谢薇薇觉得没这么简单，但他也说不出来问题所在。
“咻”。
尖锐的哨子声响起，霎时间。聊天的人就像是被唤醒了似的，纷纷的挤到设备跟前。
德国工程师一口汉堡的土话。再次开始介绍维修要点。
老胡翻出了自己的本子，再次写下半文不白的记录。
谢薇薇这次注意到。虽然大部分人都和老胡类似，但有些人写的多，有些人写的少。
她想到一个可能，但又觉得不可能。于是低声问杨明：“我看有的人不怎么记笔记，是怎么回事。”
“他们能听的懂德语，少数几个人还能写。他们回头看翻译整理出来的记录就行了，不用拿着笔记本，一边学技术一边学德语基础。”
谢薇薇难以置信的道：“工人？会德语？”
“当然。”杨明给出肯定的答案。
谢薇薇的表情仍然怪异，说：“你们的技术培训还没有一年吧，这就能听懂德国人的话了？”
“大华有1万工人，机灵聪明有语言天才的可不少。”杨明瞥了他一眼，笑道：“你以为工人们为什么拼命的学德语，就因为有语言天才，你看到左边的那个高个儿了吗？叫盖天宇，以前就是一个普通的二级工，一个月六七百的工资，也没有什么灵性的感觉。结果，德国人来了，这家伙买了本字典，天天晚上背，又缠着德国人说话，三个月不到，说的那叫一个溜。现在，人家是3级的维修师，一个月5000的薪水……”
谢薇薇本来的意思，是能做德语翻译的为什么还要继续做工人，听到人家的薪水，这个话就说不出来了。
不过，她换了一个口气，道：“大华给这么高的薪水，能赚回来吗？”
王绍嘿嘿一笑，自以为配合的道：“别是赔本赚吆喝了。”
杨明摇摇头，道：“这个维修师是很重要的。其实，国外的机械设备，正常情况下，人家都是要教我们所有的使用方法和维修方法的。只有我们的人解决不了的问题，才找巴斯夫公司。但你知道巴斯夫想公司派人的成本有多高吗？往返飞机，汽车接送，工作一天3000美元起，这个人工费，够我们养几百个工人了。他们才解决一个问题。像是这么大的乙烯设备，我们采用油液监控，每个月也要换百十次的零件，常规维修几百次，你说有自己的维修师重要不重要。”
“这样？”
“以前没听过？不稀奇，人家德国人其实也懒得教，你们要是不学，人家打个幌子就走了，等有了问题，你方便，他赚钱。只有我们大华，那是认真派人学习，而且学习以后，也能把人留下。”
“别家留不下？”
“像盖天宇这样的？中石油中石化能给他开多少工资？1000块到头了，说不定只能四五百，私人企业就算不要维修专业设备，也愿意挖这样的人，2000块钱不够，3000总够了吧……”
“你们大华还能开到5000。”何涛听出来了，不满的道：“这种金钱挂帅，会搞坏企业的。”
“员工自由流动，是他们的权力。”杨明见他上纲上线，自己也戴上了帽子，皮笑肉不笑的道：“再者说，你要是不把薪水开高，人家会外语，又有本事，也不到你工厂受累了，说不定找个研究院呆着去了，对了，你看前面那几个，就是技工做的研究员。”
90年代的外语价值是非常高的。别的不说，即使是做外语导游，一个月的薪水超过万元也不稀罕，尤其是小语种的外语人员，各行各业都有需要，编制、房子、薪水是一样都不缺的。
以国企的顽固，派人出国学习，学习的人要是学会了外语，十有**是留不住人的，唯一的办法就是从工厂调到研究院，让人家坐上办公室，再解决一点级别的问题，才有几率留下这样的人才。
但如此一来，出国学习的初衷也改变了。原本是学了技术操纵机械的，维修设备的，现在都摇身一变，成了懂外语的专业技术专家，其个人价值对企业来说也瞬间减小了许多。
以大华的思维，不如给更多的钱，将人留在最能创造价值的岗位上。
优秀的维修师傅能给企业节省几百上千万的成本，优秀的技术工人能给企业生产出几千上亿元的价值……
这样的道理，要说国企不明白，那是不可能的，但要他们改变，也是不可能的。国企的薪酬标准都是上级部门置顶的，最高要上溯到国务院去。哪个企业能为了一个工人去找国务院。而从国家的角度来说，固定的薪酬是非常有意义的，否则容易造成**丛生等更多的问题……其实，后世所谓的国家特殊津贴，就有调整人才价值的意思，但它那几百上千元，能拿到的也不多。
