苏城的威胁是很实在的。众人听苏亚平这么一说，纷纷色变。
苏刑也不自觉的看向父亲苏东元。
后者思考了一会，道：“接触一下，俄罗斯人不是还没正式提出安大线吗？让他们提出来，最好是外交场合，到时候，咱们还是有主动权的。”
苏亚平有心不趟这浑水，因为苏东元和苏刑父子是没钱的，钱要从他们这些人手里出。
然而，这么多年来，利用了苏东元等人的人脉和关系，也不是说拒绝就能拒绝的。这时候，苏亚平分外能理解苏城不加入家族的想法：苏东元还算是好的，整个家族，多的是吸血鬼，他们帮你一个小忙，却像是入了股似的，不停的从你身上放血，这种股票，却是你想不卖都不行。
迟疑片刻，苏亚平轻点了两下脑袋。再怎么说，不是还没到出钱的时候嘛。
……
第二天．
中油旷日持久的局长会议终于结束了。
林永贵第一个推开门出来，呼吸着新鲜空气的同时，腿下一软。
官儿为什么要设一个退休年限？要是不给退休，这种持续两三天的二手烟会议，能直接毒死三五个人。
等在门口的工作人员装模作样的站在两边，像是等着服务的样儿。中油自己的报纸《石油报》的记者懒洋洋的过来，笑问：“林总，会间休息？”
林永贵瞪眼道：“我哪里像是出来休息的？”
“咦？结束了？”记者这下子精神百倍了。
横七竖八的躺在椅子上的几个记者也全都跳了起来。昨天以前，他们可是没这么放肆的，但两天的会议，官员们受不了，这几个记者同样受不了。
好不容易遇到本系统出的大事，要是不借着天时地利的抓住机会，那就太对不起无冕之王的名声了。不过，当官的能出来上厕所，在里面吃盒饭泡面，记者的待遇就差多了。尤其是单人来跑新闻的，小解都要运气丹田，快点尿完。
林永贵“哼”了一声，大踏步的往前走。
记者简直要跳起来，屁颠屁颠的跟在后面问：“这次会议，得出了什么结论？”
“听说是中亚石油管道，准备搭建哪一国的石油管道？”
“您认为，会议是否成功？”
大概是最后一个问题隐含的挑衅，林永贵站住了步子，道：“当然成功。”
超长会议向来都是成功的。以中国政坛的经验，纠结一两年无法解决的问题，往往开一个两天的长会就解决了，尤其是不解决问题就不散会的会议，最能解决问题，无论是好的或者坏的。然而，开超长会议是有代价的。各部门的工作停滞且不说，长会的举行，对开会人的威信和掌控力的考验不言而喻。不到关键的时候，也不会有人开这种长会的。
记者追在林永贵的屁股后面问：“结论呢？有什么结论？”
林永贵脸颊抽动两下，心想：结论就是没有结论。各自为政吧。
虽然不是林永贵最喜欢的结果，但也还过得去了。
“咔”
又一名局长，从会议室里出来了。
几名记者有了经验，马上围了上去。
半分钟后，再一名行动迟缓的局长出来了。接着又被围住，就像是探路的老鼠，被守在洞口的蟒蛇捕食。
最后出来的是张长亭，对他来说，板上钉钉的安大线竟然要重新进入竞争环节，真是无妄之灾。他的步伐，比林永贵的要沉重多了。
“联络尤科斯公司，我要和他们通话。”张长亭挡开几个部里的记者，就吩咐着秘书。
第四百五十五章 密谈
济柴动力机厂。
宽阔的水泥路，打扫的干干净净，两边的屋舍也粉刷一新。一条清澈的小河，从厂区外面引进来，又弯弯曲曲的送出去，几座人造的石桥，顿时让工厂有了历史的味道。
苏城等人，沿着河水，一路向前。
这一次，他的首要任务，是与林永贵见面。不过，为了不引起媒体等机构的注意，他是打着视察济柴动力机厂的名义来的。
舒兰挽着苏城的胳膊，笑着济柴人的介绍。
她经常和苏城一起出席公开场合的活动，此时不禁赞道：“厂区做的真漂亮，尤其是石拱桥，中国风很浓郁。”
陈祖年步伐矫健的走在旁边，又是骄傲又是感慨道：“这是咱们的工会陈主席，退休前主持的。我们前几年去了香港，回来就想，什么时候能把咱的工厂，也弄的那么干净……对了，咱们厂的医院和学校，也是一样的风格，别的不说，每年到大学里做招聘会，把厂子的照片一放，比什么宣传都有用。”
“谁都希望在优美的环境里工作。”苏城点头认可。
陈祖年抬眼看了看苏城，见他面色未变，趁机道：“这么说，咱们厂的学校和医院，可以留下来？”
“为什么这么问？”
