但等了好一阵子都不见对方补充说明的迹象，工兵于是只好改变问题：
「唉——那么N岛先生您负责的工作中，最辛苦的是哪一个项目呢？请尽可能地详细描述，并使用技术性字眼。」
「最……辛苦的吗？」
男性困惑地低喃，绷起单薄的嘴唇陷入沉默。
待他直直盯着桌子大约十几秒，就在令人感到担心之际，他终于开口：
「我想应该都写在职务经历表上了……在今年初，我经手一件帐号破万的群组软体导入案，那应该是最辛苦的一次。由于用户数量过多，我必须靠EXCEL表格一一确认转移状况，负责进度管理工作。」
「嗯嗯……那种管理格式是N岛先生您自己制作的吗？」
「不，管理表是组长制作的，我不过是按照指示更新罢了。」
这是作业员吧！
「在这件专案里，您还有负责其他的东西吗？」
「就是回答问题吧，负责接受用户们的询问。」
「您亲自回答的吗？」
「不……我对软体包较为深入的细节不太了解，所以只是转达给后援部门，在中间负责传递讯息。」
这岂不是邮件代理伺服器……？
「这个……」
工兵忍住头痛沉吟。必须趁现在挖掘对方的优点才行。难得室见肯静静地待在一旁。
思考，思考，再思考……
「请问……您自行规划架构或采取技术性处置的业务，是这份经历表之中的哪一项呢？」
没错，先从这个地方问起吧。只要了解主要负责的案子，就能向下挖出许多东西，话题也会随之变多。届时应该可以找出许多值得欣赏的优点。
但男性却是倾头思考。
「我想……没有吧。」
他这么回答。
「没有？」
「基本上都是跟小组一起执行的。」
「…………」
工兵哑口无言。
咦，真的假的？
可是总该有个负责的范围吧？邮件或是DB之类的，没有吗？难道真的只是别人说什么你就做什么？在同一间公司，五年来都这样？
不会吧……
工兵仿佛看到了外星人，整张脸顿时僵住。男性有些不自在地扭扭身子。不好，刚才太震惊，一直盯着人家看。
「啊——嗯——那么……」
他奋力振作精神，睁大眼睛确认手中的履历表，逐一找寻能够派上用场的关键字。
这是……个人资料，至于这个……剐才问过了。哦……这个怎么样？或许是个好问题吧！
「N岛先生，您拿到了CCNA证照了对吧。在攻读这个证照时所学的技术中，有任何一项可以使用在实际的业务上的吗？什么都可以。」
RIP（注：路由资讯协定）、STP（注：网路扩展树协定），甚至是VLAN Trunk（注：VLAN主干）都行喔！
…………
但男性想了好一会，平静地歪头：
「唉～那是我很久以前考的证照…琐碎的东西都忘了……对不起，一时之间想不起来。」
……完蛋了。
工兵仰天长叹。
*
「唉，太荒唐了。面试在某种程度上，等于将自己这个产品推销给对方不是吗？结果却坐着不发一语，也不自我宣传，以为这样就能大卖吗？话说为什么是我们
要去找出对方的优点啊？而且都提示得那么明显了：『这里多宣传一下如何——』他一样无动于衷。真是莫名其妙。那个人到底是来干什么的啊。」
工兵砰砰地敲击长桌这么抱怨道。
下午的研究室内，室见正默默进行验证作业，仿佛完全忘了上午的面试。桌子上堆起高高的L3交换器。一声网路线拔出的声响后，她手握接头，一边厌烦地望向工兵：
「你啊，到底还要抱怨几遍才甘心？纠缠不清的男人可是很讨人厌的哦。」
「是这样没错啦——」
工兵都起嘴唇。
「但我就是无法释怀啊。履历表上把自己写得那么优秀，实际见到本人却是那副模样。双重人格？简直就是诈欺。」
「大概是请仲介修过履历吧？常有的事情。」
「仲介？」
那是什么？
室见大大叹了一口气：
「就是转职人才仲介。只要登记自己希望就职的行业、待过以及条件，就会帮忙寻找匹配的企业，甚至连面试也一并安排好。像recruit agent或mynavi这些业者，你都没听过吗？」
「有是有……不过……咦？难道就是请那些人修饰自己的履历表或业务经历表吗？就为了能顺利通过书面审核？」
见对方点头，工兵又呼吸急促道：
「甚至不惜……付他们钱？」
「啊啊，不是的。」
室见摇摇头。
「人才仲介是不收钱的哦。免费。原则上，所有的建议以及资询服务全部都是免费提供的。」
「啊？不然那些人赚什么？」
「就是从成功录用的企业那里收取仲介费。金额大约是年收入的……百分之三十左右。例如企业录用了一个年薪五百万的人，就要支付人才仲介一百五十万。」
