30岁之前一定要做的21件事- 第2部分

　　成功的程度与梦想的大小成正比

　　中国有一个古老的传说，很早很早以前，黄河上游的龙门还未开凿，伊河水流到这里被龙门山挡住，在山南形成了一个大湖。黄河里的鲤鱼听说跃过龙门就能变成龙，于是都聚集到龙门山北，想跃过龙门变龙。但又高又险的龙门山上无水路，它们想过去只能用跳跃的方式。千百年来，无数的黄河鲤鱼在此跃龙门，但大多都无功而还，只有极少数的鲤鱼克服千难万苦跃过龙门，变成了龙。这个古老的传说告诉我们一个道理：要想让梦想成真，就必须克服一切困难。

　　日本有种观赏用的鲤鱼，这种鱼适应环境的能力很强，能随着活动空间的变化来调整自己的身长。这种鱼在自然环境下成长，身长可达90～120厘米；如果放它们在水族馆或池塘里生活，它们最多只能长到15～20厘米；如果把它们养在更小的鱼缸里，那么它们最多只能长到5～8厘米左右。　

　　这样的生态本能让我联想到一个道理：成功的程度取决于梦想的大小。

　　在成功的道路上，梦想扮演着比智商重要很多的角色，成功的关键因素不是智商，而是梦想与热情。　

　　美国畅销书作家……菲尔·麦格劳在分析了各个领域共一千名成功人士后发现：这些成功者们都有明确的生活目标，在向目标发起追求前，他们都拟定了详细的计划，并在追求过程中坚决地执行这些计划；而且，在追求目标的过程中，他们还有敢于面对任何危险的勇气和意志。　

　　如果人的梦想过于渺小，他所得到的成果就会如同他的梦想般微乎其微；如果一个人没有梦想，那么他的人生将没有任何收获。所以我们一旦拥有了梦想，就一定要为实现它而做好准备，并且付诸行动。　

　　当两个人的目标相同而梦想高度不同时，他们的所作所为也会截然不同。例如，想赚1亿元的人和想赚100亿元的人，他们赚钱、花钱的方式肯定不一样；想攻读博士学位的人和一心盼着毕业就踏入社会工作的人，在学习的量和质上一定会有很大差距。

　　把梦想设置得很低是因为害怕失败

Dream……有梦想就有可能（2）


　　前面我们提过，要想获得大成功，首先要树立远大的梦想。这很容易理解，听起来也理所当然，但是为什么仍然有些人将自己的梦想设置得很低、很小呢？在我看来，是因为这些人害怕失败。　

　　梦想能激发一个人的斗志，进而使人约束自己的行为。有远大梦想的人所付出的努力一定比梦想渺小的人所付出的多。例如，跑42。195公里的马拉松选手要比只需跑一半路程的选手以及只跑10公里的选手付出更多的汗水、接受更多的训练。

　　韩国三星集团董事长李健熙曾说，一杆能打250码的业余高尔夫球选手如果想再增加10码的距离，那么他不仅要把手腕、腰部、脖子的力量提升到一个新的高度，还要校正姿势，而校正姿势并非一朝一夕就能完成，这需要长时间的练习，需要坚强的意志力来坚持。所以说业余选手要想提高那10码并非易事，这也是业余选手与职业选手之间的最大区别。　

　　也许有人会这么想：〃我为什么要活得这么累、活得这么痛苦啊？我为什么不把目标设置得低一些呢？〃但这样想的人有没有想过，梦想越远大，目标越高远，将来得到的幸福也会越多。如果有人因自己的生活很安逸或从来没有受过苦而感到满足，那他就有必要反省一下，是不是自己的能力还没有完全发挥出来，是不是把人生的目标设定得太小了。　

　　没有人一开始就将自己的人生目标设置得很低，随着时间的流逝，目标之所以越来越低，是因为他们缺乏克服困难的意志与勇气，不得不亲手把目标改得越来越低。他们以这种方法来减少原本需要付出的努力，以避免将来要遇到的痛苦。　

　　也许有人会怀疑地问：〃就算是遥不可及的目标，也一定能实现吗？〃还有人也许会反驳说：〃谁不想树立远大的目标？只是现实条件不允许罢了。〃这些人的话都很有道理，毕竟目标是基于现实条件而存在的。例如，对于一个拥有10亿资产的人来说，要赚到100亿也许并不是一件困难的事，但对一个身无分文的人来说，赚100亿可能就是一个脱离现实的奢望。但是，这并不表示目标不可能实现，因为目标并不等于现实，而是可以经由努力去争取的，而且，在我们的生活中，有很多人经由努力把〃奢望〃变成了现实，这都很值得我们思考与借鉴。
Dream……有梦想就有可能（3）


