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“啊……那她……”心想接私活是我们这一行常有的事情，只不过C公司本来就是家族企业，业务上也有裙带关系，在这种地方接私活实在是不小心。
还没等我说完，吕老板略带骄傲的说：“我当即就叫着我表婶和堂姐过来，把她揪到我的办公室好好地教训了她一顿。”她边说边挥着拳头。
我忽然心里一丝寒意飘过，心想天呐，这是个什么公司，竟然还使用暴力。
第二章 闯关升级！玩转职场游戏（4）
回到办公室也没多说，只把老板吩咐的任务说了下去，他们问我主管去了哪里，我只说被老板辞退了，原因不明。
之前老板一直会在员工之间挑拨离间，是因为她认为员工们总是聚堆，同进退、共患难，由于她个人处理不当，员工们又没有和她很好的交流，再加上本来就是家族企业，对于外来人员没有信任感，久而久之自然划分出了明显的界限。
“你说说，我们这一辈辛辛苦苦的打天下，你要是老板，你看着员工上班时间上网、打手机你不生气？”吕老板又开始跟我煽情演讲，而我知道她现在这一秒需要我表现出认同的表情，下一秒她意识到我还是个员工就会翻脸不认人。
“我只好让他们抢任务、抢奖金，要不然他们就要聚堆欺负我。”吕老板把她说成是受害者，是弱女子。~米~花~书~库~ ；__
我安慰了几句，就赶紧找借口离开了。心想这种地方是不能待了，眼看就要年根了，等一过了年，要赶紧找下家了。
可就在这几个月里，公司开始说财务紧张，发不下来工资，希望员工们坚持坚持，帮着公司度过这个难关。两个月过去了，工资还没有发下来，个人存款早就快要花光了，对公司剩下的唯一一点希望也破灭了，越来越多的人离开了公司。
“老板，我想要辞职。”我坚定地跟老板说。
“秦琴啊，撑过年关就好啦。”吕老板仍然一套老话。
“我已经决定了，而且我已经没有存款了，生活不下去了，希望能把上两个月的工资发给我。”
“秦琴啊，你这不是为难我嘛，公司现在资金周转不过来啊。”她继续哭穷道。
“这样吧，”说着吕老板从抽屉里拿出一个手帕包，小心翼翼的打开，里面放着一个玉镯子。“我把这个镯子给你，这是我们祖上传下来的，也值几个钱，就当工资吧。”
我一看心里流血流泪，都什么年代了，还拿我们当小孩一样哄骗。我直接站起来说：“很高兴在贵公司工作过，再见。”气得我脸通红转头就走。
在收拾桌子的时候，就看见A、B也去辞职，他们可没我这么好脾气，骂骂咧咧的和老板就吵起来。老板也不好惹，拿出一副泼妇骂街的样子和他们对骂。我看到心想，何必呢，如果我当时气不过骂她，说不定她倒要把我骂哭了。
“丫的，又拿他们家传家宝出来糊弄人。”A喊道。
“我们要钱，不要你那个破镯子。我就没看过有一抽屉传家宝的。”B喊道。
“愿要不要。”老板骂骂咧咧地站在门口给她亲戚打电话，看来又要叫人了。
“没王法了还是怎的？”A上去要打她的样子。
还没有走近她就开始吱哩哇啦乱叫：“打人啦，打人啦……”
我忽然感觉自己置身于世界之外，虽然耳膜遭受着强大的冲击，但是这个世界对我来说忽然陌生起来，一切都那么滑稽可笑。忽然想起一本书名叫《笑着离开惠普》，很感慨外资企业拒绝裙带关系的管理方式，其中一句大意是：惠普认为裙带关系会给公司的管理增加难度，降低运作效率。
而家族企业更是难以跳出裙带的牵绊，走人为妙。
年根了，本来还想拿点钱回老家给爸妈，现在连回去的车票钱都没有了。
只得打电话回家说：“今年工作太忙实在是回不去了。”
“连过年都一天不放假？”妈妈问道。
老爸就在电话另一头冲着电话喊：“不放假就告他们。”
“哎呀，不是啦，火车票太紧张也买不到。”我又说。
第二章 闯关升级！玩转职场游戏（5）
“啥？不行，坐飞机也回来。”老妈提议。
