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上司之所以是上司，肯定有比你更高明的地方，你完全可以好好的向他学习而不是一味地嫉妒和认为他比你傻。每当你要对上司作负面评价的时候，先想想：自己是不是在嫉妒他？有没有发现他的优点？有没有想过他的过人之处？
现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是否正披着以为上司比你傻的“外套”？有的话请根据你自己的实际情况制定脱掉计划，并全力以赴地把它脱掉。
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第46节：两条不相交的平行线
两条不相交的平行线
无论你付出多大努力，你跟上司只能是无限的靠近，但你们永远是两条不相交的平行线。
在一个平面内，两条平行线是永远无法相交的，它们最多是无限的靠拢，这是恒定的数学定理。同样的道理，在职场上，上司和下属是无法做到水乳茭融的，甚至根本就没有交点。上下有别，就算上司多亲民爱民，多体贴员工，上司还是上司，他与员工之间还存在着不可磨灭的鸿沟。
所以，职场人士请谨记，你与上司在公司中的地位是不同的，这一点你要心里有数。不要使自己与上司的关系过度紧密。过分亲密的关系，容易使上司误认为互相平等，会使上司过分地要求你，也会导致同事们对你的不信任，还可能导致有人暗中与你作对。任何把自己的地位建立在与上司亲密关系上的人，如同把自己扎在沙滩上一样。然而，常常有一些职场人士喜欢打“朋友牌”。
A职员就是其中的一位，A职员是通过一个朋友的引荐进入我们公司做文员的。这位职员工作能力一般，却不思上进，以为朋友的朋友，自然也是朋友，于是就常常在办公室里当着众人的面和他的部门经理拉近乎，一副跟经理很是深交的样子，还经常随意地进入经理的办公室。这使得经理极其尴尬，让其无法以公正无私的一面示人，令他觉得散失威严，工作无法展开。经理终于忍无可忍，找人力资源部解决问题，最终，在试用期还没有满的情况下就决定让他另谋高就了。
同样的事情也发生在B毕业生身上，B毕业生在招聘会上和一家公司老板谈得很投机，中午，老板顺水推舟地就近请他吃了一顿饭，以便做进一步的沟通。后来，这位同学被录用到了该公司，因为那“一饭之交”，他逢人就吹嘘。其实他和老板的此种“私交”，公司的很多员工都享受过的，他的话也只能成为公司上下的笑柄而已。最后，他的话传到老板耳中，老板以他的不稳重炒掉了他。
跟上司拉近乎的“外套”使得某些职场人士显得不稳重，也使得这些人成为上司眼中碍事的沙子。虽说中国是很重视人际关系的国度，朋友之间，互相关照；朋友之间，也不必客气，原则、利益都可以为此让道。但是在以盈利为目的的企业里，尤其是在产权明晰的现代企业里，这却是一个大忌。顾及友情，就难以保证利益原则。更何况，商场无父子，就算你是老板的亲爹或亲儿子，如果你的业务做不好，也会被“大义灭亲”的。而如果你业务精湛，忠心耿耿，虽然成不了老板的朋友，却至少可以当老板的“嫡系”或“爱将”，所以，应当脱去刻意跟上司拉近乎的“外套”，不要急于和你的上司做朋友，等你和他一样成功了，你们自然而然就成为朋友。
因此，你应该赶紧脱掉这件让人觉得你很天真的“外套”。
做好你本分的工作，该做的你都做了，你就会得到你该得的。上下有别，上司就是上司，别指望与上司拉拢关系而从中得益。在职场上，利益第一，没有永恒的朋友，就算你真能成为上司的朋友，也请谨记，当遇到利益关系原则问题，上司也会“大义灭亲”。
现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是否正披着指望与上司交朋友的“外套”？有的话请写下它对你和上司关系的破坏，并制定新的相处策略。
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第47节：落井下石
落井下石
