考核办法主要关注的是部门职能的年度履行情况。 而新的绩效考核办法中“职责任务”为二级指标，只 占60分的分值。相较之下，对业绩的纯粹要求比重大大压缩，群众评价也占到 了则I分。 此其一。 其二，群众评议的对象有很大程度的针对性，直接面向职能部门的服务对象，比如电业局的用户群体。 这就直接导致群众评议的真实性大大增强。 其三，群众评议的结果统计出来之后，会立即公示公开并计入总分值。 其四，统计过程公开透明，由县人大代表组成的监督小组监督展开。 虽然最终的结果暂时还没有出来，但县委组 织部摆出的这一幅架势，却没有让县里的干部们太当回事，认为即便不是走形式，也不会有 太大的作用…0 纵然是群众评议不合格，还有 内部评价的60分，混个合格总不是问题。 可是后来的结果表明，很多人都大错特错了。 县委的严肃和安在涛的坚决态度，以及县委要大批量调整干部的风声传来出来，这直接导致本次干部考核的内部评价“暗流涌动”，出现了与往年截然不同的现象。 很显然，上面的态度直接让下面的人心态发生了某种悄然的变化，一部分人要试图 浑水摸鱼自不待言「而一 部分人平时不敢说真话，而这一回却也敢说起了真话。 这样的结果就是，很多普通干部和职工在接受组织部谈话或者民主评议时，都给所属单位的领导打了一个低分。 几天过去 了。 马晓燕每 天都会向县委分管党群干部工作的副书记孔琳做一次汇报，当然，暗地里 也是要先跟安在涛先汇报的。毕竟，安在涛是抓县委全面工作的，干部考核虽然由他推动主导，但他也不能将全部精力都放在这上面。
第六卷388章【雷霆手段3】
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389章【雷霆手段2】
什么，却没有人知道。；理@想文*学古长陵突然匆匆而来，看他的神色有些阴沉和焦急，童洪刚也不敢挡他，只得眼睁睁地看着他敲开了安在涛的办公室房门。 “进来！” 古长陵进门一看，见沙发上站起一个39出头的年轻人来，微微一怔安在涛呵呵一笑，摆了摆手“鞠亮同志，好了，咱们的谈话今天就到这里吧，我的话你回去好好思量思量，看看有没有道理。嗯，有道理你就听，如果觉得没道理你就当我没说，去吧。” 鞠亮眉梢一扬，点了点头“安书记，那我回去了…古县长好！” 古长陵矜持着微微点了点头，见鞠亮走出了安在涛的办公室，心里本有些好奇。虽然鞠亮只是一个副科级的“闲散”干部，但他在县里的名气却是很大，几乎没有人不认得这敢跟县委书记拍板叫骂的官场刺头。 安在涛找鞠亮干嘛？而且，看安在涛对这刺头的态度似乎还很客气？ 但这个念头只是在古长陵的脑海中一闪而逝。他心里想起今天刚得到的消息来，就有些烦躁地叹了一气，自顾坐在了安在涛的沙发上，沉声道“安书记，有个事情，我不知道当讲不当讲？” 安在涛一怔，呵呵一笑“老古，这话是从何说起？有话就说嘛，咱们之间还客气啥？你直说，啥事？” “安书记，我们县里的辙县换市的申请报告递上去了，一份报给了市民政部门，一份呈报给了市政府。原本，这事儿由分管副市长签署个意见批复就成了……但我却听说，在今天上午的市长办公会上，新来的东方市长却直接插手了此事。”古长陵眉头轻轻一皱，压低声音道“我刚从市里得到消息，虽然在市长办公会上东方市长没有表态，但却表示等她来我们县里考察调研了解一下情况再说……安书记，我担心这事儿会被东方市长给挂起来…只要咱们的报告还压在东方市长的案头上，这报告就不会得到市政府的批复，我们也就更谈不上向省里申报了一r一十…il） “安书记，你是不是去找找东方市长？”古长陵犹豫了一下，还是说出了口，他觉得安在涛身后有人，而东方筱又是滨海出来的干部，安在涛的老丈人之前是滨海市市长，肯定跟东方筱熟悉得紧。 安在涛沉吟了一下，摇了摇头“老古，我和东方市长也不怎么熟悉……这事儿先放一放吧，市领导肯定有市领导的想法，作为我们来说，就先等等吧。嗯，你继续督促下面做好各种准备工作，一定要将申报的材料搞完善，其中的各种数据要详细有据……” 古长陵深深地望了望安在涛，突然苦笑道“安书记，有句话我憋在心里也难受，干脆就说了吧。