20几岁的问号- 第4部分

　　当然，对刚刚进入职场的新人来说，勤快一些的确没有太大过错，但如果不会好好把握一个“度”的话，那么在讲究团队和集体力量的时代中，无论你的能力有多强，只要无法与同事及上司融洽相处，公司最后还是会毫不犹豫地将你拋弃。　　　

　　因此，刚刚进入公司时，虽然心里异常的热情积极，但表面上却必须要冷静下来。例如，做事之前要多向上司请示，多向同事们请教，在自己获得成就之后，再把荣誉和功劳分给更多的人。只有这样，我们才能更好地度过职场磨合期。　　　　　　　　　

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第13节：二十几岁，跨越职场二重门　　　　　　　　　

　　3。　二十几岁，跨越职场二重门　　　

　　经过层层闯关，终于进了心仪已久的单位。如何得到老板的青睐，如何快速地和团队融为一体，很多职场新人由于经验不足而无所适从。　　　

　　毕业于清华大学的章千豪，所学的专业是市场营销，满脑袋都装满了各种新观念、新理论。后来，他进入一家私人企业。当初应聘时，公司老板也是看好他的口才，希望他能为公司注入新的活力，开拓大家的思维。　　　

　　进公司之后，章千豪便开始传经授道，夸夸其谈。在公司试用期间，只要是他参加的会议或讨论等，他都会拿很多国际上的最新做法、最新理念等来大做文章，而且讲得头头是道。　　　

　　刚开始时，同事们看他滔滔不绝的讲述，都很敬佩他知道那么多东西。但经过一段时间的接触后，他们惊讶地发现，章千豪的能耐似乎就止于嘴上说而已。对那些新理念、新做法如何与公司的实际情况结合，如何才能让公司从这些新方法和理念上得到启发，进而提高公司效益等问题，章千豪从来都没有提到过。　　　

　　试用期结束，公司对章千豪做了考核。两个多月的时间里，他没有一份完整的行销方案或计划，甚至没有一条建议和意见被真正采纳。无论是上司还是同事，都觉得他没有能力胜任这个职位，最后，公司不得不将他辞退。　　　　

　　章千豪所犯的，是很多毕业生都容易犯的错误。他们总是只说不做，虽然比那些老员工有更新的知识、理论和观念，但这些都仅止于纸上谈兵。　　　

　　此类新人，应该意识到并且重视实践的重要性。任何公司招聘新人，都是希望对方能脚踏实地干活，而不是一味说教。　　　

　　当然，与此相反的一类新人，则是什么事情都只做不说，他们完全和章千豪是两个极端。　　　

　　军翔虽然也是毕业于明星学院，但生性内向的他，是属于那种整天埋头苦干的类型。在公司试用期间，他每天都会早早来到公司，然后又自动加班，全心全意地投入工作。无论上司给他安排什么工作，他都会立即执行。　　　

　　然而，试用期过后，他的努力却并没有换来工作合约。上司告诉他，虽然他的积极性和努力得到了公司的认可，但他的想法太少了，也很少和人交流，这根本就不利于发挥整个公司的团队精神，所以公司只能对此感到抱歉。　　　

　　虽然军翔注重实干，而且还非常努力，他认为，用事实说话更加有力，但没有想到的是，他的埋头苦干，竟然也成了求职路上的绊脚石。　　　

　　很多新人都觉得在试用期间，少说话、多做事，循规蹈矩地完成工作就可以了，其实，这样做也会招来上司的反感。公司引进新人，总是希望新人能有些想法，提出一些新的创意来。所以，虽然初入职场，但适时地表现自己还是非常有必要的。　　　

　　另外，还要及时向上司汇报进度，上司没时间注意你每天都做些什么，而你要做的就是直接向上司汇报，解释你目前做了哪些贡献，这不仅可以让你及时把握工作的方向，而且也会通过跟上司的交流、沟通，为将来打好基础。　　　　　　　　　

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第14节：四星上将也曾是职场“菜鸟”　　　　　　　　　

　　4。　四星上将也曾是职场“菜鸟”　　　

　　在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要过度锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反，招人厌恶。　　　

　　小熙毕业后，一直想找份钱多事少离家近的工作，但都没能如愿。后来，面对巨大的就业压力，他不得不退而求其次，选择了一家离家稍微远一点的公司。但是，他上班之后经常迟到，让部门主管很不高兴。他每次都找主管求情，并声称今天一定会把工作做完，绝对不影响工作。　　　

　　几天之后，小熙的情况仍然没有任何改变。于是，主管非常无奈地去找部门经理，询问说：“你看这件事情如何处理，小熙每天迟到真让人担心，我们的工作那么紧张，所以我也不敢轻易批评，要不然影响了其他人的工作情绪，进而降低了工作效率。”　　　