以工资标准来留人，从来都是私企的独家秘笈，国企要学是学不会的，成本会高到他们难以承受。
当然，国企最终是能采掘出一些独家秘笈的，比如说难能可贵的京城户口，要求很低的委培名额，自家干净帅气又美味便宜的食堂，水平高超有钱都搞不定的公立幼儿园，以及随物价指数上升的退休工资和廉价的福利分房……
市场需求和市场供应永远都是不协调的。在**来临以前，总是需要一种东西来调节社会与人的关系。对现代人类来说，只有两个选择，万恶的金钱或者万恶的权力。
相比权力调节资源的丑恶，金钱简直堪称万佛升天。
当然，还有更理想主义的社会调节利器，道德品质。
可惜中国用5000年的历史证明，这条路也是走不通的。
谢薇薇等人以计委的眼光，着眼全局，竟然没有发现比大华更好的解决办法，一时间，谢薇薇突然有些恐惧。看到大华，未知的未来在她眼中变的更加未知了。
“那国企怎么办？”何涛问出了另外两人想问的问题：“咱们进口的设备越来越多了，国企要是留不住人，企业的成本就要上升，成本上升了，市场竞争力下降，更加留不住人……”
王绍和谢薇薇的眼中都充满了忧虑。身为国家计委的年轻成员，他们确实有忧国忧民的资格，或者说是习惯。
杨明也是从国企出来的，想了想，最终摇头道：“国企没办法的，也许，苏董有什么办法吧。”
说到此处，他的语气好像真的相信苏城能解决这个问题似的。
……（未完待续
第三百三十六章 技术溢出
谢薇薇迫不及待的想要见到苏城。
偏偏门口的大华工作人员，就是不让他进去，即使她亮出了计委的牌子也不行。
“董事长正在会客，请您稍等一下。”
公式化的回答，令谢薇薇急的团团转。
年轻的大华员工抿嘴笑着，在他们看来，一个年轻美貌的女孩子急着要见董事长，本身就很有看点了。
“咔嚓。”
会客室的木门发出清脆的响声，预示着里面的人要出来了。
办公室的员工们连忙整理一下发梢，收拾好桌面。
几秒钟后，苏城的身影出现在谢薇薇的面前。
和她上次见过的样子类似，笔挺的西装，宽厚的肩膀与和煦的笑容。
还有握手时的笑容，总有点洞察人心的意思，更准确的说，是有些高傲的目光，仿佛能看到未来似的自信。
谢薇薇用女性的感性评价苏城，不得不承认：他比许多男人都优秀的多……也许是大多数男人……如果是这样一个男人，父母一定会同意，说不定，他们会主动找这样一个男人来相亲。到时候，自己会不会同意？
“谢科有事？”苏城的声音传来，同时听到他用英语向外商解释了两句。
谢薇薇这才意识到自己在发愣，她用手遮掩了一下发烫的脸颊，顾不得瞎想，连声抱歉的说道：“我有一些问题想问问苏董，你们先说。”
和苏城握手的正是巴斯夫公司的代表。他们不怎么会中文，但英文非常溜，因为时间的关系，和苏城也有些熟悉了，中间淡金色头发的中年人见谢薇薇说的是中文，就笑着用英语调侃：“苏董事长非常受女性欢迎啊。想我在年轻的时候，在公司的生活也非常美妙。”
谢薇薇接受过严格的外事培训。马上用英语道：“我找苏董事长是公事，和他的私人生活没有关系。”
见她会说英语，淡金色头发的巴斯夫代表连忙道歉。浓重的汉堡腔的英语，就算是中国人听到了也要皱眉。
苏城笑着搂住他的肩膀，用对侧的肩膀碰了一下他。笑道：“小姐是中央政府的前途无限的年轻官员，等你们下次再来中国，说不定能在中国领导人的行列里看到她。下次见面，就是熟人了。”
一句话揭过，苏城将他们送上电梯。
转身回来，向谢薇薇笑道解释道：“老外见到很多中国人都不懂英文，掉以轻心了。
谢薇薇盯着他的眼睛，然后使劲摇摇脑袋，道：“没关系，我也不是 第 363 章 ，忙道：“你们和公安部签协议？什么协议？”
“什么公安部，乱说什么。”
“别傻了，我从小就玩这样的章子长大的，闭着眼睛都能认出来。”谢薇薇说完微微低了低下巴，担心的用眼角的看了眼苏城，觉得他神色未变，于是又抬起了下巴。
小胖哗的一下，把文件背过去，用肚皮对着谢薇薇，弱弱的说：“你闭着眼睛怎么认的出印章来，你都看不到印章……”
谢薇薇一阵无语，道：“算了，你们不说，我自己去问。”
