文件，山下英生都没有给他再审核的意思，直接就发到日本总部了。
这么一来，场面就很尴尬了。在日本公司，最讲究的是级别，官高一级压死人，山下英生公然不把上级领导田中一夫放在眼里，势必得到了日本本社权贵的支撑。否则，他不至于蠢到无视尊长的地步。对于总经理田中一夫来说，肯定是憋了一肚子闷气的。明明压着他，就是压不住。压不住不说，好些时候，还要附和着，还要给他面子。这好比你当了市长，副市长理应是你的助理，听你指挥。副市长一旦受到省领导的重视，你基本上也就起不了太多作用了。搞不好就让长江后浪推前浪了。职场和官场，一样的道理，没有武功，人家不会轻易出现在江湖。田中一夫深刻地理解这些道理。
散会后，田中一夫把我叫到办公室，很客气地示意我在会客间的沙发上坐下来。他可能一下子没有找到适当的话引子，又问了一些关于新工厂的进展情况，我在会议上已经讲过了，现在必须再说一次，还得装出一副不厌其烦的样子，表情要用傻傻地那种。田中一夫听完我的汇报后，并未作现场点评，而是对我出任总务部主管以来的种种表现给予了公开公正的评价。
他认为我在对外交涉方面有很强的个人能力，上一次和村委会的蔡书记交涉错峰用电的问题，我就表现得很到位，很果敢，很智慧。硬是把供电局规定的“开五停二”谈成了“开六停一”。其次在处理人际关系方面，基本上达到了外圆内滑的要求，一碗水端平，谁也不得罪。为构建社会主义和谐工厂作出了卓越贡献。最后谈到我的另一个优点，乒乓球技术。田中一夫认为我的乒乓球比设计部的张天雨要打得好。尽管上次部门比赛我以大比分输给了张天雨，但他清楚地记得我发了一个下旋球，很有杀伤力。
我在感谢完田中一夫对我的关注后，他话锋一转，旗帜鲜明地指出了我的不足和缺点，至少有两个地方需要改进。第一，我的耳朵很大，不适合留平头，建议留中长发，两侧齐耳掩盖，前面中分；第二，我的记性差。很多事情记得不太牢固。第一点我承认，这是由外部环境和客观事实决定的。说我记忆力差，证据不足，打死我也不承认，我到现在还记得小学一年级数学老师脸上长了一颗美人痣。我怎么可能是一个记性很差的人呢？
田中一夫让我好好想一想。
我想，咬牙切齿地想。
不想不知道，一想吓一跳。我想起来了。
我当上总务部主管，是总经理田中一夫钦点的。没有他的首肯和提携，我不可能坐在这个位置上稳稳当当。不可能有机会在公司上窜下跳。不可能混得如鱼得水，顺水顺风。这一切，要归功于尊敬的总经理先生，田中阁下。你看，我一得意就差点把重要事情给忘了。看来，我要加强记忆，牢固记忆，让这个重要事件在我的记忆里定格。以后若有所成，不说受人滴水之恩当以涌泉相报，至少也不能以怨报德，吃里扒外啊。
“我想起来了。”
“想起来了？”
“是想起来了。”
“想起来就好。”
田中一夫心领神会地对我笑了笑。说没事了，出去干工作吧。我正要起身，又被田中一夫叫住了。问我知不知道牛小米的近况，我当然不知道，总经理都不知道，我能知道吗？我就是知道了，也不能说知道啊。
“牛小米要回来了。”
“这么快？”我心里一惊。
田中一夫啜了一口铁观音，把两只手往外一摊，做了一个无可奈何的欧式表情。
我明白了。牛小米要回来了。一个萝卜一个坑。他的萝卜坑被人占领了。这个事情很不好办。田中一夫话里有话，他让我记住他的好，记住他的恩情比海深，不是向我邀功。凭他的职位，经济能力，社会地位都比我高一大截，不至于。他真正的用意只有一个，怂恿我对“海归派”牛小米，亮剑。
当然，还有一个人，要格外小心，那就是一人之下千人之上的山下英生。虽然他对我极其看好，但我并不能领情。田中一夫把话都说到这份上了，一定是看出了苗头。关于新工厂的建设方案，我以后只能打打擦边球，该做的做，不该做的时候就去网上斗地主，练练技术，免得以后老是输钱。
我现在最担心的是，牛小米要回来了，这可如何是好？
牛小米外企打拼记17
牛小米要回来的消息是谁放出去的不得而知。反正这个消息像疯牛病一样很快传遍了公司的每一个角落，大家都在奔走相告，那兴奋劲儿决不亚于自己考上了哈佛大学。
午餐时我在食堂门口遇见了赵一鸣。他悄悄地跟我说现在大家都在传牛小米的事，赵一鸣说：
