其实工资什么的并不重要。新白目前所有实验者明面上的工资都只有三千块，是最低标准。当然活计很少，明面上的职务要么是文员，要么就是杂务助理，没什么特殊的。
实验补助才是真正的大头。
但是实验补助基本上是一日一结，从不拖欠，是做一日领一日的钱。几人既然已经决定要退出实验，接下来的实验补助肯定是拿不到了的，留在新白其实并不十分合算。
但是对方也有自己的考量。他们在新白辞职之后，寻找新的工作总归也需要时间。新白给他们的明面工资尽管不高，到底聊胜于无。
这样一想，几人又彼此商量了一下，就决定在退出实验后继续完成这一个月的工作，拿到工资了再说。
等几人出了办公室，到人事部打了辞职报告之后，梁季闻很爽快地签了字。
然后等人一走，他就把实验项目的负责人叫了进来，劈头盖脑一顿训斥。
“……连这点事情都处理不好，我真怀疑把这个工作交给你是不是一个错误！？”
“多大点事，怎么弄得整个公司人心惶惶的！？我们缺实验志愿者吗？一个月十几万的额外支出，不是让你拿来讨好他们的，该他们竞相争取才对！”
这样子训了老半天，梁季闻次日就另外找了个人，专门负责了实验部门的人员管理。
新来者手段明显比原来的负责人强多了，来的第一天就把剩余的实验人员聚集了起来，进行了一次训话。
“首先说一下李荣先生的情况。李荣先生因为家庭方面的经济紧张，在正常工作之外又接取了一些兼职熬夜工作，因此对眼睛造成了很大的负担。我们的实验补助本来是为了让参与的工作人员保持最好的日常状态和生活品质，但是李荣拿着补贴，却没有做到保持自己身体健康这种最基本的要求，我认为他缺乏必要的职业道德。不过因为他的认错态度良好，并且保证了以后会严格遵守规定，所以我们目前还在考虑要不要再给他一次机会！”
新的项目经理一出手，其威慑力就可见一斑。
原来的负责人本身是研究人员，其实并不擅长人事管理。当然，因为本来人也不多，梁季闻当时也没有在意这点小问题。如今问题暴露出来，他立刻就外聘了一位。
效果显著。
接下来的时间里，新经理宣布了退出实验的几人的名单，还说道：“实验可能会出现的一些问题，志愿书之中已经写得很明白。理论上来说如果你们好好配合工作，所有的问题都应该是可以避免的。不过因为是第一次，所以这种情况公司也不想做得太没人情味，只当你们是没有理解之前合同的具体内容。现在想要退出的人，可以提出来，想退出实验更换成正常的岗位也行，想要退出实验并且辞职也行，现在提出来，可以直接走人，工资立刻结算，也不计较你们没有提前一个月通知。”
他在态度上很冷淡，语气里隐隐透出一种多你一个不多少你一个不少的气息。甚至于大部分人会觉得他其实巴不得众人都直接退出，换几个听话点的职员。
都说上赶着不是买卖。他这么一说，众人反而都不说话了，之前的议论也没了。
接下来，已经退出的三人，新经理快速地找到了替代者，其中有外招的，也有公司内部职员。新经理直接将其跟之前退出实验的几人互相更换了工作内容。
之后大部分人的神经紧绷了很多，再没有发生类似于李荣的问题。
然后李荣就回来了。
第289章
李荣的眼睛因为之前出过一次问题，之后还需要一段时间的修养，以后读书看电视都要注意一些，经常性地休息，避免再次出现问题。
这种情况对于实验的进行其实是很不利的，但是新经理还是让李荣回来了。
他需要把李荣摆在其他参与者的面前，让他们确实地看见李荣的身体没有出现任何问题。
随后因为李荣不能参与一部分实验，所以星泽就安排他空闲时间专门做一些杂务。
新白的实验过程其实并不让人讨厌，甚至是充满了享受的。比如说之前关于味觉系统的数据采集，其实就是让一群人带上信号采集设备之后开始吃东西。健康人模本和两位有味觉丧失问题的志愿者轮流进食并被采集神经信号，然后新白方面通过解析，分离，解读这些信号群，以此解析出单独信号和神经结构的作用方式。
除了吃得不痛快之外，倒是没有什么其它让人不快的地方。
李荣也知道自己目前的情况相当尴尬，所以做事非常积极，即使打杂的活计也干得很起劲。事实上，他现在虽然不参与视觉方面的实验，拿的还是全额的补贴。
