成为被需要的人- 第3部分

　　　　他是我们的神。

　　　　取得职业资格证书就是职业人了吗？其实从逻辑上讲，这个问题十分简单：能力强都不能保证一个人是职业人，用来证明一个人具有从事某种职业所必备的学识和技能的职业资格证书岂能保证这个人就是职业人？显然，取得了职业资格证书并不能表明一个人就是职业人。x米x花x书x库x ；http：//__

　　　　问题倒不在这里。问题是为什么还有那么多人要考证呢？原因可能有：

　　　　（1）对某些职业来说，职业资格证书是从业的必要条件，因此不得不考。

　　　　（2）职业资格证书能提高在求职时的竞争力，有时间就考一个，可能有好处。

　　　　（3）职业资格证书可能会提高入职后的额定工资，提前考一个，没坏处。

　　　　（4）自认为获得职业资格证书就可以成为业内人士，成为〃职业人〃。

　　　　那就考一个吧，先把证书弄到手，职业与否，来日方长。

　　　　不过，不可否认的是，在其他条件不变的情况下，考证也可能有助于一个人更加职业化，成为职业人。

　　　　然而，事实是，其他条件不可能不变，考证要花时间，在考证的时候，可能有一些更好的机会会溜走。
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　　　　更加可悲的是，如果一个人考证是为了用证书证明自己，试图逃避以业绩证明自己的压力，就和职业化背道而驰了。考证，除了要权衡利弊，还要有一颗跳跃的〃职业心〃，才有可能更加职业化。

　　　　从业时间较长就是职业人了吗

　　　　在校大学生有时会接触到一些在企业里工作了较长时间的人，如果刚好是学兄学姐，大多要问这问那，并把这些职场人士的经验之谈奉为圭臬。

　　　　当然，也正因为有了经验，职场人士比大学生更有资格就职业发言。但是，这些言论的职业化水平却和资格没有多大关系。资格越老、水平也越低的现象屡见不鲜。因此，我们有可能怀疑：从业时间较长就是职业人了吗？

　　　　毋庸置疑，成为职业人肯定是要花时间的，但花了时间未必能成为职业人。那怎么判断工作了较长时间的人是不是职业人呢？还是要用职业人的两大标准来检验：第一，这个人在讲自己的时候，是谈贡献多还是谈辛苦多；第二，能否感受到他对工作的热情。

　　　　其实，谈贡献看起来有邀功请赏的味道，很多人因为某些原因避而不谈，实际上却应该大谈特谈，它比大吐苦水要好上一万倍。切记切记，这就是是不是职业人的分水岭之一。
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　　　　另外，对企业有贡献，自己薪酬也高，但工作没有热情，也不是职业人。

　　　　现在，让我们再来回忆一下，我们见过的那些工作了较长时间的人，有多少是职业人呢？他们的经验之谈，能成为我们职业化的向导吗？

　　　　但是即使这些人本身并不是很职业，他们的言论也有一定的参考价值：可以从反面去看。

　　　　为了使新人走上正轨，企业一般会安排老员工对其〃传〃、〃帮〃、〃带〃，有些老员工会对新人讲企业不好（有可能是真实的），往往会对涉世不深的新人造成毁灭性的影响。其实，这样的老员工本身就〃不职业〃，不配做职场导师。无论是刚入职的新人还是企业，都要善于从职业化的角度看老员工，而不是仅从其工作年限来看。∨米∨花∨书∨库∨ ；www。7mihua。com

　　　　职业级别较高就是职业人了吗

　　　　还有一种人，也经常到大学去〃传经送宝〃，他们往往冠有〃高级经理〃、〃总监〃、〃总经理〃的头衔，西装革履、领导迎送、好车代步。好家伙，这应该就是传说中的〃职业人〃了吧？

　　　　头衔、正装、排场，的确能给人一种很职业的印象，但诸位从企业的角度想一想，如果能营造这种印象就是职业人的话，那么经营企业岂不是跟搞花架子一样容易？褪尽铅华，如果见到的是筚路蓝缕、勇创佳绩，就可以认为是职业人；如果见到的是不思进取、坐享其成，那么总监也好，总经理也罢，都是不职业的。