《深爱(出书版) 作者:柯南》

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深爱(出书版) 作者:柯南- 第28部分


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    钱文强说话的时候,底气很足,眼里似乎都闪着光,齐奈放下了自己的防御心,她觉得他很用心,感觉也是个很真诚的人。
    他们开始进入比较正式的面试回答,齐奈感觉他在人力上还算是比较专业,主要还得看这个人的品质如何,以及能否结合德信这么一个小公司的情况来发挥人力职能。
    “你觉得,作为一个人力资源经理,最重要的品质是什么?”齐奈问道。
    “正直。”钱文强回答得非常果断,“必须得正直,因为人力是替老板说话的,如果他自己心术不正,像绩效考核这些环节就可能只关注自己的喜好,而不是从公司用人角度出发,就可能扭曲老板的思路,使上下层理念脱节,甚至造成误会;另外,人力难免会了解许多核心信息,比如像人员工资这些,如果心态不好,和其他人比较,尤其是和业务口上高收入的人比较,肯定也会不利于工作。”说完,他想了想,又说,“当然,如果您决定把工资这个核心部分放到人力的话,是这样。”
    齐奈很满意这个答案,和她自己一贯对人力的要求相符,接着她又问道:“你也看到了,我们公司规模很小,总共也就不到20人,而且女同事居多。遇到生育高峰,就会不断有人休产假,但假如休产假的是位经理,你觉得后面的工作应该怎么安排?”
    “经理,那就比较关键了,一休息没人管,一个部门的人就都散了。如果不打算换人的话,就必须在内部找人替他管起来。一般来说,如果是支撑口的经理,我们会让这个部门的一个骨干人员在这段时间做主要工作汇报,或者就安排另一个支撑部门的经理来代管。赶上业务部门的经理休长假,可能困难就大写,因为业务差异比较大,业务部门间本身也有竞争关系,不可能让其他业务部门的经理代管,而且业务人员脑子活,本身就不是很好管理,必须得找恩呢该压得住的人。我想,如果我是人力资源经理,就只能我去干这个事了,总不能让老总去代管一个部门吧,老总自己的事还忙不过来呢。”

深爱by柯南772…784

    齐奈松了一口气,一个月的时间,她终于找到一个对她路子的人力资源经理,她几方面的担心,至少在面试这一关都得到了很好的解决。
    钱文强工作上表现得很尽心尽力,沟通也很主动。很快,他就几个部门都走了—圈,找每位经理熟悉人员情况,了解业务流程,又把齐奈放了很久的绩效考核抓了起来,根据他们商量后的岗位标准重新把考核指标定了位,把原来在周兰手里那些人力行政的琐事也接了过来。但两个月后与钱文强的一次谈话,让齐奈心里对他有些摸不准。
    员工薪酬是非常核心的东西,齐奈觉得毕竟还在试用期,就没有把所有人员的薪酬放给钱文强,她打了两个包,一个经理级的,一个员工级的。钱文强的权限只到员工级别,同时新入职待转正的人员情况也交到了他手里,也就是说,他对陈虹的工资结构了如指掌。
    陈虹很快就要转正了,齐奈觉得可能还是时间短的缘故,还看不出来她在专业上特别出色,但她人比较勤奋,水平又确实比德信现有人员都要高,对公司还是有积极意义的,值得一用。
    转正就面临定转正工资的问题,钱文强便来和齐奈商量陈虹的转正薪酬。
    “我看了她应聘的简历,要八千,期望值还是蛮高的,不知您怎么想?”钱文强问道。
    “八千确实有点高,我当时面试的时候也和她说了,如果试用双方都觉得挺好,转正至少是能保证六千的,至于再高,就要看以后的表现了。”
    “六千?”钱文强皱了一下眉头,“她现在是四千,会不会涨得太多了?”
    涨得太多?齐奈一听觉得这理由太不职业,有点诧异,便问:“涨两千,多吗?”
    钱文强说:“其实我觉得咱们公司产品经理这个岗,工作内容在形式上和一般公司的培训经理有点类似,只不过培训经理是对内整合打包课程,匹配讲师,而产品经理是面向咱们的整个培训市场进行课程的的整合规划,以我做人力资源的经验来看,中小型企业的培训经理薪酬也不是很高。”
    薪酬行业横向对比,齐奈想,这倒是应该做的,她想想,说道:“产品经理和培训经理差别还是挺大的,你现在觉得他们工作在形式上差不多,是因为咱们还没把陈虹用对,她还没完全发挥出她的长处。招聘之前,我们就在业内打听过产品经理的大概价码,能用得上的最起码也是七八千这个数。”
    “七八千?”钱文强重复了一下,说,“您刚才不是还说想给她定六千?”
    “是,是准备给她定六千,我觉得她也应该能接受,因为等再过几个月日子长了她完全体现她的水平后,再涨涨也不是不可能。”
    钱文强笑笑:“齐总,我觉得六千都高。”
    齐奈有点纳闷,难道钱文强发现陈虹有仕么不足了吗,便问:“怎么,为什么你觉得她不值六千呢?”
    “齐总,不单纯是值不值的问题,我既然做人力资源经理,我就得从全局考虑。一线员工的工资我都清楚,支撑人员肯定是不高,业务人员是有高业绩才有高工资,经理层的我虽说不知道,但她们都已经在德信工作至少两年了,一个刚来没两个月的人,上来就给到六千,我觉得对现有经理会有负面影响。”
    “对现有经理?”齐奈说道,“薪酬可是背靠背的!”
    钱文强笑道:“每个老总都希望薪酬是背靠背的,但有些情况是我们控制不了的,他们底下愿意议论,自己又能找平衡,这也是没办法的事。”
    齐奈想想也对,虽然以几位经理现在的薪酬即便他们知道陈虹的工资是六千,也不会有太大疑义,但想想,当初李清来的时候,转正后也不过才四千,她还是带了大量讲师资源来的,是创业功臣!
    钱文强又说道:“齐总,我知道您担心如果再低陈虹会觉得我们的薪酬没有行业竞争力,但我们人力上有个说法,薪酬的内部公平比外部公平更重要。”
    薪酬的内部公平比外部公平更重要,钱文强的这句话切中了要害,齐奈被说服了,她问道:“那你觉得给多少合适?”
    “五千。”
    “五千?”齐奈看他一眼,心里那种隐隐的不快又升上来,她清楚地记得钱文强自己应聘时简历上的薪酬期望值是六千,但面试时齐奈说德信是个小公司,负担不了太大的人力成本,转正了也就顶多五千,钱文强也认可了,他的试用工资和陈虹是一样的,都是四千。
    也就是说,他建议陈虹的工资和他的在一个水平线上,这里到底有没有私心的问睿兀科肽蜗耄那扛詹庞泄匦匠昴谕獠抗降幕八欠浅H贤摹
    齐奈犹豫道:“五千,你觉得她能接受吗?”
    钱文强马上打保票:“这您放心,我来说服她。”
    齐奈有点负担地点了点头:“行,那你先和她聊吧。”