我心想扣除房租后连买火车票钱都没有了，要不逃票回去？那肯定要让爸妈去火车站接我，搞不好两位老人家都要一起被扣下，还是不做这么危险的事情了。脑海中立刻显现出被捕时老爸惊慌失措的表情，和老妈欲哭无泪的脸，自己都难过的胃痛。怕爸妈一再地劝说自己会忍不住诉苦，让爸妈担心，还会忍不住让他们寄钱给我。这是我最不想看到的结局，于是强忍着泪水决定咬牙挺过这个冬天。在巴掌大的小屋里，连个暖气都没有，冻的缩头缩脑的，怎一个冷字了得。
13）入职时工资高低很重要
对于身无分文的年轻人来说，在异地生活真的不容易。马不停蹄地又去应聘了几家公司，并没有把频繁换工作的事情说出来（为的是能够让老板觉得我比较稳定），而是把更多的工作经历填写在上一家广告公司上，这样的做法使我比较顺利地找到了一家新公司。
D公司给我打来了电话，让我应聘。公司很小，老板属于甩手掌柜，直属上司叫张文，由他负责公司所有的管理工作。
公司销售、前台、导演、后期制作、策划，所有的人加起来不过11人。本来是张文负责文案工作，因为最近广告产业欣欣向荣，工作多了起来，他除了管理，文案和销售都会做，实在忙不过来，就招了我和一个男生。我负责文案，而那位名叫赵一的男生，他专业学广告宣传的，负责销售。
“你希望底薪是多少？”公司的人问道。
“4000”。说这个数的时候心里面很虚，足足是我上个公司的两倍。
但人事部的人不慌不忙给出的回答倒是在我的预料之内：“如果你进入公司后，工作努力、业绩突出，你的报酬也会相应增加的。”
几乎所有公司都抱有这样一个幻想：又想马儿跑得快，又想马儿不吃草。但事实证明这是不可能的事情。从上一个公司薪金情况，外加朋友之间交流得来的经验看来，“进入公司后视情况加薪”这句话打死都不要相信，反正公司情况是不怎么可能的。虽然有些公司每年工资都会以一定比例增长，但基本上幅度都不会大。而有些公司压根不会涨工资，想让老板主动给你加薪，那更是难上加难，所以，一定要坚持多争取一些基本工资，为自己以后做打算。
我并没有多说什么，只是把我做过的成功案例拿给他们看，里面不乏和大公司合作的案例，有真实的成分，当然也有自己的适当夸大。而且简历是专门找猎头包装过的，显得格外专业。
我在心里面算了笔小账，把涨工资比喻成人口增长很形象，一个只有几十万人口的小国，即使人口增长率比中国要高上许多倍，想要超过中国人口也是不大现实的，因为它基数小啊。涨工资也是这个道理，即使以后每年工资涨幅比别人大，但是因为基本工资低，几年时间内也不会比别人高。
最终谈定了3000元/月，即使比自己提出的价钱要低一些，但也很开心自己通过谈判能够得到这样的成绩。
14）公司没有言论自由
“公司人不多，现在加上你们两个也就12个人，但是以后一定会不断扩大。”张文解释道。
“人少好啊，工作起来更顺畅一些。”我说道。
“嗯，那就好。”张文答道。
赵一洋洋洒洒地说了很多他上几家公司的工作经历，我心中佩服地能有这样多的工作经验，为此还申明道：“我并没有太多广告方面的实战经验，但是我愿意尝试，而且我所学的视频语言也会对广告创作很有帮助，我相信我能做的很好。”
第二章 闯关升级！玩转职场游戏（6）
我的自信和活泼让张文很是欣赏，他表示愿意教我。这时赵一接到一个客户的电话就离开了。
“上一份工作的工资是多少呢？”张文继续问道。
我知道他会以上一家公司工资做参考，我不想说那种半实习式的工资，又怕说高了显得不真实，就在我思考的这么一会儿，张文看出我有犹豫马上说：“你也知道我们是小公司。”
我一听这话心里就凉了：“工资不是进公司前就谈好了吗？”
“你现在没有太多广告方面的经验，公司相当于要把你从零开始培养。”
我微微笑了笑，点头表示同意。
“你看1000行吗？”张文问道。
我面露难色，心想在这样大的城市里，每天穿的光鲜亮丽，做出一副白领的样子，还不比街上要饭的呢。自从我从报纸上看到有个要饭的下班打车回家这条消息之后，就内心极其的不平衡，心想这也太不和谐了。我跟琳达说哪天看着我拿菜刀出去砍人千万不要觉得稀奇。Ⅰ米Ⅰ花Ⅰ书Ⅰ库Ⅰ ；http：//__
“这个恐怕……”听到这个数字的时候我笑了，彻底的无奈的笑了。
