厅的标准高，大约相当于在内地的时候院长招待冶金部来人的标准吧。如此，张绍康在裕隆公司是什么地位，工人们一看便知。
别说，张绍康还真从工人那里了解到一些情况，但这些情况并没有给张绍康留下好印象。比如关于外资企业职工的素质，张绍康原以为深圳外资企业工人的素质肯定比内地国营企业高，通过了解，他发现完全不是这么回事，正好倒过来。内地国营企业工人大部分是高中毕业，而且从小生活在城市，甚至直接生活在工厂，对工业生产早有认识，不陌生，如果是从小生活在农村的，那么也一定是中专或技校毕业生，素质更高，加上前些年流行上“五大”，即电大、夜大、函授大学、职工大学和联合大学，毕业出来的工人越来越多，不能全部转干，大专毕业生当工人使用的在内地的国营单位也不罕见，更提高了内地国营企业职工的整体素质。但是，裕隆公司不是，裕隆公司的工人绝大部分是直接从农村上来的，初中毕业的都很少，即便有几个是手里有初中毕业文凭，也大多数是假的，更主要是当时深圳有一个土政策，优先录用本省民工，否则不予办理暂住证，这样，外资企业挑选工人的范围就相当小，只能不加选择地接收广东本省的农民，其素质之差，有一个例子可以证明。
这一天张绍康和一群女工聊天，大约是张绍康太没有架子，跟工人完全打成一片，工人们对他也就比较随便，聊到高兴时，一个女工问他会不会讲白话，张绍康知道“白话”就是广东话，他不会，所以老老实实地回答“不会”，女工又问他会不会说潮洲话，张绍康仍然说不会，女工说：“我知道了，你是客家人。”下班之后，竟然有几个客家妹来张绍康宿舍，跟他认老乡。张绍康刚开始不明白是怎么回事，后来才明白，原来这些女工认为整个中国只有三种人——要么是说白话的，要么是说潮洲话的，要么就是说客家话的。在这些女工看来，既然张绍康既不会讲白话，也不会讲潮洲话，那么当然就是客家人了。考虑到他是在小餐厅吃饭的管理人员，而且厂里的客家人相对较少，需要互相关照，所以，有几个客家妹来攀这个“老乡”也就不奇怪了。
明白之后，张绍康先是哭笑不得，后来是深深地震惊，最后竟然产生一种强烈的失落感。
张绍康来到裕隆铝型材厂上班之后，没有忘记与在深圳的老同事联系，但是他没有跟王逸联系，而是跟罗照辉联系。罗照辉也是他们一拨的，并且也是刚刚从设计院下岗来的，跟他同病相怜。
张绍康告诉罗照辉，他也来深圳了。罗照辉自然高兴，问他什么时候来的，现在在做什么，有没有空，什么时候为他接风等等。
“接风就免了，”张绍康说，“刚来，忙得很，各方面还没有适应，反正我这次来了就不打算再回去了，来日方长，以后机会多的是。”
“好，”罗照辉说，“忙就好，还是你有办法，一来就忙上了，不像我们，找工作就找了一个月。”
“哪里，”张绍康说，“也只能说是先有个落脚的地方吧，先干着，等到将来有了合适的位置，再动。”
“那是，”罗照辉说，“骑马找马，深圳别的没有，有的就是机会。”
张绍康在说这句话的时候，大约是想到了他被客家妹当成“老乡”的情景，想着裕隆可能不是久留之地，不知道是不是这些话说的不吉利，结果，张绍康刚刚在裕隆铝型材厂干了两个月，果然就要找马了。但并不是骑在马背上找，而是站在地上找。或者说，他被原来骑的这匹“马”掀下来了。更准确地说，是张绍康被老板炒了。
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《跳槽》 三（1）
后来据张绍康跟罗照辉分析，黄老板炒他的根本原因是他后来终于明白张绍康这个“处长”是水货，跟海关的王处长，税务局的李处长，还有公安局的孙处长不是一个等级，并不能靠他手中的权力为裕隆厂的产品打开国内市场做多大贡献，加上成立中外合资企业的事情一时半会儿并没有落实，另外就是他咨询佛山的蔡国雄的时候蔡国雄没有替他说话，但是，直接原因却是工资引起的。