第四十四章
    君子如水,小人如油,治国如做菜,油水兼用,五味聚齐方为好菜,关键看你如何去用油和水,让他们发挥自己的能力,为你效力。

    钱文强果然说到做到,说服了陈虹,齐奈想,他还有两下子。但让她想不到的是,陈虹转正不到一个月,便提出了离职,齐奈和她作离职面谈,她也没说什么,只是说觉得德信的平台还是不太适合她,她没有用武之地,而她不能人尽其用,对德信来说也是种浪费。
    齐奈没有强留,虽然她担心还是薪酬的问题,但她又觉得陈虹说得也有道理,陈虹水平还没高到那份上,还属于仍需要市场引导着出思路的产品经理,但市场方面只能是李清给些意见,李清又还在休假,她觉得施展不开是必然的。
    年后没多久,李清上了班,陈虹也走了有快一个月了。
    李清恢复得还不错,比齐奈她们在她出月子那天见的时候瘦了很多,现在的体重也就比她怀孕前胖了四五斤,已经相当不错了。
    她坐在齐奈办公室里聊了一阵孩子,也聊了自己做了母亲的一些感受,齐奈觉得,李清又成熟了。后来说起陈虹的走,李清有点欲言又止。
    “怎么了?”齐奈微微一笑,“说吧,毕竞陈虹是别人通过你推荐过来的,她后来是不是和你说什么了?”
    李清便问:“齐总,您知道她走的真实原因吗?”
    齐奈迟疑道:“到底还是因为薪酬,是吗?”
    李清叹了口气:“这么说,她说的是真的了。”
    “她怎么说的?”
    “她说钱文强找她谈,说想把她的转正工资提到七千,伹您不同意,只愿意给到五千,他替陈虹争取了半天,您也不同意,您说薪酬的内部公平比外部公平要重要,不能乱了内部的规矩。钱文强说他想想觉得也有道理,让陈虹理解公司的难处,还说会帮陈虹想着工资的事,得着好时机就再和您提,给她再涨……”
    没等李清说完,齐奈听得肺都要炸了,这就是钱文强的说服方式!他就是这么代表她说话的,把雷都顶在她脑袋上,他自己却在这做好人!这人不能用了!
    李清决不会搬弄是非,陈虹一个离职的人就更没必要说谎,齐奈气愤得不行,她缓了缓情绪让李清先去忙,她得理清楚钱文强为什么会这么做,不论用不用他,她都必须和他谈清楚。
    齐奈稳定了情绪后,没有急着找钱文强,他已经提交了转正申请书,还好他还没有正式转正!齐奈想晚上想想清楚,第二天怎么和他谈。
    说来也怪,人要倒霉,真是喝凉水都塞牙缝。这个倒霉的人就是钱文强。
    齐奈冷静后,还并没有完全决定不用钱文强,她想起康熙说过的—句话,君子如水,小人如油,治国如做菜,油水兼用,五味聚齐方为好菜,关键看你如何去用油和水,让他们发挥自己的能力,为你效力。
    钱文强有能力,专业上也够水平,用基层员工的工资结构就能对经理级的待遇有个判断,沟通上就更是有理有据,像陈虹这样的事,他明明是有了私心,看不惯和他同来的比他挣钱多,却用一个内外部公平的说法就合理合法了。但他是齐奈眼里的小人,齐奈在想,她到底有没有这种本事,去用好一个小人。
    万诺丞今天有应酬,齐奈又对付着自己吃了方便面,斯佳白天在MSN上嘱咐她看一篇叫《如果爱,请深爱》的博文,说是写得特好,她正搜着,MSN上有个对话框跳出来,她一看,是宋雅静。宋雅静也是毕业不久就来了德信,是李清底下的销售,属于很努力但天赋不足的类型,一年下来都没怎么出单,她自己没有成就感便在上个月离了职。
