受。但是东楼，你不应该啊！你不理解我的话，我很难接受！”
他没有等我接话，继续说：“当年联想战略裁员的时候，柳传志曾经说过，一个企业应该遵循的最根本原则就是发展，只有发展才能做到为股东、为员工、为社会几个方面负责；而从发展的角度出发，企业就必须上进，内部就必须引入竞争机制。我很认同他的说法，这是一种高度，也是一种真诚！
“员工在公司既要有感到温馨的一面，更应该有感到压力而奋勇争先的一面，不能把企业当成一个真正意义上的家。在家里，子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的。企业对员工则不可能是这样的。
“有人说战略性调整是‘如果失败是领导的错，却要普通员工负责任’。我想他说的是对的。CBC今天被并购，的确是原先的领导经营不力造成的，员工是无辜的，那么我作为新接手的掌舵人，我一定要承担这个责任吗？我作为天一集团的董事长，我要向董事会负责！我唯一的原则就是以企业发展为根本追求，我应该要求黄总和伍总他们怎样工作呢？
第一章 岐音（13）
“有人曾经描述过民营企业在中国的生存现状，他说我们是在一种很困难的情况下打仗，在方方面面都和外企有相当大差距的情况下作战，但是我们必须去争，去抢，去拼！我们必须在毫无经验的情况下进入新的领域，投入人力、物力去尝试，由于我们看不清方向，由于我们没有掌握好方法，我们会被碰得头破血流，付出惨重代价。他说的一点都没错！”
我忍不住打断他：“祖董，天一集团现在早就过了生存期，难道就一定要追求第一吗？”
祖贺贤用一种很奇怪的眼神看着我：“你这个问题问得好蹊跷，这是你吗？东楼。那我问你一个问题好了；世界上第一高峰是哪里？”
我脱口而出：“珠穆朗玛峰啊。”
“那第二高峰呢？”
我愣了一下，摇摇头。
祖贺贤显然早就知道我回答不上来，几乎是在我摇头的同时立刻追击道：“所以，做第二是没有意义的。没有人会记住第二是谁！”
他转回头看着我，眼神犀利，语气冰冷而坚决：“东楼，记住，在任何行业，想要不赔钱那就得做第一！想要挣钱，最好就垄断！”
08
“当年柳传志对杨元庆说：一要牢记你的目标，牢记你的责任，进取、创新、突破，此外没有别的出路；二要爱惜资源，特别要爱惜员工，牢牢记住以人为本； 三是去打仗，十仗中胜七仗就是优秀的指挥官！我在黄总和伍总出发去中州时，也把这三句话送给了他们。”
我终于忍不住在他说话的间隙再次插话道：“祖董！我们千辛万苦建立的企业文化是以人为本，让员工以公司为家，但这次会让很多人不再相信这些了。我们难道不应该为员工负点责任吗？员工是弱势群体啊！”
祖贺贤安静地听着我的话，然后用四个字斩钉截铁地回复了我：“妇人之仁！”
我承认，祖贺贤说得很有道理，也很诚恳。
大家考虑问题的角度不同。作为企业的管理者，他们只能从企业发展的角度，从大局的角度看问题。
祖贺贤说他们的做法才是真正的以人为本，真正的为员工负责。如果他和伍岳真的用为局部员工负责的方法去解决问题，企业就会陷入儿女情长之中，牵牵绊绊无法发展。
“企业前进的主旋律只能是战鼓，是激昂。员工要发展，要空间，要家，要工资，要舒适，要负责，可是股东要什么呢？要发展，要增长，要利润！”
祖贺贤见我脸上阴晴不定，便又放缓了口气说：“东楼，你曾跟我在闲聊时说过你特别欣赏的一句话，胜则举杯相庆，败则拼死相救。可是这句话是不是应该对企业的劳资双方都有效呢？如果企业因为拼死相救某些员工而陷入危机，令更多的人失去工作，这到底是负责还是不负责呢？那么这些员工是不是应该主动要求离开而不拖累其他人呢？还是要在这里大声喊‘别丢下我们’呢？”
我心里不断挣扎着，想要辩驳却又找不到合适的理由，矛盾至极。
大概是我欲言又止的样子被祖贺贤看在了眼里，他走过来在我身边的沙发上坐下，拿起茶几上的烟盒递给我，看着我木木地点着一根烟后，说道：“东楼，今天我跟你说的许多话，可不都是我祖贺贤的一家之言，这是企业界许多老马们的切身感悟和金玉良言，说句不好听的，很多可是拿血泪换回来的。”
