒地扶不扶，纸团掉了捡不捡。江湖处处皆险恶，如此而已！
若命运之神在你处处小心之后还是没能让你与所有人对上眼儿，别忘了在你被否定或pass之后厚着脸皮去向着个企业询问失败的原因，或是解释，打个电话，或是直接跑到面试单位那里争取一下，至少能表达你的诚意，体现一下你对该企业的崇拜，保不准人家就会因你的“单相思”而感动，若仍无法挽回，就请你以超然、乐观的心态让往事随风吧，毕竟人生事十之*不如意。
面试和买彩票唯一的共同点，就是运气！
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给你来个“下马威”之环境篇
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给你来个“下马威”
金融危机来了，名牌大学刚刚毕业的刘小艾实习的公司突然裁员，她不幸“中弹”，再次融入大学生求职队伍，转眼间，她已经找了两个月的工作了，拥挤在茫茫的求职大军中，从曾经信誓旦旦誓要进入国内一线企业到目前四处碰壁，一个岗位跟众多竞争对手抢夺，刘小艾的雄心壮志慢慢沉到了低谷，甚至迷茫，“对不起，你没有工作经验；对不起，你的专业不对口；对不起，你的性别不符合本岗位的要求……”这些话往往让她吃了闭门羹，小艾根本不知道是否还能找到工作，她现在已经深深感受到社会上对于大学生就业所提出的“先就业，再择业”的经典，但是，面对就是这样的经典教条，她也无法实现，经历了众多的面试，诸多方面都很优秀的刘小艾总是铩羽而归，真正成了“面霸”一族。
这一天，刘小艾来到一个中型企业应征面试，地点在三楼，可刘小艾刚到一楼，就看见了排成长龙的应聘队伍，那里面有娇艳妩媚的“美女”，也有*倜傥的“帅哥”，有谈吐不俗的“资深人士”，更有不计其数的“初出茅庐”的大学毕业生，竞争者太多了，这让“平淡无奇”的刘小艾本就忐忑的心情充满了阴云。
整整等了一个上午，刘小艾经过了身心疲惫的等待，终于等到了面试。现代化的面试方式最常见的就是小组面试，就是一队面试人员同时在一起面对公司的若干考官，在一个众目睽睽的环境下接受“拷问”，小艾这一组，一共5个人，她是5号。面试之前，刘小艾目睹了前几组的“败北”，这让她心里更是有压力，出来的人有的反馈面试考官们脾气不好，经常揪住应聘者的“历史”、“经验”质问，有的反馈面试考官们没有知识能力，不懂装懂，提不出专业的问题，有的说这个公司待遇不像传闻中那么好，虚有其表，面试官压低应聘者薪酬就跟买白菜划价似的，更有甚者，面试考官超级盛气凌人，“刘小艾”们经常在听到面试考场里考官大声叫嚷、质问或是拍桌子之后，一个个应聘者悻悻而去，还有一个刚刚大学毕业的男生红着眼圈，头也不回的就离开了面试考场……“这是面试吗？跟上刑也没什么区别啊！”刘小艾心里格登一下：“看起来自己对于公司的要求也得改改，但这毕竟是个正规的公司，能进去就意味着自己暂时找到了工作，有些待遇上的要求，自己看起来要放弃了，面试考官不好对付，自己得小心……”还没琢磨出来个应对方式，刘小艾就跟着前面的同志们赴了“刑场”！
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给你来个“下马威”之考场篇
这一章和上一章串联了一个完整的故事！
事情叙述的因太过翔实而罗嗦，
只是为了把所有他人经历过的场景做一个总结，
然后告诉你，你所遭遇的“难受”，只是一种伎俩！
一进考场，刘小艾就泄气了，先不说考官，只见考官们身后有一块大牌子，上写着“无业务客户人脉者不符合本职位要求，本公司概不录用。”也就是说，应聘的人要带着自己以往的客户资源，这样有助于这个公司直接就拿到了客户订单，刘小艾刚毕业，工作经验都没有几个月，更别说有人脉。此时，五人中2号突然站了出来，对着考官说：“对不起，我不符合贵公司的要求。”然后，那人无奈的回头看了看小艾，走了！刘小艾心里明白，因为这人和她一样，都是应届毕业生。
刘小艾还在难受中，走，她舍不得自己站了大半天的时间，不走，自己简直就是板上钉钉的应聘分母，那位应届生同盟的走更是牵动了她那颗脆弱的神经，试问不符合人家的要求，还在这里耗着，遭人冷眼干什么？还在犹豫中，第二次考官提问来临了，只见一个气质不俗，但明显看得出盛气凌人的女考官，用极其高昂的声音对他们说：我们公司对于新来的员工，不可能像诸位所写的希望薪酬那样高，另外，还要根据你们的业绩考虑是否留用，换句话说，你们的要价太高了，我们不会给……此时的刘小艾，突然镇定了：谈到薪酬，自然他们已经看过自己的简历，虽然不符合职务要求，但是没有人哄她走，也许还有希望，就算没有，作为一位优秀的面霸，自己也可以学习其他几个人的应聘对答经验，虽然这个面试官说给不了自己希望薪酬那么多，也得先听听她能给多少，看看是不是真的在自己的底线之下，只要能支持自己的必要生活费用，要是能被录用，先干着也行。刘小艾这样想着，又紧紧地坐在了椅子上，生怕离开，此时，1号又站起来了：“既然贵公司不能给予我相应的薪酬，我放弃此次面试。”刘小艾想了想，1号写应聘薪酬时自己看见了那个数字，其实也不高。
后面的面试问题更是五花八门：有的考官问，为什么应聘者会离开原公司，是被开除？还是能力不行？或是业绩不高？颇有警察询问的感觉，有的考官拿一些高层次的管理知识提问，弄得小艾三人答不上来，颇为尴尬，有考官问的问题又细致到针尖麦芽，比方说应聘者认为自己为何适应工作岗位……在此期间，资深人士“3号”因无法承受面试考官们狂轰乱炸的质问性提问，愤然离去，临走的时候悄声对剩下两个面试同盟说：“走吧！拿人不当人！”小