私宠--婚前试爱- 第236部分

“各位总监好，我是范泽，在新的组织里，我负责机构发展！我之前在国际T&B公司负责组织发展工作长达五年的时间，有丰富的发展型公司组织设计经验与人岗核编的能力，我的特点是：遇到讲道理的人，事情可以解决得非常快！遇到不讲道理的人，我就范晕乎！以后的工作，还请各位总监多多支持！”范泽的介绍简洁而重点突出，同时也在这第一次见面会上，让大家记住了他的特点，为以后大家理性或非理性的沟通处理方式埋下伏笔——如果因为有人不讲道理而拒绝解释问题，他将不会再有过多的解释！

洛雨熙冲着他点了点头，待他坐下后，这才微笑的看着大家说道：“大家可能看到了，范泽是我们部门唯一的男士，所以在他呵护组织健康运行的时候，也受到部门里从姑娘的大力呵护，所以说，在这个部门，幸福感还是挺强的！”

说到这里，范泽又站起来笑着与大家打了招呼，这才重新坐下。

这个职能，以前从来没有被单独提到过，只是老板说，今年要增加哪些部门，人力源部就画在结构图上，再呼拉拉将人招齐了事！

而现在将其专业的分布出来，但凡有新部门的设置，有旧部门的职能整合与拆分，就会有专人去从发展需求和流程优化角度去分析、去设计，听起来科学性确实是很强的！加之范泽一米八五的大个子，帅气阳光的外形，也让大家的接受度高了起来。

因此，对这个部门的人员新增，在座的，也只觉得：确实先进，而且目前只一个人，也不算多！所以，倒也没有人其它反对的意见。

洛雨熙见状，一直提着的心，这才暗暗的放下了一些——新的职能不一定每人个都懂；而以前不需要专人做的事情，现在拎一个专人来做，很容易遭到保守派的反对！现在看来，大家的接受程度还算是可以的！也不知道是方爵的话起了作用，还是那个游戏起了作用！

总之，能接受就是好事！

“另一个新增职能，是SOP组的标准化流程再造职能！这里所说的流程再造，主要指三个方面：一个是公司层面的覆盖全公司范围的大流程，比如说管理制度的颁布与修改流程、组织结构的设计流程！第二个是人力资源部与其它部门之间的关联流程，比如说人员招聘流程、培训审批流程；第三个是人力资源部内部流程，比如说薪资核算流程、入职手续办理流程等；那么涉及到与人力资源部并无关联的，其它部门内部和部门之间关联的流程由谁来做呢？在公司没有成营运部之前，由各部门自己来做！就如上次财务部做的预算管理流程：即是内部独立流程，又与其它部门紧密联系，所以就由财务部发起并起草，与相关部门联合确认！这时候，人力资源部的SOP小组，可以起到流程标准化制作的协助职能！”

“我们认为，公司级流程的顺畅，能迅速提升公司的管理水平，HR部门内部流程的顺畅，能为所有人力资源需求的部门提供更优的项目服务！所以，这个职能将会在一段时间内，成为我们部门最重要的工作！也因此，这个功能，暂由我自己负责，由我的同事喻文配合我一起完成！”

洛雨熙说完后，朝着喻文点了点头，示意她站起来自我介绍！

为了今天的这简短的自我介绍，喻文昨天特意去将头发剪短了，由以前的披肩大波浪的熟女风情，剪短到三七分的齐耳短发，显得干练而俏皮！微微有些发胖的身材，以一身黑色连衣裙，外套宝蓝色雪花呢外套遮住，一米七的个头，要上这样的身材，再配上这样的打扮，看起来倒有几分气势！

“大家好，我叫喻文，比喻的喻、文化的文！以后由我配合洛经理负责SOP板块儿的工作，也同时协助洛经理日常管理工作！我很庆幸自己能加入这个年轻而有活力的团队，庆幸有这样一个年轻有为的部门领导，我相信我们部门在她的带领下，能够完美的实现公司战略辅助与业务推进的职能！谢谢！”

喻文的语速比范泽的快，因而也显得更加的干净利落，爽快干脆，给大家的第一印象，除了觉得她实在是有点儿胖之外，其它倒是挺好的。

洛雨熙见喻文坐下，便接过她的话说道：“喻文以前在别的公司是做到主管的，后来因为生孩子辞职后，对职业发展有一定的影响，所以这块宝贝就被我给挖过来了！否则，我们还真没办法找到一个在SOP方面这么有经验的同事！”

“接下来其它板块的职能，都是常规职能，其工作方式的变化，我们会在后期的工作流程中体现出来！现在我每个板块的同事介绍给大家认识一下：”