我把自己埋在沙发里，觉得无比虚弱，难以和他抗衡，心底好像有两个小人儿在打架，一个说“他说得对极了，事实本来如此”，一个却喊着“不！他说得不对！”。txt电子书分享平台
第一章 岐音（14）
不知过了多久，我出声道：“祖董，也许你说的都是对的，我不再坚持我当初的反对，不过请原谅我不能参与这件事情的执行了。”
祖贺贤有些意外，不由得提高音量说：“为什么？！”
我本想直说，但耳边又响起了伍岳的再三叮嘱，于是克制了自己的冲动，平静而诚恳地说：“公司那边临时有些事情，我必须要回去处理，其实老实说，陈总的方案已经十分详尽了，目前更多要做的是执行，我可以把小米留下来配合工作，直到第一阶段结束。”
祖贺贤盯着我的眼睛，似乎要看我说的是否是真话，良久，才说：“你要忙，我也不好勉强你，但是我希望你说的是真心话，我不希望我们之间有什么隔阂。”顿了顿，他又说：“东楼，你真的觉得陈少涵的方案没有问题？”
我勉强笑了笑：“真的很周到了。只是建议善后的工作做得更人性化一些，必要的时候，要给留下来的员工做些心理辅导。”
祖贺贤站起身踱到窗边，沉默了半晌，然后长叹了一声：“东楼，我心里也不舒服！年关将至，一下子这么多人没了饭碗，这年可怎么过？”他转过身，恳切地说：“东楼你还可以想到更好的方案，对不对？”
我刚刚平静的心情又被他搅乱了，但是不知为什么，刚才虚弱的心此刻似乎又开始有了些力气，虽然我对祖贺贤的建议感到毫无头绪。
我也站起身，目光坚定，语气诚恳地说：“祖董，我回去后会尽快思考新的解决方案，还有时间，不是吗？”
祖贺贤沉思了一下，说道：“最多还有两个月，就必须开始行动了，现在财务清算还没有完全结束，还有点空隙。”
我想了想说：“让小米在这里再待几天，配合着把招聘的事宜做一做，另外按照我的要求再把CBC的员工档案重新整理归类一下，我争取尽快给您答复。”
祖贺贤走过来，拍了拍我的肩膀说：“那就拜托了，东楼！”
我用力点了点头，为了祖贺贤的嘱托，也为了自己的良心。
从祖贺贤的办公室出来以后，我的心情好了很多，看着窗外的阴霾似乎也觉得清朗了不少。我拨通小米的手机，要她跟办公室要辆车，跟我回酒店。
回酒店的路上，小米心急想问我情况如何，可是碍于司机在车上，一直强忍着没说话，憋得难受。我看到她的样子，不由心中暗笑。
回到酒店，刚进电梯，小米就迫不及待地问：“头儿，刚才我听隋少棠说你跟祖贺贤在电话里翻了脸，今天上午是去当面摊牌的是吗？”
我不由一愣，隋少棠再不稳重，想来说话也不至于这么不靠谱，于是板着脸说：“这翻脸、摊牌的词儿是你自己总结的吧？”
“呃，差不多是这个意思吧。”
我又好气又好笑，摇摇头，简单把情况跟她说了说，当小米听到自己要单独留在杭州时，立刻老大不乐意。我静静地看着她，不做声。
她撅了一会儿嘴，好歹还知道是没得讲条件的，也就不再放肆，只是轻声地嘟哝了一句：“你回广州这么急能有什么事儿？还不是找个借口？”
我正想开口训她两句，手机响了。
是小花。
“喂，老大！完了完了，这次出大事了！”小花在那边大呼小叫，我不由得把手机拿得离耳朵远一点，免得被他震坏了耳朵。
这个小花，事事都这么夸张，这言过其实、小事化大的本事倒是跟小米有一拼。
“慢慢说，慢慢说。”
“老大，真的出大事了。他奶奶的，咱们的MBA选秀会被人家山寨了！”
第二章 列阵（1）
01
马胖子果然不是个省油的灯。
当时因为杨洋的事情，我已经乱了阵脚，如果不是小花的提醒，我很可能就把准备好的两套方案全部交上去给马胖子了，如果真是这样，那就死得连渣儿都看不见了。
回到广州，我第一时间就跟小花通了电话。
“消息确切吗？是看到宣传资料了还是什么？”
“老大，要是看到宣传资料不就什么都晚了吗？你们的马总真是省事儿到家了，连我们当初选的场地他都一字不改。”
“还是锦绣香江？”
“对啊！所以咱不就第一时间知道了嘛！”小花在电话里笑得有些得意，我愣了一下，恍然想起了苏珊。
“还跟苏珊纠缠着呢？我可告诉你，那女孩儿不好惹。”
“不废话，不废话。咱现在不是说马胖子呢吗？反正现在第一手消息咱们也拿到了，要不要反击，怎么反击，老大你得赶快拿个主意。”