　　经理问说：“这种情况是什么时候开始的呢？”　　　

　　主管说：“在小熙上班之后就开始了。虽然他每天都完成了工作，但我觉得长此下去肯定会影响到别人。”　　　

　　“是的。他的纪律性太差了，我们必须避免他影响到别人。要不，等时间长了之后，我们的工作将更难完成！”经理回答。　　　

　　后来，经理直接找小熙谈话：“我想知道你总是迟到的原因。为什么其他人都能准时上班，你却做不到呢？”　　　

　　小熙紧张地回答说：“对不起，经理。我也只是迟到4次而已，而且并没有耽误工作。我以后一定会注意。”　　　

　　“如果全公司几百个人全都像你一样迟到4次，那总共会是多少次呢？你总是只考虑自己的情况，觉得你把自己的工作做完了就可以了。但公司是一个团队，团队精神才是最为重要的。如果你下次还是这样不遵守纪律，那就考虑去人事部填离职单吧！”　　　

　　后来，公司不仅对经常迟到的人进行通报批评，而且还追加罚款，才终于使情况好转起来。　　　

　　在刚进入公司的应届毕业生看来，无论在实习期还是试用期，只要把自己的工作做好就可以了。其实，所有公司都不这么认为。纪律是每个公司正常运作的基本保障，如果这个问题不处理好，团队就会成为一盘散沙。所以，对公司来说，如果小熙还不改正迟到的毛病，那么，他对公司将会没有任何存在价值，甚至还会拖累公司。　　　

　　这不只是刚入职场的新人容易犯的错，即便是世界上非常著名的人物，也常常犯类似的错误。例如：　　　

　　小乔治？史密斯？巴顿（George　Smith　Patton）是美国陆军著名的四星上将。他爱出风头的毛病，也曾为他的职场生涯带来诸多困扰。　　　

　　1925年时，巴顿在夏威夷担任师部一级参谋，一年后，他被升为三级参谋。虽然巴顿当时的工作，是负责对战术问题和部队的训练提出建议并进行检查，但他经常越权行事。　　　

　　1926年11月中旬，他观看了第22旅的演习后，对演习的效果非常不满，于是，他直接向旅指挥官递交了一份措辞激烈的意见书。当时他只是一名少校，根本无权指责一名准将指挥官，而且这样做在法律上也是不允许的。为此，他招来了上司的怨恨和非议。　　　

　　不过，巴顿并没有吸取教训。在1927年3月，他观看了一次营级的军事演习后，又大为恼火，直接越级指责营指挥官和其他人员“无能”。在这次事件中，虽然他明智地请师长的副官代替师长签了名，但其他军官都很清楚是他在捣鬼，于是，他们联合起来一致声讨巴顿。由于众怒难犯，师长只好将巴顿的三级参谋降到了二级。　　　

　　我们既然踏入社会，进到职场，那么，我们必须遵守一系列的职场规则，而不应无视和挑战它的权威。也许这样可以让你成为众人关注的焦点，但别忘了公司也会把你当成捣乱分子，使你失去这份宝贵的工作。　　　　　　　　　

虫工木桥◇。◇欢◇迎访◇问◇　　

第15节：克服职场中的“水土不服”（1）　　　　　　　　　

　　5。　克服职场中的“水土不服”　　　　

　　职场新鲜人，经过层层闯关，终于获得理想的工作。但要如何获得上司青睐和尽快地融入团队之中，并克服因经验不足而引发的“水土不服”呢？　　　

　　为此，我采访一些职场新鲜人，并咨询了一些专门从事职业咨询的公司，最后总结出以下几点，供大家参考。　　　

　　◎　摸清规则方能游刃有余　　　

　　任何公司都会有一套属于自己的管理制度，这主要是为了保障公司的正常运作，它必然带有强制性，无论喜欢与否，公司员工都必须遵守。所以，当我们进入公司后，要先熟悉公司的员工守则和企业文化，以便顺利在规定的范围内发挥自己的才能。　　　

　　◎　处事圆融方能平步青云　　　

　　美国卡耐基教育基金会在对成功人士做研究时发现：“一个人的成功，15％要靠专业知识，85％要靠人际关系与处世技巧。”　　　　

　　身为新人，无论专业多好，但经验毕竟不足，所以，要想让自己胜任工作职位，就一定需要老员工的帮助，所以处理好职场上的人际关系，既让自己学到相关知识，又避免陷入各种派系的漩涡，就显得非常重要。　　　

　　◎　将心比心方能获得青睐　　　

　　每位忠诚的员工，都会自觉地为公司考虑问题，无论是出差还是加班，都要保证在顺利完成工作的情况下，为公司节约成本，以便能省则省。对这样的员工，每位上司都是非常喜欢的。　　　