听说牛小米在日本名声糟透了。他去海边玩，向出租车公司租了一辆车（在日本租赁汽车比在中国租赁单车还容易，只要出示有效证件，交很少的押金就能把车开走，根本不用担心信用问题），回来的时候坐了朋友的车，把人家的汽车扔在海边不要了，被汽车租赁公司投诉。
工作中也是吊儿郎当的，不按规定作业流程操作，上星期把一台加工中心的系统程序弄坏了，被日方技术经理狠狠骂了一顿。工作中出现失误本是难免的，又不是科班出生，上司最终都会谅解。一般情况下，骂一骂，消消气，也就算了。偏偏牛小米不吃这一套。二话不说抄起一把梅花扳手就要敲掉师傅的牙齿。幸亏被几个马来西亚的实习生扯住了，才避免了一场武力冲突。这件事在日本总公司非常轰动，大老板都拍桌子了。在日本总公司，有不少来自东南亚国家的雇员，因为国别、文化背景和处事方法的不同造成的摩擦从来没有间断过，但敢于拿梅花板手挑战师傅牙齿的人绝无仅有，这个举动太他妈吓人了。
牛小米的行为已经严重违反了厂规厂纪，完全可以直接开除。日本总部并没有这样做。牛小米的人事关系在东莞TTK公司，决定权发回东莞。东莞TTK公司和日本TTK总公司虽然是隶属关系，业务和财务却是独立的。相当于客户和供应商的关系。日本TTK总公司负责在世界范围内接收订单，然后下发给日本TTK工厂和东莞TTK工厂。总公司按照日本的制造成本给客户报价，按东莞的制造成本发出订单。从中赚取巨额差价，以保证日部总部的盈利水平。实际上把牛小米送到日本TTK工厂学习无心磨床的技术，属于委培性质。对于委培不合格的外籍研修生，通常的做法是遣返。
在作出这个决定之前，会长临时召开了视频电话会议。田中一夫在视频电话会议里向日本总部作了深刻的检讨和道歉。并表态，牛小米回东莞后，一定严肃处理。
在牛小米赴日之前，日本总公司对东莞TTK工厂的员工评价是很高的，中国人勇于吃苦，加班加点地创造剩余价值的精神让他们感动。早在投资东莞之前，日本总部看好的是美国经济，并于1987年率先在芝加哥成立了第一家海外工厂。成立不到半年，工厂就宣告倒闭了，原因是没有一次能够准时完成客户的交货期。一到节假日，美国人就呼啦啦开着跑车去夏威夷旅游了，加班对于新大陆的移民来说，是一个很陌生的词。这么难搞的美国人，惹不起，还躲不起？关门大吉。
87年以后，日本TTK高层每每提及海外拓展，就精神紧张。一朝被蛇咬，十年怕井绳。直到进入90年代中叶，中国经济成功崛起，以制造业闻名的亚热带城市东莞吸引了全世界的目光。特别是一衣带水的邻邦日本，纷纷将自己的品牌战略移师东莞。有经济头脑的企业家都看到了，未来20年，世界看中国，中国看东莞。于是，我们看到了一个热闹景象，以汽车制造和电子产品著称的日本企业像候鸟一样纷纷向中国迁徙。丰田来了；本田来了；尼桑来了；东芝来了；电产来了；资生堂来了；松下来了；索尼来了……日本企业大规模地向海外扩军，形成了一条配套完整的产业链。像TTK这样的中小企业只能顺势而动。赖以生存的客户都离开了本土，不跟着客户走，那就等死吧。日本TTK就是在这种大环境的逼迫下，于1999年在东莞成立了第一家海外工厂。
东莞TTK工厂每年的盈利足以弥补日本工厂的亏损。日本TTK高层对中国社会的体制和中国员工的精神面貌有了更高更远的认知。很多次，大老板都这样说，聘请一个日本员工的成本，远远高于聘请十个中国员工。一个日本员工创造的财富，不见得比一个中国员工要多。这说明，东莞TTK工厂的员工已经得到了公司高层的价值认可。而现在，牛小米作为东莞TTK工厂无比光荣的一份子，拿起扳手，居然要敲掉上司的牙齿。让多少人大跌眼镜。
不知道员工们是怎样看待牛小米被遣返的，赵一鸣跟我谈起这件事的时候非常惋惜。公司正处在发展壮大阶段，牛小米果真能学到无心磨床的关键技术，这对他的发展是很有帮助的，他在东莞工厂的级别已经是课长级，回来以后，作为技术型人才，应该会得有更多的提升空间。就算不能再安排到总务部，也可能成为无心磨床部门的负责人。
我和赵一鸣的观点是一致的，牛小米在非常时期做出的种种不冷静行为，可能会用他美好的前途来买单。
我们都很理解牛小米，但理解不等于纵容。一代英才，怎么在这个节骨眼上就公私不分了呢？越是被人打压，就越要隐忍，越要努力站起来，他怎么就没有搞清这个概念呢？英雄气短啊。
牛小米外企打拼记18