上司跌倒的时候，别想着落井下石，多踹一脚！他还会爬起来，继续冲刺的。别忘了，风水轮流转。
有谁没有困难的时候，又有谁一跌倒就爬不起来的？上司跌倒的时候，别想着落井下石，多踹一脚！这个世界上本来就没有人一生都是一帆风顺的。况且，这个世界上的有志者，有谁愿意被称为懦夫？有谁愿意自甘堕落？没有！我相信，每一个有抱负的人都会想着：跌倒了就要爬起来。虽然，你的上司暂时失意，但这并不代表他就此落魄，他还会爬起来，继续冲刺的。别忘了，花无百日红，风水轮流转。
我朋友的公司有两个业务尖子，收入不菲，年初，朋友对他们许诺如果他们的业绩能比上年增加30％，就对他们进行嘉奖。为此，销售人员就像充了电的马达一样运动起来，到年底，他们果然完成了计划。可是就在这一年，老板可以说是多灾多难，先是公司被骗几十万，又是家里后院起火，老板分身乏术，公司一下面临倒闭。老板到处借钱给员工发工资，可是这奖金确实无能为力了，老板也没有赖大家钱的意思，只是要求暂时共渡难关，想等欠款追回再兑现诺言。这时候，各个人的本性就暴露无遗。A职员体会到老板的难处，继续默默无闻地工作。而B职员则料定老板死定了，打定主意走人，逼着老板要奖金，甚至在大年初一带着一帮人到老板家里大闹，终于被送进了拘留所。不久，老板的公司绝处逢生，重整旗鼓。A职员拿到了钱，还升了职，而B职员则后悔莫及。
落井下石的“外套”同样会套住一些目光短浅的人，他们在别人风光的时候，就跟吃跟喝、唯唯诺诺；一旦别人有点闪失，就避别人像避瘟神，甚至在别人伤口上撒把盐。职场的人们请记住，老板常常会对部下许下一些诺言，但别忘了商场上的局势瞬息万变，一眨眼就城头变换大王旗。所以一个成熟的员工就必须要有良好的心态，做好什么也得不到的心理准备。你要考虑到老板的难处，既然他无法兑现以前对你的承诺，肯定是在某个环节上出现了问题，只要锅里还有，碗里的是少不了的。任何一个职业化的老板不到迫不得已，是绝不会轻易食言的，那是拿自己的信誉做牺牲。
每个人都有其落魄的时候，所以当你的老板跌倒的时候，不要想着他还欠你什么，先看看他已经给了你什么，以后又会给你什么，不要以他的一次暂时的食言抹杀他以往的给予，敞开心胸，拉他一把。
现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是否正披着落井下石的“外套”？有的话请根据你自己的实际情况制定脱掉计划，并全力以赴地把它脱掉。
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第48节：替打盹的“老虎”站岗
替打盹的“老虎”站岗
当上司一时糊涂时，很多人就开始打歪主意了，作为一个好下属就是在“老虎”打盹的时候为他放放哨、站站岗。
老虎也有打盹的时候。当老虎打盹的时候，人们往往会把它当病猫，因为，此时的老虎不会发威，这是个蒙混过关的大好时机，还等什么时候呢。所以很多人在这只打盹的老虎眼皮底下发威，甚至趁机打劫。上司也有迷糊的可能，当上司一时糊涂时，很多人就开始打歪主意了，但作为一个好下属就是在“老虎”打盹的时候为他放放哨、站站岗。不然，上司打盹的时候，你也跟着睁一只眼闭一只眼的话，那么公司这只大船随时都面临着触礁的危险，你也将葬身大海。所以当上司在一些问题面前迷失方向时，作为职员的你，就应该及时的帮助他出主意，帮助他把船只引上正轨。
Vincent是一家公司的项目总监，业务能力强，胆大心细。在一次业务之余，他跟我谈了一次让他至今还心惊胆战的经历：
在那一波网络泡沫中，形形色色的人拿着各式各样的投资书来和老板商谈。当时互联网热潮甚嚣尘上，老板被这些天方夜谭般的盈利模式搞得热血沸腾，最后还决定投巨资搞一个不知其然的大型全球性网站。但Vincent经过仔细分析和调查，认为这个项目的开发很可能会遇到多方面的无法排解的难题，要想做好绝非易事。所以他极力反对这个项目，然而此时的老板已经被虚拟的盈利冲昏了头，听不进任何建议。这时，摆在他面前的路就只有两条，要么“纵容”老板，让公司承担巨大风险；要么阻止老板，让老板对自己不满甚至砸掉饭碗。他深思熟虑，终于选择了后者，单独和老板推心置腹长谈一番，给他分析市场，由于双方争议很大，最后Vincent只能用“死谏”即表示自己可以承担一切后果，包括引咎辞职。他的“死谏”最终引起了老板的三思，决定先观望一下。果然不久，他们就听到消息，另外一家投资该项目的公司血本无归。Vincent因此更受老板的器重……