　　洛克菲勒不切实际的梦想

　　世界级大富豪洛克菲勒在青少年时期过着非常穷困的生活。有一天，他向一位心仪的女孩求婚，竟然被对方的父母无情地拒绝了，他们还当着他的面恶毒地说：〃我们绝对不会把女儿嫁给你这种穷光蛋、乡巴佬！〃

　　为了帮助家里的生计，洛克菲勒不得不在16岁结束高中学业到城里去打工。在城里流浪了一段时间，他没能找到工作，于是又被父亲赶回了乡下。　

　　虽然过着如此悲惨的生活，但洛克菲勒并没有放弃人生的梦想，发誓将来一定要成为一个很有钱的人。生活越是穷困，他对梦想的渴望越强烈。他还曾对朋友们发誓说：〃总有一天，我会赚很多钱，够我买很多的名牌衣服！〃那时在他脑海里始终盘旋着一个念头：〃我一定要赚到10万美元，不管将来怎么样，我一定要成为了不起的人物！〃　梦想把洛克菲勒从悬崖边拉了回来。在被父亲赶回乡下的第二天，他又偷偷地回到了城市，来到之前求职被拒绝过许多次的一家公司，要求再给他一个机会。终于，那家公司的老板被他的热情和意志力所感动，决定雇用他。　

　　进入公司后，胸怀梦想的洛克菲勒比谁都努力工作，他每天都提早到公司，而且经常加班到晚上11点。他的表现最终受到肯定，公司决定栽培他。而一心想成为富翁的他，5年后还是离开了这家公司，选择了自己创业。　

　　对于青少年时期的洛克菲勒来说，成为富翁是不切实际的梦想。当这个没有工作、整天为了填饱肚子而发愁的穷光蛋喊着将来要赚10万美元的时候，有谁会当真呢？但是，他的梦想真的实现了。　

　　洛克菲勒在30岁时已经赚到100万美元；43岁时，他的公司成为当时美国最大的石油公司；53岁时，他变成全世界最富有的人。曾经一度，他的资产总额竟然比美国一整年的财政收入还要多。

　　很多人都想树立远大的梦想，但他们也认为：〃树立梦想时，要认清现实。〃经常有人为自己梦想渺小做辩解：〃因为我是一个脚踏实地的人。〃

　　事实上，当我们站在现实的角度来树立梦想，我们心底最真的梦想就被遗弃了。这样树立的梦想，并不是我们真正渴望实现的。而与其说它是梦想，还不如说这是随着时间的流逝，自然会发生的事。　


Dream……有梦想就有可能（4）


　　〃认清现实〃是害怕失败者为自己找的借口。假如洛克菲勒当初能〃认清现实〃，那么他就应该老老实实待在乡下，或待在原来的公司服务到退休。但是他没有，而是树立了不符合现实的远大梦想。

　　找到自己的〃偶像〃　

　　要实现梦想，先要给自己找一位〃偶像〃。所谓的〃偶像〃，是指你想要模仿的对象，是让你在心里发誓〃我要活得跟他一样〃的人。当你找到了自己的偶像，你的梦想就会迅速成长，由抽象、不确定的〃梦想〃成长为具体的、可实现的〃理想〃。　

　　我们读伟人的传记，可以从他们的故事中学到很多东西。有一点是，我们不难发现这些伟人之中，很多人的理想、抱负是在读别人传记的过程中萌芽的。因此，我们应该多读一点伟人的传记，从历史上的诸多伟人中去寻找我们的偶像。当代许多有名的政治家、学者、企业家也可以成为我们的偶像。当然，我们的偶像也可以是普通的人，例如我们的亲人、老师或前辈等等。　

　　有人认为适合自己的偶像并不存在。但是请相信，普天之下绝对有那么一两个能成为自己学习、模仿对象的人，因为〃三人行必有我师〃。所以，这样认为的人该把〃适合我的偶像并不存在〃这句话改为〃我还没找到适合自己的偶像〃，并继续去寻找。

　　不要成为没有梦想的行尸走肉　

　　没有梦想的人就如同行尸走肉。人只要活着，就不能没有梦想。但令我遗憾的是，最近我发现很多年轻人都没有梦想，他们在彷徨中虚度青春年华。

　　初中和高中6年的学习生涯，与其说是在为了梦想而奋斗，不如说是在为了考上一所好大学而埋头苦读。我们常听大人说：〃将来的事等上了大学后再考虑也不迟。〃所以大家都听话地为了考上大学而全力以赴。等真正进了大学以后，我们才知道为了能在毕业后有一份好工作，还要忙着补习英语、修足学分。结果等到大学过完，我们还是不知道自己的梦想是什么。

　　通过这种方式盲目地走进职场，变成社会新鲜人，大多数人会感到彷徨，因为他们发现现实和自己的想象大相径庭。而发现归发现，虽然他们常会想：〃咦，不应该是这个样子才对啊。〃他们却无法轻易结束已然开始的职场生涯。随着年龄的增长、苦闷的增加，也许有天他们会猛然觉醒：〃不能再这样下去了！〃然后痛下决心，重新树立自己的梦想。　