我可是听说，张县长去市里……” 安在涛听了古长陵这话，心里虽然一沉，但脸上的神色却没有什么太大的变化，只是微微一笑，顾左右而言他“老古，少安毋躁嘛！ 好饭不怕晚，你要有信心嘛，呵呵！” 古长陵见安在涛似乎不以为意，暗暗后悔自己多嘴。自己这样公开说张欣的“不是”，会不会给安在涛留下……的不良印象？ 心呈有些不安稳，古长陵也就坐不住了，又跟安在涛闲扯了几句就匆匆告辞离去了。 古长陵一走，安在涛的脸色旋郐1就阴沉了下来。 其实不用古长陵“提醒”，他也猜得出新来的市长东方筱突然插手归宁县撤县换市的事情，肯定是与张欣有关，张欣在暗中使了绊子。 这让安在涛心里多少有些恼火，还有些失望。 他虽然跟张欣针锋相对，想要打压张欣，但他却一直认为，张欣不同于孙谷、更不同于冷梅，也与夏庚不一样，他之所以跟自己“较劲”，是想要争权力谋政绩，而非其他。他觉得张欣这个人，还是有些才干和素质的。 安在涛原本以为，两人之间虽争斗不可避免，但在某些事情上…譬如在有利于县里经济发展的事情上，两人还是会以大局为重，暂时可以站在同一个起点上。 撤县换市对归宁发展的重要性不言而喻，如果成功实现，好处太多太多，这不仅是安在涛一个人的政绩，还将是这一届县委县府班子集体的政绩。可在这种大事上，张欣却却出于“私怨”不顾大局，暗中做小动作试图阻扰县里撤县换市的工作进程。 这简直是岂有此理！ 对于县里长远发展有百利而无一害的事情，你张欣有什么资格反对？安在涛暗暗咬紧了牙关，眼中的色一闪而逝。 他向来是对事不对人……既然你张欣阻挡县里的工作大局，那就不要怪我不讲情面！ 安在涛愤怒地将手里捏着的签字笔掩在了地上，签字笔咔嚓一声摔成了两半截。他的办公室门正敞开着，马晓燕正捏着一份材料正要往里走，见如此不由吓了一跳。 “领导十…十…” “晓燕，进来，把门关上。”安在涛沉声道。 “咋了这是？谁又惹你生气了？”马晓燕走过来柔声道，将手里的材料放在了他的桌上“这是我让人分类整理好的干部花名册，嗯，全是各单位、各乡镇的正科级实职干部。” 安在涛点了点头“先放那里，我看看再说。对了，晓燕，明天组织部就要下去考核了，你亲自带队下去……前面那些形式主义的程序和环节能简化就简化，着重加大对实绩考核，少看材料多听意见和建议……此外，配合考核，民意测评表同时下发，然后回收，你们集中在归宁宾馆抽出专人来进行统计！不要怕麻烦，不要怕繁琐！一定要把工作做实做细。” “嗯。”马晓蒸应了下来“那我就先回击了，这两天可是忙死了○” “还有一件事，这份名单上的人员，你抽空安排人去考察一下，每人写一份考察报告上来报给我……记住，晓燕，别做表面文章，权要真实内容，嗯？！” 安在涛长长地出了一口气“去吧，等忙过这一阵，我给你们组织部的同志们放假调休……” 不同以往的干部考核工作终于正式拉开了序幕。 县委组织部派出了十几个考核组，以先机关局委办后乡颌的顺序，赶赴各单位和各乡镇，除了组织部一把手陈新之外，县委组织部的几个副部长全部带队下去，而即便是这样，人手也还是不足。无奈之下，马晓燕只得请示了陈新之后，临时从县纪委和监察局抽调了一些人手过来帮忙。 干部考核请群众监督，并不是安在涛的首创，很多地方都采取了这种方式。只是所谓的群众监督，不过大多是走走过场，组织部门也不会太过看重群众的评价测评，纵然是有些单位领导班子和班子成员个人的群众评议较低，也不会公开，更不会因此影响到其人的仕途升迁。 但这一回，在安在涛的主导下，县委组织部推行的“群众测评” 却显然并非走形式。 对照；！1年县委发布的干部考核实施意见，在同为分值1的情况下，旧考核办法主要关注的是部门职能的年度履行情况。而新的绩效考核办法中“职责任务”为二级指标，只占60分的分值。相较之下，对业绩的纯粹要求比重大大压缩，群众评价也占到了则I分。此其一。 其二，群众评议的对象有很大程度的针对性，直接面向职能部门的服务对象，比如电业局的用户群体。这就直接导致群众评议的真实性大大增强。 其三，群众评议的结果统计出来之后，会立即公示公开并计入总分值。 其四，统计过程公开透明，由县人大代表组成的监督小组监督展开。 