展情况作为首要考量。工作8年以上的求职者，显然要比年轻人更重视薪资变化带来的风险，除了公司前景与工作内容外，把〃薪资缩水〃这一选项列为第三大风险。他们工作多年，成家立业，买房贷款，换工作所引起的薪资变化自然会影响原来的生活质量，所以这时考虑薪资因素也是可以理解的。
除了以上几个风险外，盲目地换工作还可能给你带来很多巨大的损失。以下三点〃不测风云〃你一定要知道
一、 让自己所学的专业技术英雄无用武之地
现代人更换工作岗位的时间和周期大大缩短，许多人两年就换一次岗位，特别是很多年轻人每半年可能就要换一次岗位。尽管社会目前需要那些具有复合功能和通用功能的人才，不过社会经济的健康发展主要还是由那些具有相当高水准的专业人才来支撑的。
大家不妨把眼光投放到世界上那些著名的企业，这些企业之所以能够不断发明出获得专利的最新产品，这与这些企业拥有许多各种高、精、尖的专业人才有关。从这个方面来看的话，年轻人应该立足于自己的专业去刻苦钻研专业技术，不要被暂时的蝇头小利迷住眼。随着全球经济合作程度的进一步提高，世界将形成一个各个地区发挥各自优势而进行相互分工协作的统一市场，小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破，地区之间产业的分工协作，将对各行各业的高、精、尖专业人才产生大量的需求。
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第24节：第二章⊙别以为下一份工作会更好（10）
年轻人应该给自己做一个长期的职业规划和打算，以避免受外界错误信息的影响，而改变和影响自己的人生发展方向。我们应该相信自己的实力和能力，相信自己只要是个人才，无论在什么岗位或什么地方工作，迟早会发挥自己的作用，从而达到自己事业顶峰的。
如果你不安心在自己岗位上踏实工作，努力钻研，那么自己的专业技术就很难达到一定的境界，一旦跳槽的话，不但荒废自己以前所学的专业知识，而且要花时间去钻研新的专业知识，但由于新专业的学习缺乏一定的基础，学习上就很难进步，更不要说取得什么成就了。
二、 频繁更换工作的痕迹可能让你面临信任危机
不少用人单位的主管或者领导，看到你的履历上有经常跳槽的痕迹，他们可能就会对你这样频繁更换工作的人心存芥蒂，担心你在他们公司后也干不长，所以你就可能面临着不被别人信任的危机。
一般来说，用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用。一旦用人单位的领导对你有疑心，那么你日后可能就很难有出头的机会。这是每一个频繁更换工作的人必须认真考虑的现实问题。当然，要是你在求职之前的职位比更换工作后的职位要高的话，那么你的信任程度相对来说，还要高一点；但是，如果你换来换去没有提升，那么信任程度就会下降。
要是换工作后的单位比现在的单位好，那当然是最理想的结果，可是就怕费了好大周折后，发现现在的单位并不比以前单位好多少，这时你多半只能是自己品尝哑巴吃黄连的难受滋味了。
三、 跳槽后仍被当作新手来使用，身价被贬低
以我个人经验来看，现在很多年轻人在刚毕业的几年中，其换工作的经历是根本不值得一提的，即使每次在换工作时都能很幸运地被录用，也只能被当作新手来看待。
如果在大学毕业后，你本身就已经有了几年的一线实践工作经验的话，才能有资格被列为初步有经验的人员，从而被用人单位当作熟手来看待，用人单位也有可能让你在某个岗位上独当一面。
如果你已经有了至少10年工作经验的话，通常在换工作后一般经过几个月的考察期后，你就能被提拔为单位部门的负责人。不过，年轻人一般都是工作经验比较少，特别是对于刚走出校门的大学生来说，换工作的次数越多，自己在某专业方面的工作经验就贬值得越厉害，从而无形之中在不断贬低自己的身价。
从概率学的角度来看，换工作多几次，应该是可以找到适合自己的东家的。但是，青春毕竟短暂，人生的旅程也并非无穷尽，拿自己的前途当作概率学的〃试金石〃，无异于拿青春赌明天，这是十分危险的，谁又能担保你的下一站就一定是人生的终极目标呢？有些人换工作后，才猛然发现如今的这家还比不上原先的东家，追悔莫及。又或者是人家正在考察你、了解你，正好要委以你重任，而你却迫不及待换工作，岂不是白白浪费了一次好机会？