“招聘组文可，薪酬绩效组纪雅兰、喻欣儿……”洛雨熙在将部门的所有员工介绍完毕后，便将PPT调到了最后一页：是一张以洛雨熙为中心，部门全体成员的照片——单独看每一个人，都各具特色、个性十足！放在一起看，又是一个极佳的团队组合照：年轻、有朝气、干练又时尚！

“这是一个全新的团队，包括我自己，不仅年纪轻、而且到公司时间也短！但我对这个团队充满了信心！希望在各位的支持下，我们的‘专业、敬业’能为公司的发展带去新的价值，能为各位提供良好的人力资源支持平台！谢谢！”

洛雨熙语音刚落，便朝着后面的全体成员做了个起立的手势，大家便齐齐站了起来，向在座的各与会总监们欠身行了个礼，这才又重新坐下。

“感谢洛经理为我们带来如此专业的解说，以及如此有希望的团队！‘华莹’的元老们，我要求你们必须支持人力资源部的创新发展，让她们在这个团队里，如刚才那个被关注的手掌一般，魔法般的成长！”方爵朝洛雨熙点了点头后，又做了收尾的发言——他用的是要求，而不是希望！

这个总经理对新团队的支持态度和决心，可见一斑！

有了他这样的表态、加上洛雨熙专业认真的展示，在坐的各人虽然心思各异，但在表面上，仍是笑得一脸的和煦，在会议结束后，大家也都象征性的与洛雨熙笑着打了招呼，说了些不咸不淡的鼓励的话，便各自散去了。

“大家都回各自的岗位吧！上周是内部职能的熟悉，这周是公司文化的培训，方芷你按照计划组织吧！每天两个小时的培训时间，其它时间正常工作！”洛雨熙向培训经理方芷交待了工作后，便走到方爵和李总监的面前。

“洛经理，你给自己部门招人眼睛挺亮的，个个儿都是好手呀！”李总监调侃着说道。

“那是因为我自己知道我想要什么样儿的人，在心中画了像对着找，匹配度自然就高了！给别部门儿招呢，那画像相对就比较模糊了！所以在招聘这个问题上，我的流程还会改变，绝对要以用人部门为中心的招聘方式，招来的人才合用！”洛雨熙对李总监笑着说道。

“好好好，这个改变我喜欢！就等着你颁布新规矩、不、新流程了！”李总监笑着点了点头，也憋着自己的说话习惯，让自己的语言跟上流行的管理趋势。

“就快了！”洛雨熙点了点头，目送他出去后，这才回过身来和方爵打招呼！

“开会前，我都担心了，生怕再来个和见面会似的事情！那时候是我一个，应付着就过去了！现在是全部门，被人踩着玩儿，就丢人了！”洛雨熙长长的吁了一口气，对方爵说到。

“哪儿有这么夸张，我看就算有事儿你也能处理得了！现在可以放心了吧！”方爵摇了摇头，看着她夸张的表情笑着说道。

“恩，虽然工作才刚刚开始，不过没有人站出来反对说人多了什么的，已经让我很开心了！好的开始，是成功的一半！觉得咱们公司的这些员工，大多还是挺可爱的！”洛雨熙在松了口气的时候，还不忘夸了下公司的管理团队，这让方爵心里大乐——这都是他带出来的兵呢！被这个年轻而有前沿管理思路的人事经理给夸了，自然觉得有几分骄傲了！

“按照你的思路，逐步推进！下一步是不是就是全员绩效改进了？上次一点小小的变动，就取得那么大的成绩，让我对你接下来的方案，很是期待呀！”方爵看着她，三句话不离工作安排，倒让洛雨熙感觉到挺有压力的！

她自然不能说：原来的基础不好，所以略一变化，即见成效！

如今天有了形式上的增长基础，再变，效果有没有那么好，倒是值得担心的问题！

而且，涉及到利益分配的问题，是最敏感的问题！改变发放方式，是利益趋向了销售部和销售人员！而真正的绩效改革，肯定是要发扬一批、打倒一批的方式，那样一来，可就没有这次变动那么容易了！

不过，所有的改革都不可能一帆风顺，有了前面这近四个月的铺垫，所有推进的意识基础、关系基础都已打好，接下来就是要看真功夫的时候了！也是她在成功招聘销售管理总监、成功组建新的HR团队，在公司站稳脚跟，得到老板全力支持后，第一项见真章的项目。

所以，她很重视，要准备的时间也会比较长！

“这两个月是一些不涉及到个人利益的内部流程逐项推出，薪酬绩效改革会在6月份正式启动，在此之前，我会做一个内部调查表，摸一摸大家的心理状态。”洛雨熙谨慎而自信的说道。