关于工资待遇，张绍康来的时候并没有问，没问的原因一是当时他其实是没有选择，正像他在电话里面跟罗照辉说的，先找个落脚的地方，既然是先找个落脚的地方，那么当然就没有必要谈工资。第二是两年前佛山的蔡国雄请他来的时候，说好是年薪不低于十万，既然年薪不低于十万，那么基本上就是一个月一万，既然一个月一万了，那么当然也就没有什么可说的了。但是，等干满了一个月，要领工资的时候，却没有张绍康的份。一问，张绍康才知道，这里的工资要押一个月。所谓“押”一个月，就是这个月的工资要到下个月才能拿。这一点张绍康没有想到。张绍康以前大学毕业分配到设计院的时候，只干了半个月就赶上单位里面发工资，并且当场领到了全月的工资，怎么到了深圳，都干满一个月了，还领不到工资？张绍康想找老板问，但是又实在不好意思开口问，忍了半天，终于没有忍住，或者说没有完全忍住，问了跟他同一个宿舍的技术部经理，技术部经理说：你是面子最大的，我们来的时候，还要事先交押金，你现在不用交押金就能来上班，还想怎么样？既然技术部经理这么说，那么张绍康就不用问老板了，而是老老实实做事，做到两个月再说。等做到两个月，一领工资，才一千八百元，跟预想的相差太大，差点就把鼻子委屈酸了，他的第一个反应就是搞错了。想了半天，也忍了半天，没有想明白，也没有忍得住，最后硬着头皮找老板。
张绍康到底是当领导出身的，而且还正式参加过市委组织部组织的“三讲”学习，所以，他有胆量找老板，而且，也知道找到老板该怎样说。
有胆量找老板不一定就能找到老板。事实上，张绍康找老板谈话还费了一点周折，主要是老板非常忙，没有时间找员工谈话，或者说，老板根本就没有找员工谈话的习惯，甚至没有接受员工谈话的习惯。这一点跟国内国营单位不一样，在内地国营单位，领导动不动就找员工谈心，遇到好事情要谈心，遇到不好的事情也要谈心。比如要提拔重用某个人的时候，领导总是要找被提拔的人谈话，谈话的目的当然可以理解为是提出新的要求和希望，也可以理解为是要你领情，让被提拔的人心里清楚：是我提拔你的。遇到不好的事情的时候，领导也要找遭受处分的人谈话，同样，谈话的目的当然可以说是做思想工作，让被处分的人从中汲取教训，摔掉包袱，重新做人，也可以理解为是领导向被处分的人表白：不是我的责任呀，我是想保你的，实在没有保住等等，总之，国营单位的领导是经常要找手下职工谈话和谈心的。可惜现在张绍康不是在内地的国营单位，而是在深圳的私营企业，私营企业的老板没有跟为他打工的员工谈话的习惯，或者说是没有这个必要，所以，当张绍康要找老板谈话的时候，还真找不到机会。后来，张绍康豁出去了，直接闯到老板的办公室，大声地说：“老板，我要找您谈谈。”老板愣了一下，然后大概是想起来张绍康是佛山的那个朋友介绍来的，甚至想起来佛山的蔡老板对张绍康的介绍，说的张绍康是个人才，是处长，是高级工程师，所以，才给张绍康让座，接受他的谈话。
《跳槽》 三（2）
老板看着张绍康，等着张绍康说话。
张绍康略微调整了一下情绪，说：“黄老板，我来裕隆公司已经两个月了，也不知道自己工作的情况怎么样，还希望老板您多批评，多指教。”
张绍康这样开场是事先想好的，因为按照他这两年当领导的经验，一般，新来的人如果这样说，领导都会先肯定成绩，说你工作的情况不错，今后要更加努力，同时要注意克服什么，等等。如果老板这么说，那么张绍康才开始谈工资，比如说，既然您对我的工作比较满意，那么为什么在工资的问题上与佛山的蔡老板相差那么大？如果老板说是吗？蔡老板给你多少？那么，张绍康就把蔡老板当初承诺的年薪说出来，并且在说出来之后，还要补充一点，说他也并不是非要这么高的年薪，但是起码，不能比一般的工程师差吧？因为他已经知道，当时裕隆厂一个香港师傅的工资大约是两万港币，一个大陆籍的工程师月薪是三千人民币，至于跟他住一个宿舍的技术部经理，月薪大约是五千。张绍康这个消息不是自己打听来的，而是偶尔听见工程师们发牢骚说出来的。工程师在发牢骚的时候，是拿他们自己跟香港师傅比，说香港师傅只是一个师傅，跟我们内地国营单位任何一个张师傅或王师傅没有什么两样，甚至技术水平，可能还不如内地国营单位的张师傅或李师傅，凭什么他们的工资是我们的差不多十倍？！现在张绍康并不想跟香港师傅比，而只是想跟身边的普通工程师比，论职称，张绍康是高级工程师，论级别，张绍康是部门负责人，凭什么工资还不如身边一个普通工程师？