“算了，告诉你也无妨。”苏城可不想她四处打问，于是干脆的道：“大华请其他几家公司帮忙，要了一个政府待遇，以后大华每年可以按照人数的千分之五的比例，得到一些进京名额。”
进京名额，就是北京户口了。早在50年代，北京户口就是一个紧俏货。在食物短缺的年代里，这个户口能保证基本的商品粮供应，在医疗短缺的年代里，这个户口能保证基本的医疗救护，在教育资源短缺的年代里，这个户口能保证基本的受教育水平……自建国以来，就有许多人为了进京名额而放弃更优渥的工作和生活，放弃理想这种小事更是提都不必提。
因此，北京的国企向来能够得到更优秀的员工，而且开出相对低的条件。秘诀全在户口二字上。
谢薇薇理解的道：“这就是你们和三桶油的交换条件啊。”
苏城却不想让她这样理解，想了想，道：“其实，建立行业标准。做技术溢出，才是我们的主要目标。”
好几个崭新的词汇，顿时亮瞎了谢薇薇的闭眼神功。
……
第三百三十七章 台企来了
大华实业和普通的中国民企一样，他们的战术实力很强，就像是孙悟空，有七十二变，有如意金箍棒，能长能短能硬能粗能震动，遇神杀神遇佛斩佛不一定，但戳一下神的g点，撸一管佛棍完全可以做到。碰上普通的国企，从街头杀到街尾，一口气撸两个都没问题。
但是，中国民企的战略空间很小，顺风顺水的时候好说，一旦遇到强大的压力，就容易被压缩到死。
行业技术的溢出，却可以看做是一种战略上的布局，是确定行业标准的人力准备。以前的中国石化领域，就是中石化的天下，连院士都是他们的，行业标准自然是由他们来定。汽油含不含铅，含多少是他们来决定的。汽油里能不能添加甲醇，能不能添加乙醇，也是他们来决定的。放在美国，那些富可敌国的能源企业愿意每年花几亿美元来游说这些决定。
百万美元级的培训又算得了什么。
如果中国石化领域的行业标准，由大华和中石化均分天下，由此带来的利润差距将大的可怕。
一个明显的例子就是汽油添加剂。如果中国的石化行业标准允许添加甲醇做汽油添加剂，拥有中国最大规模甲醇石化基地的大华凭空就能赚到几十个亿。如果中国的石化标准允许乙醇做汽油添加剂，这几十个亿就和大华没什么关系了
现在的中石化，还是个刚刚组建10年的公司。一切行业标准都在制定当中。再过10年，大华想要通过技术工人来影响这家公司就很困难了。
但是，现在的大华通过影响技术工人，很容易就能影响到中石化的行业标准的制定，因为此时的中石化的技工数量还很少，处于行业顶端的更少，也就意味着每个人的影响力增加了。在诸如甲醇设备这样的偏行中。也许几个人的意见，就能变成一项行业技术中的关键要素。
苏城是以长远的眼光布局，对他来说。现在的石油石化行业就像是一场大棋局，谁算的更远，谁就能更早布局。从而获得更多的利益。
经过四五年时间拼搏，又身居高位，苏城已经不单纯的依靠先知先觉的经验了。通过他自己对中国石油化工行业理解，再加上当年阅读的材料，他不敢说自己能看到2030年，但看到2020年都是能做到的。
谢薇薇不懂石化行业，对行业标准也没有什么认识，但她看着苏城笑容，本能的觉得——里面有阴谋！
她围着苏城转了三圈，然后说道：“你说技术溢出。你是不是想让他们先用你的技术，然后再收钱？”
“看你说的，我们又不是设备提供商，他们学的又是巴斯夫公司的技术。”苏城这是欺负谢薇薇不懂行了。像是大型化工设备，那都是相通的。一个会维修巴斯夫公司设备的技术工人，照样能维修卡里萨公司的设备，就像是维修电视的工人，不会只懂一种电视机牌子。
当然，大化工的机械结构和工作性质，决定了维修工人的高端性。就算是中石化这样的公司。也不会为了培训工人而让他们在设备上练手。工人接受培训的机会，就像是足球运动员参加正式比赛的机会一样，你越是希望积累经验的时候，教练越是不会让你上场，而会让首先使用有经验的球员。
大华的仿真乙烯基地等投入，全都是为此而做的。中石化等公司才如此重视练手的机会，哪怕是来大华，也不在乎了。也许再过一些年，当他们积累的多一些以后，就不会在乎海沧石化基地了。可此时此刻，70万吨的乙烯项目，中国只此一家，别无分号。他们此时不学，后面的积累也不会有