“哦，我是听说，集团的战略部，似乎有要取消学校和医院的计划，说是耗资太多。”济柴的医院和学校，都是早年建立的。济柴动力机厂式微以后。全都变成了空壳。不过，随着这些年济柴的复兴，每年数亿元的收入，也让学校和医院复活了过来，只是运行的模式不同了，免费医疗和免费入学都终止了，代之以医疗保险和补贴入学。尽管如此，做了大半辈子国企人的陈祖年，还是希望能保留它们。
苏城并不讳言，道：“取消学校和医院的计划。确实有做出来，但是否执行，还要看你们的。”
陈祖年精神一振，忙道：“您说。”
自从听说苏城要来视察，他就琢磨着怎么提出这件事，现下有了机会，自不会放过。
苏城向后示意了一下，张超就站了出来，道：“济柴的学校和医院等公共设施。我们将会分成两部分，进行不同的处置。集团目前所拥有的公共设施和未来得到的，也会做相同的处置。”
匀了一口气，他看看周围全神贯注的济柴人，说道：“公共设施将按照可盈利和不可盈利两种方式来分配。对于可盈利的公共设施，将会置于集团的公共事业部统一管辖，对于不可盈利的公共设施也会分成两种，一种是分公司独享的公共设施，例如厂医院，将由分公司自负盈亏。并设定一个安全线。盈利的1％可以继续投入，超过2％的警戒线，就要缩减开支，超过2。5％就要进行强制处置。对济柴来说，你们去年的盈利是3。8个亿，那所有该类型的公共设施的年经费最好控制在380万到760万之间，如果超过950万。那就必须关闭或者卖掉。同意吗？”
虽然好像在大路上遛弯，但陈祖年知道，张超的话肯定是受到苏城授意的，等于是非正式的通知了。
他向后面看看。发现没人反对，才轻声道：“这样也好，能控制支出。你刚才说，不盈利的公共设施也分成两种，另一种是什么？”
“另一种对集团旗下所有的公司都有利的公共设施，例如职业技术学校可以为集团内所有公司服务，研究所和研究院也是如此，它们属于集团共享的公共设施，将会由所在地的分公司和集团按比例投入，安全线的设置，除了按照分公司的盈利来设定，还会按照集团的盈利来设定，目前仍然是1％，2％和2。5％的界限，但以集团的盈利做基础计算。要说明的一点是，同样是教育机构的幼儿园和中小学，因为是分公司独享的公共设施，总公司不会负责。”张超知道济柴会同意的。如今不比以前，别说是私人企业了，就算是国有企业，也在纷纷的喊轻装上阵。
什么是轻装上阵，就是把以前的福利部门，例如医院、学校、环卫乃至于经营不善的三产公司，通通抛弃，或者丢给社会，或者出售关门，以集聚资金，通过核心业务参与市场竞争。
不过，只要没有陷入危机的国企，总是有福利化的冲动。一汽就是个明显的例子，他们在90年代的精简浪潮中，将负债累累的工厂医院抛给了政府，留下了大量的债务和冗员，以及每年数百万元的经费负担。然而，20年以后的一汽恢复了经营活力，厂医院也再次建了起来，而且支出更多，经费更高。
从苏城的角度来说，使用政府和社会提供的保障体系是最经济的。但是，像济柴这样的老厂，本身就有厂医院和职工学校的设置，费老鼻子的劲将它们抛弃，不如进行限制和整顿，这也能从另一个侧面，提高企业的竞争能力。
毕竟，大型企业的竞争，归根结底是人才的竞争。当20世纪90年代结束，冷战的余烬消除，全世界的企业或多或少的都会引入福利，未来的谷歌、微软耗资上亿美元，建设全世界最奢华的办公区，通用丰田每年支出上亿美元向员工分红和奖励，所图的不就是竞争人才。
大华实业身为私企，站在国企和政府机关的夹缝中，要想争夺人才，自然不能学国企的短视。
对现在的大华来说，他们并不缺乏资金，反而是缺乏运用这些资金的人。譬如此刻，如果能用每年几百万的医院经费，换来几十个懂得中亚语言和习俗的员工。苏城必然是义无反顾的。退而求其次，如果能用超过国企标准的福利，吸引到大量新毕业的外语系学生，苏城也甘之若饴。
90年代初的外语专业，可不像是20年以后，真真是抢手到了天上去。
尤其是学习小语种的年轻人，竞争只会比苏城当年毕业的时候还要强。几十个政府单位，争抢一名法语系或德语系的学生，这种盛景，对90年代才出生的后世大学生们来说。只能在梦中出现了。
