别让老板闲着- 第5部分

　　　　我当时点点头，但心里还愣是没明白，心想晚饭问题会影响其他员工什么心理状态。

　　　　后来和琳达聊起，她说：“你啊，就是有文人千百年来的弊病——话多，惹事自然也多。”

　　　　她说的没错，我就是话痨，有些想法就是想说出来，不说出来难受。用脚趾头想想都知道搞管理的人本身就是和员工处于对立面。

　　　　“为什么大家小学的时候都巨讨厌自己的班长？因为他（她）是和老师站在一条战线上的。”

　　　　这种基层和管理层对立的问题从小就存在着。

　　　　琳达说：“下次再想多说话就把嘴放墙上磨磨，其实还是社会经验不足，吃两次亏就懂得了。”

　　　　直率绝不等于心直口快，无论事实是怎样的，中国人的文化都在于说三分留七分，剩下的就叫人琢磨去吧，为什么圣人受到人们的追捧，就因为他话少，常常就给一字真经让你去揣摩。说得越少，别人就越觉得你深不可测。但凡是把话全都说出来的，不仅让人觉得是大嘴巴，而且很容易让人猜透。

　　　　还有一点，绝对不要在电梯里说公司的事情，这样做也极其不专业。不管电梯里的人是否是陌生人，人生总是很机缘巧合的，万一不认识的人是上司的朋友、公司的重要客户，亦或是现在不相干而以后可能有关系的人，后果就是，死都不知道怎么死的。

　　　　15）让老板更亮

　　　　在我来公司之前张文刚刚接了一个大单，项目也刚刚启动，我很想加入。但张文说：“这个项目已经开始了，就由我负责吧，等下一个开始再由你来做。”

　　　　因为我本身经验也不多，本来也想参与进来，以便更快地学习。可是张文死活就不让，最多私下里让我说说自己的构思和创意，然后夸两句不错就算了。
第二章　闯关升级！玩转职场游戏（8）
　　　　为这事我很郁闷还打电话跟琳达抱怨。

　　　　琳达说：“那本来就是他揽来的活，你平白无故加进去，到时候成绩是算他的还是你的？哪有你这么抢活干的。”

　　　　“我哪有抢活？”我辩解道。

　　　　“别给自己找借口，老老实实的。他给你活你再干，别让人家觉得你攻击性太强。”琳达警告道。

　　　　我对此做了个人检讨，决定听从琳达的意见。

　　　　在开会集体讨论的时候，张文为了表现自己的开明说道：“我给他们公司做了三个策划案，大家也都看看，说说自己的看法。”

　　　　经过一段时间的相处，再加上入职聊天的时候我已经发现张文是一个极其愿意展示个人才华，并喜欢下属追捧他的人之后，我就决定不在大庭广众之下抢他的光芒，而是让他更“亮”。

　　　　我拿起三个策划案仔细地看着，做出凝神思考的样子。张文倒是关注所有人的看法，先问后期部的人，后期部的几个人表示对文本不是很了解，感觉都挺好的。

　　　　张文客气地说：“什么叫都挺好的？总有个人的看法。”

　　　　“真的没有啊，经理，我们只会做后期。”后期的人全都是一副不谙世事的天真面孔。

　　　　张文心里显然很满意，就说道：“虽然是做后期，也要对文本有一定的鉴赏能力，这对你们以后的发展是有帮助的。”

　　　　后期的人们纷纷点头，表示领导说的是。

　　　　我心想后期这帮人不知道是真不懂，还是假纯洁。我心里在打鼓，因为我是做文案工作的，从我对文字的欣赏水平看，写的很一般。在进公司张文给我做短期培训的时候，他给我看的几篇文案也都是这个套路，似乎只是边边角角改改就拿了出来。要说他写的好，只是在发愁该说哪个好，张文心里面肯定有个标准。在张文问我的时候，我将赞扬的语言平均分配到每一个文案上，都浅尝辄止地说了说。

　　　　张文说：“你刚开始做文案，还不能很透彻的看出每一篇的优劣，这没有关系，只要以后多练多写就会好的。”他一副知心大哥哥的样子，确实很让人感动，我连忙点头说是。

　　　　很奇怪的是张文几乎问了所有人，唯独没有问赵一，我还在纳闷是不是把赵一给忘了，就在张文准备开始做会议总结的时候，赵一忽然主动发言了。

　　　　他刚才也看了这三个文案，也听了大家的“高见”，已经迫不及待地想要表达一下自己“专业”的看法了，他对每一篇文案都进行了详细的比较和分析，再结合自己以往接触的案子提出了这些方案的不足之处。实话实说，他的见解相当的专业，表述清晰，评点也很精彩。可是随着他的分析张文的脸色也越来越难看，最后强行打断他的讲话，结束了会议。

