如果求职者应聘的是高级管理层，一般也不会通过网上投递，而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一般都会花时间认真阅读，那么他的简历写到6~8页都不为多。
3．字体颜色
简历里所有的内容都应该只有一种颜色，那就是黑色。HR只关心内容，特别怕被过分花哨的东西分散了注意力。而且关键是HR往往会将初步筛选出来的简历复印成多份，然后将复印件交给部门经理，如果原件是彩色打印出来的，经过复印后出来的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分会变成漆黑一团，大大降低了简历的美观度。
4．封面
求职简历不需要封面，直接把中英文简历订在一起给招聘单位就够了。笔者经常看见HR从招聘会回来的第一件事就是把那些多余的封面给扯掉，尤其是那些漂亮的过胶封面，第一时间给扔进垃圾筒。因为这些封面不便于HR直接浏览简历。想想，HR要快速地从几百份求职简历中筛选出不超过30份的面试简历，速度要有多快。所以那些多余的东西他们一概没好感，弄不好，这些制作精良的作品反而成为简历被放弃的原因之一。
5．字体
HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。什么艺术字、宋体、黑体、Times New Roman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的 HR来说，简直就是视觉污染和疲劳轰炸。一位做HR的朋友称，对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律删掉，连看都懒得去看。
比较正确的做法是：正文标题可以用“三号”或者“小二号”字，可加粗。正文用“五号字”或“小四号”字，不要用到“四号”以上的字，否则会显得字体过于肥大，不够秀气。正文要用“宋体”或者“新宋体”，这是大家的阅读习惯。段落标题用字可以比正文大一号，也可以只是加粗或者加下划线。标题可以用“黑体”来突出显示。不要用“斜体”或者加框。
英文正文可以用“Times New Roman”，正文标题和段落标题也可以用“Arial Black”，其他字体大小可参考中文版本。
6．英文简历注意事项
注意要与中文内容保持一致。注意时态：如果一直用的过去时，就用过去时；现在的工作，要用现在时。注意检查是否存在单词拼写错误。最好请英文过硬的朋友帮忙修改一下。
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四、注意给简历“斑”除“痘”
大多数HR由于专业训练和长期的职业习惯，会对一些表达不恰当的字眼非常敏感。这些字眼会给HR留下不良印象，甚至拒绝阅读简历。具体如下。
1．过多使用辅助性用语
“协助（assist/assisted）”“帮助（help/contribute to）”“试验 （experiment）”等词语，无法让人清楚了解你在工作过程中担任的具体工作。每个企业都要求员工个性独立，能独立处理分内的工作，所以在简历中应该向HR呈现你确切的工作能力表述。而“协助”“帮助”的字眼只能让HR觉得求职者只是一个配角，并不具备胜任本身职位的能力，他们只想知道求职者在工作中具体做了什么，而不是协助别人做了什么，所以应该用“执行（execute）”“管理（manage）”等字眼。如：“帮助销售主管完成了×××市政府内部网络组建业务”应该改成 “负责完成×××市政府的内部网络组建”。而对于试验，企业只关心求职者完成了什么，如“试验了新的数据库的软件”，要改成“评估了数据库软件”。
2．抒情描述的字眼
大多数HR都不喜欢看到求职者在简历里使用判断性和主观性的词语，他们只想看到客观的事实，判断的东西应该由看简历的人去做。因此，诸如“迅速地（quickly）”“小心地（carefully）”“顺利地（*oothly）”等字眼都不应该在简历中出现。
3．动词太少，冗词太多
简历应该尽量多用动词和副词，少用过于花哨的字眼，如“非常漂亮地完成了任务”“圆满完成”“众志成城地完成了任务”等。
4．负面的字眼
有些应聘者为了向企业显示出自己坦诚的良好品格，就主动示“弱”，想要以退为进。如“我没有经验”“我很内向”“我没有太多社会实践经验”“我不算聪敏”等，但其实这都是极度愚蠢的做法。相信所有人都喜欢与坦诚的人相处或成为工作伙伴，但这个时候绝对不是用坦诚示弱来换取HR的欣赏眼光的好时候。HR更愿意看到求职者懂得如何聪明地扬长避短，也喜欢看到正面积极、充满斗志的新人。主动显示出来的“弱点”，只会暗示HR你对自己的弱点非常习惯并接受它们的存在。