1993将是中国迎来跨国公司的元年。这一年，中国工商界的代表荣毅仁做了国家副主席，国家主席则邀请了15家跨国公司的代表，在中南海举行会面。同样是这一年，摩托罗拉公司将全球董事会，从美国搬到了中国召开。
中国的企业迫切的渴望与外国企业合作，而外国的企业，又迫切的想要走进来。
再没有什么时候，中国是如此的缺乏语言人才。
苏城和他的大华实业。永远都不畏怯竞争。无论是市场的竞争，政府关系的竞争。还是人才的竞争。
最强烈的竞争，往往意味着最大的利润。
假如福利能增强大华的竞争能力，苏城只会举双手赞成。
等大家消化了张超带来的新信息，苏城接过话来，道：“大华实业，虽然是一家私企，但它同时也是员工们的企业。济柴动力机厂在制定福利计划的时候，必须要考虑到，你们支出的是公司所有员工创造出来的利润。在场的各位。都列在了公司的特殊贡献名单上吧。既然如此，你们就得认识到，公司的红利计划，是在利润率超过7％的情况下，根据超过的数额，按比例进行分红。而福利支出，将会降低公司的利润。进而影响到所有人的分红，所以得慎之又慎，严格监管和控制。如果因为福利超标，而引来员工的反对。那就得不偿失了。”
众人纷纷点头。陈祖年等国企转过来的管理层，更是深刻的认识到，福利无止境的日子，一去不复返了。
张超接着又谈了集团新成立的公共事业部的问题，以及加强分公司管理的问题。这些话，如果是由战略部单独约谈分公司，效果肯定不怎么样，但有苏城坐镇，没有谁敢说个不字。
等严肃的话说完了，苏城才笑呵呵的对陈祖年道：“陈厂长明年就到退休年限了，有什么想法？”
大华的退休制度延续国企的风格，目前有资格退休的，其实都是企业管理层，虽然国家的社会保障体系没有建出来，但安置的都不错。这算是一个轻松话题了。
陈祖年笑笑道：“我身体还好，准备学陈良，弄个有院子的房子，侍弄些花草。”
“有没有想发挥余热的意思？”
“嗯？”
“到集团的战略部任顾问吧，给年轻人提提意见，再给大华培养些人才。”苏城说的诚心诚意。
陈祖年张张嘴，迟疑道：“这样好吗？”
“国外的企业领导人，经常有做到七十多岁的，你如果愿意继续工作，那就再来帮大华10年。”
“那……那好。”陈祖年自然不是真的想回家侍弄花草，刚才因为张超的话而有些郁郁的心情，也瞬间敞亮起来。
陈祖年原本就是济柴动力机厂的老厂长，他退休后的生活有了着落，其他人也为他高兴。集团的严格管束产生的情绪，也悄然消弭。
就像是官员一样，企业高官只要身体健康，都希望能任职的时间越长越好。而从苏城角度来说，有经验的管理人员，在人才缺乏的时代，就任的时间长一些未尝不是好事。将陈祖年调任集团战略部做顾问，将会开启一条通道，既不会影响其他员工的升迁，又能保证管理者与集团利益一致。
具体到陈祖年的任命上，苏城是准备将黎涣祥调到济柴动力机厂的。这样的空降，自然要详加准备才行。
黎涣祥的资格是足够的，但济柴作为大华旗下人数最多的分公司，要也不能粗暴的对待。
参观视察的重头戏在济柴的职业学校。这里和海沧的培训基地，共同为大华的两大技工提供地。在这里上学的学生。都签有协议，首先要在大华系统内进行筛选，若有剩余，才会留给社会其他工厂。以大华实业目前的扩张速度，剩余的学生不是没有，但也着实不多，因此吸引了更多的人来报名。
随着国企的衰落，中国一方面是对工人的需求降低，另一方面却是对技术工人的需求增加。这样的矛盾，再过20年都难以解决。
和学校的教师短暂的见面后。苏城又前往实验工厂，在车工的车间里，借口休息，让大家都留在外面。
休息室内，林永贵早就等在了那里。
他换上了黄灰色的工装，头发也弄的极干燥，乱蓬蓬的像是稻草似的。若是只看背影，任谁都以为是位工厂老师傅。
苏城有些好笑的伸出手来，道：“林书记。”
“苏董。”林永贵紧紧握住了苏城的手。
前两日的会议。虽然完成了预想的任务，但仍然让他有挫折感。对苏城的信任度却有提升。
短暂的几句闲话，林永贵直接步入正题，道：“我让人研究了一下，目前来看，中哈的石油管道的可能性比较高