再换个角度来思考，有些老板创业初期是比较艰难，缺乏实力。假若你能与他同舟共济，对于你的付出，他将用放大镜加倍扩大，一旦他获得成功，你就是企业的〃元老〃。到时，你处于〃元老〃的位置，在企业里当然与众不同了。而当人家把企业做好了，你再跑去〃锦上添花〃，自然就没那么让人珍惜了，因为到时有没有你这朵〃花〃，对于人家来说就那么重要了，你要挑别人，人家还要挑你呢！
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第25节：第三章⊙年轻人，你的名字叫冲动（1）
第三章⊙年轻人，你的名字叫冲动
我们经常说〃冲动是魔鬼〃，而容易冲动的，一种是女人，另一种就是年轻人。年轻人正处于事业的起步阶段，容易因为一时的冲动就跳槽，结果使自己在各方面都没有得到积累，总是在一个较低的平台中横向流动，很难再获得上升的空间。因此，当你的跳槽带有某种冲动性时，一定要警惕这可能会断送自己原本比较美好的职业发展前景。
不到万不得已，不要轻易跳槽
【智者如是说】
人生的价值在于觉醒而不是生存。
……亚里士多德
在职场中，你不是一块金子，到哪里都能闪光；而是一粒种子，只有找到适合的土壤，才能茁壮成长。一份工作，要做到称职，可能努力、用心就够了；但要做到卓越，需要狂热的爱好、执著的追求甚至是天赋。
有一些年轻人，往往抱着〃下一份工作会更好〃的心态，一旦遭遇挫折，就认为自己怀才不遇，很容易产生另谋高就的想法。于是，他们视跳槽为最好的解脱办法。但是，新公司、新工作还是有许多让他们感觉不满的地方，最让他们觉得失望的是，老板和上司并没有把他们当成重要的人才来对待。当在新公司遇到挫折后，跳槽的念头便又重新浮现出来，如此，便陷入恶性循环的跳槽死穴里，无法自拔。结果，跳来跳去，发现起点永远是零。
有些年轻人频繁地跳槽或许只是意气用事，感情冲动。他们错误地估计了就业形势和就业环境现状，在未弄清楚自己适合干什么工作之前就一走了之；或是急于求成，见异思迁，总认为〃新〃的要比〃旧〃的好；或是斤斤计较，金钱至上，心里想的、口中说的都是金钱和待遇，总是就此与老板讨价还价。
事实上，无论出于何种原因，跳槽都不是一个解决问题的好办法，而是万不得已之时才会做出的举动。然而，如今越来越多的年轻人把这个不应该轻易使用的方法，随随便便就拿出来当绝招了。
有一位大学生，毕业后分到一所中学教英语，勉强干了两年，觉得教师工作又辛苦又不来钱，看着原来的同学在外面见的世面多、交际广、挣钱多，说死说活不在学校干了，整整折腾了一年多，总算从学校辞职出来到一家合资公司干文秘。开始时，他热情挺高，干得不错，多次受老板的表扬，但没有一年就觉得干秘书工作挣钱不多管事不少，没有奔头。
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第26节：第三章⊙年轻人，你的名字叫冲动（2）
于是，他背着公司，骑驴找马又到人才市场登了记。不久，一家保险公司聘用了他，他觉得每天跑跑颠颠很适合自己的个性，而且干好一个月可挣五六千块，当机立断，辞掉秘书去当保险推销员。谁也知道保险不好干，培训一段时间上了岗，头三天就碰了好几个钉子，还吃了不少闭门羹，一个星期没干下来，他就又另谋新就了。
这次运气不错，一家外企公司看中他外语好，能言善辩，性格外向，聘请他做公司代表，推销产品。在这家外企公司，他干的时间最长，一年零三个月。后来，一家小公司聘请他去做公司副总经理，他从自己的前程考虑，抓住这个机会又跳了槽，本来想过一把当官的瘾，尝尝指挥别人是什么味道，但让他始料不及的是，想搞好一个小公司没点真本领还真不行，干了一段不见起色，自己便丧失了信心，打了退堂鼓，他又到人才市场转悠。
当他选中一家公司并慎重地填写了〃求职登记表〃后，招聘单位人事主管看着登记表上他〃丰富〃的经历，惊讶地看了他一眼没说话。他失业了，他后悔频繁地跳槽，后悔失掉了好多好机会，他开始反思自己。
出走并不能解决问题，跳槽不是最好的办法。有问题需要沟通，需要协商解决，关键是我们必须主动。我们必须把自己的想法及时告诉给上司和老板，以免因沟通不畅而造成误解。如果我们工作兢兢业业，甚至重付出、轻回报，那么不用我们说，老板也会给我们提高待遇，给我们相应的回报，因为老板不是瞎子，更不是傻子。
