所以如果这个契约结束的话——」
「会……怎么样呢？」
藤崎低喃了一阵：
「嗯……撤离现在的大楼吧？」
真的吗？
「或许会去租比较便宜的地方吧？这边的租金其实意外地很贵喔。嗯……志木或和光附近的大楼应该不错。」
「为什么要选这么冷门的车站？」
「因为我搭东上线不用换车就可以到了。」
「你怎么这么差劲啊！」
……附带一提，志木及和光是在东京23区左上方琦玉县的小镇。和光车站前有栋三层楼的电玩中心，猜谜对战机台很齐全。言归正传。
藤崎一脸正色地拍着工兵的肩膀：
「因此，也是为了守护工兵的幸福通勤时间，必须想办法解决这次的问题。」
「我完全不能理解为什么我会变成当事人。我知道状况了……那么，我具体上应该做些什么呢？只要让室见和梢能够和平共处，完成运用交接就可以了吗？」
藤崎用双肘撑在桌面上，将下巴放在交叉的十指上：
「嗯，本来应该是要由我们这些经理从中斡旋的，但是她们俩都太固执己见了，光说些表面话也无法解决问题。樱坂你很擅长应付女孩子吧？说个几句话让她们和好吧！」
「请不要说那种会造成别人误会的话！那是什么小白脸设定啊？」
「咦？我听说上礼拜四，你在车站前和侄乃滨相拥在一起。」
「我们才没有相拥！只是她抓住了我的手臂而已，是有谁看见了吗？」
「没有啊，好像是侄乃滨在公司里散布消息的。」
那……那个女人——
到底在想什么啊？如果传入室见耳里一定会下一场血雨（不是比喻），大喊着「你这个叛徒！」骑在我身上拿订书机压在我的脖子上……不要啊——！
「樱坂？樱坂，怎么了？脸色很不好喔。」
「没……没事，只是脑中浮现了讨厌的未来预测画面。」
工兵晕眩地按着自己的额头。
总之，只要让那两人和平共处就可以了。公司的营收会增加，而自己也不会有生命的危险——好。
「我有问题。」
工兵板起面孔询问后，藤崎就挑起一边的眉毛：
「问题？」
「关于室见和梢——二个人的主张。」
不交接和无法交接的理由，她们两人的言论相互矛盾。拿交接资料为例，完全无法判断实际上到底有没有制作。先别论意图，但一定有一方在说谎。
「具体而言？」
藤崎催促工兵继续，他边回忆边重述她们的发言。
工兵结束说明后，藤崎露出复杂的神情，双手交叉于胸前仰望天花板：
「樱坂，我能理解你怀疑的心情，但是她们两人都没有说谎，只是说出事实而已。」
「咦？但是——」
室见说做好了交接资料。
梢说交接资料没有做好。
两边都是正确的？
怎么可能会有这种事。
藤崎抿着嘴看着沉默的工兵：
「最主要是因为建构和运用对风险的看法不同。」
「看法……？」
藤崎点点头：
「对于建构小组而言，风险不一定是坏事。高风险高回馈高风险的项目就会带来相对的营收。对我们而言，风险是要可以克服的，并且可藉由克服风险得到良好的评价。但是——运用小组不同。」
「不同……」
「例如……对了，如果转开水龙头却没有水，樱坂你会怎么想？」
怎么想……？
「如果当你正想要洗东西或是刷牙时却突然没有水了。询问自来水处却得到正在确认状况，还不确定什么时候会恢复供水的回复。你会不会生气？」
「应该……会生气吧。」
「如果没有瓦斯呢？」
「也是一样。」
「停电呢？正在用计算机进行作业时突然停电的话。」
「会心想饶了我吧。」
藤崎扬起嘴角：
「没错，那么假设瓦斯公司和自来水处拼命修复了，你会感谢他们修好水管或瓦斯管吗？」
「应该不会吧。」
反而会觉得为什么不更早修好，甚至会责怪他们为什么不能正常供水或供应瓦斯。
藤崎眯起双眼：
「没错，这就是使用者的正常反应：能够正常使用是理所当然的事，怎么能够发生问题？修复作业？那是他们份内的事吧。反而无法正常使用的部分还应该在费用上有所减免吧——」
「啊。」
工兵发出低喃。他终于理解藤崎突然提出的例子。
「系统运用也是一样吗？」
藤崎点头说道：
「正常运作是理所当然。发生问题后，就算拼命修好也会被责骂。当然，如果修不好就会引发更大的问题，不是光写报告就可以解决的。所以你认为他们会喜欢有风险的系统吗？消除所有的问题点，一而再、再而三地确认，考虑到所有最坏的状况之后，他们才会接手运用。不这么做，他们的工作本身就会失败。」
「……也就是说，室见有制作交接文件档案，但是其内容无法解除OS部门的疑虑，像是预计会发生的问题、处理方法等……没有包含在内。」