相对于这份补贴来说，干点杂活完全不是什么事儿。如果是在其他地方，他干三倍的活计，拿到的收入也难以达到目前收入的三分之一。
不过他虽然不在意，但是平日的工作情形对于其他受试者来说却是相当大的刺激。一堆人在那里作者参与实验的时候，只有他在旁边打杂加上忙这忙那，这种对比自然会让其他人产生不同的想法。
这样一连串动作做下来，形势猛然就翻转了。
之前众人讳莫如深的神经接驳实验，此时却变成了很多人生怕会失去的工作。有人之前还觉得这活干不长久，一直跟人说做一阵子赚点钱就去找其它更靠谱的工作，此时却再也不说这种话了。
研究员们也松了一口气。
事实上，对于实验本身来说，换人什么的都不是事儿，前后数据的不统一不连贯才是问题。因为每个人的身体状况都是不同的，所以实验过程之中受到的影响也有一些区别。这些影响其实也是实验数据的一部分。
非计划性地换一次人，就是一次数据作废，所以之前负责人才想要劝说想要退出实验的三人。
新白这次试验的健康人志愿者一共十位，而残疾人士数目更多，却只参与特定的项目。健康人之中，梁季闻在选取模本的时候也进行了一定地筛选，十人的样本正好包括各个年龄层，性别分布也十分均衡。
之前退出的三人里面，有一男一女都是应届毕业生，是最年轻的模本。因为年轻，所以体会不到这份工作的好处，也容易想东想西。
不过，相应之下，新白想要找到替代的受试者也相对容易。
新来的人事很快就展现了其精明能干之处，选择代替两人的受试者很快被选定，一位是之前就在公司工作的接线员小妹，另一位则是一个之前经常来公司送外卖的快递小哥。这两人年纪和退出的志愿者相近，只是没有大学学历。小妹至少还有个中专文凭，快递小哥中学就出来打工了，生活过得非常糙。
但是这两位参与者显然比之前的听话和好收买多了。因为吃过生活的苦，所以特别知道这份活的来之不易，完全不像之前几位的挑剔。
随着人员的重新补充完毕，实验很快再次开启。
林舒后来过来的时候，知道了事情经过，就跟梁季闻说道：“这可好了。我之前就想，你这边人虽然不多，但是靠谱的管理人员还是要两个的。研究员中有不少人都是比较不通人情世故的，兼任人事管理是有些为难他们了。”
梁季闻经过这一遭，其实也颇有些感触，说道：“做的都是研究工作，而且内部气氛也还好，所以我本来以为现阶段不用在这边花太多心思的。不过现在想来是我疏忽大意了，有个人事方面的熟手，很多工作做起来确实轻松许多。没有个有能耐的人镇着就是容易出问题。”
两人这边正说着话，办公室门口就传来了敲门声。
梁季闻的办公室对内一面是带磨砂纹路的玻璃墙，抬眼就可以大致看清外面的景象。此时林舒抬头一看，发现门外站着的是一个看上去岁数不大的青年人。他站姿有些局促，轻易就让林舒捕捉到了起动作之中的紧张。
磨砂图案挡住了青年的模样，所以林舒倒是没看到对方的长相。
但是梁季闻却已经认出来了。
他说道：“进来。”
青年就推开门走了进来，然后叫了一声：“梁总。”
梁季闻问道：“什么事？”
青年看了一眼林舒，犹豫了一下，没说话。林舒便对梁季闻说道：“我去看看铭丰到了没有。买个蛋糕怎么花了这么久时间。”
梁季闻其实挺不爽青年这种做派，心想这种员工也是大爷，还要让老板和客户主动容让他。不过虽然心里有想法，面上他却并没有动声色，而是笑着对林舒说道：“好。”
等林舒离开之后，梁季闻靠在了真皮转椅上，十指交叉，冷下了脸再一次问道：“什么事？”
青年这才开口说道：“是这样的，关于实验的事情……我们仔细想了想，觉得还是比较想参加实验的。要不，我们不辞职了！梁总您还是让我们继续参加吧？”
青年会突然说这种话，其实并不让梁季闻觉得意外。应该说，这件事本来其实也已经在他的意料之中。
不过真听到了，梁季闻还是感觉到了些许嘲讽。
他问道：“你们……是指你和谁？”
青年回答道：“就是……我跟董柔。”
梁季闻想了想，回忆起了董柔的身份。这是跟青年一起参与神经接驳实验的另一个应届生，因为年龄相近，她跟青年的关系似乎挺好的，所以之前要退出实验，也是两人一起来提出的。