　　那些经历彷徨、最后还是找回了自己的梦想的人，是很幸运的。现实中，大多数人还是因缺乏改变现状的勇气而选择依照现实情况去调整自己的梦想。　

　　洛克菲勒说：〃不指望机会降临在自己身上的人，其实是承认自己无能。机会只会降临在有梦想的人身上，实现梦想的渴望越迫切，成功的机率就越高。没有什么比'有梦想'更接近成功了。有梦想能克服任何困难，甚至可以改变与生俱来的性格。〃　你拥有梦想吗？那么，你的梦想是什么呢？　

〃空有发财梦的人往往很难成功，因为你还需要有更大的野心。〃…洛克菲勒　
第11节：Preference……做自己喜欢做的事（1）


　　Preference……做自己喜欢做的事

　　几年的职场生涯之后的烦恼　

　　在国内某大型通信公司工作的K科长，最近老是失眠，因为他没有信心能在公司的这次人事处长竞选中胜出。当初和他一起进公司的几位同事，都早在3年前就晋升了，如果他这次还不能升为处长，那么别提以后是否还有机会升迁，他就连现在的饭碗都很难保住。他时常自怨自艾地想：〃要是我在第一次人事升迁失败时就离开这家公司……噢，不，是在担任代理的时候就跳槽，我现在就不用经受这样的痛苦了。〃　我因为长期从事〃猎头（网罗高级人才）〃的工作，所以接触过许多人。在考察他们的工作经历后我发现：男人的职场生涯大约在35～40岁时会发生较大的变化；而女人的职场生涯则会在30岁前后到40岁这10年左右的时间里发生较大的变化。这种变化多半是换新公司，在上述年龄层的男人和女人，无论原先所在的公司是大还是小，几乎都会换新的公司。当然，规模较小的公司的员工换公司的机率更大一些，因为小公司相对于大公司而言不够稳定，常有提前解雇员工的情况发生。　

　　换新公司的这个时期，就是我们结束人生第一阶段，开始第二阶段的时期。在人生第二阶段，如果我们还想单靠着在大学里学习的知识应付现阶段的工作任务，那我们就很难混饭吃了。时代在进步，我们只有跟随它的脚步不断学习新的技术和知识，才能在〃长江后浪推前浪〃的激烈竞争中立于不败之地，才不至于落个〃前浪死在沙滩上〃悲惨结局。　
Preference……做自己喜欢做的事（2）


　　一位世界知名顾问公司的总裁把外国企业不愿聘用韩国人的原因归结为：韩国人不会随着市场情况的变化而提升技术、改变自我。这位总裁还对年轻人发出了这样的忠告：知识每过3年，其原有的价值就会减少1/4，那么不出6年，我们在大学里学到的一半知识都将失去价值，因此我们必须在业余时间不断学习新的知识以适应市场需求。

　　很多年轻人在进入工作岗位后就会忽视自己〃大脑软件〃的升级需求，渐渐就会让自己无法应对在工作中遇到的很多新事物，最后只能沦落为〃单纯地等待指令的人〃。许多人从大型企业跳槽到中小型企业也是因为他们走进职场后就再也没有进修学习过，导致自己逐渐在竞争中失去优势而被其他人挤了出来。

　　做自己想做的事，而不是自己能做的

　　之前提到的K科长，他并非一开始就处于落后于别人的地位。他曾在首尔一所顶尖大学攻读管理学，在校期间成绩优异。一个曾经这样优秀的学生，如今却面临失业的危机。分析了原因后我们发现：他感兴趣的事情竟然与自己每天从事的工作一点关系也没有。　

　　在大学4年里，他一直是学校电影社的忠实社员，参加过与电影相关的各种活动。在踏入社会的初期，只要工作一有空档，他就会和以前的社团成员们一起制作电影。　

　　当时的K科长是公司的核心人才，担任财务会计这个重要职务，但他因沉迷于制作电影，经常无法按时完成自己的工作，上司还因此当众训斥过他。部门同事聚餐时，他也常常缺席，就算到场也是默默坐在角落里不与别人搭话。不屑于财务会计这个职位的他，根本无法得到上司和同事的好评。　

　　他凭借自己的优秀学历得到了代理科长一职，但以工作绩效作为衡量标准的处长一职，他就只能眼巴巴地望着了。只是为了生活而每天做着自己不感兴趣的工作，不管他的能力有多大、学历有多高，都无法提高工作效率，因此也不可能会有很好的工作绩效。　

　　像K科长一样毕业于明星学校的人中，有不少人在不知道自己适合做什么工作的情况下随意选择了看上去与自己的条件相符的职业与企业。在糊里糊涂地工作了一段时间后，他们才发