所以不能接受。
不认为那是充分的交接资料。
和室见她们的对话在脑中复苏：
（我请她筛选出交接的相关文件档案。）
（叫我策划好对于所有可能发生的问题的应变计划，怎么可能办得到！）
……原来如此，我知道了，完全理解。
的确——双方都是正确的，双方都没有错。
但是……
「但是不可能消除所有风险吧？藤崎先生。室见也质疑过，难道要连陨石掉到地球上时的处理方法那种东西也预先想好？必须在某个时间点下定决心做好交接的觉悟才行啊。」
「那个时间点要由谁来决定呢？」
「……」
无法决定……吗？对于风险的接受度因人而异，没有一个明确的基淮。
「那么其他项目的状况为何呢？不可能依照OS部门所说的，消除所有的风险吧？」
「嗯，」藤崎立起手指：
「有两种情况。一个是过去曾经完成相同项目时，此种状况可依照经验来评估可能发生的风险。因为以前是那样，那么只要这种程度的交接资料就够了——根据这种判断来进行。」
「另一种呢？」
「建构工程师和运用工程师之间相互信赖的时候。」
工兵惊讶地眨了眨眼。
……咦？什么？
相互信赖？
「樱坂你露出一脸不可置信的表情呢。」
「……因为，明明就是工作，却用这种……私人情感——」
藤崎开心地露出笑容：
「就算是系统的工作，毕竟是人与人之间的合作啊。就像：因为ＯＯ先生的项目所以可以信赖，接下也无妨。你应该也是吧？如果是室见指定的交件日期，就算多少有点紧迫也可以接受吧。但如果是社长提出相同的交件日期，你会怎么想？」
「我会……」
想要尽全力逃跑吧。
藤崎拿起毛豆放入口中，微笑地说道：
「看吧？只要信赖对方，就算委托有些不明之处也还是会接受，也多少会通融。但是很可惜的，现在那两个人——侄乃滨和室见之间没有互信关系。而且这个案件还没有实际成果，所以也不适用经验法则。」
「……那不是束手无策了吗？」
「嗯。」
藤崎马上肯定：
「所以我抱着病急乱投医的心情找你商量啊。」
「真沉重啊。」
工兵不禁说出真心的感想，仰望着发黄的天花板摇头：
「不过为什么要让个性不合的两人合作呢？室见……虽然是个很棘手的人，但OS部门应该有人能够跟她好好合作吧？」
「……」
「没有吗？」
「——有啦，虽然有，但是对方光手上的工作就已经忙不过来了。现在有空的只剩下侄乃滨啊。如果她不肯接受的话，就必须从其他项目找人过来，那样就要看那边的工作情况——」
「不，我知道了，对不起，不用说明那么彻底也没有关系。」
还是一样冒险的工作……这间公司不知道「从容」二字吗？如果有人倒下该怎么办？难道社长会来帮忙吗？
工兵叹了一口气，不过也认为这件事情的确是个适合自己的工作。能和室见与侄乃滨以真心话对谈的人；和过去的争执——部门之间的对立与藩篱关系最远的人——就是自己，樱坂工兵。
工兵喝完杯中的啤酒，用手背擦拭嘴角后凝视藤崎：
「很贵喔。」
藤崎脸上浮现恶作剧般地微笑：
「今天的酒钱还不够吗？」
「完全不够呢！嗯……听说山上的饭店里有一间好吃的天妇罗店，如果一切顺利的话，可以请你预约四个人的位子吗？」
「四个人？」
工兵露出不怀好意的表情：
「我和藤崎先生、室见以及梢。如果她们和好的话就一起去吃个饭吧，这是当然的吧？」
砰一声放下手中大量的数据，桌上立即扬起一阵尘埃。
打开计算机电源，将笔记用具放在键盘旁。到厨房将水壶放在瓦斯炉上，一边调整火侯一边从橱柜中拿出速溶咖啡的瓶子。抱着储备的零食做好闭门不出的淮备。
那么……开始吧。
工兵噗通一声坐下。
和藤崎谈完话的隔天——五月十九日星期二的夜晚，工兵打印出Riddle Trill的相关文件档案带回家里。在公司会被室见看见而没办法好好阅读。能够把握情况、整理思绪、规划完整的对策又不会被她看到的地点——就只剩家里了。
（……不过量也太多了吧。）
项目实施方法报告和基本设计报告，大量的数据表和机器使用手册。数量多到认真阅读的话大概要花上一整个礼拜的时间吧。工兵经过考虑后，决定以提案书和项目实施方法报告为中心来阅读，虽然因为是概要数据而情报量较少，但应该可以藉此掌握全体流程。
「GLOBE ONLINE股份有限公司问Riddle Trill第二期系统建构（第一阶段增设）提案书」
翻阅提案书的Power Point简报文件。