呼——
原来还有这种行业啊。的确，对象换成是企业的话，或许就能拿到一大笔钱了。这是用免费来吸引转职者，再将他们当成商品（难听的说法）来贩卖吗……唔，真亏这些人想得出来。
「不过室见，你这次反应也太平静了吧？照之前的做法，你应该早就打烂桌子了才对。」
「我刚才已经打坏两张桌子了。」
「真的假的？」
「对不起，招聘负责人和你的桌子，已经不存在了。」
「为什么连我的桌子也一起遭殃啊？」
这不是迁怒吗！
室见耸耸肩膀：
「先不开玩笑了。总之过到那种水淮太低的应征者，就算想气也气不了。对于毫无经验可言的人发脾气只是徒劳无功。毕竟生气也是需要动力的哦。」
「……原来如此。」
事实上，自己到后来也已经没有力气继续面试了。毕竟没人想浪费时间去面试一个毫无干劲的应征者。不录取就不录取，当时一心只想赶快回到自己的工作岗位上。
工兵「嗯——」地拿起桌上的一迭纸。在抱怨过今天的面试人选之后，招聘负责人干脆递来其他应征者的履历，叫自己也帮忙从书面审核阶段开始筛选。
「话说回来，该怎么选择才好？发生这种事，就代表应征资料完全不可信了。但另一方面，我们又没有足够的时间面试所有的应征者。」
「嗯，看来只能检查那些无法作假的项目了。」
「无法作假的项目？」
室见说声「借一下」，然后伸手拿过履历，翻出其中的一张。
「例如职业经历栏。如果有过转职的经历，表示至少他有讨某处的面试官喜欢的优点对吧？我们就试着相信这些人的判断，尽量寻找有哪些人曾经转职过有点规模，或录用流程严谨的公司。因为公司的面试次数愈多，就等于他有通过更多招聘负责人的考核。」
翻动纸张的「啪啪」声响不绝于耳。
「不过要特别留意二度就业的社会新鲜人。他们吸引面试官的因素可能并非本职能力，而是未来潜力之类的。我们要找的是那些在同一处工作三年以上并有转职经验的人。当然，转职过去的公司如果待得时间太短也不行，对方有可能动不动就喜欢辞职。」
哦哦。
室见动作俐落地将履历表加以分类，然后针对通过筛选的几份资料再度确认一遍，从中取出一份履历。
「这个好像不错哦？」
接过资料，工兵开始端详。
年龄三十一岁的男性，在某制造商的资讯系统子公司待了五年之后，转职到中坚系统整合商，更有在外商网路整合商工作三年的经验。负责业务及使用产品也具体列出。转职动机为想要磨练现场技术……吗……
「三十岁这个年纪，在大公司里总被要求晋升为领导阶层。也就是把工程师业务交给下面的人负责，自己则着重在管理和培育人才。不少人就是讨厌这种作法而转职到新兴企业去。就年代来说，是属于最容易挖到宝的一群人。」
「还有这回事啊。」
居然能从这样的角度出发。室见果然对面试相当熟悉。倘若问问题时能再正常一点，就足以成为一名优秀的面试官了。为何总是变得那么具攻击性呢？
「你在发什么呆啊！决定好面试对象就赶快联络总务，然后专心回去工作。太闲的话，我可以追加工作给你哦。」
看吧。
刚说完就来了：
「是——」
工兵叹一口气，重新面对电脑。
下一场面试在一周后举办。
两人像之前一样前往会议室就座，淮备好笔和评量表，最后再确认一遍应征资料的内容。
「我说啊——」
室见在一旁念道。
眉头皱起，表情透露出明显的不满。她微微撑开鼻腔：
「这次又换成OS部门的客户？对方还是社长的亲戚？我们随便挑的对象怎么都是那种人啊，该不会筛选的标淮有所偏颇吧？」
「这个……我也不太清楚呢。」
工兵露出暧昧的笑容。
还不是为了防止室见你的压力面试……这些话当然下能说出口。无论对方怎么怀疑，也只能继续强调：「难免都会碰上这种巧合嘛。」话说回来，她会感到疑惑也是在所难免的，下次还是想想其他藉口吧。
叩叩的敲门声传来。
招聘负责人询问：「可以让他进来吗？」工兵点头同意。
过不到十秒，一名矮小的男性走进来。
双层微微上抬的驼背体型，一头短发夹杂着不少白丝。他踩着急促的步伐走进室内，紧接着行了一礼。
「我叫K藤，今天请多多指教了。」
「请多指教。」
「请多指教。」
双方正常地彼此问候。工兵请对方先坐下。
「嗯……那么我们先自我介绍。我是系统工程部门的樱坂。这位是——」
「我叫室见，请多指教。」