“哈哈，我逗你的，你怎么这么实在呢？”张文忽然笑了起来。
我都还没反应过来，他就又说道：“试用期三个月，月薪2500，转正后3000，虽然工资不高，不过如果你努力还会有提成，医保养老在转正后都由公司交付。”
在北京这样的大都市工作不久这种工资算是还可以了，既然没有经验，公司愿意担负起给你职业培训的责任，当然也不会对工资太过计较。
“如果你同意，即日开始上班。”张文说道。
他很会让人心里产生落差，一开始说得这样的低，让人失望，再提高一截，即使并没有达到让人满意的程度，也会让人心生满足感。几句话就成功地压低了我对于薪金的期望值。但正如他所说，我是个新人，能够有这样的机会已经很开心了。
这让我忽然想起上一家公司的老板，他真是老奸巨猾，在五一，十一的时候不愿意给员工放假，就先放出风声，由主管说：“节庆不放假”，大家怨声载道，几近绝望。达到这种效果后，他又忽然放出话来说“老板说了，可以放一天假。”于是员工们对他感恩戴德。可以放一天总比一天不放要好得多。可是如果他不耍这个伎俩，结果会怎样呢？大家本以为要放五天假，结果只放一天，各个心存怨恨，咒骂老板。像这种技巧性的东西老板会经常使用。
公司年龄层都在20到30之间，是个很年轻的团队，在这里大家都很随和，也不会用学历或是经验压人。
“只要你肯学，别人总是愿意交你的。”张文说道。
我到公司要受到一定培训。有一位穿着时尚的女孩儿接待了我，她叫林丽，是公司的前台行政人员，在给我讲解公司章程的过程中，她语言表达的很流利、精准，显得十分干练，言语中透着一股成熟和自信，明显从她身上能感觉到一种压人的气场，我不断点头答应着。
“我们公司很OPEN的，有什么想法都可以说出来。”林丽说道。
“那很好啊，我就喜欢这样的气氛。”我回应道。
“你看了公司的规章制度后有什么建议、有什么想法都可以提啊。”张文说道。
我感觉到了这里精神都舒爽了，也活泼起来。按照琳达的说法，我一高兴就管不住自己的思维、自己的嘴，太过爱现。但我想这次不是我主动要说，而是他们主动叫我说，这样的性质不一样吧，既然是让我提想法和建议我就提一提吧。
第二章 闯关升级！玩转职场游戏（7）
“我觉得既有优点，又有需要改进的地方。”我说道。
“哦？说说看。”张文倒是很感兴趣，后来才知道领导上司都会广开言路，而广开言路的目的并不是想要采纳你的意见，而是通过你的言语判断你的态度，站在老板的角度为老板说话。
“先说优点吧，我觉得公司虽然规模不大，却每个月都会公费娱乐。对员工这样好，实在是很有以人为本的意思。我估计小公司不比大公司，既然能顶住财力的损耗、基础设施的磨损、公司人员培养的经济压力等，关注员工的精神娱乐，的确是很值得夸耀的事情。”
张文听了很受用。
林丽马上补充说：“这是张经理提出来，为大家争取到的。意在让大家跟公司一起成长。规章制度里有很多优待员工的条款都是张文制定的。”◆米◆花◆书◆库◆ ；http：//www。7mihua。com
“啊，真的嘛，那你人真好。”我听到能有体恤下属的上司倍儿感动。
而其他几个同事却面面相觑，虽然我说的不是很肉麻，但也算是公然恭维老板。会让其他的员工感到厌恶或不安。现在想想当时他们一定以为我是张文给公司找来的托。
“而不足之处就是，嗯，就比如说这里”，我指着员工手册说：“平常加班到九点以后公司才给员工报销晚餐，而一般正常加班也都在八点多就会结束，大家在七点以前就会饿了，这对员工来说并不合适。”
大家一下子对我的这个提议表示了兴趣。
张文皱了皱眉头说道：“嗯，这个的确需要考虑考虑。”
林丽马上说：“这是公司定的制度，要老板亲自批示才能决定，张文也很为难。”
林丽完全站在领导的角度来思考，她是前台不需要加班，自然也不需要考虑大家晚餐报销的问题。
会后张文叫住我跟我说：“秦琴，你刚刚进入工作岗位，有些话需要考虑一下再说。要不然会影响其他员工心理状态。”
我当时点点头，但心里还愣是没明白，心想晚饭问题会影响其他员工什么心理状态。
后来和琳达