　　　　从赵一的谈话里就不难得知他还是有相当经验的，想要尽快成长的我，决定主动接近他，向他讨教广告专业问题，从他身上获取相关营养以便快速进步。

　　　　赵一感觉到了张文的不悦，但就是不知道是什么触怒了上司，正在苦恼的时候我找他聊天了。

　　　　“赵哥你在愁什么呢？”我问道。

　　　　“今天我说错什么了吗？”赵一一脸茫然。

　　　　“没有啊，你说的很好，你原先在大公司工作过吧。”

　　　　“是啊，但在那上司总给我小鞋穿，我以为是大公司里人际太复杂就想到小公司里发展，但感觉到哪都不好混啊。”他有点失落。

　　　　我偷偷地跟他说：“我觉得张文叫咱们去，只不过是让咱们当个听众，作个见证。最后拍板定案的话，得让领导说。你倒好，把领导准备用来最后总结陈词的话都抢了，你还让领导怎么表态？他当然不高兴啦。”
第二章　闯关升级！玩转职场游戏（9）
　　　　赵一说：“我看大家都没说出什么道道，就想表达一下。”

　　　　“大家都不想抢领导的风头才装傻充愣的吧。”我说道。

　　　　任何时候都不要当着领导在很多人面前表现自己，特别不能在众人面前抢领导的风头。公众场合中，在领导面前表现得愚钝一点才是聪明之举。只有你的愚钝才能显出领导的聪明。

　　　　我认赵一做老师，他很愿意说自己的经历和心得。从他那里学到的东西远比张文透露的要多得多。在赵一的帮助下我在专业素质上有了很大的提高。

　　　　16）不要得罪老板身边的红人

　　　　刚进公司的时候，我干劲十足，每天都给自己制定工作计划，时时总结经验教训。在公司拍摄人员不足的情况下，我主动要求参加。在现场拍摄是重体力活，搬机器、管理现场、清点道具统统都要我来负责，不过虽然很累很辛苦，倒是很开心。

　　　　当时的口头禅就是：“我参加。”

　　　　林丽就给我起名叫“秦小欠”。

　　　　“什么意思啊？”我还很不理解地问道。

　　　　“就是哪儿都有你呗。”她笑呵呵地说。

　　　　但听了她这话我心里却笑不出来，她的话语里大有讽刺之意，而我又不想和同事闹得不和睦，也只能笑笑，心想林丽纯属站着说话不腰疼。

　　　　对我的努力张文十分的欣赏，总是在开会的时候说：“秦琴十分努力，是我最看好的员工。”

　　　　这种话让我十分受用，辛苦不算什么，只要有人赏识，总是开心的。却没想到上司的这句话却招来了很多怨恨和不满，大家都觉得自己很努力，凭什么最看好我呢？

　　　　林丽总是把属于她的工作分配给别人，不是叫这个去给她送信件，就是叫那个给公司交水电，因为她是张文的宠臣，大家都敢怒不敢言，她理所当然的也把自己当成了公司的管理层人员，指挥着身边的同事。

　　　　因为我刚到公司不久，也十分努力，外加性格开朗所以和张文一下子混的很熟，他到哪里都会带上我。林丽有一两次叫我给她复印文件，我以工作忙脱不开身为由都拒绝了，她就气鼓鼓的回去自己做。在我认为该谁的活就谁做，我的活不会少干一分，不是我的我也不会干。

　　　　可是我却忘记，不能得罪上司身边亲近的人。你再忠心，也顶不过他们天天在老板耳朵旁边吹阴风、点鬼火。

　　　　文案初期的学习一过，工作就进入了一个平稳的阶段。似乎就是那么几个模式，把内容改改，套进模式里就能用。我也想创新形式，但那样要花比较多的时间。张文就安慰说，完全不需要什么创新，按照旧模式来就可以。但这种工作形式慢慢地就变成每天的重复，似乎没有什么特别，很多类型的文案都能够轻松应对。

　　　　工作一段时间后在我身上逐渐出现了一些问题。

　　　　首先，工作稳定，生活压力开始凸显。每月扣去房租、吃喝、固定存款几乎就没剩什么钱，时间一久薪酬对我的激励作用大大减弱，对于工作我产生了消极情绪。

　　　　其次，在公司工作了一段时间，整个项目的盈利总觉得有自己一份，再加上公司人少，每个人出多少力，自己在其中占多大比例一目了然。并且张文所说的项目提成迟迟没有下发。在学校里学到的有关马克思经济学给我的印象就是，老板都是剥削阶级，做员工的都在出卖自己的劳动力，可我所创造的价值远远要比我拿到的工资要多得多。老板买车买房，而我们却被榨干了。于是产生了极大的不平衡感。
第二章　闯关升级！玩转职场游戏（10）
　　　　可是这种问题不能说永远，至少短期内根本不能解决，也不是我个人能够想明白的。面对不能改变的问题，却不能把心态调整平和，成为了我当前最大的困难。