但是，老板并没有按照张绍康设计的路线回答问题或提出问题，老板说：“工作的事情我还没有向下面了解，好像你才来两个月吧？到了三个月，试用期满，要考虑正式聘用时，我会征求下面的意见。”
怎么？还是试用？试用期满才正式聘用？这个问题张绍康没有想到。他以为，既然是朋友介绍的，而且你也同意来上班了，并且是安排做部门负责人了，哪怕是只有他一个人的部门，但也算是中层干部，那么当然就是已经聘用了，如果说是试用，那就是说，到了三个月的时候还说不定聘用还是不聘用呢。
“还有什么问题吗？”老板问。
老板这样一问，张绍康的脸上微微有点红，当然，不是激动得红。
“关于我的情况，蔡国雄向您介绍了吗？”张绍康红着脸问。张绍康这时候称佛山的蔡老板为“蔡国雄”，不知道是想显示他跟蔡老板的关系不一般，还是想显示自己的地位其实并不在蔡老板之下，但是，不管他是怎么想的，反正作用都不很大。
“介绍了，”黄老板说，“他不介绍，我怎么会答应你来试用呢？”
张绍康的脸继续红了一下。所谓“继续红了一下”，就是比刚才更红了一些。
“那么，”张绍康问，“关于我的工资谈了吗？”
问完，张绍康的脸彻底红了。
“谈了，”老板说，“关于工资的问题我还专门问了蔡老板了。”
“他怎么说？”张绍康问。这次倒没有脸红，可能是问得比较急，来不及红。
“他说没有问题呀，”黄老板说，“一切按照裕隆的制度办呀，该给多少给多少呀。”
张绍康再次红了一下脸，问：“那么像我这种情况应该给多少？”
《跳槽》 三（3）
张绍康这个问题把老板问住了，老板想了想，说：“这个我要了解一下情况才能答复你。”
“那好，”张绍康说，“那我就先工作去，您了解好了再答复我。”
要说深圳的老板做事情确实有效率，本来按照张绍康的想象，快的，老板明天答复，慢的，老板要到他干满三个月才答复，但是，事实情况是，老板一个小时之后就答复了，答复的方式是人事部通知他，终止试用。
“为什么？”张绍康问。
“不为什么，”人事部的人说，“在试用三个月内，你随时可以走人，公司也可以随时通知你结束试用。”
“老板呢？”张绍康说，“我找老板。”
人事部的人愣了一下，说：“老板不在。”
“不在？去哪了？”张绍康问。
人事部的人再次愣了一下，愣完之后，几乎是嘲笑着说：“老板去哪是你管的吗？我现在就是按照老板的指示给你办理手续，希望你配合一下。”
这下该张绍康发愣了。
“张处长，还有问题吗？”人事部的人说。
张绍康没有反应，没有想到人事部的人是在跟他说话，或者说，没有认为“张处长”就是他自己。事实上，长这么大，也从来没有人这么喊过他，即便他在华东设计院的最后两年确实是耐火室的副主任，而且这个副主任也确实相当于副处级，但是，从来没有人喊他“张处长”。设计院的人懒，称呼一般不超过两个字，张绍康没有当副主任之前，人们称呼他“张工”，当上副主任之后，资历差不多的人还是喊他“张工”，新来的小年轻则直接喊“主任”，既不会加上“副”，也不舍得加上“张”，反正不管是什么时候，从来就没有人喊过他“张处长”，所以，现在裕隆公司人事部的人称他为“张处长”，张绍康愣是没有反应过来，或者说，张绍康还在发愣。
人事部的人把同样的话又说了一遍，这一次张绍康听清楚了，或者说，反应过来了，知道人事部的人是在对他说话，而且还明白对方为什么在这个时候使用这样的称呼。如果这个时候他还是坚持要见老板，那么，就与“处长”的身份完全不符了，或者说，那就太不知趣了。
“我是不是马上就要离开宿舍？”张绍康问。张绍康这样问，是因为他毕竟已经来深圳两个月了，或者说毕竟来裕隆公司两个月了，期间也见过老板炒人的情况，并且见到员工一旦被老板炒掉，马上就要打铺盖卷走人的情况，甚至知道之所以解雇叫“炒鱿鱼”，就是鱿鱼架不住炒，一炒就卷起来，跟卷铺盖卷一样。
“一般是这样，”人事部的人说，“但是老板特别交代了，您要是实在没有地方去，可以再住一晚上，明天走。”
大约是见张绍康态度转变的缘故，人事部的人态度也马上转变不少，不仅脸色好看多了，而且居然还用上了“您”，充分体现了他们对于“处长”的尊重。
“不用，”张绍康说，“谢谢。其实深宝公司一直等着我去，我是看在朋友的面子上不好意思跳槽，才一直等到今天。”
天知道张绍康