虽然最终的结果暂时还没有出来，但县委组织部摆出的这一幅架势，却没有让县里的干部们太当回事，认为即便不是走形式，也不会有太大的作用0纵然是群众评议不合格，还有内部评价的60分，混个合格总不是问题。 可是后来的结果表明，很多人都大错特错了。 县委的严肃和安在涛的坚决态度，以及县委要大批量调整干部的风声传来出来，这直接导致本次干部考核的内部评价“暗流涌动”，出现了与往年截然不同的现象。 很显然，上面的态度直接让下面的人心态发生了某种悄然的变化，一部分人要试图浑水摸鱼自不待言而一部分人平时不敢说真话，而这一回却也敢说起了真话。 这样的结果就是，很多普通干部和职工在接受组织部谈话或者民主评议时，都给所属单位的领导打了一个低分。 几天过去了。 马晓燕每天都会向县委分管党群干部工作的副书记孔琳做一次汇报，当然，暗地里也是要先跟安在涛先汇报的。毕竟，安在涛是抓县委全面工作的，干部考核虽然由他推动主导，但他也不能将全部精力都放在这上面
第390章【雷霆手段3】
妆适安在涛的意思，县委组织部共发放群众测评表甘口：回收 口多份。县委组织部几乎是全员出动，一部分人在走程式化的干部考核，听述职报告，召开民主评议会，走官面形式看材料听汇报，找被考核对象的内部人进行组织谈话等等；而另一部分人。则集中在归宁宾馆里，对收集回来的群众评议表进行归类整理和统计。 群众的评议热情，出乎了安在涛的意料之外，同样也出乎了组织部干部的意料之外。 虽然敷衍了事的测评表占据了相当比重，但其中很多测评表都填写的非常认真，有些人还根据自身实际经历提出了深刻的建议和强烈的批评。 总是有人会不合格的，这注定是一个毫无疑问的结果，而这也是安在涛希望看到的结果。 一个星期的时间，组织部的干部考核工作基本结束，而对于群众评议的结果统计也告一段落。按照安在涛的指示，结果出来之后，与程式化考核的结果汇总一起打分评价，统一将结果进行公示公开。 评价结果分为优秀（曲分以上）、称职（力以上）、基本称职（的分以上）、不称职（的以下）五个档次。按照实施意见要求，凡是不称职的干部要接受组织部的诫勉谈话、降职降级乃至免职处理。 但结果出来之后，马晓燕却吓了一跳。她本来以为，纵然有人不合格、不称职，人数也不会太多但结果却显示，接受评议的山多个班子中有个不合格（的分以下），而被评议的的多名科级干部中，竟然有凹人得分不及格。其中一把手７人，副职五人。 这样结果，马晓燕是不敢立即直接公式公开出去的，因为一旦要公开了，就不可挽回了，这意味着有个。班子和凹名干部要受处理。而如果是这样的话，那岂不是nbsp；nbsp；，马晓燕一想头就大了。 马晓燕捏着材料，先是给安在涛打了一个，电话过去，安在涛听到了这个结果，沉默了一会，淡淡道，“晓燕，你给陈部长和孔书记汇报一下吧，看看他们怎么说。” 马晓燕打印了两份材料，一份送给了县委副书记孔琳，一份报给了自己的顶头上司县委常委、组织部长陈新。 拿到结果，陈新也是很吃惊。他正在思量间，县委副书记孔琳就把电话打过来了，“陈部长，你看这事儿咋办呢？这一回，安书记再三强调说要坚决将结果公示公开，可这样子怎么公布出去呢？搞出去，打击面也太大了，非乱套不可。” 陈新沉吟了一下，“孔书记，你的意见呢？” “安书记的话已经说了，县委的红头文件也已经下了，公开是不可避免的了。但是，我个人的看法是。能不能再重新统计一下”有些差不多的同志，就从名单上拿下来吧，是不是？”孔琳低低道。 陈新笑了笑，“我看，我们还是先去跟安书记汇报一下吧，看看安书记怎么说，再做决定。” 安在涛默默地坐在办公室里，他在等着孔琳和陈新的到来。他知道。这事儿最终还是要回到他这里来，由他来做决定。 陈新和孔琳两人一起进门。说了说这事，以孔琳的意思就是要“虚”一点，抬抬手，差不多的就放过，只有将个别实在是太差的人拿出来做做典型就好。但陈新却明白安在涛的心思，他正准备趁机对县里的干部队伍进行大换血大调整，这样的结果岂不是他乐于看到的？ 要是旁人可能还会顾虑一下“影响”生怕引起官场震荡，但安在涛却根本就不会在乎这些nbsp；nbsp；，随着跟安在涛的接触时间日久，陈新基本上明白了安在涛的为人品性目下的安在涛，正一门