纵容上司将使职员们失去引谏逆耳忠言的作用，它使职员们在问题面前自动退缩，明哲保身，它也会使公司承担更大的风险。正所谓金无足赤，人无完人，在市场经济的惊涛骇浪中，局面瞬息万变，再精明的上司也不可能总是正确的，所以作为员工的你有必要主动为上司分担风险，保障公司这条大船顺利航行。虽然，给上司纠错也不是件容易的事，但你也要清楚一点：上司的一个小盹，随时都可能把公司引向危险，这对你来说同样是一件不幸的事！
脱掉纵容上司的“外套”，不然，你也将自身难保，因为纵容上司就相当于纵容船长把船开去触礁。记住，只要出发点是好的，对上司有什么意见或建议，你都要诚恳的和上司谈，不过，说服上司的时候，理由要充分，语言运用也要有技巧，那样才能据理以争，才能打动上司的“芳心”。
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第49节：把荷花衬托得更美
把荷花衬托得更美
荷花的美需要有荷叶的衬托，人们称赞荷花的美，也不会忘了荷叶的绿。
荷花的美需要许许多多荷叶的衬托，如果没人甘当荷叶，也就不会有荷花的美，也就没人去欣赏荷花，更没人去注意荷叶。在职场上也一样，如果你的上司显得出类拔萃，一路平步青云，那么你也将随着他一路高升、威风八面；如果你的顶头上司原地踏步，你也大致升迁无望；如果你的上司摇摇欲坠，你也只能是穷途末路。
在美国读书期间，有一次观看我的导师参加的一场篮球友谊赛，看了全场后，我有点失望，因为我那头脑灵活、四肢也发达的导师，整个一场下来，居然没投过一球，要知道他可是篮球高手啊！终场的时候，我终于忍不住，问了一句：“老师，最近是不是疏于练球啊？”我的导师马上意会我的话，回了一句：“我甘当绿叶。”这句话后来深深地影响着我，并在我的职业生涯中烙下了深深的印记。
一个部门就是一个团队，荣辱与共，如果没有甘当绿叶的人，人人抢着做荷花，那么试问这样一个部门如何协调工作，如何取得业绩。要知道碳原子的不同组合可以得到两样不同的物质—— 碳和金刚石，一种无比坚硬，一种无比脆弱。一个部门需要协调工作，就无法每人都当荷花，那么为何不做好荷叶，把荷花衬托得更美呢。要知道，荷花更美了，也少不了对荷叶的称赞。同样地，如果你的上司显得出色，那么你也会显得出色。你该随时随地想办法使你的上司显得出色。如果你有什么能改善部门工作的主意，一定要让他（她）知道。但务必私下去谈，且不要与他（她）发生冲突。如果部门工作得到了改善，你就会得到更多的信任，那对你的事业只有好处。
一个明智的职场人士不应当披上懒得助上司更出色的“外套”，而是应该随时随地想办法使你的上司显得出色。如果你有什么能改善部门工作的主意，一定要让他知道。几乎任何一个成熟的上司在升迁后都会关照、提携旧部的。这个谈不上徇私，仅仅因为他已经了解你是个优秀人才，不用你用谁？
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第50节：“越位”陷阱
“越位”陷阱
作为一名下属，分内的事情努力做好，在其位谋其政；分外的事不要轻易插手，以免扰乱正常的领导关系，谨防职场“越位”陷阱……
在绿茵场上，守方的队员除了门将以外全部在攻方的队员身后，攻方的前锋看似机会来了，有机可乘，突然裁判一声哨响：“‘越位’犯规，守方开球！” 前锋方知自己攻门心切，误入陷阱。 在职场当中，也有很多人经常陷入“越位”陷阱—— 越级活动。作为一个职业人士，应当明确自己在公司中的角色，摆正自己的位置。作为一名下属，在与上司的工作关系中，应当把