而这次阿齐准备唱的正是《天下银号》的主题歌，因为剧集大火，这首歌流传度也很高。
其实很多观众都是如此，因为喜欢这部剧所以每晚都认真收看，电视剧还没播完，已经能把主题歌唱得有模有样了。
所以大街小巷的音像店在放这首歌，也总能听到有路人哼唱。
而大多数女性观众自然更加中意戚芸芸唱的片尾曲《女人心事》，甚至最近已经有好几家唱片公司联系安氏，希望可以签下戚芸芸的唱片约。
戚芸芸却是希望可以专心演戏的，如果像这次为自己主演的电视剧唱上一首，对收视有好处，于她来讲也可以增加人气自然是极好，可是要抽出大量的时间和精力去发展唱歌她却是不愿意。
于是，这一个剧组里，一个非要唱，一个不要唱，真实弄得艺人部的何铭何总监有些崩溃，而在亲自听齐天河唱过一次之后，便明确表示，绝对、绝对、绝对不能唱！
而这时候《娱报》专栏作家和也先生却带来了会心一击，给何总监一万点伤害。
他的评论素来犀利，而且并不买任何电视台或是经纪公司的账，多大牌的编剧、监制，多大投资的制作也被他评过烂剧，多有名的演员也被他批过演的狗屁不通，但是正因为他这般“耿直”的评论风格，让观众们更是十分的买他的账，都很捧场他的专栏。
所以很多剧集都默默希望这位大爷千万不要动笔给自己剧评，真的是每每托关系求放过。
而《天下银号》开播之前，安若却是约到了他和另外几位圈内公认有影响力的剧评人，请他们动笔为该剧评论。
这样的举动自然是源于对作品的足够自信，同时也让和也先生更多的关注了这部安氏的新剧，老实讲从开播到现在播出的二十五集，他一集也没有落下，每天九点半准时守候，换言之他也是这部剧的剧迷。
之所以播出了一个多月才动笔写下这篇评论，也是本着对于这部好剧的尊重。
极少见的，和也先生此次并没有主打犀利批评风，而是赞赏有加，对于齐天河的演技更是推崇有加，称其极其完美的诠释出了儒商形象，还表示戚芸芸在此举中也有了不小的成长，俨然从女星朝着女演员的方向迈下了坚实的一步。
剧评，真的不是一味的挑刺，好就是好，不好就是不好，在文章的最后还流下了这样的一段文字。
文化消失了，民族就会灭亡，一个没有文化的民族是没有希望的。一个民族发展中所走过的轨迹中，每一点、每一滴都镌刻着这个民族独有的文化，这也成为这个民族一道永远无法被模拟的独特的风景线，而《天下银号》中所展现的便是我们民族中关于信与诚的信仰。
和也先生的文字中少有的充满了人文情怀，让人有种威士忌也能很鸡汤的滋补感动。
只是如果没有最最后的一小行字的话，安氏上上下下都会更加感谢您，因为和也先生最后ps道，恭喜收视率破三十，鄙人十分期待齐天河先生的演唱！
这下子观众们是真的沸腾了，这则消息一下子扩散开来。
观众们对于收视率真的自来便不大敏感，毕竟对于大众来说那只是个数字而已，没有人会去抠这个。可是登在了读者众多的《娱报》剧评专栏便不同了，一下子都联想起了发布会的片段。
所以安氏的电话直接就被打爆了，而观众们真的是最热情的一个群体。
如此一来齐天河真的是不唱也得唱了，何总监累觉不爱，上天对他何其残忍。
安若倒是一直以来都支持齐天河的，不管如何，都是要说到做到的，所以眼下这件事情正式排上了日程，也没有让她如何措手不及，反正一切都有经纪人从中协调安排，何总一旁把关。
而安若此时已经开始筹备在戏剧部展开第二阶段的工作了，想要让安氏的电视剧崛起绝不仅仅是一部热播剧可以解决的，关键是整个制作大环境的改变。
第23章（）
方庆勇的危机感来的排山倒海，当年因为喜欢电视行业，所以才会一头扎进来，一做就是十几年，曾经熬过多少夜，吃过多少苦，甚至曾经为了租借一处场地，大冬天在主人家门口等了一整个下午。
而他现在已经不年轻，四十七岁了，没有了年轻时的那股子冲劲儿，却拥有更加宝贵的经验、人脉等等，如今成功的事业、良好的社会地位亦是他的人生资本，他固然希望事业可以更成功，但是却也没有过多的野心。
对于《天下银号》的成功他起初的高兴的，只是渐渐的发觉这对安氏是好事，对他本人却未必是，安若的成功让他这几年显得无能，也让他感到自己的能力受到质疑。