梁季闻的沉默让青年感到了压力。
其实他也是无可奈何。刚毕业的大学生多少都有些不知道天高地厚，青年又不是那种特别懂人情世故或者特别有本事的学生，能应聘上新白这份优渥的工作，大半倒是托运气的福。
不过得到这份工作的简单和好运膨胀了他的自信，让自己以为获取更好的工作和待遇也不在话下。同时新白的待遇又养大了他的胃口，对于大部分适合他的能力与资历的工作，他已经看不上眼。
在决定从新白辞职的时候，他是想着要找一份更好的工作的，就算找不到更好的，找个差不多的也勉强可以。但事实却是他高估了自己的资本，好的公司看不上他，一般的公司提供的待遇又无法让他觉得满足。
结果转一圈回来，他就觉得后悔了。
加上李荣出院之后，至少表面上看上去十分健康，并没有出什么问题。而公司的风向又已经彻底转变，更是让青年感觉到了懊恼。
半晌，梁季闻开口问道：“蔺经理怎么说？”
青年愣住。
梁季闻说道：“关于工作的事情，你应该去找蔺经理。我这里不是你想来就来的地方，不要有什么不满都来找我。我不是你妈！”
然后他就把青年轰了出去。
随后不久，新白内部就传遍了消息。蔺经理放出话来，目前的实验参与者已经满员，不会再考虑继续增加受试者。不过如果之后有人退出，那么公司的员工可以主动来签志愿书，优先参与实验。
这回青年就算是想要参与实验，也没有机会了。
这一套拳打下来，新白内部终于稳定了许多。虽然目前合同上还依旧允许受试者随时退出相关实验，但是却没有人会轻易想要退出了。
新经理给整个公司塑造了一种氛围，让人觉得这不是一个危险的活计，而其实是一件美差。一旦有人选择放弃，很快就会有人替补上来，而放弃的人也不可能再次得到这个工作。
而这个时候，林舒和居铭丰也已经到了高中的最后一年。
某个傻瓜很认真地决定要报考生物专业，以后研究长生不老的奥妙。哪怕他已经知道目前的技术离长生不老大概有那么十万八千个光年的距离，他还是坚定地相信自己只要花费足够的时间，总有一天能研发出相关的技术。
对于居铭丰这种莫名其妙的自信，林舒感到特别不能理解。
但是不管目的靠不靠谱，给自己定了目标的居铭丰确实慢慢有了动力。他这两年的成绩已经比以前好很多。居铭丰的脑子不笨，只要态度上认真起来，那么学习对他根本不算什么难题。
他毕竟内芯是个成人，在规划能力还是比较出众的。所以一边复习高考的内容，他一边已经开始接触起了一些大学课程的相关知识。
事实上他接触的远不止大学课程内容，另一方面他也重拾起了一些前世的时候接触过的尖端科技，甚至偶尔还能帮林舒查漏补缺。
在这点上，林舒和居铭丰其实是很平等的。这两个人都只能凭大脑来回忆一些以前的科技成果，而人的大脑记忆是有时限和偏重性的，这就导致两人记住的技术重点都不太完整。
这种情况引起的连锁反应就是，林舒和居铭丰开始吵架了。
第290章
居铭丰和林舒以前很少吵架。一是因为林舒不喜欢吵架，而居铭丰更喜欢用行动解决问题。当然，两人对外的态度其实是不适用于彼此的，但是情侣之间有一个特点，就是一切矛盾都可以用污污污的做法来解决问题。
居铭丰是个没什么原则的人，林舒又有些感情淡漠，冷心冷肝，所以两人很少真的遇到过需要依靠争吵来解决的问题。
但是学术面前，是绝不可以退让的。
这其实算不上掐架，只能算是争论，双方也没什么火气，唯一的麻烦就是这种争论是没法通过污污污的做法来解决问题的，所以吵起来也是没完没了。
当针对生物信号传输技术列了十三技术关键点结果两个人已经吵了七次之后，林舒开始坚决拒绝个跟居铭丰继续讨论技术问题。
心好累。
他现在情愿把时间花在污污污上。
居铭丰看他不高兴，还一边蹭蹭蹭地靠上来，说道：“生气了？不要这样嘛。真理就是要越辩越明的。”
林舒抬头一眼风情万种，张嘴一句话直击重点：“你还没吵够？”
居铭丰说道：“这怎么是吵架呢？明明就是在辩论。”
林舒坚决地表示：“我不跟你吵。回头计划书你做一个，我做一个，有争议的部分我们列出来，直接到实验室里有验证。”
居铭丰顿时有点遗憾。
然后他伸手抓了一下林