关于牛小米的事情，我的心情是十分复杂的，我不知道怎样表述我的感受。我有一点紧张，有一点欢欣，有一点同情，还有一点幸灾乐祸。在感情上，我们是好兄弟，在工作上，我们是上下级，从职业发展前景看，我们又是竞争对手。我既不希望他夺走我手中的兵权，又不希望他在东莞TTK公司没有了立足之地。矛盾得昏天暗地。
我已经听到了小道消息，田中一夫准备对牛小米下手了。
小道消息是从山下英生那儿得到的。东莞TTK公司高层已经在牛小米被遣返的问题上开过会了，会议决定给予牛小米撤职处分，并罚款一千元。田中一夫本来想放牛小米一马，给自己留一条后路，象征性地给罚点款就算了，人回来了，日本方面也不会再追究。他是怕把牛小米逼急了，惹出更大的搂子来。下面的几个日方经理坚决不同意，理由是东莞方面每年都会派人去日本学习，如果这一次不趁此机会，杀杀这股风气，以后再发生类似情况，恐怕不好处理。田中一夫迫于压力，在牛小米的惩处决议书上签了字。
签字即生效，牛小米在东莞TTK公司的职业生涯走到了最后路程。
在日本公司，如果不是经营状况出了问题，是不会轻易开除员工的。2001年的时候，成都市公安局在东莞TTK公司抓走了一个流氓盗窃犯。该流氓盗窃犯在成都伙同他人作案后，潜逃到东莞，后来通过人才市场介绍混进了TTK公司。三年没有归案。公安方面不得已发动网上通缉，揪出了这个早已是草木皆兵，如同惊弓之鸟的罪犯。公安带他走的时候，他死死地跪在地上不肯起来。拼命哭。工友们都不相信，这么一个老实巴交的同事，竟然是犯罪份子。鉴于此人在东莞TTK公司优异的表现，公司决定给予他五千块钱的奖励金，承诺公司大门永远为他敞开。两年后该罪犯刑满释放，又加入了东莞TTK公司，并提升当上了组长。公司对犯罪份子尚且如此宽容，说明公司有着良好的文化背景和用人方针，对牛小米自然也就够不上直接除名的份了。但给予牛小米撤职的处份，意思明摆着，凡是打过工和正在打工的人都知道，牛小米发生这样的事情，罚款肯定是免不了的，一千块，当然是小儿科，至于撤职，结果已经再明白不过了，牛小米实际上已经被公司潜规则了，一个暴跳如雷，愤世嫉俗的人，怎么可能心甘情愿地削职为民，继续在这里委曲求全呢？公司不直接开除，要的是一份自觉。
对于公司的这份尚未公布的决定，我丝毫不感到庆幸。我甚至为没有能力留住牛小米而感到悲哀，我曾经这样阴暗地想过，如果公司重用牛小米，让他重新回到总务部主管的位置，那么我势必和他有一番狠斗，当仁不让。兄弟情义哪里比得上个人前途重要？现在，情况正好相反，我觉得自己的想法很可耻。哎，做人怎么就这么复杂呢，他弱小时，你同情他，他强大时，你又妒忌他。
山下英生告诉我这个消息后的第二天，我又找过一次他。和他摆事实，讲道理，希望他能出面为牛小米说一句话。牛小米之所以有这个结局，实际上也是田中一夫害的。在王珊珊事件之前，牛小米连续五年被评为优秀员工。在主管总务部期间，宿舍没有发现一例酗酒，聚众赌博的事情，工厂没有发生过一起火灾事故，在东莞市消防系统举行的工厂消防演练比武大会上，公司还曾荣膺冠军称号。这一切，都能说明牛小米的工作是相当出色的。
我想对山下英生说的是，牛小米纵然千错万错，毕竟事出有因。公司能不能看在这些年的辛苦和努力上，从轻发落。山下英生毫不犹豫地否定了我的想法。说这是公司决定，他一个人改变不了。我想到公司马上要建设新厂的事，如果牛小米重新回到总务部，我愿意调到山下英生所领导的事业发展部，为新工厂的建设抛头颅，洒热血，我相信那里更能发挥我的能力。这只是我一厢情愿的想法。山下英生没等我说完，就给我做了一个暂停的手势。他的笑容很轻蔑，笑我天真、幼稚。他警告我这里是TTK公司，不是菜市场。
牛小米未来的工作安排在是制造部研磨班，没有职务。这是最新消息。
走出事业发展部办公室，我手心里捏了一把冷汗。为牛小米，也为自己。
牛小米外企打拼记19
就在牛小米回国前一天的下午，公司发生了一件史无前例的斗殴事件。这回主角成了制造部第二课课长汪精生。他在大庭广众之下给了采购员张旺财一巴掌。张旺财平时唯唯诺诺的，见谁都笑，不管是谁开他的玩笑，不管这个玩笑有多大，他都不生气。平时你叫住他，说旺财，你混蛋，你采购的吸塑比你爹用的