原本不管是是安若空降职位，还是她另带了主创团队入职，方庆勇都能够维持长辈、前辈的风度，去适当提供帮助。
可是，谁都做不到真正的大公无私，方庆勇也做不到只要安氏好他就好。
安若进入安氏的第一部电视剧就逆转颓势，力挫环亚，一举创下了年度最高收视率。
作为戏剧部的总监，电视剧制造的直接领导者，方庆勇对于此时的微妙心情十分憋闷。
也因此戏剧部内的气氛也显得有些诡异，在电视台里上班，一个圈子便是一个小社会，对于这样人际、权利的角力都异常敏感。
所谓党外有党，党内有派，太正常了，大家甚至都在心底暗暗考量方派与安派的两方实力，思索必要的时候要在哪边站队。
只是，不过一个晚上的时间，这一切似乎都成了大家的一场臆想，方总监跟安小姐似乎关系更……紧密了？
总之有种之前还没有的同一阵营感，甚至方总监已然是开始配合安小姐的工作。
在安氏想要成为一名优秀的管理者，那么先要处理好电视台内的人事关系，而人与人之间的工作方式绝对是一门高深学问，是包容？是纵容？还是要壮士断臂？
显然这一次安若主动向方总监抛出了第一支橄榄枝，之所以选在这样的时机自然也是有过考量的，最初高调进入戏剧部，同样的总监职位，但是她想要领导这个部门却肯定是不灵光的，所以，那就先埋头实干，现在有了收视率，方总监有了危机感，而她作为安氏的继承人，这份危机感完全可以转换成机遇。
可以想象安若上位的话，戏剧部便是她的嫡系队伍啊，方庆勇总监在高层的地位自然也会水涨船高，所以换个思路，换个角度，同时，看待、对待安若的态度心态也随之改变，她将是自己未来的老板，现在的准老板。
所以方总监权衡了一夜，他决定向安若投诚，正因为有了这样的决定让他踏实了不少，同时也希望可以有所变革，让整个戏剧部都能够如同《天下银号》这般崛起。
安若与方庆勇的联盟可以说是恰逢其会，对两个人来说都是目前最好的选择，对安氏的发展也必然朝着有益的方向。
另一边的环亚电视台则是大手笔的删掉了《天女下天山》足足五集的内容，同时火速开始筹备新的接档剧，从片场拉回正在赶拍电影的首席小生于秋，伙同刘莉莉、卿泉、杏秀、陈宝莲，环亚四大花旦合拍新剧，准备对阵安氏的下一档期。
在安若看来这四位女演员每一位都是大美人，各有各的魅力所在，任何一个人都可以撑起女主角的位置，而且从人气上来讲都要稍高于安氏一姐戚芸芸，而她们现在却即将同时出现在一部剧集里！
安若也不禁感慨这真的是一个盛产美女明星的时代，她们芳华绝代，属于这个时代，这个时代也因她们更加星光熠熠。
环亚迅速开始排兵布阵，编剧跟监制也都是最顶尖的配置，据悉很快就要开拍。
半点不给安氏喘息的机会，甚至连《天下银号》还来不及开心庆功，就已然又被这则中压击中。
所幸安若从进入安氏起就不曾放松过一刻，电视圈是这样分秒必争的行业，而她所肩负的远远不仅于剧集的收视率，而是再创安氏的辉煌，不过，戏剧部便是她始于足下的第一步。
其实从《天下银号》这部剧集已然可以看出安若对于拍摄电视剧的一些理念，安若认为好的剧本才是一切的前提，反之没有好的创作团队，幕前的艺人再努力也是事倍功半。
而环亚最看重的也不难发现，是明星，这一次出现了最豪华阵容，一王四后，这样的配置甚至可以说奢华了。
安若看重剧本，也愿意给予编剧更加自由的创作舞台，最初谢楚华带队过来的这组编剧，从进安氏的第一天起，安若就给了他们同样的机会，让他们可以不单单是去做文字工作，而是每个人都可以提案。
只要有好的创思，任何人的故事都可以成为下一部投拍的电视剧。不单单是可以成为名符其实的编剧，最实际的也可以改善自己的生活状况。
在港城，基础编剧月薪很低，做过一两年成为了熟手，薪水会有所增加，但是工作内容和薪酬和真正编剧相去甚远。
而谢楚华这次带来的人中没有新人，他们中间只要有人有好的创意便有机会。
一家电视台一年要播出三十几部电视剧，如果想要一只拥有高收视，那么就需要源源不断的拍出好剧，那么就需要有足够多的优秀剧本可以选择。
而若想要写出一部优秀的作品那是需要耗费极大的心力的，所以需要相当庞大的编剧团队，这个“编剧”是需要有思想有想法有创意的，绝对不仅仅是码字工。