男性一一点头致意。
工兵坐正姿势：
「那么，首先请K藤先生您简洁并充分地叙述自己的职务经历和长处。」
「好的。」
男性打直背部，用略微高亢的声音开始叙游：
「当年我进入第一家公司——××系统后，约两年期间都在管理母公司的邮件系统。职位是小组成员，主要负责稽核与防毒相关的运用。使用的产品为
GuardianWall和Symantec MailSecurity，Barracuda也有涉猎。之后我转到Presales部门，就此负责集团
的对外销售工作。主要经手的案子有——」
速度稍快，但中途并未有迟疑或停顿。
哦哦？
工兵下意识探出身子。
话中不时穿插关键字，让人很容易联想到负责的业务。是什么案子；又是在什么样的职位上参与，一切都清清楚楚。
这个……或许有希望呢。
就在工兵投以期待的目光之际，对方的说明开始进入第一次的转职经历。
「……就这样，我完成过诸多大规模的案子，但当时已经对公司提供的支援有些不满，于是便开始考虑转职。」
「支援……吗？」
面对工兵的问题，男性点头回答：
「简单说，就是没有小组组长的支援。将工作一味地交给部下，之后顶多只确认每周的进度为何，几乎处于放任的状态，类似叫人自行作主的感觉。」
「原来如此……？」
他点着头，一边倾头纳闷。交代案子，然后吩咐可以自行作主……这样不是很正常吗？况且上司似乎也会定期确认进度，难道还有什么不足的地方？
「唉——如果反应有人手不足的问题，上司一样不理会吗？」
「不，他们会处理。」
对方理所当然地这么回答。在工兵感到混乱时，男性又加强了语气：
「假如我是上司，就会积极参加客户的例行会议和内部审查，以藉此得知现场的状况。要是有发生问题的疑虑便会给予支援。不过那间公司的组长们完全没有这类动作，仅靠着会议桌上的报告就判断有无问题。」
「嗯——」
的确是很理想没错……但在现实中，上司也有他们自己的工作，要参加所有案子的相关会议未免太过困难了吧？况且，例行会议的日期和时间总有彼此冲突的时候……啊啊，莫非是叫上司一并管理这些日程的调整问题吗？感觉上还挺困难的。
在难以判断的情况下，工兵选择不再发问。他点点头，示意对方继续说下去。
「那么，我接着说明进入△△资讯后的业务经历。」
男性压低声调开始叙述。
案件内容就和刚才一样，并没有过度或是不足的说明。对方似乎在WEB代理伺服器上面导入过SaaS（注：即需即用软体，Software as a
service）以及用Juniper来建构LAN和WAN等案子。也曾经历现场工程师、设计和PL（注：专案领导者）等多项职位，和骏河系统这种什么都
包办的公司十分契合。
然而——
「——我就这样负责了两年左右的案子。话说这间公司真的没有任何来自后动单位的支援，老实说，待在那里的感觉实在很差。」
又来了。
「您的意思是……？」
「要成立一件案子，就必须自行制作ML（注：邮件清单）、专案资料夹和成员清单才行。例如设定资料夹的存取权限等等……这种事在第一间公司里只要申请一下就会帮忙完成。另外，预约会议室也需要自行调整行程表……」
「…………」
抱怨真多……
这点小事你不会自己做吗！制作资料夹只要几分钟就能完成了吧，又不是外行人了，反倒有公司会帮这种忙才真正叫人惊奇。话说你第一间公司的支援有那么周到吗？这么好的公司干嘛离职啊？
「顺便一问，您这次的转职动机是？」
工兵不禁脱口问道。
唔，有种不祥的预感，但另外一个念头却是不可能。毕竟这个人都已经三十一岁了吧，现在待的也是第三家公司。这么说，他应该早就发现没有一间公司是十全
十美的才对。无论是谁、无论哪间公司都有各自的优缺点，关键就在于取得两者间的平衡。倘若一遇到不如意的事情就转职，那么迟早会没地方可去。
但工兵的祈祷并未灵验。男子深吸一口气，眼角上抬，激动地眨着眼睛：
「哎呀，我现在待的公司真是糟透了。完全不照顾员工—也就是没有进一步培养的意思。根本不出钱让员工进修，说什么没有预算让员工自我启发，到底把人才的价值当成什么了！」
工兵看看履历�
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