　　　　几个月下来，我写的稿子广受客户好评，也为公司签成了几张单子，可之前承诺的提成却丝毫没有体现在我的工资单里。于是我很纳闷，莽莽撞撞地就跑去问张文提成的事情。我这样直截了当让他有点尴尬。

　　　　他说：“秦琴啊，你可以问问你身边的同学，你的工资在刚起步的学生中来说不算最低啊，你有什么好不满的呢。”

　　　　我说：“可是提成是之前就说好的啊。”在我看来，你不说，我当然不会硬要；但承诺了我，就应该做到，明显有种被忽悠的感觉。

　　　　张文有些不悦：“现在的小孩儿就是急功近利啊，你先把自己的工作做好吧，我今天还发现你文案里有个错别字。”

　　　　我一看上司已经被激怒了，就想缓和一下气氛，结果开了个不合时宜的玩笑。

　　　　我笑嘻嘻地说：“你要这样我可就跳槽了啊。”

　　　　张文的脸一下子拉下来说：“想走随时走，我最不怕的就是别人的威胁。”

　　　　说完张文扭头就走了，留下我一个人愤愤的站在那，心想也不能再硬冲了，毕竟他是我的上司。而张文本身就生性多疑，我却又要当着他的面说跳槽，无疑是雪上加霜。地球不会因为缺少任何一个人而停止运动，工作永远会有人做。

　　　　在开会的时候张文认为我最近天天加班，工作很辛苦，作为奖励给我100块钱的提成，他本期望我能兴高采烈，感恩戴德，但我并没有多说什么，心想我应该得到的奖励远不止这些。这样一来，我对张文的态度也就冷淡下来，张文心思细腻当然也有所察觉。在林丽叫我做事情的时候，他也不再护着我，而是提醒我说：你应该多学点东西。

　　　　一天早上连保洁阿姨都偷偷跟我说：“秦琴啊，林丽叫你做什么，你就别老是和她顶着来啦，那天我还听见她和张文说你的不是呐。”

　　　　阿姨这样提醒我是为我好，可是刚从学校里出来心性高得很，想着林丽在张文不在的时候就光上网看电视剧，张文一来就做出忙到吐血的样子，张文还格外地关照她不要太辛苦。而我天天加班张文却视若不见，心里就越发地觉得委屈。真是应了一句古话：爱哭的孩子有奶喝。

　　　　林丽甚至以一个知心大姐姐的身份叫我出去聊天，问我对公司或者工作上有什么不满意，我说没有啊，都挺好的，她见我不愿说就强调：“你最近表现得不怎么好，工作上不怎么积极，还频频出现错误，这可是张文叫我来问你的。”

　　　　我一听就觉得奇怪了，张文的办公桌就在我旁边，所以直接回了一句：“有问题他为什么不直接来问我。”

　　　　林丽做出有所得的样子：“哦，这就是你不满的地方是吗？”

　　　　我很奇怪，说实话我压根不理解她是怎么解读我的话的。她转头就走了，接下来的几天张文甚至都不和我说话了，忽然感到自己被打入冷宫了一样。

　　　　其实，一个员工在公司里工作，他（她）作为一个社会人在寻求自身的价值，到一家企业里的目的不仅仅是谋求物质利益，还希望能通过工作得到自己的社会价值，去追求生活的意义和成功。当我和老板划清了界限，把老板当成一个“经纪人”时，我也只能退而求其次，在薪酬上多加要求。

　　　　17）薪情低落

　　　　在薪金问题上，老板和员工之间永远无法达到双赢的状态。天下也没有哪一家公司的工资财务部计算结果会和个人计算结果一致。员工无论自己处于哪种状态都希望加薪，无论是自己没干多少事，还是累死累活干了许多事，加薪的渴望永远都比较强烈。
第二章　闯关升级！玩转职场游戏（11）
　　　　大学里几个朋友聚在一起吃饭，聊起大家到社会上的心得。

　　　　猴子骂骂咧咧地说道：“爷我能力不比别人差，怎么就拿那么点钱。”

　　　　从表面上看，虽然争的是那点钱，但是钱在某种程度上证明了一个人的能力，是大家彼此衡量的一个标准。刚从学校里出来心性高得很，傲气还没磨尽，心气高而薪水低，难免会有一种怀才不遇的感觉，消极情绪不断膨胀成猴子这样子也不足为奇。

　　　　“嗨，我前两天跟着公司赶活，连轴转，累蒙了都。”伟哥说话的时候都有一种体力透支的感觉，我也很能理解这种做“苦力”的工作。

　　　　“你看看人家琳达，一出来工资一个月就拿5000块钱，要么说女孩儿赚钱容易呢。”猴子酸不溜丢的说到。●米●花●书●库● ；http：//www。7mi