在系统概要的项目中有张简单的架构图。
在因特网路由器的下方设置数十台游戏服务器，其背后接连着数据库服务器、储存设备、监控系统。首先由游戏服务器接收用户的登入讯息，之后比对各种数据库，储存设备依照其需求进行反应。根据不同的机能设置不同的服务器，将发生问题时产生的影响降到最低，这样好像也比较容易进行升级作业。
……原来是这样啊。
工兵燃起好奇心沉浸于阅读资料。
知道自己平常在玩的游戏是如何运作，是一件和游戏本身的趣味相异的未知喜悦。
基本土游戏的封包是以http（注：超文件传输协议），也就是和一般的网页存取是以相同的方式运行。为了收纳为数庞大的服务器，边缘交换器使用堆栈式链接，用Gigabit以太网卡做Uplink Clustering（注：丛集。利用特殊的软硬件将多数的低阶计算机连接起来，当成一台高阶计算机般来使用的连接技术）、ＳＡＮ（注：存储局域网络）、ＲＡＩＤ（注：磁盘列阵）和teaming（注：将装在服务器上的数个物理网络卡，透过软件结合成一个虚拟网卡来利用的技术）。从未见过的专门用语大集合让工兵难掩兴奋。
接着是运用规格。二十四小时三百六十五天的网络监控分为程序监控，以及发生问题时传送警告讯息，由运用小组区分、应对。程序如果死当的话就重新启动软件，若是硬件出问题则向供货商提出向上报告。依照顺序实行修复工作——
（单看报告的话只是件单纯的事情啊……）
工兵叹了一口气。
提案很简单，实行很困难。一边将自创的格言铭记在心，继续翻阅资料。实施方法报告结束，下一页出现用来区隔的单色页面。下一份资料是……会议记录吗？
一开始是初始会议，接着是第一次建构的协商会议、内部协商会议、运用启动会议、第二次建构协商会议——
随着阅读内容，工兵眉头的皱纹则愈来愈深。
里面纪录的是室见和梢相互攻击的内容。
从一开始的试探和轻微的刺击，稍微妥协之后开始进行全面进攻、奇袭，假装撤退再给予政治层面上的一击。
当然她们也不光是吵架而已。
两人都是为了能够顺利完成案件，能够顺利执行运用而拼命进行议论。提出折衷方案，有时接受对方的条件、妥协，好让会议进行下去。实际上，监控结构就是靠此提前建立完成的。但是一提到发现问题后的处置方法，双方就各自坚持自己的主张，每进一步讨论就会爆出十个不同的意见，愈努力两人之间的鸿沟就变得愈深。
最后问题全部指向同一个方向。
为了回避开始运用之后的风险，事前需要多少淮备呢？
OS部门主张还不足够。
ＳＥ部门主张已经相当充分。
谁也无法判断标淮在哪里，只是凭自己的感觉在谈判。但是在进行谈判的途中，建构小组因为紧迫的下一波交货时间而感到疲惫，会议纪录开始充满情绪化的批评和谴责，只有未消化的工作不断累积。
……问题比我预想的还要根深柢固啊。
工兵发出一阵哀号。
如果只是会错意的话还有办法解决，但经过辩论之后还呈现对立的话，光用小聪明是无法让她们信服的。实际上工兵想出的几个妥协方案已经在过去的会议上讨论过了。
……嗯。
一边低喃着同时将全身的重量靠在椅背上。
本来以为只要了解状况就能浮现什么灵感，但是却反而让选项愈变愈少。反对主旨也反对提出的意见。完全找不到可以让她们互助合作的契机，无计可施。
果然……只能私下请她承接系统了。
被藤崎否定的想法再度浮现在脑中，但是比较实际的解决方法就只剩这个了。
梢……会很生气吧。会说：「室见只是想把工作推给我而已，只要我接下运用的工作，她一定会佯装成毫无关系的样子逃跑，你为什么不能理解呢！」
的确室见也有她的不对之处。对新人如此苛刻，又宣称运用部门都是敌人。真是孩子气。
但是——
但是即使如此。
梢误会室见了。
她一定不会逃离工作，也不会将半吊子的系统推给其他人。
她对自己的工作相当自豪，有绝对的自信才会交接给运用部门。所以室见制作的交接数据恐怕相当充足。即便如此还不能接受的原因只有一个——
因为不信任她。
无法信用室见的话，不能信任这个人，连带工作质量也不能信任。
如同藤崎指出的。
室见和梢之间没有信赖关系，没有可以证明对方正确的基础。
既然如此只要建构她们双方之间的信赖就好了，所以必须要让梢理解室见的工作态度。但是梢拒绝和室见一同工作，看来也不会有建立信赖的机会。这