“好！”方爵赞许的点了点头。

看着洛雨熙年轻而充满自信的脸，和前一段几次漂亮的出击，方爵对她每一个计划的重磅推出，都有着很高的期待——而她也没有让他失望，每一次亮相，都有超出想象的表现！

“对了方总，因为部门新员工比较多，这周准备组织一个部门聚会的活动，到时候邀请您和李总一起参加，如何？”洛雨熙想起方芷安排的培训中有部门聚会这一项，便顺势邀请方爵一起参家——有了大老板的加入，员工们的表现欲和对部门的信心真是得了会增加！

“好，一定参加！”方爵点了点头，对这个安排表示赞许——他在读EMBA的时候，也总是参与这些聚会联谊活动，当时就觉得这样的形式对聚集人心和人气都及有好处，只是一直忙着销售的事儿，也没在公司组织过一回！

现在由人力资源部发起，由内部开始，如果效果好，以后倒是可以慢慢推广到公司范围的！

“那就这样说定了！一会儿先通知小余，把您的时间预留出来！”洛雨熙开心的点了点头，抱着笔记本，与方爵并肩往外走去，倒是方爵的谈兴不减，一直陪她走到办公室门口，两个人才各自散了去。

——

回到办公室后，放在桌上的手机里，显示出的一个未接来电的号码，让她吓了一跳——老爷子八百年不给她打一个电话，这时候给她打电话，是什么意思？

是为了那个孩子？还是为了杜依依？

自己是要先回过去呢，还是先和裴云凡说一下呢？

洛雨熙拿着手机一时间犹豫不绝起来……

☆、【卷二：夫妻之道】　chapter　170　冷战？

——第一节，老爷子的电话——

想想老爷子亲自打给自己，无论什么事，自己还是应该马上回过去。

洛雨熙犹豫良久，拿起电话拨了过去：“爷爷，我是雨熙，刚才在开会，没有带手机。”

“雨熙，你和云凡最近怎么样了？”老爷子并没有直接说有什么事，倒问起了她和裴云凡夫妻之间的关系。

“挺好的，他昨天上午才从B市离开去美国。”洛雨熙谨慎的答道。

“你们有没有考虑什么时候要个孩子？”老爷子的话题，终于还是绕到了孩子的身上。

“爷爷，我们暂时没准备要孩子。”洛雨熙轻声说道。

“不是你们两个身体有问题？还是在一起的时间不够？”老爷子的话，有点语不惊人死不休的味道！倒是洛雨熙不太明白，老爷子为什么会有这样的疑虑。

她的脸微微红了红，却仍是认真的答道：“爷爷，我们婚前做过体检，都挺健康的！我、我们现在、在避孕！”说完这句话，洛雨熙的脸已经红透了——和一个长辈说这种话，实在是让人很难堪！可正因为他是裴云凡最重视的长辈，她却不得不认真回答他的问题。

“雨熙，你别担心，我不会因为你们不能生，就让那孩子认祖归宗的。当然，我确实是找到他了，但所有的安排和云凡当初的都是一样的！只是不想让裴家的骨血在外流落，我能做的，也只是保证他能正常长大，不会被饿死而已！真正裴家的接班人，还是要你们小两口来生的。”老爷子今天的话似乎有些多，对这个问题的解释，也很详细！

看来，是想透过她，带给裴云凡这个信息：那孩子对他并没有威胁，希望他不要再为难那个孩子了！

“爷爷，我从没有担心过这个问题！我想云凡也不会担心这个问题！于裴氏来说，除了云凡没有人能够将他发展到今天这个样子！他所做的也B&S联合的南营北销的策略，打破了南方化妆品在北方只能当配角的业内形态，使裴氏真正成为一个全国性的公司！他正在做的国际品牌代理的项目，也将突破裴氏发展的瓶颈，使裴氏向国际化更迈进了一步！做到现在，如果他还担心那孩子的问题，您不觉得太小看他了吗！”洛雨熙在电话里轻声说道——话语轻细而柔软，没有指责，只有事实，却让老爷子一时间哑口无言。

半晌，老爷子才又低沉的说道：“雨熙，你能对云凡有这么深的认识和理解，爷爷很高兴。你别和云凡说我打过这个电话，那孩子，个性有些偏激。你明白爷爷的意思吗！”

“我明白！爷爷也别再拿那孩子的事去烦云凡了，我真不想他到现在还和那个杜依依有什么牵连！甚至，杜依依认为那是她和云凡的孩子！您说，这叫我怎么看！”

“那你们就快点儿生一个吧！”老爷子接话说道。

“这事儿也不是说快就能快的，总得有个准备。”洛雨熙皱了皱眉头说道。

“生孩子要什么准备，云凡奶奶那时候，说生就生了！雨熙，云凡那方面是不是不行？现在医学很发达，试管婴儿也是可以的！”老爷子的声音一下子提高了八度。

“爷爷，你说什么呢！这话要让云凡听见了，你看要怎么收场！”洛雨现在不仅是脸红，简直全身都要红了！

要是