“那好，晚上六点半，老地方。”
“好，我把东西带过去给你看。”
回到公司后，我召集贝蒂和其他两组的临时负责人一起开会。接近年底，虽然这个行业逐渐进入淡季，但各个team的任务已基本完成，更何况董事长曾经在我上任后给予了一项有力的支持政策：年初定的quota允许30％的上下浮动。马胖子的离去势必意味着一些团队的缺失和行业资源的外流，所以原来的指标完成起来是会有难度的。
不过，天一集团的单子保留了下来并且不断追加新项目，再加上回款顺利无比，减轻了我不少压力。赛弗科技那边也陆续签了几笔业务，完成率还不错，但是这些都抵挡不住马平川带走的整组team和整个快消行业的客户。我预估了一下，到春节前财务年度核算时，估计能够完成年初总计划的80％左右，也算是对董事长有个交代。关键今年要对明年的计划和可完成度做出估算和详细的规划，并且有相应的战略分析做保障，即使董事长不说我心里也明白，今年可以以公司调整为理由，但是明年如果不能超出原有团队的业绩，或者说不能跟雷博抗衡，到时候没面子的可就不是我自己了。
看看离会议开始还有五分钟，我拿出手机给董事长打了个电话。
“董事长你好，我回广州了。”
“这么快？天一集团那个项目不是需要点时间的吗？”
不知道为什么，我觉得董事长的语气似乎不是那么惊奇，也许是他老人家已经到了稳坐钓鱼台，波澜早不惊的境界了，倒是我应该汗颜才是。
我定定神，不再胡思乱想：“那边有些小变故，这边也有些突发事件，我留了人在那边，自己先赶回来了。”
“哦？有什么需要我支持的？”
“明天您有空吗？我要向您汇报一下。”
“呵呵，明天下午三点来我办公室喝茶吧。又有些好茶叶，你运气不错。”
挂了电话，我拿出一支烟准备点上，看了看表，离会议开始只剩两分钟，便把烟又放回烟盒，闭眼养了会儿神。
贝蒂等人鱼贯而入，在指定时间准时坐在了我的办公室。我睁开眼扫了一下，觉得不妥，皱眉问道：“人齐了吗？”
“还差汤米。他请假了。”
“请假？”
“他说身体不舒服……”
“他知不知道下午开会？”
没人回答我，办公室里出现了短暂的沉默。
汤米原本是翠西组的一个见习顾问，雷博成立时没有跟马胖子走，确切地说是马胖子没有收留他。安全起见，我完全可以把汤米扫地出门，不给他任何机会。 。。
第二章 列阵（2）
有人提醒我此人过往身家就不是很清白，而且为人斤斤计较，更何况谁知道他留下来还有没有别的目的？防人之心不可无啊。但是我不愿意毫无理由地就将一个员工解聘辞退，哪怕这个“莫须有”的罪名所有人都可以理解。
此人刚留下来时夹着尾巴做人，笑容谄媚而苍白，在办公室走路的脚步都轻得跟猫一样，身体似乎永久性地前倾，与地平呈80度角。可是过了一段时间，大概觉得已经安全了，而且发现我也没有什么恶意要整他，加上又从原先供职的企业里挖到了两个小case，腰杆开始直起来，目光也开始往头顶漂移，走路动静也大起来。其实我们这里坐不坐班无所谓，但他经常撒谎，找借口请假就令人厌恶了。
老实说，对此人我十分不喜欢，但是又不想担上“屠杀敌人旧部”的罪名，加上他尚无大错，暂且也就睁只眼闭只眼让他活着。但是如果他的行为长此下去影响我的团队文化，我就很难容忍了。
与汤米一起留在远大的马平川旧部还有两个人，一个叫做艾薇，一个叫做托尼。艾薇原先是翠西的副手，一直对马胖子这些人微词不断，曾经在我刚来远大时就找过我，希望调来我这边，当时为了大局的和谐，我劝她隐忍一段时间，所以这次变故一起，她就毅然决然地留了下来。
而托尼则是个话不多甚至有些自闭的人，进远大半年了，业绩一直不好不坏，也不会讨好领导，也是个马平川没打算要的人。托尼自己也知道状况，所以在宣布我上任的那天下午就给我递了辞呈。我倒是欣赏此人的骨气，于是问他是否有了新的工作，他坦率说没有，于是我劝他暂时留下，并进一步观察。不知道为什么，我觉得此人是可以大用的，只是我还没有想清楚。
我想了想，告诉艾薇：“你告诉汤米，如果身体这么差可以请个长假，不必这么辛苦。”停了一下，我加重语气说，“那么，明年的quota也不要算他的了，让他轻松养病吧！”
艾薇脸上有些挂不住，