　　◎　基础坚实方能步步皆赢　　　

　　工作一段时间后，很多新人会产生浮躁心理，觉得自己已经具有很高的水准和能力了，于是便开始好高骛远，产生一些不切实际的想法，开始向老板提出一些不合理要求，或以辞职要挟。殊不知这是最容易招致老板反感的行为。所以，最明智的方法就是为自己制订发展规划，然后一步步地去实现自己的人生目标。　　　

　　◎　心态安稳方能落地生根　　　

　　既然进了公司，就应该让自己心态踏实，努力工作，这样才能尽快熟悉环境和掌握更多的专业知识，而不是对工作摆出一副心不在焉、随时跳槽的样子。　　　

　　任何公司都不会喜欢这样的员工，更何况你现在还没有能力跳槽。那么，与其东奔西跳的，还不如就地成才，开花结果。　　　

　　二十几岁一定要明白：　　　

　　在职场中，如果你想要发挥人际互惠的最大效益，帮助他人或给人好处时，要注意：不轻给（让对方感觉得来不易）、不乱给（要选择对象）、不吝给（既然要给，就宁可大方地给）。　　　

　　Chapter　4　二十几岁，要明白拖延是温柔杀手。　　　

　　如果有人告诉你，你的财富超过了比尔？盖茨，你相信吗？　　　

　　你有做事拖延的习惯吗？　　　

　　面对工作，你是否总是拖到最后一刻？　　　

　　你是否容易产生厌烦的情绪？　　　

　　是否觉得这些事情永远都做不完？　　　

　　拖拖拉拉是否让你失去很多机会？让你因此苦恼不已？　　　

　　如果你对生活拖拖拉拉，那么幸福同样也会对你拖拖拉拉！　　　

　　1。　你常说“改天再聊”吗？　　　

　　人拥有的东西没有比光阴更贵重、更有价值的了，所以千万不要把今天该做的事拖延到明天去做。　　　　

　　——贝多芬　　　

　　这是一个凡事都刻不容缓的时代！“立即执行”已经成为沃尔玛、通用、英特尔等公司员工的行为准则。　　　

　　无论是美国还是日本，边工作边吃午饭的上班族越来越多，即便是在中国，“改天再聊”也已经成了拒绝拖延的口头禅。　　　

　　然而，依旧有很多刚刚步入职场的新人，深陷拖延的泥沼而无法自拔，他们几乎每天都会面临这样的情况：本来有一大堆的工作要做，他们却故意拖延，总是忍不住去看看娱乐、体育版或在网上流览一些热门的八卦话题，要不就直接在网络上聊天。　　　

　　最后，等到工作要交时，才发现自己有很多工作根本就还没有动手做，结果把自己忙得一塌糊涂，而且品质还是无法保障。　　　

　　这时候，你的内心充满了焦虑、烦躁以及让你寝食难安的负罪感，并下决心明天一定改正，但到了明天之后，所有的错误又一次次地重演，直至你一败涂地……　　　

　　一天清晨，身为杂志编辑的小Q，在上班的路上就信誓旦旦地下定决心，一到办公室就开始编辑下期的杂志稿件，不再像以前那样总是临时抱佛脚，结果好几次都无法准时交稿。　　　

　　他在九点整走进办公室。不过他并没有立即开始编辑稿件，而是考虑着应该先把办公桌整理一下，以便在工作时有个干净舒适的环境。　　　

　　于是，他花了四十多分钟的时间，使办公环境变得有条不紊。虽然他并没有按照自己的誓言，一进办公室就开始工作，但他并不后悔。因为整理工作不但成绩显著，而且还有利于提高工作效率。于是他满意地点了一根香烟，打算稍稍休息一下便开始工作。　　　

　　这时候，他无意间瞄到了报纸上的彩色照片是“台湾之光”王建民。他情不自禁地拿起报纸，等他详细看完王建民的最新赛事之后，时间又过了十多分钟。这让他有一些不太自在，因为自己又没有遵守诺言。不过，他很快就释然了。　　　

　　他认为，报纸是精神食粮，能传递重要的媒体信息，身为杂志编辑怎么能不看报纸呢？更何况，即便是现在不看，那下午和晚上也是肯定要看的，现在只是提前看罢了。　　　

　　然后，他准备正式开始埋头工作。这时，电话响了，原来是一位顾客打的投诉电话。他急忙解释说自己不是客服部门，但这个电话还是讲了二十多分钟，好不容易才说服对方去打客服的电话。挂完电话后，他去了洗手间。　　　　　　　　　

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第16节：克服职场中的“水土不服”（2）　　　　　　　　　

　　回办公室途中，几个同事正悠闲地喝着