目前看来收效还是不错的，谁会是没有追求的人呢，不想要拉主key的编剧绝对成不了好编剧呀。
谢楚华一众人进入安氏四个月的时间，一组每人一周保持一个提案大纲，如今累积起来那是相当庞大的一个素材库。
第24章（）
。在这样的大环境下，业内出现了许多高产且有才华的编剧，所以当制片人想要筹备新片的时候，手上都会收到数个，甚至数十个令人满意的本子，然后从中挑选出最中意的投拍。
可以生产。
而港城恰恰相反，很多情况下，会是没有剧本，更准确说是没有好的剧本。每家电视台也就那么两、三位金牌编剧，可是，他们全年每个人才能出几部作品，也就是说每年拍摄的电视剧剧本只有不足十部，不及三分之一份额是由他们完成的优质剧本。
再来这样的金牌编剧在电视台都会有长期保持合作的监制，当然监制也都是金牌监制喽，可以说是强强联合，也可以说是优势资源彼此垄断，好的剧集也自然就多是这几对搭档出品的。
安若的《天下银号》可以说是横空出世的一匹黑马，老谢在环亚的时候算是主力编剧，但是还够不上金牌之列的，而转档到安氏后的第一部作品就爆发了，一下跃居为名编剧。
所以说想要成长为一名出色的编剧，除了不错的天分之外，更多的是需要机会，就如同老谢遇到了也抓住了这次机会。潜力人人有之，但却不是人人都有机会去挖掘、激发它。
在港城，编剧的门槛是很低的，就拿安氏来说，初级编剧只要初中毕业就可以应征。
最初入行的时候肯定是因为热爱、梦想，所以每年安氏也会有许多这样的新晋员工入职，然而大多过不了半年、一年的就又会有大批人离职。
之所以用离职而不是转档，便是因为这些人是真的离开了这个行当，不再做编剧，甚至离开了电视圈。
因为低廉的报酬和创作没有关系的文字工作，让他们看不到希望。
“编剧”首先是一个职业，那么前提就是需要得到相应的合理的报酬，再近一步的追求才是得到业内的认可，社会的认可。
而安若对戏剧部的第一项变革就是改善编剧的地位，首先就是提高福利待遇，不过，安若并没有选择简单的加薪一途，而是采取更能调动大家积极性的方法，提案奖金制度，每个月月终将对全部编剧的提案进行评分，前十名的优秀提案，会发放奖金。
一来可以激发众编剧的提案热情，二来也可以他们在逐渐被认可的过程中，从原本被动的桥段写手，渐渐适应创作思维。
思考，使人进步，也是智慧迸发的前提。
在赚奖金的前提下，小编们为了荷包而不懈努力，同时也感受到了创作的乐趣，想着有朝一日自己的大纲能被选中拍成电视剧，要是再能跟谢老大那部《天下银号》差不多受欢迎，那真的是睡觉都能笑醒了。
而眼下安若跟方总监已然达成了共识，这一项政策已经不仅仅适用于她带来的团队，而是针对全部门编剧施行提案制度，原本安氏的编剧们早就眼馋谢编剧的那组人了，眼下大家都能有份参加，真的是再好不过了。
创作的热潮席卷整个戏剧部，编剧们欢欣鼓舞，卯足了劲儿的头脑风暴找灵感，于是，在办公室里最近就会有人跟阵风似的就跑回自己的位子，然后就硁硁的开始动笔，那么这一定突然有了故事灵感，所以要赶紧记录下来。
与之相反的，众监制却都略不得劲儿，感觉他们被分化了权利的感觉。
不过不管如何戏剧部的第一次月末创意会还是如期展开，在会前还有一个小插曲，就是方总监跟安若谁坐在首位的问题，说起来这两位还真的是第一次同时出现部门会议上。
因为这个难题在前，于是哪位监制坐在更前面，或者哪位编剧不能和谁挨着这样的小纠结都被工作人员忽略了。
安若跟方庆勇原本就在办公室讨论变革的一些细节，等到了会议时间就一起过来，自然也看出了大家方才的纠结。
两位不禁相视一笑，安若则是主动让了一步，让方总监坐在首位，她则坐在了旁边第一个位子上，于情于理这样都更加合宜，其余众人则是都松了口气，幸好部门没有商演双王争霸的戏码，不然倒霉的还是他们这些普通员工。
会议展开特别顺利，而安若看到素材库里那么多的优秀提案，都不禁感慨这�
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