    “齐总,你好!”宋雅静问候齐奈。
    “你好,雅静,这么晚还没休息啊。”
    宋雅静回了她个笑脸:“您不也是嘛。”
    齐奈回道:“呵呵,是啊。”
    半天,宋雅静才又说道:“齐总,我很喜欢您,也特别敬佩您,但有件事心里一直有疙瘩。”
    齐奈说:“雅静,有什么事你说吧,其实我也很喜欢你,你是个很努力的人。”
    又是半天没动静,宋雅静似乎犹豫了好久才说道:“我离职的时候,因为保险的问题,钱经理找过我,他说按规定离职当月工作不足半个月,是不给上当月保险的。我说没听说有这个事,也没听公司以前离职的人提过这个问题。他说是您特意交代的,要他来和我说,但他说他也觉得这个规定不合理,他会尽力为我争取。”
    看着眼前的字,齐奈都呆了。
    宋雅静继续写道:“下午的时候,他又来找我,说他已经找您谈过了,替我争取下来了,给我这个月的保险。”
    她似乎在等齐奈的反应,停顿了一会儿,才又说:“齐总,我真的一直都特尊敬您,但我就是想不通,不过一个月的保险,不论是不是劳动法的规定,您在我眼里都不该是这么计较的人。”
    齐奈愤怒极了,什么保险,还找她争取过,这事她听都没听说过!为什么有人真的会损人不利已,如果说陈虹工资的事能让钱文强心理平衡,但这件亊对他有什么好处,他顶多是在离职人员那里卖个好,让人走了还记得他,就这点好处就值得他用这种低级手段!
    她拍案而起,大骂一声:“王八蛋!”完全没听见万诺丞已经进了家门,才路过小书房就听见齐奈一声大吼,吓了他一跳。
    万诺丞朝小书房里探出头来,不可思议地看着她,问道:“怎么了?”
    一听到万诺丞的声音,齐奈便一屁股坐下来:“太过分了,没见过这种人!”
    听齐奈说完,万诺丞给自己沏了杯茶,笑道:“有点像郑鑫,只不过,郑鑫是老人,跟我从汉华过来的,倒不至于诋毁我,但他也有这个毛病,自己的利益高于一切,即便是小小的利益。所以他也是来回挑唆,有一阵儿,也搞得好几位总监都互相猜疑,要不,我怎么把他挪开了,调到总经办,在我眼皮子底下,他再怎么有私心也不敢玩出太大的花样。〃
    “这人我不能用了。”齐奈是一脸怒气。
    “对,是不能用,人力经理是唱白脸的,他整个弄拧了,自已唱红脸,让老板唱白脸。再说,这个人太油,你把握起来有难度,关键是你们公司太小,一个部门的氛围被搞乱了,也就搞乱了一个公司,他还没转正就敢这么做,以后还不给你弄得鸡犬不宁的。”
    齐奈撅起嘴,把脸靠在万诺丞胸膛上,撤气般地大声喊道:“烦死了!怎么办?烦死了!”
    万诺丞揽住她,轻轻抚着她的背,她的小烦恼总是很多,他又不能表现出看不上她的这些烦恼,于是他一边轻抚着齐奈的背,一边念经般地叨叨:“面包会有的,一切都会有的……”


第四十五章
    老板和员工的对立与管理者和被管理者的对立还是有很大不同的。


    齐奈辞了钱文强,过程并不费劲。虽然如齐奈所料,钱文强一副窦娥冤的姿态,号称愿意和这两位离职人员对质,但面对他的辩解,齐奈没说话,只是冷冷地看着他,可能是心虚的缘故,他的三寸不烂

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