跳槽到一个新环境，我们需要付出更多。从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。换来换去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。
有句话叫〃板凳要坐十年冷〃，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢？如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位也会对你侧目而视。频繁跳槽直接受到损害的是公司和老板，但从更深层次来看，对员工本身伤害更大。因为跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣，频繁跳槽，起点永远是零。
一个人一生中难免要换几份工作，但做出转换前，必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内做出的调整，而不是盲目地跳槽。可能新工作会使工资待遇有所提升，但若跳槽的出发点不是〃为了个人能力和价值的提高〃，而只是为了多一些金钱上的收入，那便是得不偿失了。正确的态度是：立足于现实，调整好心态，将现有的工作做得更好，甚至最好。
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第27节：第三章⊙年轻人，你的名字叫冲动（3）
10年前，一批大学生被分配进了一家集体企业。没多久，这家集体企业由于产品老化、管理不善，濒临倒闭。大学生们纷纷跳槽，远离而去。唯有一位大学生义无反顾地留了下来，每月只拿几百元的基本工资，吃睡在工厂里，没日没夜地为企业设计和开发市场上适销对路的新产品。
几年后，这家企业终于恢复了生机，并日益发展壮大。如今，这家集体企业已拥有上亿元资产。职工们十分拥戴这位大学生……现在他也已是该企业的董事长和总经理。而这位董事长今年只有32岁。当别人问起他当初的决定时，他认真地说：〃成功，不一定要靠跳槽。〃
既然选择了一家公司，我们就应该为做好工作而努力，而不能总计较自己的付出是否与收入对等。要知道，被员工们认为是最差劲的公司也有很多有利于员工成长的东西，而大家公认最好的公司或最成功的企业也有其不足之处。世界上没有完美的企业，只有不断追求完美的企业。
所以，作为年轻人，要懂得这样一个道理：〃要成功，就要敬业爱岗。〃将一口井挖深，实实在在地埋头苦干，才能闯出属于自己的一片天地。在遇到障碍时，我们首先应该想到的是挺身而出克服困难，而不是通过跳槽来逃避。
高薪诱惑，可以心动但别盲目行动
【智者如是说】
一个人越是有许多事能够放得下，他越是富有。
……梭罗
高薪常常是跳槽的一大诱惑。跳槽并不是目的，而是接近个人职业目标的方法之一。跳槽前，首先必须了解自己想要什么，应该怎么去追求自己想得到的，每一步应该怎么走，这一次跳槽是否是一个很好的跳板？是否这么一跃，就跳向你幸福的未来？
因此，在跳槽之前一定要考虑清楚它是否会带来事业的提升，而事业的提升其实也必将带动薪酬的上升。如果跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的话，那么就应当尽量避免。
诱人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪诱惑而跳槽的人比比皆是。但是，面对高薪的诱惑而盲目地跳槽，可能会是陷阱，而不是馅饼，跳〃槽〃不成反跳了〃井〃！
某名校动漫设计专业的小张在毕业后加入了上海一家知名的网络游戏开发公司。大公司的薪资福利水平受工作年资限制较多，刚入行的小张薪水并不是很高。由于网络游戏行业是个高速发展的行业，人才的缺口非常之大，刚工作两年的小张就常接到猎头公司的电话。市场人才紧缺加上对方公司急需人才，对方公司开出的薪水都比他现在的薪水高30％以上。
半年前，在猎头的精心包装下，小张顺利跳槽去了新公司，职位和原来相比差不多，但薪水如他所愿高